Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière.
Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants.
Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
La filiale du Togo recherche actuellement un (e) Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération. Sous la supervision du Directeur du capital humain et dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le DCH dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque.
Evoluant dans un environnement concurrentiel et normé (réglementation, politiques et procédures), il met en œuvre, sous la supervision du Directeur du Capital Humain, les outils et techniques appropriés pour assurer une bonne application de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes de gestion administrative du personnel et une bonne mise en œuvre du système de rémunération adopté par la banque.
Conformément aux politiques et procédures, il soumet ses propositions nouvelles à la validation de sa hiérarchie avant mise en œuvre.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
- Participer à la mise en place et à la mise à jour de la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel de la banque, en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
- Assurer la mise en œuvre des projets relatifs au système de rémunération et des avantages et à l’administration du personnel ;
- Participer à la réalisation des enquêtes de rémunération et à l’exploitation des résultats en cas de besoin (mise à disposition des données, utilisation des résultats, réalisation de simulations…) ;
- Assurer une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
- Préparer/participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
- Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;
- Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque ;
- Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
- Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;
- Assurer la veille juridique sociale ;
- Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque ;
- Veiller à une bonne gestion administrative du personnel et des dossiers ;
- Contrôler la paie avant validation par le DCH ;
- Assurer une bonne application des différentes politiques en vigueur pour les avantages au personnel ;
- Veiller à l’établissement des déclarations sociales et fiscales et au paiement effectif des impôts et taxes et cotisations sur salaires ;
- Participer à la gestion administrative de la carrière des collaborateurs (de l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur) ;
- Veiller au suivi des absences du personnel (congés, repos maladie, autres absences, retards,) ;
- Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ;
- Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de banque et de la DCH Groupe.
Autres Missions et Activités :
- Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
- Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
- Minimum BAC+ 3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent
- Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)
- Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités)
- Qualité rédactionnelle
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.
Savoir – être :
- Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts,
- Pro activité,
- Sens de l’initiative et autonomie,
- Force de propositions,
- Sens de la confidentialité,
- Goût pour le travail d’équipe,
- Sens de la communication, diplomatie,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Empathie.
Poste basé à Lomé (TOGO)
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation
Date limite d’envoi des candidatures : 27 février 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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