AMI – Recrutement d’un prestataire en ressources humaines pour la formation des bénéficiaires du projet PPL 2

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

Recrutement d’un prestataire en Ressources Humaines pour la formation des bénéficiaires du projet PPL2 sur la gestion des ressources humaines

1. Contexte et justification

Dans le cadre du projet « Soutien aux dynamiques de promotion des produits locaux en Afrique de l’Ouest (PPL2) », mis en œuvre au Togo, Mali et Burkina Faso, l’Organisation pour l’Alimentation et le Développement Local (OADEL) intervient au Togo pour renforcer la compétitivité des unités de transformation du café et du cacao, en vue d’améliorer leur accès aux marchés local, régional et international.

Au Togo, le projet accompagne une dizaine d’unités de transformation, avec un accent particulier sur le renforcement des capacités techniques, organisationnelles et commerciales.

Les résultats de l’étude de référence réalisée en début de projet ont mis en évidence des faiblesses structurelles en matière de gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l’organisation du travail, la répartition des rôles et responsabilités, la motivation du personnel, ainsi que la formalisation des pratiques de gestion.

Ces insuffisances constituent un frein à la professionnalisation des unités, à la qualité des produits transformés et, in fine, à leur compétitivité sur les marchés.

Dans ce contexte, OADEL souhaite recruter un prestataire spécialisé en Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin d’accompagner les unités bénéficiaires dans l’amélioration durable de leurs pratiques managériales et organisationnelles.

1. Objectif de la mission

L’objectif global de la mission est de renforcer les capacités des unités de transformation bénéficiaires du projet PPL2 en matière de gestion des ressources humaines, afin d’améliorer leur organisation interne, la performance de leurs équipes et la qualité de leurs produits.

De manière spécifique, le prestataire retenu sera chargé de :

• Réaliser un diagnostic organisationnel et RH des unités de transformation accompagnées par le projet, afin d’identifier les besoins, contraintes et attentes spécifiques ;
• Concevoir des modules de formation adaptés au contexte des unités de transformation agroalimentaires, portant notamment sur l’organisation du travail, la gestion du personnel, la motivation, la communication interne, etc. ;
• Animer des sessions de formation pratiques en gestion des ressources humaines, en cohérence avec les besoins identifiés lors du diagnostic ;
• Assurer un accompagnement post-formation (coaching et suivi) des unités bénéficiaires pour faciliter l’application effective des bonnes pratiques RH et proposer des solutions adaptées aux situations spécifiques rencontrées.

1. Résultats attendus

À l’issue de la mission, les résultats suivants sont attendus :

• Un diagnostic organisationnel et RH est réalisé pour chaque unité de transformation bénéficiaire ;
• Des modules de formation en gestion des ressources humaines, adaptés au contexte des unités de transformation, sont conçus et validés par OADEL ;
• Les bénéficiaires renforcent leurs compétences en matière d’organisation du travail, de gestion du personnel et de pratiques managériales ;
• Les unités accompagnées mettent en œuvre des pratiques RH améliorées contribuant à une meilleure organisation interne et à la qualité des produits ;

1. Profil recherché

Le prestataire (personne physique ou morale) devra répondre aux critères suivants :

• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans la conception et l’animation de formations en gestion des ressources humaines auprès d’entreprises ou d’organisations à but lucratif ;
• Avoir une expérience avérée d’accompagnement d’entreprises togolaises, idéalement des PME ou unités de transformation ;
• Disposer de compétences solides en andragogie et en méthodes participatives de formation des adultes ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse organisationnelle et de coaching des entreprises ;
• Maîtriser parfaitement la langue française ; la connaissance des langues locales constitue un atout ;
• Être capable de produire des livrables de qualité, adaptés au contexte et aux exigences du projet ;
• La connaissance du secteur agroalimentaire et/ou des chaînes de valeur agricoles constituera un atout.

1. Modalités de soumission

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé mettant en évidence les expériences similaires et pertinentes ;

1. Date limite de soumission

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 21 décembre 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : service@oadel-togo.org avec objet « AMI – Prestataire GRH – Projet PPL2 »

1. Dispositions finales

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

OADEL se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel sans obligation de justification.

Le présent appel à manifestation d’intérêt ne constitue en aucun cas un engagement contractuel.