FORMATION PROFESSIONNELLE EN ORGANISATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
En présentiel et en ligne
Le Centre de formation Professionnelle SENIORÈS-FORMATION, Arrêté N°2024/019/ MEPST/MET/CAB/SE-CCCS lance sa deuxième session de formation professionnelle certifiante en Organisation et Gestion des Ressources Humaines 24 mai 2025 au 17 juin 2025.
-
Profil du formateur
- Expert certifié HRMI en Management des Ressources Humaines et inscrit aux Nations Unies sous le N° 720537
- Fiscaliste
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
-
Publics cibles
Responsables RH, Managers, Employés RH, Chefs d’entreprise, Chefs de service Étudiants, toute personne intéressée par la gestion des ressources humaines.
-
Objectifs de la formation
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et connaissances nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation.
Spécifiquement, il s’agit de :
- former les stagiaires sur les fondamentaux de la GRH ;
- développer chez les stagiaires des compétences en recrutement et sélection ;
- améliorer des pratiques de rémunération et des avantages sociaux ;
- connaître la législation du travail ;
- savoir gérer des relations avec les employés ;
- développer le leadership et la gestion du changement ;
- savoir évaluer et gérer la performance des employés ;
- former les stagiaires sur l’utilisation des technologies de l’information en GRH.
-
Modules de formation
Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
Objectifs
- Comprendre les enjeux et l’importance de la Gestion des Ressources Humaines ;
- Se familiariser avec les concepts clés de la GRH ;
- Connaître les tendances actuelles en matière de RH.
Contenu
- Définition et rôle de la GRH ;
- Evolution et tendances en RH ;
- Lien entre la GRH et la stratégie d’entreprise ;
- Éthique et responsabilité sociale en RH.
Module 2 : Gestion Administrative du Personnel
Objectifs
- Maîtriser les processus administratifs liés à la gestion du personnel ;
- Savoir gérer les dossiers des employés et les documents RH ;
- Connaître les outils et logiciels utiles en administration RH.
Contenu
- Contrats de travail et documents administratifs ;
- Suivi des présences, absences et congés ;
- Gestion des avantages sociaux et des assurances ;
- Outils informatiques pour la gestion RH.
Module 3 : Recrutement et Intégration du Personnel
Objectifs
- Savoir mener un processus de recrutement efficace ;
- Comprendre l’importance de l’intégration pour la rétention des employés ;
- Maîtriser les techniques d’accueil et d’intégration.
Contenu
- Identification des besoins en personnel ;
- Processus de sélection et entretiens d’embauche ;
- Onboarding et processus d’intégration ;
- Planification de la relève.
Module 4 : Formation du Personnel
Objectifs
- Comprendre l’importance de la formation pour le développement des compétences ;
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation ;
- Évaluer l’impact de la formation sur la performance des employés.
Contenu
- Identification des besoins en formation ;
- Conception de programmes de formation ;
- Méthodes d’évaluation de l’efficacité de la formation ;
- Développement des compétences et plans de carrière.
Module 5 : Évaluation du Personnel
Objectifs
- Maîtriser les techniques d’évaluation de la performance ;
- Savoir donner un feedback constructif aux employés ;
- Utiliser les évaluations pour le développement professionnel.
Contenu
- Méthodes d’évaluation de la performance ;
- Communication et feedback en évaluation ;
- Élaboration de plans d’amélioration de la performance ;
- Gestion des situations délicates en évaluation.
Module 6 : Politique Salariale et Calcul du Salaire
Objectifs
- Comprendre les principes de base de la politique salariale ;
- Savoir établir des grilles de rémunération ;
- Maîtriser les calculs de salaire et avantages.
Contenu
- Élaboration d’une politique salariale ;
- Systèmes de rémunération (fixe, variable, avantages) ;
- Calcul des salaires, primes et avantages sociaux ;
- Gestion des révisions salariales et des négociations.
-
Méthodes Pédagogiques
- Présentations interactives ;
- Études de cas ;
- Exercices pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Supports visuels et documentaires.
-
Évaluation
- Quizz et tests de connaissances ;
- Travaux pratiques ;
- Études de cas ;
- Feedback des participants.
Date et durée de la Formation
La session de formation se tiendra sur une 5 semaines en raison de 2 séances de 3 heures par semaine.
Mardi soir : de 18h30 à 21h30
Samedi matin : de 08H30 à 11H30
Début de la formation : 24 mai 2025
-
Évaluation et Certification
A la fin de la formation, une évaluation des connaissances acquises sera réalisée. Les participants ayant satisfait aux exigences de la formation recevront une attestation de fin de formation reconnue par l’État.
-
Lieu de la Formation
Lieu de la formation : Centre de formation sis au quartier Kégué, route Kpatcha GNASSINGBE, von Hôtel QUEEN B. PLAZA, villa en face du complexe scolaire Pépinière des cadres, à 50 mètres du goudron.
Pour toutes informations complémentaires, prière contacter le +22892038858 ou envoyer un message à senioresconsulting@gmail.com
Les inscriptions et les frais de la formation peuvent être payés également par Mixx By Yas sur le +22892038858 ou par Flooz sur le +228 96397372
Conditions de participation :
– Fournir une copie de la carte nationale d’identité
– Payer les droits d’inscription : 5000 FCFA
Frais de formation : 70.000 FCFA
NB : Les frais de formation peuvent être payés en deux tranches :
Tranche 1 : 35 000 FCFA payable au démarrage de la session de formation
Tranche 2 : 35 000 FCFA payable après 4 semaines du début de la formation
-
Pré-inscription à la formation
Cliquer sur le lien suivant pour vous inscrire :
https://forms.gle/azDqpbqgqjjpFEmA6
