L’ONG humanitaire IRC, active au Nigéria depuis octobre 2012 à la suite d’importantes inondations, recrute un Coordonnateur principal de programme

Le/La Coordonnateur(trice) principal(e) de programme (SPC) travaille en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) adjoint(e) des programmes (DDP) pour concevoir et assurer la mise en œuvre de programmes innovants et de haute qualité axés sur les résultats spécifiques en matière de santé et de sécurité. Son rôle est particulièrement axé sur la mise en œuvre de la stratégie, notamment l’amélioration de l’intégration des programmes, le soutien à l’expansion dans les zones géographiques nouvellement accessibles et le renforcement du travail de l’IRC en matière de relèvement rapide dans le cadre des activités humanitaires et de développement. Il/Elle assurera la mise en œuvre rapide et efficace des programmes, la coordination, la cohérence technique et le soutien, le suivi, l’évaluation et la responsabilisation. Le/La SPC se concentrera sur les résultats du SAP, les partenariats et la réactivité des clients, et représentera les programmes de l’IRC auprès des principales parties prenantes, des autorités gouvernementales compétentes et des autres partenaires du programme.

Principales responsabilités : 

Qualité et développement du programme

• Assurer le leadership des coordinateurs techniques dans l’établissement des priorités et la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats qui s’alignent sur le plan d’action stratégique du Nigéria.
• Veiller à ce que la conception du programme soit fondée sur des preuves et utilise des théories du changement qui placent les personnes touchées par la crise et leur voix au centre de la réponse de l’IRC, et diriger l’intégration du programme pour soutenir cela.
• Avec les conseillers techniques basés au siège, assurez-vous que la mise en œuvre du programme est conforme aux normes pertinentes et utilise les outils, systèmes et procédures en place.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur principal des subventions et l’équipe des subventions et des partenariats pour élaborer des documents conceptuels et des propositions de subventions à soumettre aux donateurs.
• Travailler avec le coordinateur principal du suivi et de l’évaluation pour créer et favoriser une culture d’apprentissage et de réflexion qui utilise les données pour concevoir et adapter les programmes.
• Surveiller les changements dans le contexte et s’assurer que l’IRC réagit si nécessaire.
• Parallèlement à notre concentration actuelle sur la programmation humanitaire, analyser les lacunes et les besoins, et contribuer à mettre l’accent sur la programmation du relèvement précoce dans les zones géographiques appropriées, en travaillant sur le lien entre l’humanitaire et le développement.
• Aider les coordinateurs techniques à créer et à maintenir des briefings, des fiches d’information et des mises à jour à jour pour les parties prenantes externes.

Mise en œuvre du programme 

• Assurer la coordination du programme et veiller à ce que les gestionnaires et les coordinateurs techniques des thèmes transversaux travaillent ensemble efficacement conformément aux plans de travail du programme, en tirant parti des opportunités de programmation intégrée et coordonnée entre les secteurs.
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain sur tous les sites du projet pour le suivi, le contrôle de la qualité et l’encadrement du personnel du programme.
• Fournir un soutien à l’équipe d’urgence du pays pendant l’intensification d’une réponse humanitaire soudaine et pendant la phase de déploiement.
• Coordonner les rapports de haut niveau sur les indicateurs au niveau national tels que le nombre de bénéficiaires, la conception des indicateurs d’impact, les données de regroupement et d’autres informations selon les besoins.
• S’assurer que les rapports des donateurs produits par l’équipe des programmes sont livrés à temps, de haute qualité et démontrent efficacement l’impact des interventions de l’IRC.
• Soutenir les efforts de partenariat de l’IRC, y compris le suivi des performances des partenaires locaux, les évaluations des performances de l’IRC par les partenaires et la définition de la portée des opportunités de partenariat, en veillant à ce que les questions clés soient discutées avec les collègues des partenariats/subventions et du DDP.

RH et gestion du personnel

• Aider à promouvoir une culture de leadership ambitieux, responsable et engagé parmi les coordinateurs techniques et les autres responsables de programme.
• Soutenir le personnel du programme par une communication fréquente et une attention particulière aux soins, au mentorat et au développement du personnel.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe nationale, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.

Représentation et défense des droits

• En coordination avec le DDP/DDO, développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les parties prenantes au Nigéria, notamment les communautés locales, les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs concernés.
• Développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales.
• En coordination avec le DDP et le DDO, aider à organiser les visites des donateurs en aidant le personnel à concevoir et à mener à bien les visites sur le terrain.

Relations de travail clés

• Le poste relève du directeur adjoint des programmes (DDP)
• Le poste supervise directement les coordonnateurs techniques dans les secteurs de la santé, de la nutrition, de l’EAH, de la santé reproductive, de l’éducation, de la relance économique et du développement, de la protection et de l’état de droit, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection de l’enfance et de la gouvernance.
• Autres contacts internes : Coordinateur principal de projets, Coordinateur principal MEAL, Coordinateur principal des subventions, Finances, RH, Chaîne d’approvisionnement, Sûreté et sécurité, Coordinateurs de terrain et Responsables de zone principaux.
• Contacts externes, comme déjà indiqué.

Exigences du poste : 

Essentiel 

• Maîtrise ou expérience équivalente, de préférence en gestion de projet, santé publique, éducation, études sur la paix et les conflits, droit international humanitaire ou aide humanitaire
• Expérience de la gestion de programmes dans un ou plusieurs domaines techniques pertinents, notamment la santé, la nutrition, l’éducation, la relance et le développement économiques, les moyens de subsistance, la protection des enfants et des femmes, ainsi que la protection générale et l’état de droit.
• Possède au moins cinq années d’expérience sur le terrain dans la gestion du personnel et des programmes, en particulier dans des situations d’urgence complexes et des environnements peu sûrs
• Expérience de la gestion de programmes d’aide humanitaire et/ou de transition dans des zones touchées par des déplacements à grande échelle en raison de conflits et d’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique
• Expérience démontrée en gestion de programme, conception de projet et utilisation d’outils de conception de projet
• Expérience avérée dans la supervision du personnel expatrié et national, et dans le mentorat du personnel national, avec un engagement fort envers le développement des capacités du personnel
• Qualités démontrées de leadership, sensibilité aux contextes culturels, compétences en communication, engagement et bon jugement
• Aptitude à s’adapter à un contexte différent en matière de sécurité, de culture, de climat ou de santé, démontrée par une expérience en dehors du pays d’origine
• A démontré une attention aux détails, une capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
• Volonté de voyager dans le pays au moins 50 % de votre temps
• Engagement envers l’égalité des sexes et la vision, la mission et les valeurs de l’IRC, y compris la sensibilité aux contextes culturels

Souhaitable 

• Expérience de travail dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria

Situation sécuritaire spécifique/logement

Le/La coordinateur(trice) principal(e) de programme sera basé(e) à Maiduguri, dans l’État de Borno, au Nigéria, et se déplacera sur les sites où l’IRC est présent. La situation sécuritaire dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria reste instable, le niveau de sécurité étant actuellement de 3 (orange), mais susceptible d’évoluer. Les candidats doivent être prêts à mettre en œuvre des programmes dans des environnements précaires. Ce poste est non accompagné et le/la coordinateur(trice) principal(e) de programme vivra en colocation.

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Lire aussi:

Avis de recrutement-15/07/2025 (plusieurs postes)

Le PNUD recrute des volontaires :

POSTE 1 : Assistant/e d’appui au Programme et Operations – RDC

Sous la supervision globale du Ressources Management Specialist, la supervision directe du Programme Finance Analyst/PMSU, l’Assistant(e) au Program and Operations Support exécute les services financiers du bureau en assurant l’utilisation efficace et transparente des ressources financières et l’intégrité des services financiers.

L’Assistant/e au PMSU ( Program Management support Unit= Unité d’appui à la gestion du programmem) et en avant une approche orientée vers le client en conformité avec les règles et procédures du PNUD.

L’Assistant/e au Programme and Opérations Support travaille en étroite collaboration avec les unités du Programme et des Opérations ainsi que les projets dans l’étude et la préparation des rapports financiers demandés. Il/elle travaillera également avec le Siège pour résoudre des questions complexes relatives aux programmes et aux opérations.

1- Appuyer l’administration et la gestion du Programme ainsi que mise en application des stratégies opérationnelles

-Suivi des accords de financement dans le cadre des efforts de mobilisation des ressources du Bureau.

-Appuyer la programmer optimale des ressources régulières allouées par le siège ;

-Appuyer la création des Award dans Quantum et également la soumission des accords de financement dans UNall pour l’application des ressources des fonds Non Core ;

-Analyser la programmation et informer le Management sur l’état de gestion des ressources ;

-Appuyer le suivi de certification des CDRs (combined delivery report= rapport de livraison combiné)

-Elaborer et publier les rapports de performance financiers du Bureau Pays.

2- Fournir un appui administratif au bureau dans la gestion du programme et assure l’optimisation des coûts

-Fournir des informations et des rapports sur la situation du programme, l’identification des problèmes opérationnels et financiers et proposer des solutions ;

-Préparer les rapports incluant les rapports des bailleurs ;

-Vérification et réconciliation (rapprochements) des divers rapports de dépenses faits par le bureau, le siège et les Agences d’Exécution.

3- Appuyer les Assistants et associé aux Programmes et les financiers de Projet

-Faire le suivi et contrôler les révisions en fonction des allocations fixées au cours des réunions sur l’arbitrage budgétaire ;

-Appuyer le processus de création et de clôture des projets dans Quantum.

-Veiller à la préparation et au regroupement de la documentation de clôture (compte-rendu tripartite, rapport d’évaluation, inventaire, etc.) ;

– S’assurer de l’archivage physique et électronique dans le SharePoint des documents de l’URF ( Unité des ressources financières ), les documents des projets, les conventions de financement, les rapports de progrès, etc. ;

-Appuyer dans le suivi de différents Tableau de bords du Bureau Pays : IFD (Integrated Financial Dashboard : tableau de bord financier integré) et Power BI

-Exécuter toutes autres tâches demandées par le superviseur dans le cadre de l’atteinte des objectifs du Bureau et de l’unité des Ressources Financières.

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Poste 2 Assistant.e en suivi et évaluation et collecte de données

Poste 3 Assistant.e Junior – Communication et Création de contenu

Poste 4 01-Assistant.e à l’Appui aux Programmes

Poste 5 Assistant.e en suivi et évaluation et collecte de données

Poste 6 Assistant.e suivi de l’apprentissage

Poste 7 01-Assistant.e de projet – Accélérateur de Croissance Verte et d’Emploi (GGJA)

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Bourse d’études en Autriche – One World pour étudiants africains

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Poste : Spécialiste Technique Régional MHPSS

VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).

Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de Humanité & Inclusion et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées.

En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de Humanité & Inclusion dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention.

EXPERTISE TECHNIQUE

1.1. Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale

• Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale SMSPS.
• Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension SMSPS.
• Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.

1.2. Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel

• Développe / met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.).
• Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques sur les thématiques à fort enjeux
• Intègre et promeut les approches transversales de Humanité & Inclusion (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale) dans les interventions SMSPS.

1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique

• Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP).
• Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur.
• Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain.
• Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial.

1.4. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique

• Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité de nos interventions.
• Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord).
• Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent.
• Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels.

1.5. Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial et encourage des initiatives de recherche et innovation

• Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales SMSPS.
• Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe.
• Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.

BUSINESS DEVELOPMENT

2.1. Assure une veille technique stratégique

• • Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur SMSPS.
  • Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional.

2.2. Soutient le développement de partenariats stratégiques

• Aide à identifier des opportunités de partenariats stratégiques et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le secteur SMSPS
• Accompagne les équipes, sous le lead des managers pays, à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et/ou internationales sur la base des besoins et complémentarités techniques.

2.3. Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets

• Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux.

INFLUENCE ET VISIBILITE

3.1. Appuie les activités d’influence et de plaidoyer

• Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes.
• Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs SMSPS.

3.2 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe

• Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux.
• Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.

1. 4. POINT FOCAL PROTECTION

En complément de ses responsabilités techniques, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale et Soutien Psychosocial agit également comme point focal régional pour la protection. À ce titre, il/elle est chargé·e de :

• Assurer le relais institutionnel et technique des cadres, outils et messages clés relatifs à la protection, en coordination avec les Senior Technical Officers / Technical Officers concernés.
• Faciliter les liens entre les équipes opérationnelles et les expertises techniques globales ou nationales, notamment en l’absence de Spécialiste.
• Appuyer la diffusion et l’appropriation des référentiels institutionnels relatifs à la protection auprès des équipes programmes, notamment via des sessions de sensibilisation ou de partage de pratiques.
• Participer aux espaces de coordination régionaux sur les enjeux de protection, en lien avec les autres référents régionaux ou les équipes opérationnelles concernées.
• Contribuer à la veille et à la capitalisation, en signalant les besoins émergents, les initiatives pertinentes et les défis rencontrés sur cette thématique.
• En Appui au THoP, contribuer au plaidoyer technique et à la représentation externe, en soutenant l’engagement de l’organisation dans les mécanismes régionaux liés à la protection des populations affectées par les crises.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

Profil

VOTRE PROFIL :

Formation

• Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence.

Expérience professionnelle

Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.

• Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.
• Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
• Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
• Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
• Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins MHPSS, et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques au MHPSS.
• Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation de formations
• Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
• Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
• Solide compréhension des principes de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
• Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques.
• Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés.
• Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
• Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
• Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.

Aptitudes personnelles

• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication interculturelle.
• Capacité à accompagner, former, encadrer et coacher des équipes multiculturelles à distance et sur le terrain.
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie dans le travail.
• Sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression dans un environnement changeant.
• Adaptabilité, flexibilité et disponibilité à voyager régulièrement dans la région (en fonction du contexte sécuritaire).

Langues et informatique

• Maîtrise du français indispensable, anglais un avantage
• La connaissance de langues locales de la région est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), et des outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint…)

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Date limite : le 27 Juin 2025

L’ONG PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE (PUI) recrute (04 postes) Nigeria

CORUS INTERNATIONAL recrute.

Poste : Directeur des finances et de l’administration – USDA McGOVERN DOLE FOOD FOR EDUCATION

Description de l’emploi

Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à la mise en œuvre de solutions globales et durables pour mettre fin à l’extrême pauvreté.

Pour plus d’informations sur l’organisation, rendez-vous sur :  https://corusinternational.org

À propos du poste :  Corus International recherche un directeur des finances et de l’administration

En tant que directeur des finances et de l’administration (DFA), vous assurerez une gestion de qualité, mais sans s’y limiter, la gestion des subventions, la conformité et les finances pour le projet McGovern-Dole Food for Education (MGD/FFE) prévu par l’USDA en Côte d’Ivoire.

Le/La DFA dirigera les fonctions de gestion financière et de conformité du programme MGD/FFE. Il/Elle sera chargé(e) d’assurer un soutien de haute qualité au programme dans les domaines de la gestion des subventions, de la conformité et des finances. Le/La DFA veillera à ce que les services financiers soient fournis de manière efficace et efficiente, et à ce que toutes les opérations soient conformes aux politiques de Corus et aux exigences des donateurs.

La Côte d’Ivoire a été identifiée comme pays prioritaire dans l’appel d’offres. L’USDA s’attend à un engagement fort du gouvernement pour poursuivre le déploiement d’un programme d’alimentation à grande échelle et assurer la pérennité et la transition des écoles ciblées vers le programme national d’alimentation scolaire d’ici la fin du projet. Outre l’alimentation scolaire, le projet intégrera des interventions complémentaires en matière d’alphabétisation, de nutrition et d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) en milieu scolaire.

Le/La directeur(trice) des finances et de l’administration sera basé(e) à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Son recrutement est conditionné à l’obtention de l’accord et à l’approbation de l’USDA.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Renforcement des capacités et soutien technique : Fournir des conseils sur les procédures financières, les outils de reporting et la soumission en temps voulu des rapports financiers conformément aux exigences des subventions MGD/FFE.

Analyse et reporting financiers : Effectuer une analyse mensuelle des taux d’épuisement des ressources des projets par rapport aux budgets actuels, ainsi que des dépenses sur la durée de vie de la subvention. Préparer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels pour les parties prenantes internes et les partenaires externes, notamment le programme MGD/Food for Education de l’USAID. S’assurer que le système financier soutient le suivi et l’évaluation des projets et permet à l’équipe de direction de prendre des décisions fondées sur des données.

Budgétisation et prévisions : Élaborer les prévisions de trésorerie pour les subventions MGD/FFE en fonction des demandes des membres du consortium et des projections de Corus. Coordonner avec le service financier de Corus pour garantir le respect de toutes les exigences de prélèvement et la conformité des demandes de trésorerie aux termes de l’accord.

• Soutenir les membres du consortium dans les révisions budgétaires et l’allocation des ressources.
• Traduire les budgets des projets dans les formats requis pour le processus budgétaire de LWR et assurer la cohérence avec les accords contractuels.
• Coordonner les modifications budgétaires avec les membres du LWR et du consortium et s’assurer que les mises à jour sont reflétées dans la maintenance du budget.

Surveillance financière et conformité

• Examiner et vérifier les documents financiers, y compris les demandes de biens et de services (RG), les demandes de paiement (PR) et les bons de décaissement (CD).
• Suivre et valider les avances et les liquidations des membres du Consortium.
• Tenir des registres précis des fonds engagés par la FFE et la Mission.
• Diriger l’examen et la révision des systèmes de rapports financiers et de comptabilité au sein de l’UGP et parmi les membres du consortium.
• Assurer des contributions opportunes et précises aux audits de programmes et de projets en collaboration avec les représentants des subventions, des contrats et de la conformité de LWR.
• Surveiller la mise en œuvre des plans d’action correctifs issus des audits internes et externes et rendre compte des progrès à la haute direction de la PMU et au CRS HoOps.

Gestion des sous-bénéficiaires

• Élaborer, analyser et examiner les accords de subvention et de sous-bénéficiaire.
• Assurer la documentation et la tenue à jour de tous les accords de sous-bénéficiaires et des dossiers de conformité (par exemple, A-133, lettres NICRA).
• Identifier les problèmes potentiels de conformité et recommander des améliorations à l’équipe de direction.

Coordination et communication

• Servir de liaison principale entre les membres du consortium MGD/FFE et LWR/Finance sur les questions financières.
• Coordonner les réunions trimestrielles d’examen financier avec les membres du consortium et le groupe de travail sur les finances.

Leadership d’équipe et développement du personnel

• Gérer les subordonnés directs en facilitant l’élaboration de descriptions de poste, de plans de travail et de plans de performance.
• Offrir un mentorat et un encadrement continus pour renforcer les capacités et les performances du personnel.

QUALIFICATIONS MINIMALES :

• Maîtrise en développement international, administration des affaires, économie, administration publique ou maîtrise en comptabilité préférée ou combinaison équivalente en années et en expérience
• Une qualification professionnelle en comptabilité (ACCA, CPA ou équivalent) ou une expérience en gestion axée sur l’administration et les finances
• Au moins cinq années d’expérience pertinente après l’obtention du diplôme, dont trois années dans le domaine des finances et de la conformité de l’USAID.
• Compréhension des systèmes solaires LWR et questions-réponses.
• Expérience avérée en gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique complexe.
• Connaissances et expérience du contexte ivoirien et/ou ouest-africain souhaitables.
• Expérience d’engagement des partenaires et de renforcement des partenariats.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, applications de conférence Web (Teams, Zoom) et systèmes de gestion de l’information et du budget.

Langues requises

• Anglais et français courants (oral et écrit) requis

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L’ANACUB recrute (147 postes)-30/06/2025 Bénin

L’ONG française PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE (PUI) est une ONG internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque, recrute.

POSTE 1 : Coordonnateur du consortium

• Emplacement Abuja , Borno

Objectif général / Résumé

• Sous la direction directe du chef de mission adjoint des programmes de PUI et la direction conjointe du comité de pilotage du consortium (composé de tous les représentants des pays partenaires du consortium), l’objectif principal du coordinateur du consortium est de s’assurer que les activités du projet du consortium sont mises en œuvre de manière coordonnée, efficace, efficiente, opportune et qualitative.
• Il/elle est le garant d’une gestion efficace et qualitative de l’information interne et externe conformément aux directives internes convenues par le consortium et aux exigences des donateurs.
• Le Consortium est dirigé par PUI, en partenariat avec un ou plusieurs partenaires. Le coordinateur du Consortium aura pour mission d’optimiser la portée sectorielle et géographique de l’approche intégrée mise en œuvre séparément par les partenaires, ainsi que d’améliorer la qualité et l’impact de leur action humanitaire en combinant ressources, expertises complémentaires et accès. Le coordinateur du Consortium assurera la synergie entre tous les partenaires.

Responsabilités et tâches
Coordination d’équipe multi-agences et représentant externe

• Préside le comité directeur et exécute les tâches associées, telles que l’établissement de l’ordre du jour, la prise de notes de réunion et la diffusion des décisions prises au personnel concerné et aux parties prenantes externes.
• Diriger la gestion du partenariat entre les différentes parties du consortium pour assurer une collaboration harmonieuse et assurer une communication régulière et ouverte/transparente entre les partenaires du consortium.
• Transmettre les rapports, documents contractuels et autres fichiers demandés aux partenaires et intervenants externes concernés.

Coordination du programme – S’assurer que les activités sont mises en œuvre en temps opportun et de manière qualitative par tous les partenaires

• Planification du projet :
  • Diriger la définition des modalités et méthodologies de mise en œuvre du projet (y compris, mais sans s’y limiter, les spécifications techniques, l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, la distribution et la sensibilisation).
  • Assurer l’harmonisation des méthodologies et des outils entre les partenaires du consortium
  • En collaboration avec les équipes de projet du consortium, planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et définir l’orientation en priorisant et en organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet.
• Suivi de la mise en œuvre du projet :
  • Superviser et contrôler le travail du consortium, en veillant à ce que la qualité technique et les normes soient prises en compte et respectées lors de la mise en œuvre du projet.
  • Accompagner les équipes de projet du consortium dans la mise en œuvre de tous les aspects du projet.
  • Effectuer un suivi régulier des plans de travail, identifier et traiter tout retard de manière opportune et efficace.

Qualifications

• Les candidats intéressés doivent être titulaires d’une maîtrise avec 5 à 15 ans d’expérience.

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POSTE 2 : Responsable adjoint du programme Santé et Nutrition

• Emplacement : Borno

Résumé du poste

• Sous la supervision du Chef de Projet Santé et Nutrition (PM), le Chef de Projet Adjoint Santé (DPM) assurera l’accompagnement global et la supervision directe des équipes travaillant dans les structures PUI et inscrites au projet santé PUI dans la structure.
• Il/elle devra assister le PM Santé et Nutrition dans la planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des activités de santé convenues et du renforcement des capacités prévu.

Responsabilités
Activités Mise en œuvre :

• Accompagnement à la bonne mise en œuvre et au suivi des projets santé en collaboration avec le Chef de Projet Santé ;
• Veiller à ce que les activités et procédures convenues soient exécutées régulièrement et en temps opportun par les équipes de santé.

Gestion d’équipe :

• Gérer les superviseurs/chefs d’équipe avec des conseils efficaces et un soutien adéquat ;
• Assurer la mise en œuvre de bonnes pratiques de gestion d’équipe avec les superviseurs/chef d’équipe ;
• Assurer le suivi des plannings du personnel, des congés annuels et des feuilles de présence conformément aux procédures RH.

Suivi, surveillance et reporting :

• Superviser la collecte de données sur toutes les activités médicales et non médicales ;
• Analyser les indicateurs épidémiologiques et s’assurer qu’ils sont correctement suivis ;
• Participer au suivi budgétaire avec le chef de projet Santé et Nutrition et s’assurer que les lignes budgétaires sont dépensées correctement.

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POSTE 3 : Responsable administratif de base

• Emplacement : Zamfara

Objectif général / Résumé

• Le responsable des ressources humaines et de l’administration de la base est chargé de gérer le département administratif de la base de Zamfara sous la supervision directe du coordinateur de terrain et avec le soutien technique du coordinateur financier et du coordinateur des ressources humaines.
• Il/elle est responsable du bon fonctionnement des services administratifs de la base, dans le respect des procédures de PUI et des bailleurs de fonds.

Principales responsabilités et tâches
Assurer la gestion des ressources humaines de la base :

• Il/Elle travaille en collaboration avec le/la Coordinateur(trice) Terrain et le/la Coordinateur(trice) RH pour mettre en place des procédures et des outils de gestion des Ressources Humaines (RH) conformes à la réglementation du travail du pays d’intervention, au règlement intérieur du personnel (RIR) ainsi qu’aux directives RH, et assure le suivi des risques liés aux problématiques RH au sein de la base. Il/Elle travaille, sous la responsabilité du/de la Coordinateur(trice) Terrain et en lien avec les responsables des autres services, à la revue et à l’optimisation de la structure RH de la base.
• Il/elle met en œuvre les règles, procédures et outils RH de la base concernant : les nouvelles réglementations RH, les contrats du personnel national, les procédures de recrutement, les opérations de paie, la mise en œuvre de conditions de travail appropriées, les dossiers RH électroniques et physiques.
• Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, notamment les opérations de paie, le suivi des absences, la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers du personnel.

Assurer la remontée et la diffusion de l’information :

• Il/elle assure un flux efficace d’informations au coordinateur de terrain, au coordinateur financier et au coordinateur des ressources humaines et, si nécessaire, à l’équipe du programme, à l’équipe logistique et au chef de mission.
• Il/elle rédige ou participe à la rédaction de rapports de fonctionnement interne sur tous les sujets concernant son domaine d’action en matière de gestion financière, budgétaire, comptable et RH de la mission.

Exigences

• Les candidats doivent être titulaires d’un B.Sc / Master avec 3 à 10 ans d’expérience professionnelle.

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POSTE 4 : Pharmacien

• Emplacement : Zamfara

Objectif général

• Le pharmacien doit assurer le fonctionnement global de la pharmacie de base de PUI et un approvisionnement adéquat en médicaments de qualité et en équipements médicaux aux projets/pharmacies de PUI sur le terrain.
• Elle doit assurer une bonne gestion des produits pharmaceutiques (stockage, distribution, inventaire et consommation) pour l’ensemble de la Base, tant au niveau des bases opérationnelles que des structures de santé soutenues.
• La chaîne d’approvisionnement en médicaments doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.

Responsabilités et tâches
Collecte, traitement et analyse des données :

• Collecte, traitement et analyse des données
• Superviser mensuellement la collecte des données (entrées/sorties, consommations) des bases et des centres de santé et leur saisie
• Assurer la livraison des médicaments et des fournitures aux différents sites/installations et l’utilisation appropriée du document de gestion (registres d’inventaire, bons de livraison, outils informatiques, etc.)
• Assurez-vous que les trousses de premiers secours/trousses de premiers secours sont remplies
• Être capable de fournir à tout moment des informations fiables sur les stocks, la consommation, l’utilisation des médicaments et des produits de santé pour chaque projet.
• Maintien de la température/humidité pour les médicaments

Gestion de l’offre :

• Superviser la livraison et la réception des marchandises ainsi que le contrôle de la qualité des médicaments reçus.
• Informer les services logistiques et médicaux en cas de non-conformité.

Gestion des stocks :

• Superviser l’  inventaire physique mensuel  et effectuer des contrôles aléatoires. En cas d’écart entre l’inventaire physique et le stock théorique, enquêter et informer le pharmacien de mission.
• Assurer un stockage adéquat (notamment conditions de température, d’humidité, de lumière et de sécurité), ordonné (stockage, classement, étiquetage) et sécurisé (accès par clé) selon les procédures de la Pharmacie PUI.
• S’assurer que les conditions de stockage sont conformes à la législation nationale, en particulier pour les stupéfiants et les drogues psychoactives.
• Suivre la gestion des stocks des pharmacies de base et des structures de santé (en collaboration avec les chefs de projet).
• Assurer la compréhension et l’application des procédures et outils utilisés au niveau de la base et des établissements de santé soutenus.
• Superviser la gestion des stocks de certaines pharmacies (véhicules, trousses de premiers secours, etc.). Informer le pharmacien de mission en cas de consommation irrationnelle.
• Assurez-vous que les articles périmés ou endommagés sont correctement mis en quarantaine et assurez-vous de leur destruction effective.
• Assurer la pharmacovigilance incluant le signalement immédiat de tout problème de qualité d’un médicament conformément aux procédures de gestion pharmaceutique de PUI.

Gestion des approvisionnements des bases et des structures de Santé :

• Vérifier et valider la pertinence des commandes reçues et informer le Pharmacien de Mission en cas d’incohérences.
• Superviser la préparation, la planification de la distribution, le transport et la livraison du stock central aux bases.
• Participer à la préparation des dons/prêts/échanges avec le Pharmacien de Mission
• Informer à l’avance et travailler avec le service logistique pour l’organisation du transport des médicaments.

Autres:

• Participer aux réunions et aux formations lorsque requis;
• Effectuer d’autres tâches pertinentes demandées par les superviseurs.

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Lire aussi :

Bourse internationale KWI 2026 en Allemagne – Appel à candidatures

L’ONG MARIE STOPES INTERNATIONAL (MSI) Reproductive Choices (MSI) est une organisation internationale qui fournit aux femmes et aux adolescentes des services de Santé Reproductive (SR) personnalisés et de haute qualité dans 37 pays.

MSI recrute un Assistant SBCC.

Poste : ASSISTANT.E SBCC ET CREATION DE LA DEMANDE

Mission principale

L’Assistant SBCC soutiendra le Manager SBCC dans la mise en œuvre des activités de communication et de marketing visant à accroître l’utilisation des produits et services de planification familiale (PF) et d’avortement sécurisé. Il/Elle contribuera à améliorer les connaissances, attitudes et pratiques des prestataires de soins et des communautés.

Présentation du rôle et responsabilités principales

De manière spécifique et non limitative, l’assistant(e) a pour principales tâches :

• Soutenir à la mise en œuvre des stratégies SBCC : Assister dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de communication pour le changement de comportement et de création de la demande.
• Recherche et analyse : Contribuer aux recherches pour comprendre les comportements actuels et les facteurs influençant ces comportements afin de développer des messages pertinents pour l’amélioration de l’accès des adolescent, jeunes filles et femmes aux services de SSR.
• Collaborer avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les agences de communication, les organisations locales, les institutions de santé et autres partenaires de mise en œuvre pour une meilleure coordination des activités sur terrain.
• Suivi et évaluation : Assurer le suivi et l’évaluation des campagnes communautaires et des performances des acteurs communautaires.
• Formation et soutien : Participer à la formation et au coaching des acteurs communautaires et des prestataires de services.
• Adapter des messages : Adapter les messages de communication aux réalités socioculturelles locales grâce à la participation communautaire.
• Gestion des outils de communication : Contribuer au développement et à la mise en place des outils de communication pour soutenir les prestataires de services et les mobilisateurs communautaires.

Qualifications requises

Education/Qualification
Diplôme en communication, santé publique, sciences sociales, développement international, psychologie ou domaine connexe.

Expérience professionnelle
Expérience préalable dans la gestion de projets de communication, particulièrement ceux axés sur le changement de comportement et la création de la demande.

Compétences en communication
Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à adapter les messages à différents publics. Maitrise de la langue nationale parlée dans la zone d’intervention.

Connaissances culturelles : Sensibilité aux différentes identités culturelles, sociales et religieuses de la province.

Compétences informatiques : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, systèmes de courrier électronique et Internet).

Qualités personnelles:

• Être Engagé pour l’amélioration des services de santé reproductive
• Souhaite renforcer et développer ses capacités personnelles
• Avoir un sens d’intégrité et d’honnêteté
• Avoir un Bon sens d’organisation du travail
• Avoir un Sens de la rigueur et un souci du détail
• Savoir respecter le choix du client – PRO-CHOIX
• Intègre et proactive
• Croyance dans le rôle du secteur privé pour livrer des résultats.

Comportement du membre d’équipe MSI

Travailler à l’unisson au sein de MSI

• Vous contribuer à utiliser et partager des données et des preuves exactes pour améliorer la compréhension, la connaissance et la prise de décisions à travers MSI, nous permettant d’optimiser notre capacité à influencer les autres.
• Vous partagez les connaissances, l’expertise et les ressources appropriées pour renforcer l’esprit d’équipe et éviter la duplication des efforts.
• Vous travaillez activement au sein d’une équipe, fournissant soutien et souplesse aux collègues, faisant preuve d’équité, de compréhension et de respect pour toutes les personnes et cultures.

Vous faites preuve de courage, d’authenticité et d’intégrité

• Vous assumez la responsabilité des décisions que vous prenez et des comportements que vous adoptez.
• Vous êtes courageux, remettant les autres en question et prenant des risques de manière appropriée et maitrisée.

Développement et croissance

• Vous sollicitez des commentaires afin d’avoir une plus grande conscience de vous et en fournissez de même aux autres d’une manière qui les pousse à être encore plus efficaces.
• Vous gérez votre développement de carrière, ce qui inclut la mise à jour régulière de vos connaissances et compétences.

Atteindre l’excellence, toujours

• Vous vous efforcez à toujours satisfaire et dépasser les attentes, en plaçant les clients au centre de tout, et mettez-en œuvre des façons plus intelligentes et plus efficaces d’accomplir votre tâche.
• Vous construisez et maintenez des relations de travail efficaces à long terme avec toutes les parties prenantes et êtes un véritable ambassadeur de MSI.

Leadership (cadres et responsables hiérarchiques uniquement)

• Vous inspirez les individus et les équipes, par le biais d’un leadership adapté aux situations, en offrant une orientation claire.
• Vous cherchez et offrez des possibilités qui motivent les membres d’équipe, contribuant à développer les compétences et le potentiel tout en renforçant les talents et la relève à disposition.
• Vous êtes au courant des derniers développements dans notre secteur, faisant preuve de connaissances stratégiques sur nos clients et nos affaires et vous encouragez ceci au sein de votre équipe.
• Vous formuler une vision de l’avenir qui inspire et stimule les autres.

Valeurs fondamentales de MSI

• Conduite par une mission : Avec l’engagement inébranlable, nous existons pour donner l’autonomie des femmes et des hommes à avoir des enfants par le choix et non par surprise.
• Centré sur le client : Nous sommes passionnés de nos clients et consacrons nos efforts à l’atteinte de nos objectifs convenus avec la plus haute qualité possible
• Redevabilité : Nous sommes responsables de nos actions et prenons la responsabilité de tout ce que nous faisons pour assurer la durabilité à long terme et l’impact croissant.
• Courageux : Nous recrutons et gérons les talents, passionnés et courageux qui ont le courage pour pousser des défis, de prendre des décisions dures et défier d’autres conformément à notre mission.
• Résilient : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, nous adaptant et apprenant à trouver des solutions, quelles que soient les difficultés rencontrées.
• Inclusif : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous notre rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Postuler :

Date de clôture : 15 juin 2025 (minuit GMT),

Salaire brute annuel :  17 388,5 à 22 440 USD,

Type de contrat : CDD ,

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Avantages sociaux :

• Couverture santé
• Bonus annuel
• Serevance correspondant à 5% du salaire de base mensuel
• Gratification de fin de l’année en nature
• Prime fourniture scolaire
• Possibilité d’octroi d’un CDI.

Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation (maximum 2 pages) expliquant comment vos compétences et vos expériences répondent aux exigences du poste et votre engagement pour la mission de MSI.
• D’un CV détaillé (maximum 4 pages).
• Une attestation de bonne vie et mœurs
• Une liste de 3 références professionnelles avec émail et numéros de téléphones.

Comment postuler ?

Deux étapes sont indispensables :

Etape 1 : Remplissez ce formulaire : Formulaire_de_Recrutement_Assistant_SBCC_et_Creation_de_la_Demande

Etape 2 : Envoyez votre dossier à l’adresse e-mail suivante : « drcrecruitment@mariestopes.org » avec mention en objet : « Candidature Assistant SBCC TANGANYKA_2025 ».

Lire aussi :

African Parks Bénin recrute-28/06/2025

L’Association Nationale des Arts et de la Culture du Bénin (ANACUB) est une organisation culturelle qui s’est assignée pour mission de : « mettre la promotion du patrimoine artistique, culturel, ludique et touristique au cœur du développement durable au Bénin en mobilisant prioritairement les jeunes », recrute.

Poste : 144 POINTS FOCAUX COMMUNAUX ET DE 3 COORDINATEURS REGIONAUX

Pour une meilleure organisation de ses activités, il est prévu aux articles 41 et 42 de son statut juridique, respectivement :

• ‎la création de trois (03) Bureaux Régionaux dirigés par des Coordinateur.trice.s Régionaux.ales à raison d’un.e Coordinateur.trice Régional.e par zone (nord, centre, sud)
• la création de Bureaux Communaux dans chacune des soixante-dix-sept (77) commune du Bénin et dirigé chacun par deux Points Focaux à raison d’une femme et d’un homme.

‎C’est dans le but de mettre en application les dits articles que le présent avis de recrutement est lancé.

‎Conditions à remplir

• ‎‎Être de nationalité béninoise ;
• ‎Être âgé de 18 ans au moins et 40 ans au plus ;
• ‎Résider dans la commune pour laquelle vous postulez ;
• ‎Avoir un intérêt marqué pour les arts, la culture, le tourisme et les loisirs ;
• ‎Justifier d’une expérience dans l’animation communautaire, la coordination d’activités ou la gestion associative serait un atout ;
• ‎Être membre de l’ANACUB ou s’engager à formaliser son adhésion après sélection en s’acquittant des droits d’adhésion qui s’élève à 5000 FCFA ;
• ‎Avoir de bonnes capacités de communication, d’organisation et de rédaction.
• ‎Une enquête de moralité sera menée sur tous les candidats présélectionnés.

‎Missions principales

• ‎‎Représenter l’ANACUB dans la commune/ région ;
• ‎Coordonner les activités locales de l’association ;
• ‎Identifier et promouvoir les talents culturels et artistiques ;
• ‎Travailler sous des instances régionales/ nationales de l’ANACUB ;
• ‎Assurer le lien entre l’ANACUB et les autorités locales ;
• ‎Participer à la planification et au suivi des projets dans la commune ;
• ‎Collecter des données et rédiger des rapports périodiques d’activités.

Êtes-vous prêt pour apporter votre touche à la promotion du patrimoine culturel béninois ?

‎N’hésitez pas à postuler à cet avis de recrutement ici : ‎https://forms.gle/Y4WAt1hGTbGLXkaB9

‎Date limite : le 30 Juin 2025

Lire aussi:

Une firme de Consulting au Bénin recrute-20/06/2025

Le CRS recrute un GESTIONNAIRE 1 MEAL / SERA.

Responsabilités du poste :

• S’assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet.
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Analyser les défis de mise en œuvre et signaler les incohérences et les lacunes pour éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique de SERA pour s’assurer que les activités de SERA assignées au projet sont mises en œuvre conformément aux directives et normes du projet.
• Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes SERA.
• Appuyer le partenaire sur le déploiement et la mise en œuvre du mécanisme de feedback, plaintes, et réponse du projet.
• Mettre en œuvre des activités et des processus de suivi conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet et au système SERA.
• Assurer la qualité des données de surveillance grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données.
• Coordonner et superviser les relations de travail liées à SERA avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Identifier et répondre aux besoins d’information des principales parties prenantes dans les activités SERA, en utilisant une gamme de méthodes de communication appropriées.
• Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources SERA sur les sites du projet pour assurer la mise en œuvre des activités du projet en temps opportun et le respect des normes et procédures de processus établies.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif lié à SERA au personnel et aux partenaires.

• S’assurer que la documentation de projet en temps opportun pour les activités SERA assignée est complète avec tous les documents requis et est classée selon les exigences de l’agence et du donateur.
• Aider à la préparation des rapports d’analyse des tendances et de la documentation des études de cas et des pratiques prometteuses.

Qualifications de base :

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans le domaine de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail requise.
• Un Master dans le domaine de la statistique, de l’aide humanitaire ou de démographie serait un plus. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de la formation.

• Un minimum de cinq ans d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain est requis, avec de préférence au moins deux ou trois ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation de l’impact sur le milieu humain.
• Expérience de la gestion de projets modérément complexes, de préférence au sein d’une ONG internationale.

Qualifications préférées :

• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris de la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID et KfW.
• Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations partenaires
• Compétences et expérience en matière d’évaluation de l’impact sur le marché.

• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage.

• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.

• Solides compétences techniques avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes aptitudes à la rédaction technique.
• Compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et de coaching.

Compétences SERA (pour le personnel du programme CRS SERA) : Le personnel occupant ce poste doit avoir des connaissances et des aptitudes de base et, avec des conseils, être en mesure d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :

-Suivi

-Redevabilité

-Analyse et pensée critique.

En outre, chaque membre du personnel occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et démontrer une volonté et un potentiel d’apprendre sur :

• Evaluation
• Apprentissage
• ICTASERA
• Gestion dans SERA

Compétences personnelles

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.

• Bonnes compétences en matière de présentation et de facilitation
• Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.
• Compétences en matière de composantes et de conception de MEAL, de gestion de MEAL et de TIC pour MEAL, y compris une expérience de CommCare, Kobo, ArcGIS et PowerBl est un atout.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français obligatoire.

CRS est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. CRS offre des meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes au bureau et pendant les voyages / visites de terrain.

NB : Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es). Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation avec trois noms des références professionnelles à l’adresse suivante : hr.crschad@crs.org en mentionnant en objet de l’email seulement « 62025039 ».

La date limite : mardi 18 juin 2025 à 12heures.

Lire aussi :

L’ONG CRS recrute – 18/06/2025 (Tchad)

L’ONG internationale MUSO HEALTH recrute.

POSTE : COORDINATEUR DE SITE

Le Coordinateur/la Coordinatrice de site est le premier responsable de l’effectivité de la mise en œuvre du programme sur le site, il aura en charge la gestion quotidienne de l’équipe, la coordination de l’exécution des activités au niveau de son site, le respect des procédures, la gestion de la sécurité, la représentation de l’organisation et le maintien du partenariat avec les parties jouent selon les normes, politiques et valeurs de Muso.

Il est chargé de promouvoir la vision et la mission de Muso et de cultiver un environnement de solidarité, d’espoir, d’engagement et de justice pour tous en assurant des soins de qualité et la survie des patients. Il contribue ainsi à promouvoir un changement positif à l’échelle mondiale pour la santé et la justice.

Responsabilités

1) Développement et exécution de programme :

• Superviser les activités de construction des formations sanitaires en coordonnant toutes les parties participant à apporter chacune selon le plan élaboré sa contribution à la mise en œuvre du projet. Il coordonnera à cet effet une rencontre hebdomadaire axée sur l’avancement des travaux ;
• Contribuer avec son équipe à l’analyse des nouveaux besoins qui seront partagés avec le Directeur pays ;
• En collaboration avec son équipe, développer des plans d’action annuels, trimestriels et mensuels conformes aux orientations opérationnelles et stratégiques de Muso soumis au Directeur payeur et assurer un suivi régulier hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel de son exécution au niveau du site ;
• Superviser le renforcement de capacité des Comités de Gestion (COGES) santé et des ESPC, de l’implantation du modèle Proactif des soins à tous les niveaux de la prise en charge notamment au niveau des ASC, des ESPC et de la référence secondaire et tertiaire ;
• En collaboration avec l’équipe cadre du/des districts et le responsable du renforcement des capacités, soutenant les COGES dans la gestion de leurs entités et comprenant le développement, l’exécution et le suivi des micro-plans ;
• En collaboration avec les communautés partenaires, le responsable de la supervision dédiée et les départements RH et formation et innovation, coordonner le recrutement des ASC dans les sites où ils n’existent pas ou leur identification dans les sites où ils existent ;
• S’assurer que les supervisions formatives des ASC par les superviseurs et celles des superviseurs par le responsable de la supervision dédiée se font correctement selon le protocole de Muso
  • Il/elle appuiera le responsable de la supervision dédié à identifier les besoins de formation lors de la supervision en coordination avec le département de formation et innovation
  • Il/elle conduira des visites au sein de la communauté pour nourrir de bonnes relations avec les partenaires communautaires et identifier les besoins opérationnels.
• Établir et maintenir les relations avec nos partenaires gouvernementaux, y compris les COGES, les ESPC, les hôpitaux généraux, les directions départementales, les directions régionales ainsi que les autorités administratives et coutumières ;
• Veiller sur l’amélioration et le maintien de la qualité du programme à travers le respect des protocoles de traitement et la fiabilité des données en collaboration avec le coordinateur de suivi et d’évaluation ;
• Par son leadership et en collaboration avec son équipe, celle du département de l’innovation et de la formation, et le coordinateur de suivi et d’évaluation, impulser une culture de respect de protocole et de rationalité dans la collecte et la saisie des données par toutes les équipes concernées ;
• Veiller au respect des soins sans frais à tous les niveaux de la prise en charge ;
• Superviser le maintien et l’amélioration au niveau des ESPC de la politique d’accès universel aux soins prônée par Muso ; ainsi il veillera à l’application stricte de la politique de financement des soins de santé convenue entre Muso, les COGES et les directions départementales, paraphée dans les mémorandums d’entente.
• Impulser une gestion transparente et efficace des ressources affectées à l’ESPC.
• Établir et maintenir avec son équipe, une rencontre mensuelle avec la direction des ESPC, du/ des directions départementales, pour discuter de l’état d’avancement des activités vers l’atteinte de nos objectifs communs.
• Accompagner la mise en œuvre du Programme d’Amélioration Qualité (PAQ) pour assurer que chaque patient ait accès aux soins de qualité avec un traitement basé sur l’évidence.
• En collaboration avec le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement, renforcer les systèmes de gestion des stocks des médicaments pour prévenir les ruptures des stocks.
• Assurer que le processus de référence évacuation aux hôpitaux généraux ainsi qu’aux niveaux secondaires et tertiaires est rapide, efficace, transparent et sans frais pour le patient.
• Collaborer avec le coordinateur de suivi et d’évaluation à identifier les synergies potentielles entre les départements, et développer les méthodes et les outils pour mesurer l’impact de ces synergies.
• Effectuer toutes autres tâches qui lui seront assignées par son superviseur.

2) Gestion administrative et financière :

• Assurer que l’opérationnalisation des activités concorde avec les ressources disponibles au niveau du site et faire des propositions d’adaptation opérationnelle au besoin et à travers son superviseur direct ;
• Élaborer des budgets annuels conformément aux plans d’actions annuels, trimestriels et mensuels ;
• Compilateur et analyseur des budgets prospectifs des différentes unités sous sa supervision pour partage au Directeur pays dans le délai requis ;
• Collaborer avec le département RH et le Directeur pays pour renforcer les capacités de chaque membre de son site ;
• Veiller à ce que tous les membres de l’équipe au niveau du site comprennent clairement et travaillent à l’atteinte des résultats attendus tout en promouvant la flexibilité et la créativité comme moyens d’actions objectifs ;
• Participer activement aux évaluations annuelles pour ainsi formuler des recommandations concernant les ajustements de salaire basés sur la performance ;
• Soutenir les collègues au niveau de son site et participer activement à la résolution de conflits.

3) Reportage :

• Partager avec le Directeur paie une mise à jour hebdomadaire des activités au niveau du site.
• Participer aux rencontres bimensuelles interdépartementales et à celles du département Programme suivant le plan établi.
• Élaborer et soumettre les rapports mensuels complets et à temps à son superviseur.
• Collaborer avec le département développement en fournissant les informations nécessaires à la rédaction de rapports aux bailleurs suivant les besoins.

4) Sécurité :

• Veiller à ce que le personnel du site soit en sécurité à travers la gestion et la supervision de la mise en œuvre de politiques et procédures de sécurité.
• Participer à la révision périodique des plans de sécurité et de contingence en collaboration avec l’équipe de site, le Directeur pays, le Directeur des ressources humaines et le Directeur général des opérations
• Veiller au fonctionnement correct du dispositif de sécurité au niveau du bureau du site
• S’assurer que le personnel maîtrise le mode d’utilisation du dispositif sécuritaire
• Avec l’appui du bureau pays, procédez à la résolution et réparation d’incidents de sécurité spécifiques

Compétences et expériences requises

• Diplôme en médecine ou santé publique
• Au moins 3 années d’expérience dans un poste similaire ou avec des responsabilités croissantes
• Disposer d’une expérience en gestion de groupe d’au moins 3 ans
• Bonnes connaissances du système de santé de la Côte d’Ivoire
• Expérience avec Word, Excel, PowerPoint, email
• Expérience avec les ONG et connaissance des exigences des donateurs
• Disposer de compétence en matière budgétaire et en gestion de projets
• Avoir un engagement fort pour la mission de Muso : promotion de l’équité en santé, justice, droits humains
• Communication excellente (orale et écrite)
• Capacité de répondre aux besoins évolutifs avec flexibilité tout en maintenant une approche positive
• Des compétences interpersonnelles excellentes, capacité de bien travailler en équipe et de collaborer avec professionnalisme dans une équipe diversifiée
• Capacité de donner et de recevoir le feedback constructif et de prendre des initiatives pour une continue avec engagement et humilité
• Capacité de prendre des initiatives pour l’identification des difficultés de façon proactive et de trouver les solutions de façon concertée

Compétences privilégiées

• Être bilingue (Français et Anglais) est un atout.

Application

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse  recrutement@musohealth.org en spécifiant en objet : « Coordinateur de Site – Madinani» . Date limite de candidature : au plus tard le vendredi le 04 juillet 2025 avant minuit . Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

PS : Les candidatures de personnes s’identifiant comme appartenant à une minorité sont encouragées

Lire aussi :

Concours national de recrutement du Ministère de la Santé (52 postes)

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure.

Description de la mission :  CONSULTANT NATIONAL CHARGE D’APPUYER LE PROGRAMME GOUVERNANCE ET RESILIENCE

Période de mission/services (le cas échéant) : 4 mois étalés sur 6 mois ;

Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système.

Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.

Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien :  http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD:  https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders 

Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

Cliquer ici pour postuler en ligne

Lire aussi:

Programme WIA Young Leaders 2025 : Appel à candidatures

Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique

La Banque panafricaine ECOBANK recrute

POSTE 1 : Partenaire d’affaires en ressources humaines – Katanga et Est

1. OBJECTIFS DU POSTE

Le titulaire du poste aura pour objectifs l’implémentation de la stratégie RH et la supervision des activités opérationnelles des Ressources Humaines dans les régions du Grand Katanga et de l’Est de la RDC tout en s’appuyant sur les expertises des services RH, de la formation & du recrutement, d’administration et de gestion de la rémunération.

Dans le cadre de ses fonctions, il/elle agit comme le point de liaison entre l’Entreprise et les Ressources Humaines au niveau des régions concernées, et accompagne les gestionnaires régionaux dans la gestion et le développement du capital humain afin de favoriser la performance et la croissance de l’Entreprise.

III. PRINCIPALES RESPONSABILITES & TÂCHES

Administration et gestion du personnel :
• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au niveau des régions assurées
• Assurer la mise en œuvre de la politique de congé en s’assurant que les plans de congé sont définis pour chaque individu, que les demandes de congé sont agréées dans le système RH et que les horaires de congé sont correctement exécutés
• S’assurer que les exigences des dossiers du personnel sont en place pour les nouvelles embauches selon la procédure
• S’assurer que toutes les informations sur les employés sont saisies correctement dans le système d’information RH (données personnelles, informations relatives à l’emploi, congés et autres informations applicables)
• S’assurer que les données du personnel sont régulièrement mises à jour dans le système en fonction des changements internes (promotion, augmentation, nouvelles recrues, départ, heures supplémentaires, congés et autres).
• Assurer la rédaction et la mise à jour des contrats du personnel des régions assurées ainsi que le visa des contrats au bureau provincial de l’Office National de l’Emploi.
• Fournir un soutien aux managers et aux employés sur l’utilisation du SIRH
• Gérer le processus de sortie administrative pour le personnel quittant la Banque notamment (remise de tous les biens de la Banque, la fermeture des comptes du personnel et l’ouverture des comptes courants, suppression des accès aux systèmes et applications de la Banque, toute autre documentation requise en cas de départ de l’employé)

Gestion des Performances :
• S’assurer de l’implémentation du cycle de Gestion des Performances d’Ecobank dans les régions du Grand Katanga et de l’Est
• Accompagner les managers et les staffs dans les processus de fixation des objectifs, d’évaluation de mi-année et d’évaluation annuelle des collaborateurs des régions du Grand Katanga et de l’Est.
• S’assurer que tous les personnels des régions définies ont des objectifs SMART et des indicateurs de performances clairs et alignés aux objectifs des régions définies.
• Co-animer les formations de recyclage sur la gestion des performances avec le Responsable des Talents.

Formation et développement :
• Effectuer une analyse des besoins en formations et remonter les besoins au Responsable Formations pour insertion dans le plan de formation de la filiale
• Identifier et proposer des prestataires de formations pour les régions assurées
• Assurer l’organisation et la gestion logistique des formations organisées dans les provinces du Grand Katanga et de l’Est en collaboration avec le Responsable Formation
• Proposer une évaluation des résultats de la formation et du retour sur investissement pour les staffs des régions commerciales annuelles.

Recrutement & Intégration :
• En collaboration avec le Responsable Recrutement, piloter les activités de recrutement des postes vacants dans les régions du Grand Katanga et de l’Est dans le respect des procédures de recrutement et de sélection.
• Assurer la vérification des nouveaux employés et soumettre un rapport de vérification des nouveaux employés au Responsable Recrutement.
• Développer et implémenter les plans d’intégration des nouvelles recrues dans les régions supervisées.
• S’assurer que les nouveaux employés reçoivent leurs kits de Bienvenue.

Engagement & Bien-être :

• Mettre en œuvre les initiatives visant à améliorer l’engagement et le bien-être des personnels au niveau des régions selon le plan d’engagement défini pour la filiale.
  • S’assurer que les responsables hiérarchiques au niveau des régions de supervision réagissent conformément aux valeurs d’Ecobank et d’une manière qui favorise les initiatives des personnels des régions établies.
  • S’assurer que les employés des régions prioritaires ont un environnement de travail sain avec des conditions ergonomiques adaptées aux normes d’Ecobank en proposant des actions correctives à la hiérarchie.
  • Organisateur des activités de TGIFs et des initiatives permettant de renforcer la cohésion des staffs.

1. PROFIL DU POSTE

Expérience et Qualifications requises

• Licence en Droit, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine apparenté
  • Au moins 4 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des rôles de HRBP, HR Specialist ou Chef de Service RH
  • Très bonne connaissance du droit du travail congolais
  • Expérience dans le recrutement, la formation et la gestion des services RH
  • Bonne connaissance de la langue Française (parlé et écrit)
  • La connaissance de la langue anglaise est un atout
  Compétences, Capacités et Attributs personnels
• Être capable de traduire la stratégique de la Banque en développement et en implémentant des initiatives RH concrètes qui permettent de renforcer la performance des régions du Grand Katanga et de l’Est
  • Être à l’écoute et être capable de communiquer avec différentes parties prenantes
  • Posséder de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration
  • Être capable de diriger les projets proposés avec un état d’esprit créatif
  • Capacité à développer des programmes qui stimulent la satisfaction des clients internes
  • Posséder de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration
  • Être capable de diriger les projets assignés avec un état d’esprit créatif
  • Un esprit entrepreneurial et développer des solutions créatives pour atteindre vos objectifs
  • Solides compétences d’exécution : penseur stratégique capable de mettre en œuvre efficacement les décisions stratégiques
  • Vivre les valeurs d’Ecobank : Respect, Responsabilité, Orientation Client, Excellence, Intégrité et Travail d’équipe.

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Date de Soumission : 11/06/2025

Autres postes vacants :

POSTE 2: Analyste principal du risque de crédit – (CSB)

POSTE 3: Analyste principal du risque de crédit – (CMB)

POSTE 4: Agent d’administration du crédit

POSTE 5: Responsable de la banque directe

POSTE 6: Head Assets Products

L’Agence Nationale d’Identification des Personnes (ANIP) est une Agence gouvernementale sous la tutelle de la Présidence de la République. Alors pour appuyer le programme ambitieux de développement de l’économie numérique visant à positionner le pays comme la référence en matière de plateforme de services numériques en Afrique de l’Ouest et de faire des Technologies de l’Information et de la Communication le principal levier de son développement socio-économique, ANIP recrute :

I. PRINCIPALES RESPONSABILITES

1- En matière de cartographie du parcours usager

• Superviser la conception et l’actualisation des parcours usagers sur l’ensemble des canaux (en collaboration avec les entités métiers concernées).
• Animer des ateliers de co-conception ou de validation des parcours avec les parties prenantes internes et les représentants d’usagers.

2- En matière de gestion des retours usagers

• Piloter la collecte, l’analyse et la restitution des données issues de l’expérience usager (enquêtes, feedbacks, analyses parcours).
• Présenter les résultats VoC aux directions métiers et piloter les plans d’amélioration associés.
• Identifier les irritants et proposer des pistes d’amélioration.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue basées sur les retours usagers.

3- En matière de reporting et suivi

• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord mensuels.
• Préparer les revues de performance du service avec la direction.
• Consolider les données multi-sources et fournir des analyses stratégiques pour la direction générale.
• Animer les revues de performance et les comités de pilotage de l’expérience usager.
• Participer aux comités d’amélioration continue avec les parties prenantes internes.

II. FORMATION, CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET LANGUES

1. FORMATION 

Bac +4/5 en sciences sociales, UX, Relation client, gestion de projet ou équivalent.

2. CONNAISSANCES & COMPETENCES

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Maitrise des outils de datavisualisation (ex : Power BI)
• Compétences en gestion de projet et coordination transverse.
• Analyse de données qualitatives et quantitatives
• Excellentes capacités rédactionnelles.

3. EXPERIENCES

• Expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire.
• La connaissance du service public ou des démarches UX/CX est un atout majeur.

4. LANGUES

• Maîtrise du français
• La connaissance des langues locales est un atout.

5. ETHIQUE, MANAGEMENT ET LEADERSHIP

• Excellente communication orale et écrite
• Forte sensibilité à l’expérience utilisateur et au design de services
• Aisance relationnelle, rigueur et esprit collaboratif.
• Empathie et sens de collaboration
• Intelligence émotionnelle
• Rigueur et sens d’amélioration continue.

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Date de Soumission : 11/06/2025

Lire aussi:

Le CIFIP recrute (04 postes) BENIN / CÔTE D’IVOIRE

Le CIFIP recrute pour les postes suivants :

Poste 1 : DIRECTEUR DES RISQUES (H/F)

Description du poste

Votre principale mission consiste à définir et mettre en œuvre la politique globale de gestion des risques de la Banque, afin de garantir la maîtrise de l’ensemble des risques, tout en soutenant la performance commerciale et opérationnelle.

À ce titre, vous aurez à : 

• Élaborer et actualiser la cartographie des risques et piloter les dispositifs de contrôle interne ;
• Veiller à l’identification, l’évaluation et la mitigation de l’ensemble des risques (crédit, opérationnels, financiers, réglementaires, etc.) ;
• Garantir le respect de la réglementation en matière de gestion des risques et assurer la relation avec les organes de supervision ;
• Accompagner les directions métiers dans la prise de décisions à risques maîtrisés ;
• Contribuer au renforcement de la culture du risque au sein de l’organisation.

De formation BAC+4/5 en école de commerce, d’ingénieurs ou en finance/gestion des risques, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum, dont 3 ans au moins à un poste similaire dans le secteur bancaire.

Rigueur, sens de l’analyse, capacité de synthèse, leadership, culture du résultat, esprit critique, aptitude à la conduite du changement et dimension stratégique sont requis.

Poste basé au Bénin.

Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.com

Poste 2 : RESPONSABLE COMPTABLE FISCALISTE

Description du poste

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, votre principale mission consiste à garantir la fiabilité des états financiers et la conformité de l’entreprise à la règlementation fiscale, afin de sécuriser la gestion comptable dans un environnement professionnel en constante mutation.

À ce titre, vous aurez à : 

• Organiser et superviser la tenue de la comptabilité et arrêtés mensuels ;
• Assurer le suivi des états des immobilisations ;
• Établir les états financiers dans le respect des normes OHADA ;
• Assurer le respect strict des obligations fiscales et veiller aux déclarations dans les délais ;
• Produire des reportings fiables pour la Direction Générale ;
• Manager et développer les compétences de vos collaborateurs.

De formation BAC+4/5 en comptabilité, finance ou fiscalité, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum, dont au moins 4 ans à un poste similaire, avec une maitrise des normes comptables et fiscales.

Rigueur, sens de l’organisation, méthode, réactivité, capacité d’analyse, leadership, esprit d’initiative et culture du résultat sont requis.

Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.com

Poste 3 : MÉDECIN CHEF (H/F)

Description du poste

Votre principale mission consiste à définir et mettre en œuvre la politique de santé au travail de l’entreprise, afin de préserver la santé physique et mentale des collaborateurs, dans un environnement à forte exigence opérationnelle.

A ce titre, vous aurez à :

• Assurer le suivi médical du personnel, conformément à la réglementation en vigueur ;
• Évaluer et prévenir les risques professionnels liés aux activités de manutention ;
• Proposer et piloter des actions de prévention, de sensibilisation et de promotion de la santé au travail ;
• Accompagner les services RH et HSE dans la gestion des situations individuelles et collectives liées à la santé ;
• Encadrer l’équipe médicale interne et assurer la veille médico-réglementaire continue.

Titulaire d’un Doctorat en médecine, avec une spécialisation en médecine du travail, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans, dont 3 ans à un poste similaire dans un environnement à effectif important.

Rigueur, éthique professionnelle, capacité d’analyse, disponibilité, réactivité, leadership, sens de l’écoute, capacité de communication, organisation et capacité à travailler sous pression sont requis.

Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.com

Poste 4 : DIRECTEUR DE LA CLIENTÈLE DES PARTICULIERS (H/F)

Description du poste

Votre principale mission consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement des activités sur les segments des particuliers et des professionnels, de sorte à accroître les performances et à améliorer la satisfaction client.

A ce titre, vous aurez à :

• Identifier les opportunités de croissance sur ces marchés et développer l’activité commerciale ;
• Garantir une bonne expérience client sur notre réseau ;
• Veiller à la qualité des engagements et au respect de la réglementation ;
• Piloter la performance des collaborateurs pour atteindre les objectifs collectifs et individuels ;
• Initier et piloter des projets innovants et de transformation.

De formation BAC+4/5 Ecole de commerce ou d’ingénieurs de référence, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dont 5 ans au moins dans l’animation d’un réseau d’agences.

Dimension commerciale, orientation client et résultat, aisance relationnelle, capacité managériale, leadership, goût du challenge, culture de la performance et du risque, capacité de pilotage et dimension stratégique sont requis.

Poste basé au Bénin.

Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.com

Lire aussi:

L’ONG humanitaire NRC recrute (03 Postes) – RDC

L’ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, recrute

Poste 1 : Spécialiste du développement de partenariats avec le secteur privé

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux Livrables

Les principaux objectifs de la consultation sont les suivants :

• Mener des consultations multipartites dans les six pays cibles afin de cerner les principales priorités, les lacunes et les possibilités.
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques potentiels (entreprises, société civile et institutions).
• Concevoir une stratégie globale sur 5 ans, incluant un solide volet de communication.
• Diriger un atelier de développement de programme de 3 jours avec le personnel régional pour concevoir une proposition, y compris le cadre de résultats, le budget et les dispositions de mise en œuvre.

 Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), et en étroite collaboration avec les bureaux de pays et les partenaires concernés, le consultant devra :

Phase de démarrage

• Examiner les documents pertinents (p. ex., rapports PROCEGEM, outils WEP, cadres régionaux d’égalité des sexes, stratégies d’engagement du secteur privé).
• Élaborer un rapport initial décrivant la méthodologie, le plan de travail et les outils pour les consultations et la cartographie des partenaires.

Consultations

• Mener des consultations auprès des intervenants (virtuelles et en personne dans la mesure du possible) auprès des personnes suivantes :
  • Acteurs du secteur privé (en particulier les grandes entreprises)
  • Associations professionnelles et chambres de commerce
  • Institutions gouvernementales et mécanismes de l’égalité des sexes
  • Partenaires de développement et agences des Nations Unies
  • Société civile et organisations de défense des droits des femmes
• Identifier les priorités, les besoins et l’état de préparation spécifiques à chaque pays et à chaque région pour les programmes basés sur les WEP.

1. Cartographie et mobilisation des partenariats

• Identifier et proposer des partenariats stratégiques aux niveaux national et régional (secteur privé, bailleurs de fonds et partenaires techniques).
• Élaborer une stratégie d’engagement de partenariat et un plan de mobilisation des ressources.

1. Atelier d’élaboration de propositions

• Concevoir et animer un atelier d’élaboration de propositions à l’intention du personnel des bureaux régionaux concernés afin de discuter des sujets suivants :
  • Analyse de la situation et justification
  • Théorie du changement et cadre stratégique
  • Cadre de résultats et de suivi
  • Modalités de mise en œuvre et de gouvernance
  • Stratégies de gestion des risques et d’atténuation
  • Budget indicatif (avec scénarios de financement possibles)
• Soumettre les conclusions de l’atelier, y compris un projet de proposition, à ONU Femmes.

1. Produits livrables et calendrier

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.

Dans le cadre de cette mission, il y aura une visite à WCARO et un maximum de 4 voyages sur les 6 pays impliqués.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• L’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Solide connaissance des questions d’égalité des sexes et des droits des femmes
• Capacité à communiquer avec sensibilité, efficacité et créativité entre différents groupes
• Compétences avérées en matière de réseautage et capacité à mobiliser des partenaires stratégiques potentiels (entreprises, société civile et institutions) ;
• Capacité démontrée à interagir efficacement avec les parties prenantes stratégiques
• Excellente formulation et mise en œuvre du programme
• Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets,
• Solides compétences en communication, en réseautage et en défense des intérêts
• Connaissance et compréhension des processus du système des Nations Unies ;
• Excellentes compétences en informatique, y compris les bases de données, l’extranet et les progiciels de bureautique ;
• Solides compétences analytiques et relationnelles.

Qualifications requises :

Formation et certification :

• Maîtrise ou équivalent en études de genre, en études du développement, en administration des affaires, en politique publique ou dans des domaines connexes.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Expérience :

• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’égalité des sexes, de l’engagement dans le secteur privé ou de la conception de programmes en développement international.
• Expérience avérée en partenariat avec des entités de haut niveau du secteur privé.
• Des travaux antérieurs avec le système des Nations Unies et une bonne connaissance des WEP sont hautement souhaitables.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et centrale est exigée.

Traduction :

• La maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral) est exigée.
• La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.

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Autres postes vacants : 

POSTE 2: UNW, Evaluation finale du projet Accélérer la mise en œuvre de l’agenda femme, paix et sécurité pour une meilleure prévention et gestion des conflits et la consolidation d’une paix durable et inclusive dans les régions de Tahoua et Zinder. – UN Women Careers

POSTE 3: ONU Femmes, spécialiste du développement de partenariats avec le secteur privé. – Carrières à ONU Femmes

POSTE 4: ONU Femmes, Analyste des ressources humaines, Dakar, Sénégal, N-PPSA 9 – ONU Femmes Carrières

L’ONG humanitaire NRC, organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir, recrute

POSTE 1 : Assistant technique de lavage RD Congo Bule

Rôle et responsabilités

Le poste d’assistant eau, hygiène, assainissement consiste à fournir un appui administratif et technique aux équipes EHA.

Dans ce cadre, les responsabilités principales du titulaire sont : 

• S’assurer de l’adhésion aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du CNRC.
• Assister la mise en œuvre du portefeuille du programme conformément au plan d’action.
• Mettre en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.
• Faire preuve d’initiative pour résoudre les problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.
• Préparer et élaborer les rapports de situation tels que requis par la direction.
• S’assurer du classement approprié des documents.
• Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d’installations d’eau (sources, fourrages) et d’assainissement (latrines, douches) et autres infrastructures communautaires EHA identifiées par le NRC.
• Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur EHA
• Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
• Assurer les analyses physico-chimiques et bactériologiques des points d’eau construits/réhabilités
• Promouvoir la durabilité des interventions EHA et les infrastructures communautaires par le biais d’une formation technique à la gestion et à l’entretien des ouvrages.
• Fournir un retour d’information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
• Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d’améliorer le programme.

Compétences professionnelles

Dans le cadre de ce recrutement, le CNRC cherche à recruter un candidat possédant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes.

Compétences professionnelles générales : 

• Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Maitrise des langues locales dans la zone d’intervention.
• Diplôme technique de 2 années dans un domaine en lien avec la construction, le génie civil, le génie hydraulique.
• Avoir des connaissances dans l’analyse de la qualité de l’eau (Utilisation des kits).
• Avoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés dans les travaux de construction souhaités.
• Avoir une connaissance sur l’utilisation des outils des dessins techniques (AutoCAD, Sketchup, ArchiCAD, epanet,etc…) et des outils bureautiques notamment Excel et Word
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités ;

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POSTE 2: Assistant technique en abris et habitats RD Congo Bule et Kpadroma

POSTE 3: Assistant technique Wash RD Congo Tchomia