Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers. Ecobank recrute pour ces postes.

Poste 1 : Chargée de projet – Evénements stratégiques corporatifs (Consultant.e) – SENEGAL

OBJET DU POSTE

Le chef de projet (consultant) est responsable de la coordination, de l’exécution et de la livraison de bout en bout d’un événement d’entreprise à fort impact pour le groupe Ecobank. Le rôle garantit que toutes les parties prenantes internes et externes, les flux de travail et les partenaires fonctionnent de manière synchronisée, dans les limites du budget et conformément aux objectifs stratégiques.

Il s’agit d’un cabinet de conseil à durée déterminée à temps plein, idéal pour un chef de projet expérimenté ayant une solide expérience dans les domaines de l’événementiel, de la communication, de l’image de marque et de la coordination des parties prenantes.

CONTEXTE DU POSTE

Ce rôle supervisera la mise en œuvre d’une initiative d’entreprise majeure et multi-pays pour Ecobank. La mission implique une gestion complexe des parties prenantes, une planification intégrée, une exécution interfonctionnelle et une grande visibilité. Le consultant assurera la coordination avec les départements internes (communications, chefs d’entreprise, marque, logistique) et les partenaires externes (fournisseurs, agences, intervenants, équipes de production).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Coordination des programmes et des parties prenantes

• Établir et tenir à jour un plan de projet central avec des échéanciers, des livrables et des mesures d’atténuation des risques.
• Coordonnez plusieurs flux de travail, agences et fournisseurs dans le cadre d’un seul calendrier intégré.
• Diriger des cadres de réunion structurés et assurer la responsabilisation dans tous les flux de travail
• Gérer l’engagement des parties prenantes dans toutes les unités commerciales et toutes les zones géographiques.

Gestion des événements et des communications

• Superviser l’exécution des événements et des plans tactiques (logistique, hospitalité, sécurité, protocole)
• Superviser le déploiement du contenu et des communications (ex. : messages de marque, témoignages, storybook)
• Assurer la qualité, la cohérence de l’image de marque et l’alignement sur le positionnement stratégique d’Ecobank.

Surveillance de projet et rapports

• Fournir des mises à jour hebdomadaires sur l’avancement et des rapports d’étape au comité directeur et au chef de projet.
• Suivez les performances par rapport aux indicateurs clés de performance, faites remonter les risques et résolvez les problèmes de coordination
• Gérer la budgétisation détaillée et l’optimisation des coûts
• Assurer l’examen post-événement et les recommandations pour les projets futurs.

PROFIL DU POSTE

Expérience et qualifications

• Formation : Maîtrise en communications, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe
• Expérience : Au moins 10 ans d’expérience dans des rôles de haut niveau en gestion d’événements, en communications, en image de marque ou en livraison de projets
• Secteur d’activité : Préférence pour une expérience dans les services financiers, les institutions de développement ou les environnements panafricains.

Compétences et capacités

• Forte capacité de planification et d’exécution de projets dans plusieurs pays et cultures
• Expérience de la direction de campagnes ou de célébrations d’entreprise de grande envergure
• Excellente mobilisation des parties prenantes et gestion des agences/fournisseurs
• Compétences exceptionnelles en matière d’écriture, de parole et de présentation dans les deux domaines Anglais et français
• Connaissance pratique de Portugais ou espagnol est un avantage
• Un grand confort grâce aux outils de collaboration à distance, aux tableaux de bord de reporting et à la technologie collaborative.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Axé sur les résultats, structuré et axé sur la livraison
• Culturellement intelligent, collaboratif et réactif
• Adaptable dans des environnements dynamiques au rythme rapide
• Jugement aigu et résolution proactive des problèmes
• Une intelligence émotionnelle élevée et une présence exécutive.

COMPÉTENCES & COMPORTEMENTS

• Leadership de projet : Solide capacité à respecter les délais, les livrables et la responsabilisation
• Excellence en communication : Communication claire et structurée à tous les niveaux supérieurs
• Alignement de la marque : capable de protéger, d’interpréter et d’améliorer la marque
• Gestion des parties prenantes : Instaure la confiance, aligne les priorités et apporte de la clarté
• Gestion des risques : Anticipe les problèmes et élabore des stratégies d’atténuation dès le début.

À propos de l’offre

• Titre du poste : Chargé de projet – Événement stratégique corporatif (Consultant)
• Relève de : Chef de projet
• Emplacement: Principalement à distance ; avec des déplacements requis à Lomé, au Togo et dans d’autres endroits à travers l’Afrique
• Rapports directs : Fournisseurs externes, consultants et coordinateurs de flux de travail (matrice).

Cliquer ici pour postuler

Poste 2 : 01 Senior Officer, delivery service – CAMEROUN

Poste 3 : 01 Senior Officer, infrastructure desktop and Network support – CAMEROUN

Poste 4 : Analyste crédit senior, département CIB – CAMEROUN

Lire aussi:

L’ONG DRC recrute-27/07/2025 (02 postes) RD Congo

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.

Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : un(e) Surintendant de l’Environnement, Projets Régionaux

B2gold Mali Resources SARL, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Surintendant de l’Environnement, Projets Régionaux.

Description du Poste :

Relevant du Directeur Régional de l’Environnement, le Surintendant de l’Environnement appuie ce dernier dans la mise en œuvre efficace des politiques, procédures et normes environnementales de B2Gold, à toutes les étapes des projets régionaux basés au Mali ; de l’exploration à la construction, en passant par l’exploitation jusqu’à la fermeture. Ce poste joue un rôle clé pour assurer la conformité continue aux réglementations environnementales maliennes ainsi qu’aux normes internationales en vigueur.

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

• Soutenir le Directeur de l’Environnement pour appliquer efficacement les politiques, procédures et normes de B2Gold en matière de la biodiversité et de l’environnement ;
• Assurer la conformité continue au Code minier, aux autres réglementations environnementales applicables et aux normes internationales tout en se tenant au courant des directives environnementales nouvelles et émergentes ;
• Soutenir le Directeur de l’Environnement pour s’assurer que tous les engagements/exigences liés à l’EIES et aux permis associés sont respectés, avant et pendant la construction/le développement et l’exploitation de toute installation ou structure. En outre, pour assurer la bonne mise en œuvre de toutes les conditions et exigences du permis minier accordé, des avis et des plans de gestion et de surveillance associés, ainsi que la soumission en temps opportun de tous les rapports réglementaires requis ;
• Veiller à ce que toutes les exigences environnementales et tous les documents requis par les organismes de réglementation soient préparés et soumis dans un délai raisonnable avant la construction, le développement et l’exploitation de toute installation et structure ;
• En collaboration avec le Directeur de l’Environnement, diriger la génération, l’examen et la mise en œuvre de tous les programmes d’engagement des parties prenantes environnementales ;
• S’assurer que tous les contrôles de la pollution et les mesures d’atténuation sont en place et fonctionnent efficacement pendant les phases de construction, de développement et d’exploitation ;
• Veiller à ce que tous les programmes de surveillance environnementale sur la qualité de l’eau, la qualité de l’air et le bruit soient élaborés, mis en œuvre, révisés et mis à jour pour répondre aux exigences des opérations/projets ;
• S’assurer que tous les équipements, instruments et logiciels nécessaires à la bonne mise en œuvre des programmes de surveillance environnementale sont fournis et maintenus en bon état ;
• Assurer la bonne gestion de toutes les données environnementales générées et s’assurer que son analyse, son évaluation et ses vérifications QA/QC sont effectuées périodiquement par l’équipe de surveillance ;
• Surveiller également la mise en œuvre des exigences d’action générées après l’examen des données environnementales ;
• Superviser la préparation et la mise en œuvre des programmes de reboisement et de réhabilitation ;
• Assurer la validation et l’inventaire en temps opportun des réalisations de reboisement / réhabilitation ainsi que la mise en œuvre des actions recommandées sur la base des résultats de la validation ou de l’inspection ;
• Diriger le département de l’Environnement en fournissant un soutien aux opérations et aux projets en effectuant des évaluations environnementales et en identifiant les risques afin d’établir des mesures d’atténuation avant toute construction, développement et exploitation de toute structure ou installation ;
• Superviser la mise en œuvre efficace des programmes/procédures de gestion des déchets et le fonctionnement sûr des installations et équipements de gestion des déchets ;
• Examiner, coordonner et mettre en œuvre des procédures environnementales, des programmes de formation et une campagne d’information ;
• Fournir un soutien au personnel et au personnel de l’environnement en encadrant et en fournissant des conseils pour s’assurer que les cibles/objectifs et les indicateurs de performance clés sont atteints ;
• Veiller à ce que les objectifs de performance soient évalués et communiqués ;
• Assurer la participation du personnel de l’environnement à tous les programmes d’apprentissage mandatés par l’entreprise pour améliorer les aptitudes et les compétences ainsi que le respect de toutes les normes et politiques OHSE ;
• Soutenir le Directeur de l’Environnement dans d’autres fonctions administratives telles que, mais sans s’y limiter, la préparation et l’examen du budget du département de l’environnement, le suivi des dépenses, la génération de rapports externes et internes ;
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les autres départements.

Profil du Poste

Compétences et Qualifications :

• Être titulaire d’un Diplôme en Gestion de l’Environnement ou dans un domaine connexe.
• Au moins dix (10) ans d’expérience de travail en gestion de l’environnement, de préférence dans l’industrie minière.
• Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire est un atout.
• Avoir une connaissance approfondie de la réglementation environnementale du Mali et des normes internationales pertinentes.
• Avoir la capacité d’utiliser un logiciel SIG (ArcGIS Pro).
• Une connaissance du système de management environnemental ISO 14001.
• Avoir la capacité de faciliter la conformité de l’entreprise aux exigences qui peuvent de temps à autre être prescrites par le Ministère.
• Fortes compétences en anglais et en français à l’écrit, à l’oral et en présentation, requises.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Date limite d’envoi des candidatures :  5 août 2025.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Cliquer ici pour postuler

POSTE 2 : Ingénieur DCS

Relevant du Surintendant DCS et Systèmes de Contrôle, l’Ingénieur DCS a pour mission principale de surveiller, maintenir et optimiser les instruments de terrain et systèmes d’automatisation de l’usine de traitement opérant via le système Emerson DeltaV DCS de Fekola. Le poste couvre la gestion de différents protocoles de communication, le soutien aux systèmes de données en temps réel OSIsoft (PI System) et la participation active à la fiabilité des opérations.

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

• Maintenir et optimiser les systèmes d’instrumentation, d’automatisation et d’intégration des systèmes de contrôle de l’usine (DCS, PLC, SCADA, OSIsoft PI System) ;
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des systèmes de contrôle (Emerson DeltaV, Allen Bradley, Profibus, Modbus TCP, etc.) ;
• Effectuer les mises à jour, sauvegardes et restaurations des systèmes de contrôle ;
• Analyser les données de performance afin d’optimiser les processus de contrôle ;
• Apporter un support technique aux équipes de maintenance et opérations pour garantir la sécurité et la fiabilité des opérations ;
• Assurer le suivi et la maintenance des infrastructures serveurs et réseaux liés au contrôle de l’usine ;
• Participer aux analyses de risques, inspections sécurité et amélioration continue des processus ;
• Assurer l’intégration des nouveaux équipements au système de contrôle et le suivi des licences logiciels ;
• Soutenir les audits et être garant de la documentation technique (procédures, rapports, historiques) ;
• Garantir l’intégrité, la fiabilité et l’opérabilité des installations d’instrumentation et de contrôle ;
• Effectuer et vérifier les sauvegardes des bases de données des systèmes de contrôle et assurer leur archivage sécurisé ;
• Soutenir la calibration et la maintenance des instruments afin d’optimiser les performances de l’usine ;
• Tester périodiquement les systèmes d’interverrouillage et de sécurité ;
• Participer à la planification et à l’exécution des maintenances préventives et curatives des systèmes d’instrumentation ;
• Maintenir les serveurs de contrôle, les commutateurs intelligents et les liaisons fibres optiques ;
• Analyser les données du système de contrôle afin d’identifier les pistes d’amélioration ;
• Créer et modifier des rapports automatisés extraits du système de données historiques ;
• Soutenir l’installation, la configuration et la maintenance du système OSIsoft PI ;
• Créer des tableaux de bord, tendances et rapports à l’aide de PI Vision et PI DataLink ;
• Participer aux mises à jour et déploiements du système PI ;
• Collaborer efficacement avec les équipes Opérations, Maintenance et Techniques pour assurer la fiabilité et la performance de l’usine ;
• Maintenir des relations professionnelles respectueuses avec les collègues, contractants et consultants ;
• Partager ses compétences techniques et soutenir ses collègues sur les systèmes de contrôle ;
• Favoriser un environnement de travail positif, basé sur l’esprit d’équipe, la responsabilité et la sécurité ;
• Respecter toutes les politiques, procédures et normes éthiques de la société ;
• Participer activement aux formations techniques et de sécurité ;
• Remonter de manière constructive toute préoccupation ou idée d’amélioration.

Profil du Poste

Compétences et Qualifications :

• Diplôme de Master en Ingénierie des Instruments, Instrumentation des Procédés, ou métier similaire ;
• Minimum 5 ans d’expérience en tant que technicien qualifié en Contrôle et Instrumentation dans une usine de traitement minier automatisée ;
• Minimum 2 ans d’expérience en intégration de systèmes de Contrôle et Instrumentation ou expérience en tant que Superviseur Contrôle & Instrumentation ;
• Bonne maîtrise des systèmes Emerson DeltaV DCS (fortement souhaité) ;
• Programmation PLC et configuration SCADA ;
• Intégration Profibus, DeviceNet, Ethernet/IP et Modbus TCP, avec expérience en diagnostic et maintenance ;
• Expérience en configuration de systèmes d’historisation, archivage et création de rapports sur les données historiques ;
• Expérience en maintenance des serveurs, réseaux, configuration des stations de travail, sauvegardes et restaurations ;
• Expérience en sauvegarde et restauration de bases de données ;
• Expérience en maintenance des clients à distance, gestion des utilisateurs et automatisation des rapports d’exploitation ;
• Expérience en intégration des systèmes de contrôle des fournisseurs dans les systèmes de contrôle de l’usine ;
• Bonne connaissance des environnements virtualisés (VMWare Workstation, ESXi) ;
• Compréhension des protocoles OPC DA, OPC UA, DCOM, KepserverEX (atout) ;
• Compréhension des protocoles de communication HART (souhaité) ;
• Bonne maîtrise de l’administration Windows Server 2016 et supérieur et Windows 10 Pro et supérieur;
• Compréhension d’Active Directory, DNS et GPOs;
• Solides compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Date limite d’envoi des candidatures : 31 juillet 2025.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Cliquer ici pour postuler

Lire aussi :

L’ONG CONCERN WORLDWIDE recrute-25/07/2025 Niger

Yas est une société du groupe AXIAN Télécom. AXIAN Telecom est un fournisseur panafricain de services de télécommunications opérant sur neuf marchés via ses filiales à Madagascar, aux Comores, en RDC, à la Réunion, à Mayotte, au Sénégal, au Togo, en Ouganda et en Tanzanie.

Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : Chargé de gestion de projet-PMO

POSTE 2 : CHARGE DE COMPTES B2B

Lire aussi :

Orange recrute-30/07/2025 Côte d’Ivoire

Vous souhaitez avoir un impact positif sur les marchés émergents ? Rejoignez la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) pour les postes suivants:

Poste 1: AD, FI Chef d’entreprise Bénin & Côte d’Ivoire

Objectif du poste :

Le directeur associé, FI Business Leader est responsable de la mise en œuvre efficace des activités du Groupe FI – projets, dialogue politique et assistance technique – au Bénin et en Côte d’Ivoire. Au fil du temps, et sous réserve que le Sénégal et le Ghana deviennent membres de la BERD et que les approbations nécessaires pour ouvrir des bureaux au Sénégal et au Ghana soient obtenues, le rôle couvrira également les activités des institutions financières au Sénégal et au Ghana. Ils chercheront à créer de nouvelles affaires et à développer de nouvelles relations dans ces pays. Ils seront responsables de la gestion des relations avec les institutions financières et seront considérés comme la personne de référence par les contreparties à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque pour les questions relatives aux institutions financières dans ces pays.

Le directeur associé, FI Business Leader est responsable de tous les aspects du cycle de projet, y compris l’origination, la structuration, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet, pour tous les types d’instruments d’investissement proposés par la Banque. Le directeur associé, leader des affaires FI, est également responsable du développement des activités et du pipeline, de la gestion des clients et du dialogue sur les politiques.

À l’externe, le directeur associé, FI Business Leader sera l’un des principaux représentants de la Banque auprès des clients, des autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes dans ces pays. À l’interne, le directeur associé, FI Business Leader est chargé de veiller à ce que les projets soient exécutés, mis en œuvre et suivis conformément aux procédures, politiques et stratégies de la Banque.

Le directeur associé, FI Business Leader contribue à l’établissement de la stratégie et des objectifs de l’équipe dans ces pays et joue un rôle essentiel dans leur réalisation.

Le directeur associé, FI Business Leader assume la responsabilité de la direction efficace de ses équipes de projet, supervise le personnel bancaire junior et fournit une assistance adéquate en matière d’encadrement et de mentorat.

Arrière-plan:

Le cycle de vie d’un projet comporte plusieurs étapes, de l’origination à la signature, en passant par la mise en œuvre et le suivi jusqu’à l’achèvement complet et le remboursement ou la sortie. Toutes les étapes impliquent différentes tâches telles que le marketing commercial, l’analyse de la due diligence du projet, la structuration et l’approbation, la négociation et la signature des accords de projet, le décaissement et le suivi.

Le rôle du Directeur Associé, FI Business Leader est de diriger l’origination et le développement des opérations de dette et de participation (sur l’ensemble du spectre de la complexité des transactions), et d’assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces de son portefeuille de projets conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Le directeur associé, FI Business Leader dirige des collègues plus juniors pour assurer un traitement efficace du flux de transactions et le suivi du portefeuille.

Le directeur associé, FI Business Leader établit et entretient des relations avec les parties prenantes internes et externes en ce qui concerne le développement commercial, l’exécution des projets, la mise en œuvre et le suivi, le dialogue politique, les accords de cofinancement et le financement des donateurs, le cas échéant.

Selon les compétences et l’expérience pertinentes, on peut également s’attendre à ce que le directeur associé, chef d’entreprise FI (en étroite collaboration avec le directeur d’équipe) entreprenne des tâches stratégiques pour l’ensemble de l’équipe, y compris la gestion d’une zone géographique ou d’un secteur d’activité différent, et/ou des responsabilités élargies en matière de développement des affaires, et/ou des responsabilités élargies en matière de gestion de portefeuille de projets et/ou des tâches administratives/de gestion élargies. Le renforcement des capacités des collègues juniors par le biais du coaching et du mentorat fait partie intégrante du rôle du directeur associé, leader d’affaires FI, tout comme la responsabilité de l’image et de l’efficacité opérationnelle de l’équipe sous la direction du directeur d’équipe.

Faits / Échelle :

Typiquement:

• Être responsable de la livraison et/ou de l’exécution d’un nombre et/ou d’un volume défini de projets chaque année dans ces pays, conformément aux objectifs opérationnels et au mandat de la Banque ;
• S’assurer que les projets signés sous sa responsabilité sont correctement mis en œuvre, suivis et gérés ;
• Contribuer au développement d’un solide pipeline de projets dans ces pays grâce à des efforts de développement des affaires ;
• Superviser et/ou gérer les subordonnés directs ;
• Fournir des conseils et du coaching aux collègues plus juniors ;
• Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par la direction.

Obligations redditionnelles et responsabilités :

Structuration et exécution :

• Diriger la structuration, la négociation (y compris l’examen de la documentation juridique) et l’exécution des transactions, en travaillant avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes le cas échéant, en assumant la responsabilité de tous les aspects du cycle de projet et en veillant à ce que tous les risques liés aux transactions (crédit et réputation, entre autres) soient correctement identifiés et articulés ;
• Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet sous sa supervision ;
• Superviser le processus de due diligence du projet en s’assurant qu’il répond aux normes de la Banque ;
• Assurer la qualité et la pertinence des composantes d’assistance de la coopération technique qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;
• Veiller à ce que toutes les transactions sous sa supervision soient réalisées dans les délais spécifiés selon des normes élevées (y compris tous les mémorandums internes et les rapports du Conseil d’administration) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi de portefeuille, création de valeur et reporting :

• Responsable de la réalisation des examens annuels du crédit des contreparties FI pour ces pays ; responsable de la surveillance continue du profil de risque de crédit des contreparties des institutions financières dans ces pays, en signalant aux gestionnaires de portefeuille des institutions financières et, le cas échéant, à la gestion des risques et à l’OCCO tout développement qui a une incidence importante sur le profil de risque de crédit de la contrepartie.
• Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de sa responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l’initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; la gestion et la supervision d’un plus grand nombre de banquiers juniors qui aident au suivi du portefeuille ;
• Superviser la mise en œuvre et le suivi des missions de coopération technique pertinentes et l’établissement de rapports à ce sujet afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences en matière de rapports des donateurs, aux objectifs opérationnels et à la qualité de tous les rapports ;
• Veiller à ce que tout problème critique concernant le portefeuille soit notifié en temps opportun au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernés, en veillant à ce que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun.

Dialogue sur les politiques :

• En coopération avec les unités concernées au sein de la Banque (par exemple, le vice-président des politiques, le CFMD) et les équipes de pays du secteur bancaire (le cas échéant), contribuer aux efforts de dialogue politique de la Banque afin d’atteindre les objectifs définis dans la stratégie ou la politique ou l’initiative pays/sectorielle pertinente ;
• Aider à fournir l’appui nécessaire, sous forme d’informations ou de documents pertinents ou de participation à des réunions, aux efforts visant à obtenir des subventions et des fonds de coopération technique pour compléter les projets d’investissement ou nécessaires dans le cadre des efforts de dialogue sur les politiques.

Développement des affaires :

• Jouer un rôle proactif dans les efforts de marketing et de développement des affaires dans le(s) secteur(s) et les pays concernés, afin d’établir des contacts de marché réputés afin de développer un pipeline solide et la vente croisée des compétences de la Banque ;
• Représenter et promouvoir la Banque en développant des relations clés avec des homologues de haut niveau, assister à des événements sectoriels, des conférences, des réunions avec les autorités gouvernementales, des investisseurs, des organisations, des donateurs et des communautés d’affaires ;
• Rendre compte des résultats de ces activités afin de partager les connaissances en interne ;
• Examiner de manière critique le flux de propositions de projets généré par les efforts de développement commercial, en assurant la liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque afin d’identifier les investissements solides et exécutables qui répondent aux exigences du mandat de la Banque.

Gestion du personnel :

• Ensemble des responsabilités de gestion du personnel pour les subordonnés directs, y compris les questions administratives, l’encadrement et le soutien au développement professionnel des subordonnés directs et le rôle de principal examinateur de performance. De plus, contribuer et agir en tant qu’examinateur secondaire des performances d’autres banquiers pertinents qui travaillent sur des projets dans ces pays.
• Recruter, superviser, coacher et guider les banquiers juniors (ou fournir un soutien actif) et les impliquer dans tous les aspects du cycle du projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en veillant à ce que la qualité du travail du projet soit adéquate et que la charge de travail soit répartie de manière appropriée entre les membres de l’équipe de projet ; contribuer à leur développement professionnel et à leur développement de compétences ;
• Développer des relations productives au sein de l’organisation pour être en mesure de travailler efficacement dans une structure matricielle pays/secteur et dans un environnement de travail multiculturel.
• Directement responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace de l’équipe, y compris le recrutement, la gestion de la performance, l’encadrement et le développement. Lorsque des rapports matriciels sont en place, travailler conjointement avec l’homologue du pays lors de la définition des objectifs et de l’évaluation des performances du personnel concerné.
• Promouvoir et donner l’exemple des compétences comportementales et des comportements organisationnels de la Banque, en veillant à ce que les membres de l’équipe respectent les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de conduite éthique en tout temps.

Autres responsabilités de la haute direction :

• Responsable du contrôle de la qualité en temps opportun et de l’approbation officielle à la place du directeur des documents d’approbation internes, pour les projets sous la voie de l’autorité déléguée, avant leur distribution et leur soumission. Pour les projets nécessitant l’approbation du Conseil d’administration, responsable de l’examen et de l’approbation préalable des documents d’approbation internes ainsi que de la communication externe et des documents juridiques avant l’approbation officielle de FI SEMED et du directeur SSA.
• On s’attend à ce qu’il soit l’un des principaux présentateurs à l’OpsCom, aux autres comités de la Banque et au Conseil d’administration.
• En fonction de l’expertise et/ou des compétences spécifiques, assumer des tâches stratégiques supplémentaires pour l’ensemble de l’équipe, y compris la gestion de segments géographiques ou d’activité, et/ou des responsabilités élargies en matière de développement des affaires et/ou des responsabilités élargies en matière de gestion de portefeuille de projets, et/ou des tâches administratives/de gestion élargies. On peut s’attendre à ce qu’il agisse en tant qu’administrateur/observateur désigné au sein des conseils de surveillance ou des comités du conseil d’administration.

Qualifications et compétences / Expérience et connaissances :

Qualifications et compétences :

• Baccalauréat. Diplôme de master de préférence ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise.
• Qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA souhaitable.
• De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles pour interpréter l’information financière et concevoir et utiliser des modèles financiers.
• Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d’interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l’analyse de crédit.
• Connaissances en informatique, connaissance de Microsoft Office et des tableurs comprenant des modules d’analyse financière et de modélisation.
• Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
• Compétences en gestion des parties prenantes.
• Compétences en coaching, mentorat et leadership.
• Compétences en gestion des relations et en négociation.
• Capacité à travailler dans les délais et sous la pression du temps.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Une bonne maîtrise du français est également un atout.

Expérience et connaissances :

• De nombreuses années d’expérience pertinente dans le secteur financier auprès d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet d’audit/conseil financier fonctionnant selon les normes internationales.
• Vaste expérience de la conduite de transactions complexes tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Expérience pertinente du secteur financier, y compris la compréhension de la dynamique du secteur financier dans ces pays ou dans des économies en développement similaires.
• Expérience pertinente dans un pays, y compris la compréhension des dynamiques et des tendances nationales/régionales.

Cliquer ici pour postuler

Poste 2 : Chauffeur

Lire aussi :

Le PNUD est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui plaide en faveur du développement durable, de la croissance inclusive et du renforcement de la résilience. Avec une présence dans plus de 170 pays, le PNUD aide les pays à trouver des solutions locales à des défis complexes en matière de développement. Le PNUD recrute pour ces postes.

Poste 1 : CONSULTANT(E) POUR ETUDES SOLAIRES – Cameroun

Description de la mission :   Recrutement Consultant pour la réalisation des études techniques en vue de la réalisation des travaux d’éclairage public autonome par énergie solaire dans 3 Communes pilotes.

L’objectif général de cette prestation est de réaliser des études techniques en vue de la réalisation des travaux d’électrification et /ou éclairage public autonome par énergie solaire dans 3 Communes pilotes que sont : Betaré Oya (Région de l’Est – Département du Lom et Djerem), Olanguina (Région du Centre – Département de la Mefou et Afamba), CUA Limbé 3^ème (Région du Sud-Ouest – Département du Fako).

De façon spécifique, le consultant devra :

Réaliser l’étude d’Avant-Projet Détaillé

–        Paramètres électriques et sécuritaires

–        Cahier des clause techniques particulières

–        Mise en œuvre et mode de gestion du système

–        Aspect financier

Monter le dossier d’appel d’offre (DAO).

La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée.

Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

CLIQUER ICI POUR POSTULER

Autre poste vacant au PNUD : 

Poste 2 : Procurement Notices – UNDP-NER-00494-2 – CONSULTANT/E NATIONAL/E POUR L’ELABORATION D’UN DOCUMENT DE PROGRAMME GENRE  – Niger 

Lire aussi:

L’ONG Handicap International recrute (RD Congo)

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.

Dangote Group recrute un/une Ingénieur Electrien Auto

Description

• Coordonner l’entretien courant et les réparations du parc d’engins lourds de la mine.

• Planifier et programmer la maintenance pour tous les engins et équipements utilisés pour les opérations minières.
• Superviser, coordonner et surveiller l’exécution des travaux de dépannage mécanique et électrique.
• Choisir la période des entretiens planifiés en fonction des urgences, de la disponibilité des équipements et de la main-d’œuvre.
• Veiller à ce que les normes en termes de maintenance soient appliquées.
• Veiller à ce que les équipes travaillent en toute sécurité et respectent toutes les normes de sécurité.
• S’acquitter de toute autre tâche qui lui est confiée par le chef du département mines.
• Une connaissance approfondie des processus d’exploitation et de maintenance engins des mineurs.
• Très bonnes compétences en matière de diagnostic.
• Très bonnes capacités d’organisation.
• Très bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Très bonne aptitude à la communication orale et écrite.

Exigences

• Un diplôme d’ingénieur en électromécanique.
• Huit à 10 ans d’expérience professionnelle dans la réparation et l’entretien des engins lourds. 

Avantages

• 13 ème Mois.

• Couverture Maladie Assurance à 80 %.
• Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits).

CLIQUER ICI POUR POSTULER

Lire aussi :

L’ONG TERRE DES HOMMES recrute-27/07/2025 (06 postes) Mali

Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.

RMO recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Superviseur sécurité – Mali

Mission:

• Le superviseur de sécurité joue un rôle crucial dans la prévention des risques et la protection des biens et des personnes.

• Il est un acteur clé de la sécurité, garantissant le respect des règles, la gestion des incidents et la coordination des équipes.

• Il est chargé de superviser les opérations de sécurité,

• Gérer une équipe d’agents de sécurité et de veiller au respect de tous les protocoles de sécurité.

• Informer les salariés et leur donner des instructions pour assurer leur sécurité.

• Faire appliquer les règles et les programmes de sécurité de l’entreprise, ainsi que ses codes de directives pratiques et procédures.

• Suivre toutes les règles de sécurité. Participer à la formation.

Profil du Candidat

Exigences:

• Expérience préalable dans le domaine de la sécurité.
• Formation en sécurité
• Permis de conduire.
• Maîtrise de l’outil informatique.

Cliquer ici pour postuler en ligne

Poste 2 : ingénieur Chargé d’Affaire (H/F) – Mali

Poste 3 : Assistante RH / Assistant RH (H/F)

Poste 4 : Ingénieur de production (H/F)

Poste 5 : Ingénieur Réseaux et Système (H/F)

Poste 6 : Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Poste 7 : Spécialiste Réseaux (H/F)

Poste 8 : Technicien Spécialisé (H/F)

Poste 9 : Chargé du développement des ventes (H/F)

Poste 10 : Trésorier (H/F)

Poste 11 : Vendeuse Boutique (H/F)

Poste 12 : Technicien NOC (H/F)

Poste 13 : Technicien Déploiement Fibre Optique (H/F)

Poste 14 : Superviseur / Contrôleur OSP (H/F)

Poste 15 : Superviseur / Contrôleur ISP (H/F)

Poste 16 : Responsable vente à domicile (H/F)

Poste 17 : Superviseur Call Center (H/F)

Poste 18 : Responsable SI (H/F)

Poste 19 : Responsable des ventes et de la distribution (H/F)

Lire aussi:

L’ONG Nutrition International recrute-31/07/2025

Le Centre d’Étude et de coopération internationale (CECI) et l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) ont obtenu un financement d’Affaires Mondiales Canada pour la mise en œuvre du projet sous-régional intitulé « Projet d’adaptation climatique basé sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest ».

CECI recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Conseiller-ère en communication et gestion de sites Web – Bénin 

Rôles et Responsabilités

• L’organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est FNPK mais la personne volontaire sera en appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaires (PCV);

• Appuyer la création et la mise en œuvre d’un plan de communication, incluant le développement de supports (affiches, brochures, fiches, vidéos) et la gestion des réseaux sociaux dans le cadre de ce plan;

• Assurer la gestion et la mise à jour du site web de l’organisation partenaire, en veillant à la qualité, la pertinence et l’accessibilité des contenus diffusés ;

• Favoriser le renforcement des capacités du personnel en rédaction, création de contenus multimédias et utilisation des outils numériques ;

• Participer à la valorisation des activités des organisations partenaires et des volontaires à travers la gestion des réseaux sociaux et d’autres outils de communication ciblés ;

• Prendre en compte l’égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l’ensemble des activités;

• Prendre en compte les questions de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

• Compléter, hebdomadairement, une feuille de temps et la faire parvenir à la personne responsable au CECI Montréal;

• S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection;

• Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le programme du CECI.

Compétences requises

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.

• Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes.

• Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.

• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Être axé sur les résultats.

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Capacités de synthèse et réflexion stratégique.

• Capacités de planification et d’organisation.

• Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.

Avantages et Appui

• Un appui et un encadrement tout au long du mandat à distance.
• Des horaires flexibles, selon votre disponibilité.
• La possibilité de contribuer entre 5 et 35 heures par semaine et sans quitter son emploi.
• La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

• Une incroyable opportunité de vivre une expérience professionnelle enrichissante et unique de coopération internationale tout en restant chez soi.

Cliquer ici pour postuler

Poste 2 : Conseiller-ère environnemental-e en adaptation aux changements climatiques

Lire aussi:

L’ONG humanitaire MERCY CORPS recrute-21/07/2025 Mali

Le bureau des médiateurs de SOS Villages d’Enfants est un bureau indépendant qui soutient les enfants et les jeunes dans les situations qui n’ont pas été résolues avec succès par les processus de sauvegarde de SOS Villages d’Enfants. Un médiateur est une personne de confiance qui peut écouter, soutenir et guider les enfants et les jeunes. Il existe des médiateurs nationaux, régionaux et mondiaux. Chaque médiateur suit les quatre principes : Confidentialité, Impartialité, Indépendance et Informalité. Ils travaillent indépendamment de SOS Villages d’Enfants, en tant que contrôle et équilibre de la sauvegarde, dans le but de trouver une solution au problème soulevé.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré, Labé et Faranah, recherche un/une Médiateur.trice national.e

A propos du poste :

Lieu de travail : Guinée/ Conakry

Contrat de consultant d’une durée d’un an, renouvelable en fonction des fonds disponibles

Afin de poursuivre sa mission, SOS Villages d’Enfants a décidé de mettre en place un bureau de médiation.

Les médiateurs nationaux – pays, en tant que professionnels neutres désignés, sensibiliseront, encourageront la prévention, favoriseront la participation des enfants et permettront aux enfants et aux jeunes d’être en sécurité dans tous les programmes et services de SOS Villages d’Enfants.

Il s’agit d’une personne de confiance qui possède les compétences et l’intérêt nécessaires pour examiner leurs préoccupations et trouver une solution locale :

• Respecter les principes de confidentialité, d’indépendance, d’informalité et d’impartialité ;
• Guider un processus équitable en écoutant et en soutenant ;
• Utiliser les compétences en matière de résolution des conflits ;
• Être un élément de contrôle et d’équilibre ;
• Identifier les tendances et faire des recommandations à SOS Villages d’Enfants en Guinée et au Secrétariat Général (SGC).

Le médiateur national fonctionnera indépendamment de SOS Villages d’Enfants en Guinée et rendra compte au médiateur régional.

Objet :

Le Médiateur national agit en tant que praticien indépendant désigné fournissant un soutien informel et confidentiel à la résolution des conflits aux enfants, aux jeunes, aux personnes en fin de prise en charge, à leurs familles et au personnel des pays SOS Villages d’Enfants.

Les enfants, les jeunes, les personnes en fin de prise en charge, les familles et le personnel des programmes des villages d’enfants SOS qui ont des questions de sauvegarde et/ou de ressources humaines qui n’ont pas été résolues de manière satisfaisante au sein des équipes de sauvegarde locales peuvent contacter le Médiateur national pour obtenir des conseils, des orientations et un soutien. Le Médiateur national s’efforce de promouvoir l’équité des processus et la résolution des conflits au sein des associations membres de SOS Villages d’Enfants à travers les principes fondamentaux du Bureau du Médiateur SOS.

Principales tâches et responsabilités, y compris les tâches clés

Servir de véhicule aux enfants, aux jeunes, aux personnes en fin de prise en charge, aux familles et au personnel historiques et actuels pour poser des questions de sauvegarde ou de ressources humaines sur des problèmes qui n’ont pas été traités à leur satisfaction par SOS Villages d’Enfants. Le Médiateur va

recevoir et traiter les préoccupations en temps opportun ;

écouter attentivement les préoccupations, discuter d’un « plan d’action », suggérer les prochaines étapes, guider les demandeurs tout au long du processus convenu, selon les besoins, et être disponible pour un soutien continu ;

aider les demandeurs à comprendre les processus de SOS Villages d’Enfants et à naviguer entre SOS  Villages d’Enfants et les structures et systèmes communautaires ;

et orienter vers les services de SOS  Villages d’Enfants appropriés, les agences locales de protection de l’enfance, des conseils juridiques et/ou des ressources communautaires, le cas échéant

Collaborer et soutenir les enfants, les jeunes et le personnel :

dans le cadre de leurs fonctions d’Enfants/Jeunes et de Représentants du Personnel ;

dans le cadre de politiques et de processus de protection et de médiation adaptés aux enfants et au personnel ; et

pour partager leurs points de vue et leurs commentaires afin d’améliorer le Bureau de l’Ombudsman.

Développer et maintenir une base de données confidentielle qui suit les problèmes jusqu’à ce qu’ils soient résolus.

Identifier les tendances nationales pertinentes au sein des programmes, services et ressources humaines de SOS  Villages d’Enfants; recommander des changements au conseil d’administration national de l’AM et aux médiateurs régionaux et mondiaux de SOS  Villages d’Enfants, tout en préservant la confidentialité des demandeurs auprès du bureau du médiateur.

Environnement de travail difficile et efforts requis

Travailler dans le pays avec SOS Villages d’Enfants, mais indépendamment de celui-ci, tout en travaillant à distance avec des collègues du Bureau du Médiateur nécessite sagesse et maturité – pour construire une communauté de pratique, respecter les principes du Médiateur et minimiser l’isolement.

Nombre et complexité des demandes de renseignements que le Médiateur peut recevoir.

Répondre aux diverses cultures et lois locales et nationales ainsi qu’aux conventions, principes et normes régionaux et internationaux

Répondre à des cas historiques, qui peuvent avoir une documentation limitée

Participer à un projet pilote d’innovation, apprendre à passer à l’échelle et soutenir la mise à l’échelle

Profil, compétences et qualifications :

Au moins cinq ans d’expérience avérée dans l’un des domaines suivants : médiateur, médiation, sauvegarde des enfants, protection de l’enfant ou droits de l’enfant ;

Licence ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent tel que les droits de l’enfant ou la protection de l’enfant, les études sur l’enfance et la jeunesse, la médiation, le travail social, la psychologie de l’enfant, la sauvegarde ou le bien-être psychosocial, le droit, ou équivalent ;

Bonne connaissance des droits de l’enfant ou de la protection/prévention des enfants et des questions connexes – sauvegarde des enfants, développement et santé des enfants, droit, politiques, réglementations et normes internationales relatives à la prise en charge des enfants ;

Minimum 3 ans expérience du travail avec les enfants et les jeunes ;

Expérience du travail dans les communautés ;

Très bonne écoute et bon sens de l’observation ;

Solides compétences en matière de communication ;

Solides compétences en matière d’animation et de formation – Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des formations attrayantes et des ateliers de soutien continu à l’intention du personnel et des représentants des enfants ;

Capacité avérée à établir des relations avec les enfants et les jeunes, à identifier les enfants et les jeunes marginalisés, à établir des liens avec eux et à instaurer la confiance ;

Capacité à gérer les situations difficiles ;

Capacité à conseiller et à résoudre les problèmes des jeunes et des adultes de manière efficace et rapide ;

Compréhension du contexte local, y compris les lois, les politiques, les pratiques, la langue et les normes sociales ;

Tenir compte de l’égalité des sexes et de la diversité et être représentatif ;

Capacité à s’exprimer couramment en Français et en anglais. Une autre langue officielle professionnelle de la fédération représente un avantage : espagnol ou arabe ;

Compréhension des fondements du travail du Médiateur ;

Avoir le droit de vivre et de travailler en Guinée en tant que consultant ;

Une expérience de travail au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale serait un atout.

Nous offrons :

• Formation et développement
• Soutien du médiateur régional
• Un travail satisfaisant et stimulant
• Modalités de travail à distance et en présentiel
• L’opportunité de travailler pour une ONG membre d’un réseau international reconnu.

Dépôt des candidatures

Nous attendons avec impatience votre lettre de motivation, votre CV et vos réponses à nos questions de sélection, tous ces documents devant être rédigés en anglais, avant le 27 juillet 2025, directement dans notre système.

Cliquez ici pour postuler 

Lire aussi :

L’ONG MEDECINS DU MONDE recrute-01/08/2025 Mali

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.

Poste 1: Responsable de la Gouvernance, de l’Éthique, des Risques et des Affaires juridiques

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute un (e) Responsable de la Gouvernance, de l’Éthique, des Risques et des Affaires juridiques qualifié(e) qui sera basé(e) au siège social d’AfricaRice à Bouaké (Côte d’Ivoire). Il/elle travaillera sous la supervision du Directeur général.

Mission du poste

1. Le/la Responsable de la Gouvernance, de l’Éthique, des Risques et des Affaires juridiques (GERLO), étant sous la supervision directe du Directeur général, sera chargé(e) de la réalisation des résultats attendus du Centre en matière de questions juridiques, d’éthique, de gestion des risques et de gouvernance. Le/la GERLO fournira des conseils stratégiques ainsi que des recommandations et outils pratiques pour renforcer et préserver les intérêts d’AfricaRice pour ses bénéficiaires, partenaires et bailleurs de fonds.
2. Le/la GERLO veillera à ce que la Direction d’AfricaRice ait accès à des conseils de haut niveau et faisant autorité sur les principaux risques juridiques, éthiques, de gouvernance et opérationnels susceptibles de freiner la réalisation des objectifs du Centre, ainsi qu’à des stratégies d’atténuation appropriées, alignées sur les meilleures pratiques en matière de transparence, d’équité, d’efficacité et d’efficience dans l’utilisation des ressources disponibles.
3. Une part importante du rôle consistera à établir de solides partenariats internes afin de communiquer, consulter et négocier avec les différents départements et unités d’AfricaRice.
4. Le poste requiert une finesse stratégique ainsi qu’une grande habileté dans la gestion des fonctions de conseil spécialisé au sein du modèle de gouvernance d’AfricaRice, composé du Conseil des ministres, du Conseil d’administration et de la Direction, chacun ayant des rôles et des cadres distincts.
5. Ce poste est axé sur la transformation et nécessite la capacité de gérer et de résoudre des problèmes complexes liés aux risques stratégiques, juridiques et opérationnels. Le titulaire du poste aidera le Directeur général à mettre en place et à coordonner les initiatives stratégiques globales et la gestion axée sur les résultats des secrétariats des organes statutaires d’AfricaRice, en contribuant à la réalisation des objectifs, de la mission et de la vision du Centre.

Principales responsabilités

Sous la supervision du Directeur général, le/la Responsable de la Gouvernance, de l’Éthique, des Risques et des Affaires juridiques mènera des activités dont les tâches spécifiques incluent entre autres :

1. a) Gouvernance

• Gérer le Secrétariat du Conseil d’administration d’AfricaRice, en veillant à ce que le rôle de Secrétaire de celui-ci soit rempli de manière efficace et efficiente, conformément à un ensemble de politiques et de procédures de gouvernance garantissant la transparence et la responsabilité dans les délibérations du Conseil d’administration.
• Fournir un appui administratif au directeur dans son rôle de Secrétaire du Comité des experts nationaux (CEN) et du Conseil des ministres (CM).
• Gérer le Secrétariat du Comité exécutif de gestion (EMC) d’AfricaRice.
• Superviser les services de protocole du Centre.
• Assurer une liaison appropriée avec les institutions publiques, privées et diplomatiques du pays hôte ainsi que des États membres d’AfricaRice.
• Coordonner et présenter au Conseil d’administration la performance institutionnelle annuelle du Centre.
• Fournir tout autre service juridique requis par le Directeur Général, le cas échéant.

1. b) Éthique

• Être un acteur clé dans la promotion d’une culture éthique forte au sein du Centre et de l’ensemble de ses partenariats.
• Veiller à ce qu’AfricaRice respecte les normes et principes éthiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques pertinentes en matière d’éthique.
• Former les équipes sur les questions éthiques, selon les besoins.
• Veiller à ce que les pratiques opérationnelles du Centre soient conformes aux lois, règles et réglementations en vigueur.
• Signaler tout besoin d’enquête concernant d’éventuelles violations.
• Fournir tout autre service juridique requis par le Directeur général, le cas échéant.

1. c) Affaires juridiques

• Assumer l’entière responsabilité de la fourniture de conseils et de services juridiques pragmatiques et de haute qualité requis par le Centre.
• Prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir le respect par AfricaRice de ses obligations légales.
• Identifier les risques juridiques liés aux licences, autorisations et autres exigences légales devant être traités et répartis selon l’approche retenue.
• Identifier les relations contractuelles et commerciales et conseiller la meilleure voie juridique à suivre.
• Obtenir toutes les approbations et autorisations nécessaires pour tout processus de transaction avant de lancer toute procédure d’appel d’offres.
• Fournir des services juridiques au Centre concernant les questions, réglementations, pratiques ou autres sujets relevant du droit national pertinent.
• Réaliser des études comparatives afin de préparer des avis/opinions juridiques sur le plan national. • Diffuser les informations sur les lois auprès des équipes d’AfricaRice afin de sensibiliser sur les aspects juridiques.
• Tenir à jour des registres appropriés des lois, règlements et arrêtés nationaux pour consultation.
• Suivre et examiner les litiges auxquels le Centre est parti.
• Assurer le suivi de l’exécution des jugements pertinents rendus par les tribunaux.
• Fournir tout autre service juridique requis par le Directeur général, le cas échéant.

1. d) Gestion des risques

• Piloter la mise en œuvre et le maintien du cadre de gestion des risques d’AfricaRice, en veillant à son alignement avec la stratégie institutionnelle et les meilleures pratiques.
• Coordonner l’élaboration et la révision périodique de la politique de gestion des risques et de la déclaration d’appétence au risque.
• Cultiver une culture de sensibilisation aux risques en pilotant et en soutenant des initiatives visant à renforcer les compétences et capacités en gouvernance, gestion des risques et conformité au sein du Centre.
• Concevoir et dispenser une formation sur la gestion des risques adaptée aux dirigeants, aux principaux responsables de processus et au personnel.
• Renforcer et mettre en place un programme organisationnel cohérent de gestion des risques et des contrôles.
• Faciliter la collaboration interfonctionnelle afin d’intégrer les considérations de risque dans la planification, la budgétisation et les processus opérationnels.
• Assurer le respect de la politique d’escalade et gérer tous les processus associés de suivi et de reporting – Registres des risques.
• Surveiller les indicateurs clés de risque et les indicateurs de performance afin d’évaluer l’efficacité des stratégies d’atténuation des risques.
• Être informé des tendances mondiales en matière de risques et adapte les cadres pertinents, le cas échéant.
• Assurer la conduite périodique des revues du cadre de gestion des risques et contribuer aux audits ou évaluations liés aux risques.
• Fournir tout autre service juridique requis par le Directeur général, le cas échéant.

Qualifications / critères de sélection

• Qualifications : Licence en droit (LL.B) ou dans un domaine connexe. Un Master en administration des affaires (MBA) ou tout autre diplôme pertinent en gestion, ou équivalent, constituera un atout.

Expérience professionnelle et compétences clés :

• Au moins 8 ans d’expérience en gouvernance d’entreprise, gestion des risques et affaires juridiques, de préférence au sein d’un centre du CGIAR et/ou d’une organisation régionale ou internationale de recherche pour le développement en Afrique.
• Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec tous les niveaux de la haute direction et assurance personnelle pour faciliter la prise de décisions avec divers partenaires. • Excellentes compétences rédactionnelles, orales et analytiques en anglais ou en français, avec une bonne maîtrise professionnelle de l’autre langue.
• Expertise et connaissance des meilleures pratiques internationales dans tous les aspects de la gouvernance.
• Capacité à promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques d’AfricaRice, et à faire preuve d’intégrité en respectant les valeurs fondamentales et les normes éthiques du Centre.
• Capacité à réfléchir de manière stratégique, à synthétiser et à diffuser des messages à partir de questions complexes.
• Tact exceptionnel, grande finesse politique et habileté remarquable à évoluer dans un environnement politique complexe.
• Capacité à faire preuve d’un excellent jugement et à instaurer la confiance, tout en respectant des normes d’intégrité irréprochables.
• Capacité à encourager et faciliter l’innovation et le travail d’équipe dans un environnement multiculturel, y compris la sensibilité à la diversité et à l’inclusion axées sur la problématique homme-femme à l’échelle du Centre.
• Être en mesure de communiquer couramment (à l’oral et par écrit) en anglais ou en français avec une très bonne connaissance pratique de l’autre langue.
• Capacité à planifier, organiser et produire des résultats dans les délais, avec un haut niveau de précision.
• Excellente capacité de réflexion stratégique, notamment la capacité à élaborer un plan de manière opérationnelle, à évaluer les conséquences imprévues et à les atténuer en conséquence.
• Compétences en matière de réflexion analytique et de négociation.
• Motivation remarquable, solides compétences en leadership et disponibilité exemplaire.
• Intégrité et discrétion.
• Excellentes compétences en communication et interpersonnelles.

Langues

• Le/la candidat(e) devrait être en mesure de communiquer couramment (à l’oral et par écrit) en anglais ou en français et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Termes et conditions
• Il s’agit d’un poste international.
• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre.
• Le contrat initial est d’une durée de deux (02) ans avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment postuler?

1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://jobs.africarice.org/
2. Créer un compte si vous êtes un nouvel utilisateur, sinon vous connecter avec vos identifiants pour accéder aux avis de vacance de poste actifs
3. Cliquer sur « Governance, Ethics, Risk Management, & Legal Affairs Officer (GERLO) »
4. Suivre les procédures de candidature étape par étape.

Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d’écran des problèmes rencontrés à l’adresse suivante : africariceHR@cgiar.org ).

Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel. Les candidatures sont recevables jusqu’au 29 juillet 2025

AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence.

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s mais seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Pour de plus amples informations sur AfricaRice, veuillez visiter notre site web à : www.AfricaRice.org.

Cliquer ici pour postuler

Poste 2 : AfricaRiceAssistant(e) en communication – Projet REWARD –

Poste 3 : AfricaRiceResponsable des achats – Projet REWARD – 

Poste 4 : AfricaRiceAfricaRiceCoordonnateur(trice) – Projet REWARD – 

Lire aussi:

L’ONG TERRE DES HOMMES recrute-27/07/2025 (06 postes) Mali

Fondé en 1976, le Gret est une ONG internationale de développement qui agit du terrain au politique pour lutter contre la pauvreté et les inégalités. Dans plus de 28 pays, ses professionnel.le.s interviennent sur une palette de thématiques afin d’apporter des réponses durables et innovantes pour le développement solidaire.

Il combine actions de terrain avec des activités d’expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/diffusion de références.

Depuis les années 1990, le Gret intervient en Guinée dans des secteurs essentiels tels que la sécurité alimentaire, l’environnement, la santé et l’entrepreneuriat, contribuant ainsi à relever les défis majeurs de la lutte contre les inégalités et la pauvreté. La réouverture de sa représentation en Guinée, en février 2021, reflète l’engagement renouvelé du Gret à apporter des solutions pérennes et structurantes en faveur du développement durable dans le pays. Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

Contexte du projet
Le paysage des mangroves de Konkouré, situé dans la préfecture de Dubréka, à proximité de Conakry, représente une zone stratégique pour la conservation environnementale. Les écosystèmes de mangroves jouent un rôle crucial dans l’adaptation aux impacts de celui-ci en Basse-Guinée, en offrant des solutions telles que la protection contre l’érosion côtière et les intrusions marines. Ces écosystèmes sont cependant soumis à de fortes pressions anthropiques (qui limitent leur résilience aux changements climatiques : l’exploitation
intensive du bois pour le chauffage associé localement à la saliculture, le fumage de poisson et l’étuvage du riz pour les besoins de la population de Conakry. La riziculture et le maraîchage non aménagés accentuent la dégradation de l’écosystème et de ses ressources, tout comme certaines techniques de pêche destructrices et la multiplication incontrôlées d’aménagements associés à l’expansion urbaine. Par ailleurs, la pollution plastique, les pratiques d’assainissement inadéquates et les problèmes de santé publique, tels que les maladies cutanées et la trypanosomiase, aggravent la vulnérabilité des populationsriveraines. L’aménagement hydroélectrique de Garafiri a également modifié l’hydrologie locale, avec diverses répercussions sur les principales activités économiques.

Identifié dès 1992 comme site RAMSAR, ce paysage comprend environ 90 000 hectares de mangroves, soit un tiers des mangroves littorales de Guinée. Malgré quelques initiatives passées, comme le schéma d’aménagement de la baie de Sangareya financé par l’Union européenne dans les années 1990, peu de mesures concrètes ont été mises en œuvre. Aujourd’hui, dans le cadre de la vision Grand-Conakry 2040, la nécessité d’une mise en protection rapide est réaffirmée. Le ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD) propose ainsi la création d’une aire protégée intégrant les mangroves de Konkouré dont la délimitation et le statut seront à définir au cours du projet.

Toutefois, leur mise en protection entraînera des restrictions d’usage pour les populations riveraines, particulièrement pour les segments les plus dépendants des ressources naturelles. Il est donc impératif d’inclure ces communautés dans des programmes de compensation et des actions de développement afin d’assurer une gestion durable et équitable de ce paysage unique.

Le projet PROMAK « Protection des Mangroves de Konkouré » a pour objectif général d’améliorer les conditions de vie des populations riveraines et l’état de conservation et de protection de la biodiversité du paysage des mangroves de l’estuaire du Konkouré.

Pour atteindre cet objectif global, l’action vise spécifiquement à :
– Améliorer la conservation du paysage grâce à l’achèvement du processus de création d’une aire protégée (AP), et à la mise en place des conditions nécessaires à une gestion effective ;
– Identifier les opportunités économiques pour les communautés riveraines du paysage, améliorer les revenus des ménages et renforcer leur adaptation au changement climatique ;
– Améliorer la gouvernance territoriale du paysage au travers de la mobilisation communautaire, de la sensibilisation, et de l’élaboration d’outils de planification territoriale.

Financé par l’Union européenne à hauteur de 3 millions d’euros, le projet a démarré le 15 janvier 2025, pour une durée de 48 mois.

Le Gret Guinée recherche «Un/une responsable concertation territoriale dans le cadre du projet PROMAK « Protection des Mangroves de Konkouré» financé par l’Union européenne dans le cadre du programme NaturaGuinée.

Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de l’agriculture, de la planification et de l’aménagement territorial, en géographie ou disciplines connexes ;
• Connaissances et expérience avérée en planification de l’usage des terres et des ressources naturelles et d’appui à des comités de gestion de terroirs villageois (méthodologie, animation, suivi évaluation) ;
• Connaissance/expérience des approches participatives et capacité à tisser et entretenir de bonnes relations partenariales ;
• Connaissance/expérience dans la gestion des écosystèmes de mangroves (dans la zone d’intervention du projet serait un plus) ;
• Maitrise des logiciels de base (Suite Office), la maîtrise opérationnelle des outils Kobo et SIG serait un plus ;
• Pratique courante du français et des langues locales (Soussou, Malinké, Poular), et bonne aptitude de communication ;
• Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Aptitudes manifestes en communication et animation ;
• Créativité et autonomie dans le travail ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Souplesse et adaptation, ouverture d’esprit à d’autres cultures.

Conditions et durée

Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit guinéen d’1 an, renouvelable, assorti d’une période d’essai de 3 mois.
Poste basé à Dubréka, avec des déplacements à Conakry et dans la zone d’action du projet.
Salaire : Selon la grille salariale du Gret en Guinée.
Démarrage envisagé : Dès que possible, idéalement à partir du 04 août 2025.

 Modalités de soumission des dossiers
CV et lettre de motivation à envoyer avant le 25 juillet 2025 à l’adresse accueil.guinee@gret.org avec comme objet du mail : « Responsable concertation territoriale – PROMAK ».

Seul.es les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté/es pour passer un entretien – Merci de ne pas téléphoner.

Télécharger l’avis complet en PDF

Lire aussi :

L’ONG Handicap International recrute (RD Congo)

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins.

Memisa recherche un(e) Agent Polyvalent

Dans le cadre de ses activités en République de Guinée, Memisa Belgique, ONG internationale engagée dans l’amélioration de l’accès aux soins de santé pour les populations vulnérables, recrute un(e) Agent Polyvalent pour son bureau de Conakry.

Réf. : 003/MEMISA/AGENT POLYVALENT – CONAKRY

MISSION PRINCIPALE

L’agent polyvalent sera chargé(e) d’assurer l’entretien quotidien des locaux (nettoyage) ainsi que l’exécution des courses administratives et logistiques du bureau.

RESPONSABILITÉS

– Nettoyage des bureaux, sanitaires et surfaces communes ;

– Maintien de l’hygiène et de la propreté des espaces de travail ; – Réception, transport et remise de documents, plis ou colis entre le bureau et les partenaires ou institutions ;

– Appui logistique pendant les ateliers, réunions au bureau Memisa ;

– Préparation du matériel de nettoyage et suivi des produits et fournitures d’entretien ; Réalisation d’autres tâches ponctuelles dans son domaine d’intervention sur demande du supérieur hiérarchique.

PROFIL RECHERCHE

– Être titulaire au minimum du BEPC;

– Expérience dans un poste similaire souhaitée, notamment dans un environnement professionnel structure (ONG, institutions, entreprises) ;

– Être dynamique, ponctuel(le) et discret(e) ;

– Sens de l’organisation, autonomie et capacité à suivre les consignes ;

– Bonne présentation et courtoisie dans les échanges ;

– Engagement pour les valeurs humaines et la mission sociale de Memisa ;

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

CONTRAT PROPOSÉ

Contrat à durée déterminée (CDD) d’un (1) an renouvelable, selon le droit guinéen ;

Une période d’essai de trois (3) mois sera observée.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter :

1. Une lettre de motivation (1 page maximum), précisant la date de disponibilité ;
2. Un curriculum vitae (CV) daté et signé ;
3. Une copie du diplôme le plus élevé (au minimum le BEPC) ;
4. Les attestations de travail (le cas échéant) ;
5. Les coordonnées de deux (2) personnes de référence.

Les dossiers doivent être Déposé au bureau Memisa Camayenne immeuble Guinomar 5eme étage, ou par email avec la mention suivante en objet : « Candidature au poste Agent Polyvalent – Conakry » à l’adresse : rh-memisa-guinee@memisa.be

Date limite de réception des candidatures : vendredi 25 juillet 2025 à 17h00.

Lire aussi:

RADISSON HOTEL GROUP recrute (Côte d’Ivoire)

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale de plusieurs milliards de dollars avec une prestation locale axée sur le client dans plus de 550 emplacements dans le monde. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le dévouement de nos employés : 27 000 associés travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour des projets ambitieux.

Nous sommes fiers d’accueillir des experts techniques de premier plan dans les domaines de l’eau, de l’environnement, des infrastructures, de la gestion des ressources, de l’énergie et du développement international.

Découvrez nos postes vacants chez https://www.tetratech.com/careers.

À propos du Kaizen

Kaizen, une entreprise de Tetra Tech, est un incubateur de solutions novatrices et évolutives qui répondent aux défis et aux opportunités des marchés émergents. Nos solutions éprouvées catalysent l’amélioration des performances locales, organisationnelles et institutionnelles et font évoluer le modèle de développement vers un modèle ascendant et continu. Nous tirons parti des connaissances existantes, des nouvelles technologies et des modèles d’affaires innovants.

Kaizen lance un appel à candidatures pour un poste de consultant en planification d’événements pour la coordination finale de l’activité de sécurité alimentaire Wadata Resilience (RFSA), financée par le gouvernement américain, qui se termine le 30 septembre 2025.

À propos de Wadata

L’activité Wadata, une activité multisectorielle de résilience et de sécurité alimentaire (RFSA) de 7 ans et financée par l’USAID/Bureau of Humanitarian Aid (BHA), vise à améliorer durablement la sécurité alimentaire et la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables à Zinder grâce à des interventions stratifiées ciblant les communautés, les ménages et les individus. Lancé en octobre 2018, Wadata se poursuivra jusqu’en septembre 2025. Pour atteindre son objectif, Wadata met en œuvre des activités dans trois domaines d’intervention intégrés :

• Objectif 1 : Renforcer l’action collective pour faire face aux chocs et aux stress liés à la sécurité alimentaire, nutritionnelle et hydrique.
• Objectif 2 : Accroître les capacités, les moyens et la capacité d’agir pour un meilleur accès à des aliments adéquats et diversifiés en tout temps.
• Objectif 3 : Amélioration de la nutrition, de la santé, de l’hygiène et de l’assainissement des femmes enceintes et allaitantes, des adolescentes, des enfants de moins de 5 ans et de leurs familles.

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) en planification d’événements compétent(e) et expérimenté(e) pour fournir des services à notre équipe dynamique. Ce rôle nécessite un professionnel ayant fait ses preuves dans la planification et la gestion d’événements à grande échelle et à haute visibilité, en mettant l’accent sur la coordination et la communication. Le candidat idéal sera apte à élaborer des plans d’événements complets, à sécuriser les lieux de réunion et l’hébergement, à superviser la logistique et à assurer le respect des protocoles internationaux des événements.

L’objectif général de ce rôle est d’aider Wadata à planifier et à gérer un événement à plusieurs volets de plusieurs jours afin de mettre en évidence et de présenter les réalisations et les résultats de deux projets pluriannuels pluriannuels à grande échelle sur la résilience et la sécurité alimentaire. Wadata vise à promouvoir les réalisations des projets, à partager les leçons apprises et à officialiser le transfert des activités et des résultats aux structures gouvernementales et locales appropriées. Pour ce faire, le projet prévoit un événement final au niveau régional de Zinder avec trois volets : une foire pour promouvoir les innovations, les meilleures pratiques, les produits et les services des participants au programme ; un atelier de partage des innovations et des leçons apprises ; et des sessions pour remettre les réalisations du projet. Dans ce poste, le consultant en planification d’événements travaillera en étroite collaboration avec le responsable de l’apprentissage stratégique et sélectionnera le personnel de Wadata basé à Zinder.

Principales responsabilités

• Planifier et gérer l’événement conjoint de fin d’activité de partage des connaissances et d’apprentissage à composantes multiples Wadata et Girma RFSA : Élaborer un plan complet et superviser tous les aspects de l’événement.
• Collaborer avec les parties prenantes : Travaillez avec les parties prenantes pour comprendre les objectifs de la réunion et assurer une coordination efficace.
• Coordonner la logistique : Identifier et sécuriser les lieux de réunion, l’hébergement et l’équipement nécessaire, superviser la restauration et le soutien technique et gérer tout problème sur placepour s’assurer que tous les éléments de l’événement sont livrés à temps et de manière qualitative.
• Sécurisez les lieux et les hébergements : Identifiez et sécurisez les lieux de réunion, les hébergements et l’équipement nécessaire.
• Communication : Faciliter une communication efficace entre les participants et les intervenants.
• Visibilité : Travailler avec les parties prenantes, les fournisseurs et les médias pour assurer le marketing et la visibilité de l’événement avant, pendant et après l’événement.
• Conformité aux événements : Assurez-vous de la conformité aux protocoles et aux normes des événements des donateurs.
• Rapports : Évaluez et rapportez le succès de l’événement.
• Autres tâches connexes, selon les besoins.

Qualifications

• Minimum d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent d’une université ou d’une école technique en gestion d’événements, en gestion hôtelière, en marketing, en communications ou dans un domaine connexe tel que les affaires, les relations publiques ou le tourisme ou une certification en gestion d’événements avec 2 ans d’expérience pertinente ou 5 ans d’expérience pertinente.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en planification et gestion d’événements d’envergure ou corporatifs tels que gala, lancement de produit, inauguration, séminaire, etc. ou expérience connexe.
• Capacité à planifier et à gérer un événement à grande échelle en personne en dirigeant la sélection des fournisseurs, la communication sur place et l’exécution réussie de l’événement pour souligner le succès du projet de 7 ans.
• Expérience avérée dans la planification et la gestion d’événements multi-composantes de grande envergure.
• Solides compétences organisationnelles et de gestion.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et détails simultanément.
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle et interculturelle.
• Compétences en résolution de problèmes pour naviguer dans une logistique complexe.
• Le souci du détail et l’engagement à organiser un événement réussi.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Créativité dans l’amélioration de l’expérience de réunion pour les participants.
• Flexibilité pour s’adapter à l’évolution de la dynamique des événements.
• Une expérience des programmes de l’USAID est un atout.
• Les compétences linguistiques en haoussa et en kanuri sont un atout.

Soumission de la demande

Les candidats qualifiés doivent soumettre un CV et une lettre de motivation avant 17h00, heure d’Afrique de l’Ouest, GMT +1, le 27 juillet 2025.

Les candidats promus à l’étape de l’entretien final doivent fournir les coordonnées de trois références. Les candidats doivent soumettre toutes les exigences pour être pris en considération pour le poste.

Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Seuls les finalistes seront contactés.

Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises.

Cliquer ici pour postuler

Lire aussi:

L’ONG ALIMA recrute-08/08/2025 Burkina Faso

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de développement politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde.

L’IPA recherche un(e) Responsable Politique Associé(e)

Le/La responsable adjoint(e) des politiques sera intégré(e) à la région MENA afin de coordonner directement les activités de l’Ed Lab, en étroite collaboration avec ses homologues de la région.

Le/La responsable adjoint(e) des politiques devra posséder une solide expérience en matière de politiques et, idéalement, une expérience de collaboration avec des partenaires pour utiliser les données probantes afin d’éclairer les politiques et les programmes.

Nous encourageons particulièrement les candidatures de ressortissants ivoiriens. Le/La responsable adjoint(e) des politiques sera rattaché(e) au/à la responsable RFE et des politiques de l’IPA Côte d’Ivoire, sous la supervision directe de l’équipe Politique mondiale.

Responsabilités

Gestion et reporting du plan de travail (10%)

• Collaborer avec l’équipe du ministère pour élaborer un plan de travail partagé, garantissant l’alignement avec les objectifs du projet et une mise en œuvre efficace.
• Soutien à d’autres tâches de gestion de projet, y compris le suivi des progrès et les rapports aux donateurs.

Gestion des parties prenantes (30 %)

• Cultiver des relations avec les principaux décideurs locaux de haut niveau dans le secteur de l’éducation et s’assurer que le projet bénéficie de leur adhésion et de leur contribution durable
• Coordonner les activités du projet aux côtés du personnel technique du ministère dans une approche d’apprentissage par la pratique, favorisant un engagement actif tout au long du processus
• Promouvoir l’engagement des acteurs de l’écosystème éducatif pour faire connaître le laboratoire et encourager les efforts de collaboration pour un impact collectif.

Générer des preuves pertinentes (20 %)

• Mettre à jour le programme de recherche axé sur les politiques du laboratoire et faciliter le développement de projets de recherche pour répondre à ce programme.
• Faciliter l’engagement avec les universitaires locaux et internationaux pour apporter leur contribution au programme de recherche axé sur les politiques du lab4
• Développer des opportunités pour exploiter les données administratives pour la recherche, en connectant les chercheurs locaux et internationaux pour poursuivre ces ouvertures.

Partage de données probantes pour éclairer la conception et la mise en œuvre des programmes (30 %)

• Partager les données probantes existantes pour éclairer la conception et la mise en œuvre des programmes MENA
• Produire des notes d’orientation sur des questions politiques clés
• Travailler en collaboration avec le ministère, l’équipe de projet, les équipes de politique mondiale et de communication pour diriger et/ou participer à des événements stratégiques à des fins politiques, y compris, mais sans s’y limiter, des sommets, des conférences, des ateliers, des groupes de travail techniques et des tables rondes.
• En collaboration avec les chercheurs et en soutien au directeur de pays, représenter l’IPA au niveau local dans les discussions politiques et lors d’événements.

Explorer l’institutionnalisation du programme (10 %)

• Collaborer avec la direction du ministère pour explorer les possibilités d’institutionnaliser le laboratoire pour la durabilité.

Qualifications

Requis:

• Licence et/ou licence ou master en politiques publiques internationales, éducation, sciences sociales ou domaines connexes, et 2 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente. Des exceptions peuvent être accordées aux excellents candidats ne répondant pas à ce critère.
• Expérience pratique en matière de soutien aux systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Expérience de travail dans le secteur de l’éducation dans un pays en développement, idéalement en étroite collaboration avec les acteurs gouvernementaux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de présenter clairement des informations de manière structurée, non technique et perspicace
• Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, souci du détail, esprit d’entreprise, polyvalence et solides compétences multitâches
• Excellentes compétences en matière de réflexion analytique, quantitative et conceptuelle
• Volonté de travailler en équipe et d’identifier les liens entre les flux de travail
• Sensibilité culturelle et politique et capacité démontrée à travailler avec succès avec des groupes divers
• Passion pour faire de la prise de décision basée sur les données une réalité dans le secteur du développement

Préféré :

• A démontré sa capacité à encadrer et à former d’autres personnes en matière de statistiques, d’analyse de données ou de méthodologies MEL.
• Expérience dans les programmes de développement liés à l’éducation
• Expérience de travail avec le gouvernement
• Familiarité avec les concepts entourant la théorie du changement et les principaux outils de MEL (méthodes de recherche quantitatives et qualitatives).

Cliquer pour postuler postuler

Lire aussi :

United Bank for Africa recrute-20/07/2025

La Chaîne de l’Espoir (CDE), ONG internationale fondée en 1994, œuvre pour un meilleur accès aux soins, en particulier pour les enfants et les populations marginalisées. Elle agit dans 27 pays à travers une approche intégrée : prévention, soins et chirurgie, renforcement des compétences locales, et construction d’infrastructures de santé.

Contexte en Afrique de l’Ouest
Active dans 13 pays africains, la CDE renforce les systèmes de santé, avec un accent sur la chirurgie pédiatrique. Au Bénin et en Côte d’Ivoire, elle met en œuvre le Projet ISC/SCOE – II, un programme intégré de prévention et d’accès aux soins pour les victimes de brûlures par substances corrosives, cofinancé par l’AFD. Dans ce cadre, la CDE recrute pour ses activités au Bénin. Pour les besoins de ses activités au Benin, notamment sur ce programme intégré, phase II cofinancée par l’Agence Française de Développement (AFD), La Chaîne de l’Espoir (La CDE) recrute :

Poste : Un(e) Chargé(e) d’appui partenariats

Statut : CDD 11 mois renouvelable, sous réserve de financement disponible, à compter du 1er août 2025.
Lieu d’affectation : Cotonou, Bénin

Missions du poste
Sous la supervision de la Coordinatrice Projets Santé, le.la Chargé(e) d’appui partenariats a pour mission d’:
• Identifier et mettre en œuvre des actions de renforcements de capacités des équipes projet et support des partenaires associatifs et hospitaliers de la CDE au Bénin.
• Assurer un appui organisationnel aux partenaires associatifs travaillant sur la mise en œuvre des projets au Bénin.

Le Chargé d’appui partenariats accompagnera les partenaires de la CDE dans le respect de leurs engagements contractuels et apportera un appui structurel et durable pour un renforcement des partenaires du point de vue de la gestion de projet, gestion financière, administrative, logistique, des ressources humaines et de l’éthique.

ACTIVITES PRINCIPALES

1- Suivi et mise en œuvre opérationnelle
• Appuyer la mise en œuvre des actions du projet sous la responsabilité des partenaires en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés suivant le chronogramme prévu ;
• Participer au développement et mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’atteinte des résultats et des objectifs (notamment suivi des indicateurs du cadre logique)
• Développer des liens de confiance avec l’équipe projet et la direction / administration des partenaires.
• En collaboration avec les équipes support Bénin (finances, logistique et RH) et l’équipe projets, établir un plan d’action de renforcement des capacités sur la durée du projet.
• Accompagner la réalisation de ce plan d’action selon ses priorités.
• Suivre les outils / documents permettant de faciliter l’accompagnement des partenaires

2- Appui technique aux partenaires de mise en œuvre
• Développer les liens de collaboration entre les partenaires de mise en œuvre des projets pour le partage d’expériences, de pratiques…
• Accompagner les équipes des partenaires sur le terrain afin d’affiner son appui conseil.
• Participer au développement, puis au renforcement des liens des partenaires de la CDE entre eux lorsque pertinent
Former et appuyer les partenaires associatifs à la mise en place de procédures de gestion de projet, et en collaboration avec les équipes support Bénin : logistiques et administratives dans le respect du Guide de procédure de l’AFD (notamment à travers le suivi des plans d’achats et la participation aux processus de passation de marchés (DAO) avec le comité de sélection, etc.)

3- Suivi, redevabilité, évaluation et qualité
• Accompagner la réalisation et la consolidation de l’ensemble des documents rédigés par les partenaires (rapports mensuels, rapports d’activités, rapports financiers…) et s’assurer du respect des délais
• S’assurer que les règlementations et procédures applicables, internes, nationales et celles du/des bailleur/s, soient respectées par les partenaires
• Suivre les avancées des activités du projet pilotées par les partenaires et de l’atteinte de leurs résultats et indicateurs via les réunions monitoring mensuelles
• Préparer un tableau d’indicateurs du soutien organisationnel et le suivre mensuellement
• Proposer des mesures ou ajustements en cas de mise en œuvre déviant du plan d’action de renforcement des capacités établi
• Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés à la Coordinatrice Projets Santé.
• Dans le cadre du soutien organisationnel, assurer les contrôles de qualité, analyses de la valeur ajoutée et des résultats atteints, l’identification et la capitalisation des meilleures pratiques et leçons apprises
• S’assurer que les leçons apprises de chaque partenaire sont documentées, partagées et prises en compte dans la planification du projet et la prise de décision
• Préparer, participer et/ou faciliter l’évaluation et l’audit des projets
• Elaborer un rapport de fin de mission pour capitalisation interne et passation à son remplaçant
• En lien avec le chargé d’appui partenariats en Côte d’Ivoire, garantir la cohérence des actions et partage d’informations, l’archivage et la conservation documents relatifs aux activités du projet selon les standards internes de La Chaîne de l’Espoir
• Assurer un accompagnement des partenaires dans l’utilisation des financements avec la chargée de finance.

4- Collaboration avec les partenaires et autres parties prenantes
• Être l’interlocuteur principal des partenaires et organiser régulièrement des réunions de concertation et de coordination avec ces derniers
• Participer aux rencontres avec et entre partenaires et parties prenantes du projet en lien avec la coordinatrice de projet
• Réaliser les compte-rendu et le suivi des actions identifiées pour le renforcement des relations partenariales
• S’assurer que tous les contacts de La Chaîne de l’Espoir et ses partenaires avec les bénéficiaires soient conduits de manière respectueuse et sensible et attentive aux besoins particuliers, notamment ceux des enfants.

5- Participation à la dynamique de la mission
• Participer à l’analyse de contexte, des besoins et contribuer au développement de la stratégie opérationnelle autour du projet en ligne avec la politique de l’association, les stratégies pays, Afrique de l’Ouest et thématiques et les besoins locaux en matière de santé
• Participer aux rencontres internes à la mission Bénin et assurer la rédaction chaque trois mois d’un rapport d’activités.
• Participer, en collaboration avec la coordinatrice, à l’identification et au développement de partenariats stratégiques contribuant à renforcer l’’impact des actions du projet.
• Participer à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux rapport final destinés aux bailleurs de fonds.
• Participer à la préparation des rapports techniques et autres documents institutionnels de La CDE.
• Contribuer aux activités et programmes transversaux de la mission, en fonction des priorités et besoins identifiés.

Cette liste des tâches et responsabilités est indicative et susceptible d’être ajustée selon les priorités et les évolutions de la mission.

Formation & Expérience professionnelle
– BAC + 3 minimum en santé publique ou gestion de projet.
– Expérience professionnelle : 2 années en gestion de projet de développement avec notamment des actions de collaboration ou d’accompagnement de partenaires associatifs ou hospitaliers.

Compétences /Connaissances et qualités 
– Maîtrise du français
– Maitrise de la gestion de projet et de l’outil informatique (Pack Office)
– Bonne connaissance du contexte d’intervention et des principes humanitaires
– Maitrise de la communication (Capacité à produire des présentations de qualité à des publics spécialisés et non spécialisés, propositions d’interventions, résolution des problèmes et force de proposition pour des décisions relatives à l’orientation et au développement du programme, etc.)
– Leadership et management (Capacité à identifier clairement les rôles et les responsabilités des équipes projet et des partenaires, maîtrise du statut de conseiller-expert, accompagner-suivre et fédérer des partenaires sur la base de l’analyse des indicateurs, initiation et à maintien des relations de travail de qualité avec les agences locales etc.)
– Rigueur et sens de l’organisation
– Diplomatie et aisance relationnelle
– Capacité de négociation et de représentation
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Grande souplesse d’esprit, facilité d’adaptation aux changements, esprit positif et enthousiaste
– Adhésion aux principes humanitaires et au code éthique de La CDE
– Autonomie et proactivité dans les missions du poste

Conditions de contrat
– CDD de 11 mois sur une base de 100% à temps complet
– Contrat de droit local
– Salaire à négocier selon expérience et grille salariale de La CDE en vigueur.

Dossier de candidature 
– CV détaillé contenant les références des 3 derniers managers/superviseurs
– Lettre de motivation
– Copie des diplômes et attestation d’étude
– Copie des attestations d’emploi antérieurs et copie d’une pièce d’identité (carte nationale d’identité ou passeport

Dépôt de candidature
Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Coordinatrice Projets Santé de la Chaîne de l’Espoir au Bénin, et envoyés par courrier électronique à finance.bj@chainedelespoir.org ou déposés au secrétariat de la Chaîne de l’Espoir Bénin, sis à Fidjrossè Fiyégnon Kpota, Route des Pêches, Rue Station-Service Ewel, Villa Lot 3533, Cotonou, au plus tard le 08 août 2025 à 13H00.

NB : 
– Tout dossier de candidature incomplet ou déposé après la date limite ne sera pas examiné.
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
– La CDE se réserve le droit de clore cette offre d’emploi, une fois qu’une candidature aura été identifiée.

Lire aussi:

L’ONG DRC recrute-27/07/2025 (02 postes) RD Congo