Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d’aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes.

Le PNUD recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Consultant Expert International en Genre, Paix et Sécurité – Mali

Introduction

Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders.

Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

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POSTE 2 : Consultant(e) national(e), expert en finances locales – Tchad

POSTE 3 : Consultant pour la réalisation d’une étude de base de projet PFGRN – Guinée

Lire aussi :

Formation pratique en management des ressources humaines & SAGE 100 paie RH

CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).

CBI MALI recrute un Chargé de Conformité

Dans le cadre du renforcement du Département de la Conformité, nous lançons un appel à candidatures internes (Homme ou Femme) pour le poste de Chargé Conformité

1. CONDITIONS DE RECRUTEMENT
   Durée du contrat : CDD ou CDI selon le cas
   Diplôme minimum requis : BAC + 4 ou plus en Banque Finance/Ingénierie Financière/Droit des Affaires ou Droit Privé/Audit/Contrôle, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent

Conditions requises :
– Avoir 30 ans au plus au 31 Décembre 2025 ;
– Pour l’expérience, il faut au moins 1 an d’expérience (stage accepté) dans les banques, systèmes financiers décentralisés, émetteurs de monnaie électronique et établissements financiers avec au moins 6 mois à la conformité, au fichier central, au contrôle permanent ou à l’audit ;
– Avoir un certificat en conformité et la maitrise de l’anglais seraient un atout ;
– Compétences requises (théoriques et pratiques) : Maitrise du dispositif KYC, du dispositif LBC/FT de l’UMOA, Maitrise de la règlementation bancaire l’UMOA, Maitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word), faire preuve d’une bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle, vous savez établir le dialogue avec les Métiers, recueillir l’information pertinente et faire passer les messages ; autonome, vous savez décider dans votre périmètre de responsabilité.

Missions Générales :

Mise en œuvre des règles de conformité :

• Participer à la veille réglementaire, à la rédaction de notes internes sur les sujets d’actualité en matière de conformité règlementaire et de sécurité financière ;
• Participer à la mise à jour et l’évolution du référentiel documentaire sur l’intranet ;
• Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité ;
• Mettre à jour et suivre la cartographie des risques de non-conformité et identifier les points de contrôle.

Veiller à la mise en place du dispositif de conformité réglementaire et de sécurité financière :

• Examiner les dossiers et les transactions, en vérifier la qualité, et réaliser les diligences associées (Clients, Fournisseurs, Partenaires, Intermédiaires …) selon le profil des tiers ;
• Due diligence sur les correspondants bancaires et les institutions financières ;
• S’assurer de l’application des normes relatives, politiques, chartes et procédures relatives à : Protection des intérêts des clients et des données personnelles ;
• Conflits d’intérêts ;
• Ethique et déontologie ;
• Anticorruption ;
• FATCA.
• Examiner les alertes KYC issues des outils et des remontées métiers ;
• Examiner les alertes issues des outils et des remontées métiers : investigations sur l’origine et la destination des fonds, la nature des transactions, l’identité des contreparties ;
• Participer aux projets impactant le périmètre des thématiques KYC, LCB-FT / Sanctions & Embargos ;
• Analyser les incidents remontés au regard de la réglementation applicable en matière de sanctions et embargos, blanchiment de capitaux et coopérer avec les pôles et directions centrales pour obtenir le maximum d’éléments nécessaires à l’investigation ;
• Analyser les alertes émises par les outils de lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme, en menant les investigations nécessaires sur les comptes des clients tous marchés afin d’être en mesure de donner un avis sur les actions à mener ;
• Identifier dans l’outil dédie les transactions atypiques, analyser les risques et leurs impacts en termes de lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme ;
• Gérer les alertes et les incidents : qualification, déclarations de soupçon, recommandations ;

Contrôles de conformité :

• Collecter les incidents liés aux risques de non-conformité ;
• Réaliser des missions de contrôles et de revue de la conformité ;
• Assurer les contrôles de conformité conformément au plan de contrôle (conflits d’intérêt, éthique et déontologie, réclamations clients, etc.).

Conseiller et former en interne sur les questions de conformité :

• Sensibiliser les équipes de la conformité : méthodes de travail, diffusion des standards Groupe ;
• Contribuer à l’animation de la Fonction en vue de diffuser la culture Conformité au sein de l’entreprise : newsletter, supports de formation, communications ciblées, intranet …
• Organiser et préparer des sessions de formation à l’attention des opérationnels et des sous agents de transfert rapide d’argent et des distributeurs de monnaie électronique ;
• Mener des missions de sensibilisation.

Suivi des actions menées :

• Élaborer un tableau de bord et suivre les activités de contrôle de conformité ;
• Élaborer des tableaux de suivi des recommandations et participer à la rédaction des rapports d’activités ;
• Participer à la validation des rapports de conformité semestriels et annuels des différentes entités ;
• Identifier les axes d’amélioration à apporter.

Caractéristiques personnelles :
a. Faire preuve de rigueur et d’esprit d’analyse et de synthèse ;
b. Avoir le sens de l’organisation ;
c. Savoir travailler sous pression.

1. CONSTITUTION DU DOSSIER
   – Un CV détaillé et actualisé portant une photo de préférence (récente et en couleur) ;
   – Une copie des diplômes ;
   – Une copie de vos attestations de stage ;
   – Une lettre de motivation.

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Présélection sur dossiers ;
– Entrevue.

1. DEPOT DE CANDIDATURES :
   Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 10 juillet 2025 à 17h00 à l’adresse email candidatures-ml@coris-bank.com. De préférence l’objet du mail doit être « Candidature chargé de conformité ».

NB :

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés ;
• Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté(e)s ?
• Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la Banque et vous acceptez avoir donné votre consentement pour le traitement de vos données personnelles.

Lire aussi :

Un (e) CHARGE(E) DES VENTES-10/07/2025

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI) pour ce poste.

Poste : un Commercial sur la place du Mali. (H/F)

Le poste est basé à Bamako, et correspond à une position de Non Cadre. Rattaché(e) au Responsable Ventes, le Commercial aura pour mission : de réaliser les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés, d’assurer la prise en charge locale, dans le pays, des différentes activités du GIM-UEMOA pour lesquels ils peuvent être sollicités, de gérer et développer un portefeuille de clients, d’identifier et prospecter de nouveaux clients (banques, institutions financières, fintechs, etc.), de promouvoir les solutions monétiques du GIM-UEMOA auprès des acteurs locaux, d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial adaptées au marché local, d’assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation, de recueillir, analyser et répondre aux besoins des membres et clients et leur proposer des offres commerciales adaptées à leurs besoins, de remonter à la hiérarchie les demandes d’évolution remontées par les Membres, clients et autres requêtes, de rendre compte de son activité commerciale à travers le CRM et les outils de reporting disponibles etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• d’alimenter l’outil CRM avec des données pertinentes permettant d’évaluer l’action commerciale dans son ensemble (gestion clients /prospects, visites, ventes, tableaux de bord, KPI, reporting, etc…)
• de faire un Reporting hebdomadaire de son portefeuille permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapport d’activité, cartographie de souscription, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.) dans les délais requis
• d’analyser les statistiques de son activité, faire des recommandations à valider par la hiérarchie et veiller leur bonne exécution • de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, projet, etc.)
• d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA • de faire de la prospection et de la veille sur son marché
• de constituer et tenir une base de données du marché monétique dans le pays à jour (Banques, Etablissements financiers et postaux, structures de microfinance, Etablissements de Monnaie Electronique, Gros accepteurs, Administrations, Organismes internationaux, etc.).
• de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)
• d’organiser des rencontres régulières avec les membres et/ ou les clients (Gestion globale de la relation, Suivi commercial des projets, Recueil des difficultés, Suivi de la conformité, Echanges sur les perspectives et les opportunités, etc.)
• d’élaboration de propositions commerciales en conformité avec la politique commerciale pour validation et signature par les membres • de faire le suivi de la bonne exécution des commandes clients et du traitement des requêtes
• d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur son (ses) marché (s)
• de conseiller et assister les membres dans l’élaboration de leur plan de développement monétique
• de contribuer sur sollicitation à l’organisation logistique et administrative au niveau local des formations de places et/ou régionales de GIM-Academy Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence ou équivalent en Action commerciale, marketing, techniques de ventes ou en gestion).

Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le commercial et une bonne connaissance des produits digitaux.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la relation client, du marketing numérique, de la vente et de la négociation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 juillet 2025, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

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Programme CWW Tech Africa 2025 – Postulez avant le 20 juillet !

L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale. L’UNESCO travaille avec les ministères en charge de l’éducation et autres partenaires dans 204 pays (195 États membres et 9 membres associés). Nous recrutons.

Poste : Contrat de service non personnel

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous la supervision générale du Chef du Bureau de l’UNESCO à Abuja et sous la supervision directe de l’Administrateur(trice) recruté(e) pour la science, le (la) titulaire s’acquittera des tâches suivantes :

1. a) suivi de la Réf -1.1A – Lancement et lancement de l’événement

• Suivi de la version finale révisée du document de référence du comité de pilotage.
• Faire un suivi auprès du ministère de l’Innovation, de la Science et de la Technologie (FMIST), le remercier de son soutien et demander des candidatures au comité directeur.
• Soutenir la création d’un groupe en ligne pour faciliter la discussion des membres du comité de pilotage.
• Participer au reporting.

2. b) Réf. – 2.3A – Cartographie et examen des partenariats ST&I entre le Royaume-Uni et le Nigéria

Le travail consiste à examiner de manière exhaustive les partenariats existants entre le Royaume-Uni et le Nigeria dans des secteurs clés, ainsi qu’à cartographier les acteurs et à identifier les forces, les lacunes et les opportunités de mise à l’échelle des initiatives réussies. Grâce aux consultations des parties prenantes et aux résultats de l’exercice de cartographie, des informations seront recueillies pour informer le FCDO et le FMIST du Royaume-Uni dans l’élaboration d’une stratégie bilatérale ST&I entre le Royaume-Uni et le Nigeria. Cela impliquera i) l’analyse des lacunes et des opportunités ; ii) Consultations et engagements des intervenants. iii) Rapport complet de cartographie et d’analyse des écarts en tant qu’outil utile pour l’élaboration de la stratégie ST&I Royaume-Uni-Nigeria.

L’assistant de projet fera ce qui suit :

• Élaborer les mandats, la note technique et tous les autres documents techniques (mémo, budget, modèle, etc.).
• Gérer tous les aspects administratifs relatifs à la cartographie et à l’examen des partenariats ST&I entre le Royaume-Uni et le Nigeria.
• Participer activement à la réalisation des rapports (Zéro, révision et versions finales).

2. c) Réf- 2.3B – Élaboration d’une stratégie ST&I entre le Royaume-Uni et le Nigéria

Élaborer une stratégie bilatérale de ST&I entre le Royaume-Uni et le Nigéria alignée sur les politiques du Nigéria en matière de ST&I, afin de favoriser la collaboration, d’identifier les opportunités d’investissement et de renforcer les partenariats entre le Royaume-Uni et le Nigéria dans des secteurs clés. Le développement sera basé sur le rapport de 2.3A (Mapping) et tirera des informations précieuses des expériences et des résultats de la stratégie ST&I Royaume-Uni-Ghana créée en 2024.

L’assistant de projet fera ce qui suit :

• Élaborer les mandats, la note technique et tous les autres documents techniques (mémo, budget, modèle, etc.)
• Gérer tous les aspects administratifs relatifs à la cartographie et à l’examen des partenariats ST&I entre le Royaume-Uni et le Nigeria
• Participer activement à la réalisation des rapports (Zéro, révision et versions finales)

2. d) Réf. -2.3C – Activation du Fonds national pour la recherche et l’innovation du Nigeria

Examiner et peaufiner le cadre opérationnel, les structures de gouvernance et les modalités de financement du FINR proposé.

• Gérer tous les aspects administratifs.
• Suivi du reporting.

1. e) Orientation technique et soutien à la commercialisation

1. Travailler avec l’UKCEH et les équipes nigérianes pour faciliter les consultations et les activités relatives à l’opérationnalisation du NRIF.
2. Gérer tous les aspects administratifs.
3. Suivi du reporting.

Autres – L’assistant de projet doit également effectuer les tâches suivantes

1. Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques du projet à soumettre au bureau de l’UNESCO à Dakar ainsi qu’au FCDO
2. Animer et organiser les réunions du comité de pilotage
3. Animer les réunions de suivi de projet.
4. Assurer le suivi de tous les processus d’évaluation du projet.
5. Aider aux tâches programmatiques dans le secteur des sciences qui peuvent être assignées par le responsable professionnel national.
6. Élaborer des mandats, des notes techniques et tous les autres documents techniques pour les consultations et les examens techniques des parties prenantes, ainsi que pour le renforcement des capacités.

COMPÉTENCES (Tronc commun / Gestion)

Responsabilité (C)

Communication (C)

L’innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Objectif résultats (C)

Travail d’équipe (C)

Aptitudes et compétences :

• Très bonne connaissance des logiciels bureautiques (Outlook, Word, Excel, Power Point, etc.).
• Capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle.
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité et capacité d’adaptation aux horaires et aux priorités de travail en fonction de la charge de travail, des urgences et des délais.
• Capacité de concevoir, de travailler et d’exécuter des tâches de manière indépendante avec minutie, soin et méthode.
• Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Avoir terminé des études secondaires, techniques ou professionnelles. L’éducation postsecondaire sera un avantage.

Expérience professionnelle :

• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans les services administratifs, les programmes, la gestion administrative de projets ou dans un domaine connexe.
• Une expérience dans une agence des Nations Unies est également un atout supplémentaire.
• Expérience dans le soutien de programmes et/ou de projets.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Très bonne connaissance (orale et écrite) de la langue anglaise.

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L’entreprise OLAM AGRI recrute (03 postes) Nigeria

Deutsche Post DHL (DPDHL) est le fournisseur logistique du monde avec plus de 520 000 employés dans plus de 220 pays et territoires. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) est le spécialiste du fret aérien, maritime et routier du Groupe. Nous offrons un transport standardisé ainsi que des solutions de bout en bout hautement spécialisées à des clients dans un large éventail d’industries à l’échelle mondiale. DHL recherche.

Poste : Ventes sur le terrain senior

DHL Global Forwarding Cameroun – Vous êtes motivé(e) et à la recherche d’une opportunité stimulante et enrichissante dans un environnement en évolution rapide ? Vous voulez développer et mettre en œuvre les plans de vente afin d’augmenter les revenus, améliorer la fidélisation et l’acquisition des clients conformément aux objectifs financiers, aux directives et politiques du groupe.

En tant que Senior Field Sales vos missions seront les suivantes :

• Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels.
• Planifier et organisateur des visites de prospection pour présenter les produits ou services de l’entreprise.
• Participer à des salons, foires et événements pour élargir le réseau de contacts.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.
• Agir comme point de contact principal pour les clients, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes.
• Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction et leur fidélité.
• Présenter et démontrer les produits ou services aux clients potentiels et existants.
• Adapter les présentations en fonction des besoins spécifiques des clients.
• Négocier les termes et conditions des ventes avec les clients.
• Préparer et soumettre des offres commerciales et des devis en collaboration avec le pricing desk et les définissables.
• Finaliser les ventes et signer des contrats avec les clients.
• Assurer le suivi des commandes des clients depuis la prise de commande jusqu’à la livraison.
• Coordonner avec les équipes des opérations pour garantir la satisfaction des clients en termes de délais et de qualité.
• Analyser les tendances du marché et les besoins des clients.
• Surveiller les activités des concurrents et recueillir des informations pertinentes pour adapter les stratégies de vente.
• Maintenir à jour les rapports de visites et de ventes dans le système CRM (Customer Relationship Management).
• Suivre les objectifs de vente et les KPI personnels.
• Préparateur des rapports réguliers pour la direction sur les activités de prospection, de vente et les performances.
• Participer à des formations sur les produits, les techniques de vente et le développement personnel.
• Rester informé des nouvelles tendances et des innovations dans le secteur.
• Gérer les aspects administratifs liés aux ventes, tels que la préparation des éléments pour la création des comptes clients.
• Assurer la conformité avec les politiques et procédures de l’entreprise.
• Assurer un suivi après-vente pour s’assurer que les clients sont satisfaits des produits ou services.
• Gérer les réclamations et les retours de produits, en collaboration avec les équipes des opérations et/ou des finances concernées.
• Utiliser des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour analyser les données de vente.
• Préparateur des rapports réguliers pour la direction, mettant en lumière les performances de vente et les insights du marché.

Connaissances, Compétences et Expérience :

• Licence Action Commerciale/ Ventes & Marketing ou dans un domaine pertinent du secteur
• Expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire ou connexe
• Compréhension globale et approfondie des produits DGF
• Capacité à travailler efficacement, de manière autonome et en équipe
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Maitrise de la communication verbale/écrite en anglais et en français
• Expérience avec l’environnement MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).

Compétences:

Proactivité – Excel – Connaissance du Freight Forwarding – Gestion des parties prenantes – Communication – Négociation – Développement de nouvelles affaires – Gestion des – Vente comptes croisés – Proposition de valeur pour le client – ​​Proposition de vente – Négociation de contrats – CRM – Prévision de ventes – Objectifs de vente – Permis de conduire – Feedback.

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Lire aussi:

CARE INTERNATIONAL recrute-09/07/2025 Cameroun

Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers. Ecobank Côte d’Ivoire recrute.

Poste : Un(e) Juriste Senior H/F

Vous êtes passionné(e) par le droit des affaires, la rédaction contractuelle et le conseil aux équipes opérationnelles ?
Vous avez une solide expérience en analyse de contrats, en gestion des risques juridiques et en veille réglementaire ?
Ce poste est fait pour vous !

Vos principales missions :

– Rédiger, analyser et réviser les contrats dans le respect des exigences légales ;
– Réaliser des audits contractuels et assurer la revue des garanties ;
– Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’harmonisation des procédures et modèles juridiques ;
– Assurer une veille juridique active et organiser l’archivage documentaire ;
– Participer à la diffusion des bonnes pratiques par la formation et le partage de connaissances.

Profil recherché :

– Niveau BAC +4/5 en droit des affaires
– Minimum 5 ans d’expérience/d’exposition professionnelle, idéalement dans une fonction banque/cabinet serait appréciée ;
– De solides compétences dans les domaines du droit des sociétés, droit des affaires, droit bancaire, droit des obligations ;
– Une très bonne connaissance de l’environnement OHADA ;
– Excellente capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse, avec rigueur et sens du détail ;
– Esprit d’équipe, autonomie, sens des responsabilités ;
– Anglais courant utilisé en rédaction, revue et négociation de contrats.

Lieu du poste : Siège Ecobank, Abidjan.

Candidater envoyant votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recrutementeci@ecobank.com et mentionner le titre du poste en objet.

Date limite de candidature : Jeudi 10 juillet 2025.

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La CEDEAO recrute (07 postes) NIGERIA

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par le biais du Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables , pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, ne laissant personne de côté.

POSTE 1 : Spécialiste des changements climatiques (2 postes) – Ghana

Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de piloter la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, en identifiant, planifiant et mettant en œuvre les activités prioritaires de la FAO dans la région. Il assure une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les divisions/bureaux/centres du siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux
priorités régionales. Le RAF conseille également sur l’intégration des priorités régionales dans le Programme de travail et budget de l’Organisation, met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau de mise en œuvre des programmes et
signale les problèmes et les lacunes. Le RAF développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les organisations d’intégration économique régionale (OIER).

Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et soutient le développement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région.

Le poste est situé au sein de l’unité de gestion des forêts et des ressources naturelles du Bureau régional pour l’Afrique à Accra, au Ghana.

Lignes hiérarchiques

Le spécialiste du changement climatique travaillera sous la supervision générale de l’agent forestier principal de la RAF et du responsable de la mise en œuvre de la priorité régionale en matière d’action climatique et de gestion durable des ressources naturelles, et en étroite collaboration avec d’autres agents de l’équipe, le cas échéant.

Focus technique 

Soutenir la mise en œuvre, le développement des connaissances, la formation et la diffusion du portefeuille de la FAO sur le changement climatique à travers l’Afrique en fournissant une expertise technique sur le changement climatique et les systèmes agroalimentaires, y compris la mise en œuvre des CDN, le financement climatique, les marchés du carbone, les pertes et dommages, les transitions énergétiques, le climat et le genre et d’autres domaines connexes.

Tâches et responsabilités

Le/La spécialiste du changement climatique assistera le Bureau régional de la FAO pour l’Afrique dans la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les priorités d’action climatique et de gestion des ressources naturelles, ainsi que sur la Stratégie de la FAO sur le changement climatique (2022-2031) et son Plan d’action en Afrique. Ses tâches spécifiques seront liées aux domaines de travail de l’équipe suivants :

• Fournir des conseils techniques sur la gestion durable des ressources naturelles, en mettant l’accent sur le renforcement des moyens de subsistance résilients au climat, la garantie de la sécurité alimentaire et la restauration des écosystèmes.
  • Examiner et affiner les étapes pour élaborer un cadre standard pour l’engagement dans les marchés et le commerce du carbone en Afrique.
  • Analyser les initiatives et les études de cas en cours ; documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les stratégies d’atténuation des risques liés aux marchés du carbone en Afrique.
  • Identifier les opportunités, les défis et les besoins de renforcement des capacités pour une participation efficace au marché du carbone en Afrique.
  • Soutenir les pays sur la politique climatique, l’accès au financement, l’atténuation, l’adaptation, les pertes et dommages et les processus de transparence.
  • Mener une analyse technique des contributions déterminées au niveau national, des stratégies à long terme, des plans nationaux d’adaptation et des projets de financement climatique.
  • Effectuer des analyses et des évaluations financières et de marché qui contribuent à l’élaboration des projets et programmes en cours.
  Rédiger des notes conceptuelles de projet, des propositions de projet, des ressources de formation, des supports de connaissances techniques et d’autres documents pertinents qui contribuent à l’élaboration des projets et programmes en cours et futurs.
  Fournir un soutien technique pour l’organisation de réunions et d’ateliers.
  • Participer aux missions sur le terrain, aux consultations des parties prenantes et aux ateliers techniques, selon les besoins.
  • Toute autre tâche liée au programme de travail, selon les besoins.

LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES ÉLÉMENTS SUIVANTS

Exigences minimales

• Diplôme universitaire supérieur en ressources naturelles, changement climatique, sciences de l’environnement ou autre domaine lié aux ressources naturelles.
  • Cinq années d’expérience pertinente dans le domaine du changement climatique, de l’environnement, de la foresterie et/ou de la gestion des ressources naturelles en Afrique et/ou dans les pays en développement.
  • Maîtrise complète/connaissance pratique de l’anglais.

Compétences de base de la FAO

• Orientation vers les résultats
  • Travail d’équipe
  • Communication
  • Établir des relations efficaces
  • Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles 

• Capacité à analyser et à comprendre les structures politiques et de gouvernance afin de résoudre les problèmes complexes liés au climat et à la gestion des ressources naturelles.
  • Expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine d’activité, en particulier en Afrique.
  • Étendue et pertinence de l’expérience dans l’élaboration de cadres pour les marchés et le commerce du carbone, l’analyse d’initiatives et la documentation des leçons apprises et des bonnes pratiques.
  • Compétence dans la conduite d’analyses techniques des contributions déterminées au niveau national, des stratégies à long terme, des plans nationaux d’adaptation et des projets de financement climatique.
  • Compétences dans la réalisation d’analyses et d’évaluations financières et de marché pour les projets et programmes en cours.
  • Excellentes compétences en rédaction, en analyse et en présentation, y compris la capacité de communiquer des informations complexes à des publics techniques et non techniques.

Critères de sélection 

• Expérience en matière de politique et d’analyse climatiques ; d’évaluation des risques climatiques ; de développement de projets axés sur le financement climatique ; d’économie du changement climatique ; de mécanismes du marché du carbone et d’autres domaines connexes.
  • Familiarité avec les mécanismes internationaux de financement climatique (par exemple, le Fonds vert pour le climat, le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds d’adaptation, etc.).
  • Étendue et pertinence de l’expérience dans l’appui aux pays en matière de politique climatique, d’accès au financement, d’atténuation, d’adaptation, de pertes et dommages et de processus de transparence.
  • Expérience avérée dans la conduite d’analyses techniques de contributions déterminées au niveau national, de stratégies à long terme, de plans nationaux d’adaptation et de projets de financement climatique.
  • Étendue et connaissance pertinente des marchés du carbone, des cadres de politique climatique et des instruments tels que les contributions déterminées au niveau national, les plans d’adaptation et les processus de transparence.
  • Une expérience de terrain et une familiarité avec le travail de la FAO et le contexte africain sont souhaitables.
  • La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, en particulier le français, est considérée comme un atout.

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Autres postes :

POSTE 2 : Conducteurs (4 postes) – Egypte

POSTE 3 : Spécialiste en gestion et en évaluation des pêches – Divers emplacements

POSTE 4 : Expert(e) National(e) en Laboratoires de Sols – Tunisie

Cliquez sur les postes pour plus de détails.

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La CEDEAO recrute (07 postes) NIGERIA

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 21 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Cash Deal Sénégal recrute.

Poste : Contrôleur Permanent

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : 

recrutement-cpssn@cofinacorp.com

L’offre est valable jusqu’au Mercredi 02 Juillet 2025

Plus de détails ici

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La FAO recrute-18/07/2025 Sénégal

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement Canada en sigle « CIAUD-CA», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège au Canada, à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5, et le bureau pays au Tchad, à N’Djamena, Quartier Hilélé Rogué Klémat, pour objet de fournir une assistance humanitaire et développement via le nexus dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés, le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le Développement, le changement climatique, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des Sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé – Nutrition – Sécurité alimentaire, Abris/ AME le Développement économique, Suivi et évaluation, l’Eau, Hygiène et Assainissement, et La construction, la gestion logistique et la réhabilitation des infrastructures de base.

CIAUD-Canada recrute pour ces postes :

POSTE 1 :  Responsable des Ressources Humaines (RH Officer) (National staff)

Dans le cadre du renforcement de son équipe opérationnelle, CIAUD-Canada, organisation non gouvernementale internationale œuvrant dans le domaine humanitaire et du développement durable, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH Officer).

Objectif général du poste :

Le/la Responsable des Ressources Humaines (RH Officer) assure la gestion efficace, stratégique et conforme des ressources humaines au sein de la mission. Il/elle contribue au développement du capital humain, garantit l’application des politiques RH, et veille à l’utilisation optimale de l’outil Sage Pay pour la gestion de la paie.

Responsabilités principales :

1. Gestion administrative et paie :

• Superviser l’ensemble du processus de paie mensuelle via Sage Pay (collecte des variables, calculs, virements, archivage).
• Assurer la conformité des contrats, fiches de poste et dossiers du personnel.
• Veiller à l’application des réglementations locales du travail et des procédures internes de CIAUD-Canada.
• Mettre à jour les bases de données RH et les tableaux de bord de suivi.

1. Recrutement et intégration :

• Piloter les processus de recrutement (publication, présélection, entretiens, offres).
• Mettre en œuvre les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les formations RH liées aux procédures internes, au code de conduite, à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS), etc.

1. Développement des compétences et gestion des performances :

• Coordonner les campagnes d’évaluation de performance et suivre les plans d’amélioration.
• Identifier les besoins en formation et proposer un plan annuel de renforcement des capacités.

1. Conseil et appui stratégique :

• Conseiller la direction sur les questions RH, les risques liés au personnel et les politiques à mettre en place.
• Participer à la gestion des conflits et au respect des principes éthiques de l’organisation.

Profil recherché :

Formation :

• Diplôme universitaire maitrise en Ressources Humaines, Droit social, Administration, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 8 ans dans une ONG internationale.
• Expérience confirmée dans l’utilisation de Sage Pay pour la gestion de la paie.

Compétences requises :

• Excellente connaissance du droit du travail local (Tchad) et des standards RH des ONG internationales.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, Sage Pay).
• Maîtrise avérée du logiciel Sage Pay pour la gestion de la paie.
• Esprit d’équipe, sens de la confidentialité, rigueur et proactivité.
• Excellentes capacités de communication, de gestion des priorités et de confidentialité.
• Sens de l’organisation, rigueur, éthique professionnelle, proactivité.

Langues :

• Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

COMPOSITION DES DOSSIERS

Les dossiers doivent comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé et actualisé ;
• Les Copies certifiées des diplômes ;
• Les Copies des certificats de travail.

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POSTE 2 : (03) Assistant(e) Admin / Finance

POSTE 3 : Superviseur Monitoring de Protection

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Le Fonds International de Développement Agricole recrute (Niger)

Nous sommes Vivo Energy, la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de marque Shell et Engen auprès des clients de détail et commerciaux en Afrique.

Vivo Energy opère dans 23 pays d’Afrique du Nord, de l’Ouest, de l’Est et australe où nous disposons d’un réseau de plus de 2 600 stations-service. Nous exportons également des lubrifiants vers un certain nombre d’autres pays africains.

En nous concentrant sur l’avenir de l’Afrique, nous facilitons la vie de nos clients et rendons leur expérience avec nous plus pratique, agréable et enrichissante.

Nous offrons des produits et des services de haute qualité à nos clients, établissant de nouvelles normes en matière de sécurité, d’innovation et de service, partout où nous opérons.

Notre vision est de devenir l’entreprise énergétique la plus respectée d’Afrique.

Nous recrutons.

Poste 1 : Gestionnaire Grands Comptes B2B – BURKINA FASO

Description

Objectif du poste :

L’objectif principal des Key Account Managers B2B (B2B KAM) est de maintenir, développer et faire croître le portefeuille de clients existants grâce à l’augmentation du volume et des marges, tout en établissant des relations.

La recherche de nouvelles affaires rentables est toujours un objectif clé tout en maintenant la satisfaction des clients. S’occupera principalement d’un mélange équilibré de clients qui ont une relation directe avec Vivo Energy.

Responsabilités principales :

• Atteindre les objectifs de vente en termes de volumes et de marge, Maximiser les opportunités d’affaires et prospecter activement
• Accroître les parts de marché de Vivo Energy dans le secteur défini
• Développer et entretenir une relation commerciale à long terme avec les grands comptes.
• Atteindre les objectifs du plan de clientèle, du plan financier, du plan de volume et d’autres objectifs connexes pour les lubrifiants, les carburants et les autres produits et services connexes, tels que spécifiés dans le plan d’affaires du secteur.
• Gérez efficacement les dettes et assurez le recouvrement des dettes en temps opportun
• Initier des propositions d’investissement pour de nouveaux projets et assurer la rentabilité de l’entreprise
• Etablir des Plans de Compte régulièrement mis à jour pour tous les clients Grands Comptes. Ces plans fourniront des cibles et des objectifs clairs, mais aussi des plans d’action pour permettre à Vivo Energy de surveiller les performances du compte et les domaines sur lesquels se concentrer pour favoriser les relations.
• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre des propositions marketing à tous les niveaux, en veillant à ce qu’elles soient adaptées aux besoins des clients et en élaborant des PVC, améliorant ainsi la rentabilité de l’entreprise tant pour le client que pour Vivo Energy.

• Assurer la liaison et la communication proactives avec tous les départements de VE pour s’assurer que les exigences des clients sont satisfaites (CSC, Distribution, Marketing, Finance, Crédit, etc.)
• Gérer ses propres opex et les opex de son secteur dans les limites des budgets
• Assurer une bonne coordination avec le service d’approvisionnement et de distribution.
• S’assurer que les normes et les processus HSSE et SGBP du groupe sont appliqués dans toutes les activités métier.

Principaux défis :

• Adoptez à la fois les exigences des clients et de Vivo Energy pour une meilleure compréhension entre toutes les parties et une amélioration des performances de l’entreprise en utilisant les services disponibles (CVP).
• Développer de solides relations de travail à tous les niveaux de l’organisation des clients, pour vendre et mettre en œuvre la stratégie commerciale et le partenariat convenus.
• Atteindre, dans le cadre de la clientèle définie, les objectifs financiers, les objectifs de volume et d’autres objectifs connexes pour les lubrifiants, les carburants, le bitume et d’autres produits et services connexes, tels que spécifiés dans le plan d’affaires sectoriel.
• Assurer une coordination appropriée avec l’équipe d’approvisionnement et de distribution
• Identifiez et exploitez toutes les opportunités d’échange et de vente croisée à tous les niveaux.
• Créer plus de bénéfices pour Vivo Energy tout en ajoutant une valeur tangible à l’activité du client.
• Créer des obstacles à la participation à la concurrence
• Développez l’entreprise dans un environnement concurrentiel difficile Étudiez le marché.
• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre des propositions marketing à tous les niveaux, en veillant à ce qu’elles soient adaptées aux besoins des clients et en développant des CVP, tout en améliorant la rentabilité de l’entreprise tant pour le client que pour Vivo Energy
• Gérer les dettes commerciales en souffrance et les délais de livraison au moins au niveau convenu dans le plan

Exigences

Connaissances, compétences et expériences professionnelles :

• Expérience de 5 ans + et expérience avérée de succès dans les activités commerciales et de direction d’équipes de vente.
• Compétence avérée en négociation et dans les relations avec les grands clients.
• Besoin d’un bon sens des affaires pragmatique, de bonnes compétences analytiques et d’une capacité générale de gestion.
• Bonne compétence interpersonnelle pour la gestion des deux clients et l’interface avec les fonctions internes.
• Mature, affirmé, extraverti, capable de travailler de manière indépendante sous pression et qui aime les défis.

NB : Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV au plus tard le 02 juillet 2025.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Poste 2 : Chargé de Grands Comptes Mines Métaux Non Précieux – Fer – GUINEE

Poste 3 : Gestionnaire de compte sur le terrain Énergie et industrie – GUINEE

Poste 4 : Adjoint au SCC – GUINEE

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L’ONG internationale GGGI recrute

MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social se trouve à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique. Nous recrutons.

Poste : Gestionnaire – Affaires Réglementaires

Mission/ Objectif principal du poste

Le gestionnaire des affaires réglementaires fournira un soutien à Bayobab dans la mise en conformité réglementaire requise et sur les questions réglementaires sur divers projets et en particulier dans les domaines suivants :

1. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’engagement réglementaire dans nos marchés cibles afin d’assurer le succès de l’établissement d’entreprises et des demandes de licence.
2. Gérer les documents et la correspondance en anglais et en français et assurer l’efficacité des traductions commerciales.
3. Rédiger et examiner les demandes réglementaires et les notes de service.
4. Aider à la gestion des parties prenantes réglementaires externes dans nos marchés cibles.
5. Assurer la surveillance stratégique des risques réglementaires et la gestion des parties prenantes des autorités gouvernementales, des organismes de réglementation et des décideurs au sein des marchés cibles identifiés.
6. Fournir un soutien à l’élaboration de rapports pertinents au groupe sur le projet.

Responsabilités

Principaux domaines de performance : 

Responsabilités / extrants essentiels du poste (KPA)

Le gestionnaire, Affaires réglementaires, sera responsable de l’atteinte des objectifs suivants :

• Fournir une assistance réglementaire pour piloter nos KPI en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes.
• Rédiger, compiler et examiner les documents requis pour les demandes de licence et autres applications réglementaires nécessaires à l’opérationnalisation de nos activités, effectuer des évaluations des risques réglementaires pour les projets cibles et donner des conseils sur toute initiative de conformité réglementaire requise.
• Tirer parti de la connaissance et de la compréhension de la langue française et de la réglementation francophone pour assurer la conformité réglementaire et l’efficacité des applications réglementaires, des exigences de conformité réglementaire et de divers projets d’affaires.
• Établir des relations avec les principales parties prenantes externes et soutenir les efforts de lobbying auprès des parties prenantes concernées.

Livrables du rôle.

• Soutien aux parties prenantes internes et externes.
• Soumission en temps opportun des demandes réglementaires pertinentes, y compris toutes les traductions en français, comme l’exigent les autorités réglementaires locales.
• Correspondance en français avec les organismes de réglementation et d’autres intervenants externes.
• Respect des exigences réglementaires.
• Mises à jour et rapports sur le projet.

Qualifications

Exigences du poste (études, expérience, compétences et conditions de travail)

Éducation:

• Baccalauréat en droit (LLB) ou autre diplôme en droit reconnu.
• Admis avocat dans un conseil national du barreau.
• La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle.

Expérience:

• Minimum 5 ans d’expérience en conformité réglementaire et en engagement réglementaire en Afrique dans une entreprise axée sur les télécommunications, la technologie ou le numérique.
• A travaillé dans diverses cultures et géographies.
• Expérience dans le domaine des télécommunications.

Compétences/Aptitudes :

• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre la stratégie d’engagement réglementaire sur les marchés francophones, en assurant le succès de l’établissement d’entreprises et des demandes de licence.
• Gérer les documents et la correspondance en français et assurer l’efficacité des traductions commerciales.
• Rédiger et examiner les demandes réglementaires et les notes de service.
• Capacité à cerner les problèmes clés d’une situation et à penser de manière créative et stratégique tout en faisant face à des défis internes et externes.
• Capacité à gérer plusieurs parties prenantes simultanément, en établissant des priorités pour atteindre une efficacité maximale.
• Compétences efficaces en communication orale et écrite.

Date de soumission: 09 juillet 2025

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Lire aussi:

Le PNUD recrute (02 postes)

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute un (e) Gestionnaire de données junior qualifié(e) qui sera basé(e) à AfricaRice, Bouaké. Il/elle travaillera sous la supervision de la responsable des Ressources Humaines. Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute.

Poste : Gestionnaire de données Junior

Objectif du poste

Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de données junior est chargé(e) d’assurer la collecte, la mise à jour et la gestion des informations relatives aux employés.

Principales responsabilités

Les tâches et responsabilités du/de la Gestionnaire de données junior seront les suivantes :

• Mise à jour des données RH dans le SIRH
• Classifier les données selon les règles de gestion interne
• Etablir de façon périodique les rapports RH défini en interne
• Participer à la rédaction du cahier des charges des processus en cours de digitalisation
• Participer aux tests de fonctionnalités des applications développer en internes pour le service RH
• Assister les utilisateurs internes des applications RH

Qualifications / critères de sélection Qualifications :

• Diplômé(e) en informatique ou expérience équivalente.
• Une expérience sur des projets similaires est fortement appréciée.

Expérience professionnelle et compétences clés :

• Avoir au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration des données, Une expérience dans un département RH ou une bonne connaissance de la gestion des Ressources Humaines serait un atout.
• Avoir une bonne connaissance et maîtrise des outils de la bureautique/informatique, notamment Microsoft Word, Excel (maitrise des tableurs), PowerPoint, Outlook et internet Explorer, Intranet, messagerie
• Avoir de bonnes qualités relationnelles (être diplomate, être à l’écoute, faire preuve de neutralité bienveillante)
• Savoir respecter la confidentialité ;
• Savoir travailler en équipe
• Aptitude à prioriser les tâches
• Aptitude à travailler dans les délais, dans un environnement international et multiculturel. Langues
• La maîtrise du français est indispensable. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Termes et conditions

• Il s’agit d’un poste local.
• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre.
• Le contrat initial est d’une durée d’un an avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment faire acte de candidature ?

Pour faire acte de candidature,

1. veuillez cliquer sur le lien suivant : https://jobs.africarice.org/
2. Cliquer sur l’intitulé de poste « Gestionnaire de données junior »
3. Suivre les procédures de candidature étape par étape.

Notre plateforme de recrutement a été actualisé. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme.

Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d’écran des problèmes rencontrés à l’adresse suivante : africariceHR@cgiar.org. Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel.

Les candidatures sont recevables jusqu’au 3 juillet 2025

AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence.

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s mais seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Pour de plus amples informations sur AfricaRice, veuillez visiter notre site web à : www.AfricaRice.org.

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La Mission Médecins Sans Frontières France recrute (02 postes) Nigeria

L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) est l’un des principaux partenaires de recherche au monde pour trouver des solutions à la faim, à la malnutrition et à la pauvreté. Notre recherche pour le développement (R4D), primée, répond aux besoins de développement des pays tropicaux. Nous recrutons.

Poste : Associé de recherche

Description

L’associé de recherche travaillera sur le projet GALILEO avec des équipes de partenaires de recherche et de développement, des organisations communautaires et des agriculteurs en vue d’atteindre les buts et objectifs du projet.

Responsabilités principales

• Fournir un soutien et un appui technique à l’IITA et à ses partenaires dans l’identification, la validation et la mise en place de laboratoires vivants.
• Soutenir la conception d’outils de collecte de données, examiner les sources de données, la collecte de données, etc.
• Aider à la traduction des résultats des Living Labs sur l’agroforesterie du cacao et les technologies adaptées pouvant être utilisées par le secteur du cacao.
• Soutenir la conception, l’organisation et la réalisation d’activités d’enquête sur les lacunes identifiées dans l’agroforesterie du cacao.
• Entreprendre des sondages, des analyses de données et des rapports.
• Fournir un soutien technique aux activités de recherche agroforestière sur le cacao à la ferme.
• Identifier, définir les rôles et établir un partenariat multipartite (PEM) des principales parties prenantes et partenaires de l’agroforesterie.
• Participer aux réunions des principales parties prenantes et aux missions sur le terrain selon les besoins.
• Soutenir l’IITA et ses partenaires dans la formation sur les pratiques d’adaptation à l’agroforesterie du cacao.
• Produire des rapports sur les ateliers et les réunions organisés dans le cadre des portefeuilles de projets cacaoyer actuels.
• Contribuer à la mobilisation des parties prenantes et coordonner la communication entre les partenaires du consortium.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet pour identifier les résultats et les histoires de terrain qui devraient être mis en évidence dans les supports de communication.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre de la ME&L et pour identifier les domaines où une adaptation pourrait être nécessaire.
• Contribuer au rapport annuel du projet en fournissant les données ME&L requises.
• Toute autre tâche qui peut être assignée par les superviseurs.

Exigences

Le candidat doit posséder les qualifications et le niveau d’expérience suivants :

1. Un diplôme d’études supérieures dans l’une des disciplines des sciences agricoles, en particulier l’agronomie, la science du sol ou la vulgarisation.
2. Minimum de 4 ans d’expérience de travail pertinente dans la recherche agricole, la gestion de projets ou dans des domaines connexes.
3. Connaissance approfondie des outils statistiques pour l’analyse de données.
4. Expérience de la recherche participative axée sur la production agricole durable, l’agriculture de conservation, la gestion des ressources naturelles et l’inclusion des genres.
5. Expérience de travail avec des partenaires de développement ainsi qu’avec le secteur privé.
6. Solides compétences en communication et en analyse, avec la capacité de transmettre des informations complexes à des parties prenantes de différents niveaux d’expérience ou de capacité.
7. Excellentes compétences en informatique (Word, Excel, Power Point).

DATE DE CLÔTURE : 4 juillet 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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L’ONG COOPI INTERNATIONAL recrute (02 postes) Nigéria

Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, des résultats.

La RDC est certifiée exempte de poliovirus sauvage depuis 2015. Cependant, le pays est confronté à des épidémies de poliovirus variant circulant (cVDPV1 et 2) depuis 2017. Alors nous recrutons.

Poste : Chargé du Budget, P2, TA (6 mois), Kinshasa, RDC

Le responsable du budget aidera l’équipe du bureau de pays à préparer les budgets, les propositions et les rapports relatifs aux épidémies et aux activités planifiées, à rationaliser les structures et les processus, à garantir que l’utilisation des fonds est conforme à l’approbation des donateurs, à être responsable de la gestion des subventions et du suivi étroit des fonds avec une connaissance de l’assurance qualité, à soutenir la soumission en temps voulu des dépenses et des rapports des donateurs au siège et aux donateurs, afin que la responsabilité financière de l’UNICEF ne soit pas compromise à ce stade critique du programme.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :   ToR Budget Officer P2 TA Kinshasa.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation : Un diplôme universitaire en comptabilité, en administration des affaires et/ou en économie/ou en finance est requis.

Expérience professionnelle : Au moins deux années d’expérience pertinente en gestion de projets financés par des donateurs et en gestion financière ou dans un domaine connexe.

Compétences :

• Compétences démontrables en résolution de problèmes, compétences quantitatives et analytiques ; pensée stratégique et créative.
• Excellentes compétences en organisation, planification et coordination. Excellentes compétences en gestion de projet et souci du détail.
• Capacité à articuler et à présenter des idées à la fois par écrit et oralement à la haute direction ainsi qu’à un public externe.

Exigences linguistiques :  La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Désirables :

• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Date limite : 04 juil. 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.

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Lire aussi:

First Bank of Nigeria Limited recrute (Nigeria)

La Commission de la CEDEAO a reçu un financement de l’Association Internationale pour le Développement (Banque Mondiale) pour la mise en œuvre du Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (FSRP) et a l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour le paiement des services consultants cités en objet.

Les informations complètes sont accessibles sur le site web (https://araa.org/vacancies) de l’ARAA. Pour l’AMI 08, les termes de référence sont disponibles à travers le lien OneDrive:

https://araacedeao.sharepoint.com/:f:/s/Procurement/EpJyklE43gRAhAkBgu3FHacB-gcVGS8WK0L6u6SXZWmMDg?e=yr45dh I.

Les manifestations d’intérêts doivent être déposées au plus tard le 13 juillet 2025 – à 23H 59 GMT à travers uniquement un téléchargement suivant les liens indiqués dans l’avis complet téléchargeable sur le site web https://araa.org/vacancies, voir « dossiers à télécharger ».

Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires en écrivant aux adresses électroniques suivantes : procurement@araa.org cc : ctienon@araa.org, Lbarnabo@araa.org avec en objet « Mentionner la référence de la candidature pour laquelle vous désirez les éclaircissements ». Il s’agit des références ci-dessous :

• « AMI08-Audit externe-FSRP» ;
• « SCI 25-Assistant Passation -FSRP».

Les candidatures ne respectant pas les conditions de soumissions ne seront pas acceptées.

Le dossier d’offre.

Cliquer sur chaque offre pour plus de détails

Poste 1 : Sélection d’un auditeur externe

Poste 2 : AMI Assistant Passation

Lire aussi:

Le Programme Alimentaire Mondial recrute-09/07/2025 Congo