AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
01 Chargé(e) de Volet Inclusion et Accessibilité (H / F) Basé(e) à Dapaong
02 Chargé(e) de Volet Insertion Socio-Economique (H / F) Basé (e) à Dapaong & Kara
02 Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion (H / F) Basé (es) à Dapaong & Kara
Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : https://www.hi.org
A propos du projet :
Le Projet PROEMPLOI+ a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.
Dans le cadre du projet EMPLOI+ HI Togo recrute pour les postes suivants :
- 01 Chargé(e) de Volet Inclusion et Accessibilité (H / F) Basé(e) à Dapaong
- 02 Chargé(e) de Volet Insertion Socio-Economique (H / F) Basé (e) à Dapaong & Kara
- 02 Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion (H / F) Basé (es) à Dapaong & Kara
Type de contrat : CDD de projet
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : ASAP
Poste 1 : 1 Chargé(e) de Volet Inclusion et Accessibilité (H / F) Basé(e) à Dapaong
Mission : Sous la supervision de la Cheffe de projet PRO EMPLOI + la/le Chargé.e de volet Inclusion et Accessibilité assure la mise en œuvre et le suivi des activités d’inclusion et d’accessibilité à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.
Responsabilité 1 : En collaboration avec la Cheffe de Projet, Coordonner la mise en œuvre des activités sur l’accessibilité et l’inclusion dans sa zone d’intervention
– Participer à l’identification des groupes cibles à sensibiliser/former
– Elaborer et/ou adapter les supports de sensibilisation et de formation en lien avec l’accessibilité et l’inclusion en collaboration avec les partenaires
– En lien avec les spécialistes Accessibilité et Inclusion, assurer le renforcement des capacités des parties prenantes sur les thématiques (en fonction des besoins identifiés et des activités prévues dans le cadre du projet) et piloter l’organisation des ateliers de sensibilisation et de formation
Responsabilité 2: Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à la sensibilisation, l’accompagnement et au référencement des Personnes vulnérables notamment les femmes, des jeunes et les personnes handicapées conformément aux documents de projet (narratif, budget…) et aux procédures Humanité & Inclusion
– En collaboration avec la CdP, contribuer à la planification des activités de sensibilisation, de formation, de suivi et d’accompagnement technique des partenaires institutionnels, des acteurs humanitaires/de developpement et des organisations de personnes handicapées (OPH), des femmes, des jeunes…Assure l’inclusion et l’accessibilité
– Participer à l’identification des groupes cibles à sensibiliser/former
– Établir une cartographie des acteurs intervenant dans l’inclusion et l’accessibilité des personnes vulnérables intervenant dans la zone d’intervention
– Assurer l’accompagnement des organisations des personnes handicapées, des femmes, des jeunes ; contribuer à l’évaluation des besoins et à l’identification des femmes, des jeunes et des personnes handicapées dans la zone d’intervention ;
– Elaborer et/ou adapter les supports de sensibilisation et de formation en lien avec les spécialistes Inclusion et Accessibilité.
– En lien avec les Spécialistes Inclusion et Accessibilité, assurer l’accompagnement et le référencement des Personnes vulnérables notamment les femmes, des jeunes et les personnes handicapées en fonction des activités du projet et des partenaires mobilisés.
– Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions des acteurs partenaires du projet en matière d’inclusion, d’accessibilité et d’adaptation aux exigences particulières des personnes handicapées et autres groupes à risque d’exclusion
– Contribuer à la planification et au reporting des activités réalisées.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
– Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des interventions réalisées par les associations locales dans le cadre de leur partenariat avec HI ;
– Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
– Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
– Participe, à la demande de la Cheffe de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
– Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes rendus des rencontres ;
– Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet à la Cheffe de Projet de manière régulière ;
– Evalue les effets des activités partagées et activités projets sur l’inclusion des usagers ;
– Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
– Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
– Assure la constitution d’un vivier de compétences locales pouvant soutenir la mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et l’inclusion.
Responsabilité 4: Contribuer à la stratégie d’Handicap International à travers la remontée d’informations, l’inclusion et le partage de bonnes pratiques et points de vigilance constatés dans la mise en œuvre des activités
Activités :
– Identifier les bonnes pratiques au sein des projets HI et chez les différents partenaires en vue d’une capitalisation
– Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion interne et externe des bonnes pratiques du projet
– Participer aux consultations et ateliers auprès des communautés et des acteurs humanitaires pour l’identification des barrières et facilitateurs d’accès aux services existants ;
– Participer activement aux réflexions internes, à la communauté de pratique et sur les approches et outils pour une réponse humanitaire plus inclusive au Togo
– Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet sous délégation de la Cheffe de Projet et/ou des Spécialistes techniques
Profil du candidat
- Formation en économie, agroéconomie, sociologie, action sociale, sciences de gestion ou tout autre diplôme similaires
- Niveau minimum : Licence/Bac+3
- Expérience en accompagnement social de porteurs des microprojets ;
- Connaissance dans l’élaboration de plan d’affaires ou business model (approche FoDA)
- Très bonne connaissance du contexte et des zones d’intervention ;
- Connaissance et expérience de l’approche handicap, Genre et Age
- La connaissance des langues Kabyè, Moba, Mossi, Gourma est Obligatoire
- Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition Souhaitable.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, Le chargé(e) de Volet Insertion Economique et Inclusion aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 FCFA et 416 579 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Poste 2 : 02 Chargé(e) de Volet Insertion Socio-Economique (H / F) Basé (e) à Dapaong & Kara
Mission : Sous la supervision de la Cheffe de projet PRO EMPLOI + la/le Chargé(e) de volet insertion socioéconomique assure la mise en œuvre et le suivi des activités d’insertion socio-économique à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.
Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation/mobilisation des acteurs.
– Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet insertion socioéconomique (associations, relais communautaires, services publiques, entreprises, école, …) ;
– Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
– Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
– Remonte auprès de la Cheffe de Projet toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2: Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet insertion socio-économique.
– Contribue à la définition d’une stratégie de mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion organisées au profit des couches vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapée ;
– Assure, avec le support des ressources techniques internes, de la Cheffe de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
– Etablie une cartographie des acteurs intervenant dans l’insertion socio-économique des personnes vulnérables et évaluer leurs capacités et leurs besoins pour la création d’un environnement d’emploi décent et inclusif à intégrer les coopératives ;
– Assure la qualité dans la mise en œuvre du processus d’insertion (formation professionnelle, formation en entreprenariat, développement du plan d’affaires, coaching et installation des bénéficiaires) conformément à l’approche validé dans le cadre du projet ;
– Défini les stratégies de mise en place et/ou d’accompagnement des coopératives dans le cadre du projet y compris l’intégration des personnes vulnérables cible de l’insertion dans ces coopératives ;
– Accompagne les associations locales partenaires, les agents de projet Pro-Emploi + à élaborer leurs plans d’actions, les accompagner dans la mise œuvre et assurer le suivi et l’évaluation ;
– S’assure que l’approche des activités d’insertion contribue au renforcement de la cohabitation pacifique et à la réduction du risque de discrimination ;
– Collabore avec les services sociaux dans le suivi des activités projets ;
– Contribue en lien avec la Cheffe de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités ;
– Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
– Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires et les agents de projet ;
– Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec la cheffe de projet et le service logistique ;
– Participe, à la demande de la Cheffe de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
– Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils de Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place ;
– Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
– Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
– Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
– Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
– Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
– Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des interventions réalisées par les associations locales dans le cadre de leur partenariat avec HI ;
– Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
– Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
– Participe, à la demande de la Cheffe de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
– Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
– Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet à la Cheffe de Projet de manière régulière ;
– Evalue les effets des activités projets sur l’insertion sociale des usagers ;
– Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
– Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
– Assure la constitution d’un vivier de compétences locales pouvant soutenir la mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion.
Profil du candidat
- Formation en travail social, en sociologie, économie, agroéconomie, sciences de gestion ou tout autre diplôme similaires ;
- Niveau minimum : Licence/Bac+3
- Expérience dans l’animation, la sensibilisation et la formation des bénéficiaires ;
- Expérience en appui conseil aux groupements/coopératives ;
- Connaissance dans l’élaboration de plan d’affaires ou business model (approche FoDA)
- Conception des modules sur les AGR
- Facilitation des sessions des formations en entreprenariat et gestion des activités économiques
- Parler couramment les langues Kabyè, kotokoli
- Maitriser du Français
- Permis moto obligatoire
- Animation des sessions de formation des bénéficiaires en langues locales Kabyè, kotokoli
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, Les Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion auront un salaire de base mensuel compris entre 377 400 FCFA et 416 579 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Poste 3 : 02 Agents de projet Insertion Economique et Inclusion (H / F) Basé (es) à Dapaong & Kara
Missions : Sous la supervision de la Cheffe de projet PRO EMPLOI + les agents de Projet appuient la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités du projet Pro-Emploi+, et ce, dans le respect des procédures, plan d’actions et terme de référence et des engagements de qualité de l’Humanité Inclusion.
Responsabilité 1 : Assurer et/ou contribuer à la mise en œuvre des activités de mobilisation et de sensibilisation.
– Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs pouvant être impliqués dans les activités de mobilisation et de sensibilisation (leader et relais communautaires, formateurs, partenaires, acteurs locaux, administrations, entreprises, structures scolaires et/ou de santé, …)
– Contribue et appuie les activités de sensibilisation (préparation, organisation, …) ;
– Contribue à l’ancrage et la reconnaissance du projet et à la promotion des activités du projet
– Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
– Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2: Apporter un appui à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
– Contribue à l’organisation et la planification des activités du projet sous la responsabilité de son N+1 ;
– Contribue à l’identification et la mobilisation des bénéficiaires du projet ;
– Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires du projet ;
– Appuie le renforcement des capacités et des liens avec les partenaires du projet ;
– Facilite le lien entre HI et les autorités locales ;
– Appuie ou facilite le référencement des bénéficiaires vers des structures adaptées et/ou les partenaires indiqués ;
– Contribue au planning de ses activités et de ses mouvements hebdomadaires dans la zone d’intervention ;
– Recueille régulièrement les données sur la mise en œuvre de ses activités ;
– Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité du projet ;
– Aide à la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du projet ;
– Appuie les autres projets de sa base/zone dans la mise en œuvre de leurs activités ;
– Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles dans le cadre de ses activités.
Responsabilité 3 : Appuyer la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
– Participe aux réunions, au débriefing d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
– Collecte les données liées aux différentes activités et les transmettre à son N+1 de manière régulière ;
– Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archiver au sein du projet ;
– Assure la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
– Contribue aux rapports internes et externes ;
– Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
– Participer à l’amélioration des outils du projet qu’il/elle utilise ;
– Contribue à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec son manager hiérarchique et le département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL).
Profil du candidat
- Un niveau Bac + 2/3 Sciences humaines et/ou sociale ou un diplôme de travailleur social avec au moins 2 années d’expérience en mobilisation sociale
- Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG.
- Expérience d’au moins deux ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation communautaire
- Expérience de travail dans le domaine accessibilité et Inclusion
- Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- La connaissance des langues Kabyè, Moba, Mossi, Gourma est Obligatoire
- Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition Souhaitable.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, Les Agents de Projet Insertion Economique et Inclusion auront un salaire de base mensuel compris entre 218 484 F CFA et 245 906 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature au poste de « titre du poste » au plus tard le 05/01/2025.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org
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Moi je suis secrétaire caissière. Je cherche un boulot à faire.