Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 40 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la sous-nutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde. L’ONG ACF recrute.
POSTE 1 : Responsable MEAL
Détails du poste
Sous la responsabilité de : Coordonnateur de terrain
Date de début proposée : juillet 2025
Lieu de travail : Damaturu, État de Yobe
Principales responsabilités :
- Développer des projets de plans MEAL conformément aux exigences et aux normes de l’ACF et des donateurs ;
- Assurer une utilisation appropriée des systèmes MEAL déjà mis en place pour guider le démarrage, la mise en œuvre, l’ajustement, la responsabilisation et l’apprentissage du projet, conformément aux directives MEAL de l’ACF et aux exigences minimales pour MEAL ;
- Soutenir le responsable MEAL dans l’élaboration des termes de référence et des outils de collecte de données pour les enquêtes, les évaluations des besoins, les revues/évaluations à mi-parcours et de projets, y compris les méthodologies d’échantillonnage et d’évaluation ;
- En collaboration avec le MEAL HOD et le DHOD et les équipes de terrain, diriger la préparation de plans complets de S&E pour chaque projet afin de saisir des données quantitatives et qualitatives pour le suivi et le reporting des performances du projet ;
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre du S&E et pour identifier les étapes et les défis où des adaptations pourraient être nécessaires ;
- Promouvoir dans tous les projets l’utilisation de techniques participatives de collecte de données impliquant les bénéficiaires, les institutions et les partenaires dans le processus ;
- Appuyer le responsable du MIS pour l’opérationnalisation de l’utilisation des systèmes mobiles de collecte de données et d’autres technologies pour renforcer le suivi et le reporting des activités ;
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel technique afin de convenir de la portée de la cartographie, de définir les besoins en données, les exigences du projet, les résultats requis et de participer à la réalisation de la cartographie ;
- Valider l’analyse des données MEAL des différents projets selon les besoins via Excel, SPSS ou d’autres logiciels statistiques soumis par les agents MEAL ;
- Soutenir l’élaboration et la révision des rapports internes et externes, en veillant au respect des exigences des donateurs et en veillant à ce que les rapports reflètent une représentation réelle des activités de mise en œuvre sur le terrain et des résultats basés sur les conclusions du MEAL ;
- Fournir une rétroaction sur les modèles de rapports de programme et opérationnels qui facilitent l’acquisition, l’agrégation et l’analyse rapides et précises des informations dans les programmes ;
- Élaborer un plan de travail mensuel pour l’équipe de terrain MEAL et assurer un partage en temps opportun avec l’équipe technique MEAL ;
- Assurer la soumission et la compilation en temps opportun du rapport mensuel des agents MEAL conformément au plan de travail convenu ;
- Soutenir le développement de la proposition de projet si nécessaire par l’équipe technique MEAL ;
- Aider les responsables et les directeurs des services MEAL à mener et à mettre en œuvre l’évaluation des capacités MEAL auprès du personnel MEAL et du projet. Aider les responsables et les directeurs des services MEAL à renforcer les capacités du personnel, notamment en évaluant les besoins de formation et en préparant un plan de transition.
- Assurer le suivi de la prise de formation par les équipes MEAL ;
- Encadrement et coaching quotidien de l’équipe terrain MEAL en fournissant un retour sur leurs performances ;
- Soutenir la mise en place des canaux FCM au niveau de la base en collaboration avec le responsable de la responsabilité ;
- Soutenir la résolution rapide des plaintes reçues des bénéficiaires et des parties prenantes ;
- Appuyer l’agent de responsabilisation dans les exigences de rapport de la FCM ;
- Veiller à ce que la confidentialité et la protection adéquate des données liées aux commentaires et aux plaintes des bénéficiaires soient respectées ;
- Soutenir le responsable de la responsabilité dans la conduite de formations pour les équipes de terrain et les intervenants externes ;
- Soutenir l’enquête sur les plaintes sensibles, si le service d’audit l’exige ;
- Assurer le recrutement des agents MEAL, des agents de responsabilisation et des agents MIS ;
- Soutenir les responsables hiérarchiques directs concernés dans le recrutement des assistants MEAL et des assistants de responsabilité ;
- Assurer une liaison étroite avec le chef de service et les directeurs de service du MEAL pour comprendre et soutenir le bien-être du personnel du MEAL dans toutes les régions afin de garantir de bonnes conditions de travail et une amélioration des performances ;
- Effectuer les évaluations du directeur adjoint du MEAL (le cas échéant), des agents du MEAL, des agents de responsabilisation et des agents du MIS sous leur direction directe, comme l’exigent les directives de l’ACF ;
- Assurer une supervision quotidienne efficace et constructive du directeur adjoint du MEAL (le cas échéant), des agents du MEAL, des agents de responsabilisation et des agents du MIS tout en renforçant leurs compétences et leurs capacités ;
- Soutenir les gestionnaires de programme dans la planification logistique et budgétaire des activités MEAL ;
- Aider le MEAL HOD et les DHOD à fournir un retour d’information à l’équipe de direction au niveau de base sur les indicateurs standards pour tous les secteurs ;
- Aider le MEAL HOD et les DHOD à organiser et coordonner les revues à mi-parcours des projets, les ateliers d’apprentissage/la revue des plans de travail du programme avec l’équipe du programme sur le terrain et d’autres parties prenantes ;
- Examiner la documentation des activités du projet avec une articulation claire des leçons apprises, des études de cas et de courts articles pour chaque projet pour un partage interne et externe ;
- Coordonner et partager les apprentissages liés aux pratiques MEAL au niveau de la base ;
- Avec le soutien du MEAL HOD et des DHOD, institutionnaliser et documenter le suivi et la mise en œuvre des leçons apprises et des recommandations de toutes les évaluations menées ;
- Conseiller et tenir régulièrement à jour les chefs de projet sur tous les aspects du MEAL, y compris les conclusions et les recommandations ;
- Aider les responsables et les directeurs de département du MEAL à s’assurer que les enseignements tirés de la planification, du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’évaluation d’impact sont documentés, partagés et pris en compte dans la conception de nouveaux projets et de plans techniques et sont discutés lors des revues périodiques des programmes et finalement intégrés aux travaux en cours et au développement futur des programmes ;
- Participer à l’élaboration de méthodologies et d’outils pour faciliter les sessions nationales et opérationnelles du Comité de pilotage au niveau des pays ;
- Participer/soutenir les activités de capitalisation technique, les initiatives, les recherches et les études nationales ou transfrontalières menées dans le cadre de la capitalisation du programme ;
- Soutenir les équipes pour piloter les outils de collecte de données et intégrer les résultats dans les outils finaux en fournissant des commentaires/rapports d’erreur au coordinateur du projet, au personnel de RESILAC Nigeria, au conseiller régional MEAL de RESILAC et à l’équipe de suivi et d’évaluation de Maiduguri ;
- Représenter l’ACF au niveau de l’État et, le cas échéant, au sein de groupes de travail, d’ateliers et de groupes de réflexion stratégiques liés au département ;
- Collaborer de manière proactive avec les autorités nationales, les homologues et le personnel d’ACF, les agences partenaires, les consortiums/alliances/partenariats et autres parties prenantes externes concernées ;
- Assurer une application cohérente et correcte des directives et politiques de l’ACF au sein du département S&E et dans toute l’organisation.
Exigences du poste :
- Au moins 5 années d’expérience préalable de travail avec des ONG couvrant des programmes multisectoriels ;
- Compétences avérées en gestion et en coordination (RH, projets et gestion du stress) ;
- Expérience avérée dans un rôle de gestionnaire en suivi et gestion des résultats ;
- Capacité avérée à traduire l’analyse et l’évaluation en planification et stratégie opérationnelles ;
- Connaissances et expérience des techniques de gestion de données qualitatives et quantitatives, y compris l’utilisation compétente et habile des logiciels SPSS, STATA, EXCEL et Epi-info ;
- Expérience en suivi et évaluation de projets avec un accent particulier sur le suivi des activités, la gestion des données, y compris la collecte, l’analyse et le stockage des données ;
- Connaissance approfondie des directives et normes humanitaires internationales, y compris celles des donateurs ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique dans le respect de la diversité ;
- Capacité à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement professionnel en évolution rapide ;
- Diplomatie et bonnes compétences interpersonnelles, avec la capacité de rester calme sous pression et de ne pas perdre de vue les priorités stratégiques ;
- Capacité et volonté de se déplacer régulièrement vers des sites de terrain éloignés ;
- Expérience en contexte précaire;
- Expérience dans les déplacements liés aux conflits et dans les contextes de crise nutritionnelle ;
- Connaissance des principaux rapports et réglementations des donateurs institutionnels (OFDA, ECHO, ONU, DFID, FFP…) ;
- Expérience dans au moins un des principaux secteurs d’intervention d’Action Contre la Faim (santé, nutrition, EAH, sécurité alimentaire et moyens de subsistance) ;
- Connaissance des langues locales (Haoussa, Kanuri, Fulani, Shuwa, etc.).
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion
