Dans le cadre du renforcement de son équipe et de la consolidation de ses activités, le cabinet COSIT-TOGO SARL, spécialisé dans le conseil en gestion de projets, études et solutions technologiques, basé à Lomé, recrute un Directeur Technique (DT) dynamique et motivé(e).
POSTE A POURVOIR
Poste : Directeur Technique
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Sous la supervision du Gérant, le Directeur Technique aura pour principales missions :
Définition et mise en œuvre de la stratégie technique
- Participer à la définition de la vision technique du cabinet, en cohérence avec ses orientations stratégiques ;
- Élaborer et suivre les plans d’action permettant la mise en œuvre de cette vision ;
- Proposer et piloter des initiatives d’innovation visant à renforcer la compétitivité technique de COSIT-TOGO.
Supervision des opérations techniques et gestion des projets
- Encadrer les équipes techniques internes et externes, et assurer le suivi rigoureux de leurs activités et optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles ;
- Veiller à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des infrastructures et outils technologiques du cabinet ;
- Planifier, coordonner et suivre l’exécution des projets techniques, depuis la réponse aux appels d’offres jusqu’à la livraison des produits ou services ;
- Garantir le respect des délais, des budgets et des exigences contractuelles dans la réalisation des projets.
Appui aux formations et à la documentation technique
- Coordonner la préparation et l’organisation des formations assurées par le cabinet ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour de manuels de procédures techniques, guides utilisateurs et documents normatifs internes du cabinet.
Développement de produits et services
- Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et experts thématiques pour concevoir, tester et améliorer les solutions technologiques du cabinet ;
- Identifier de nouvelles opportunités d’innovation permettant d’enrichir l’offre du cabinet.
Assurance qualité et résolution de problèmes
- Mettre en place des mécanismes de contrôle qualité pour garantir la fiabilité et la pertinence des livrables techniques ;
- Fournir un appui stratégique dans la résolution de problèmes techniques complexes.
- Assurer une veille active sur les tendances technologiques et les innovations pertinentes pour le domaine d’activité du cabinet ;
- Proposer des améliorations techniques continues en vue d’accroître l’efficacité interne et externe ;
- Contribuer à la gestion des connaissances au sein du cabinet.
Contribution à la recherche de marchés et de partenariats
- Identifier des opportunités techniques et commerciales (AMIs, appels d’offres, projets publics/privés) ;
- Coordonner l’élaboration des offres techniques et financières de qualité ;
- Identifier des partenaires potentiels et initier des collaborations stratégiques.
Qualifications
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en statistiques, économie, agroéconomie, gestion de projet, planification, suivi-évaluation, développement international ou tout ou tout diplôme équivalent
Compétences et qualités :
- Avoir minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de développement et le suivi-évaluation dont au moins 2 ans à un poste de responsable d’équipe ou de chef projet ;
- Disposer d’une expérience pratique dans la préparation de dossiers de réponse aux appels d’offres ;
- Avoir une expérience dans la formation ou le renforcement de capacité ;
- Avoir une expérience avérée dans la définition de standards techniques, procédures et méthodologies au sein d’une organisation ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (niveau avancé), ainsi que des outils de communication tels qu’Outlook et Zoom ;
- Justifier d’une bonne connaissance des outils de collecte et d’analyse de données comme Google Form, KoboCollect, Survey Solution et Python ;
- Forte capacité d’organisation et de planification ;
- Être proactifs et travailler de façon autonome ;
- Avoir des aptitudes rédactionnelles et de synthèse de haut niveau.
- Disposer d’une capacité à comprendre et gérer les dynamiques d’équipe, à motiver et fédérer autour d’objectifs communs ;
- Être apte à assumer ses décisions, à rechercher des solutions constructives face aux défis et être agile dans la gestion des priorités ;
- Être ouvert aux nouvelles approches et flexible face aux changements et aux imprévus.
Conditions :
- Poste basé à Lomé ;
- Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable sur base de performances (période d’essai de 3 mois) ;
- Salaire concurrentiel
- Comment postuler ?
Merci d’envoyer une lettre de motivation (1 page max), votre CV (3 pages max avec 3 références) accompagné des copies des diplômes et attestations de travail au plus tard le 15 juillet 2025 à l’adresse suivante : recrutectg@gmail.com
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