L’International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires au monde, en aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires (ONGI) internationales au monde, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Officier Santé de la Reproduction

Missions

• Assurer la planification, l’organisation et le suivi post formation du personnel des centres de santé dans la zone de couverture du projet en collaboration avec l’équipe cadre du district
• Fournir un appui technique aux accoucheuses traditionnelles sur la mobilisation, la recherche des abandons de CPN, l’incitation à l’utilisation des services de santé (PF, CPN, CPON, suivi post SAA, vaccination, accouchement assisté par un personnel qualifié…) à travers la formation sur le tas ou la supervision formative
• Effectuer des supervisions régulières des groupes communautaires polyvalents (OCB-ANJE) en collaboration avec l’équipe PAF, afin de s’assurer que les messages transmis sont conformes et que les survivantes des VBG sont orientées vers les centres de prise en charge
• Fournir un appui technique dans la conduite des discussions de groupe par les membres des groupes communautaires
• S’assurer que les critères d’hygiène et de stérilisation sont respectés conformément aux normes nationales au niveau centre de santé
• S’assurer de la disponibilité en intrants (kits DMU, produits contraceptifs) et de leur bonne gestion au niveau des centres de santé soutenus
• Définir les objectifs et les activités concernant l’amélioration de la qualité de l’accueil des parturientes et femmes (rapidité, courtoisie, confort, communication, orientation, hygiène et accueil physique).
• Analyser les occasions manquées (CPN, CPON, PF, SAA et accouchement) et participer à la définition d’une stratégie au niveau communautaire afin d’y remédier.
• Production d’un mensuel, trimestriel et annuel et les rapports d’activité,
• Veiller à la disponibilité et au remplissage correct des supports (registre, fiche individuelle…)
• Veiller au renseignement des registres des services
• Assurer le soutien technique à l’utilisation des procédures et protocoles standards SSR
• S’assurer de la collaboration étroite et effectives avec l’équipe cadre de district et les agents de santé
• Préparer un chronogramme pour le suivi des activités en collaboration avec son superviseur
• Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités au niveau centre de santé et niveau communautaire, ainsi que l’élaboration du rapport mensuel d’activités
• Etablir de bonnes relations avec les groupes communautaires et les leaders communautaires
• Faciliter une bonne compréhension du programme au sein de la communauté
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention
• Les procédures d’IRC sont respectées à 100 % lors des opérations financière, logistiques et administratives.
• Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie

Qualifications minimales :

• Diplôme de technicien supérieur en santé de la reproduction ou soins infirmiers ou tout diplôme similaire
• Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion d’un programme de santé sexuelle et reproductive
• Expérience professionnelle adéquate d’au moins 2 ans avec les ONGs Humanitaires
• Expérience de travail sur la collecte et la compilation des données
• Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
• Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain
• Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles
• Français et écrit essentiel ;
• Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Kanuri, Peulh….
• Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
• Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

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Poste 2 : Consultant(E) Ressources Humaines-Recrutement – RDC

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L’ONG CHAI recrute (Côte d’Ivoire)

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.

Poste 1 : Agent comptable

Description

Résumé du poste

Okpella Cement Limited est à la recherche d’un(e) agent(e) comptable très motivé(e) et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe financière. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’administration des opérations comptables afin de répondre aux exigences légales. Le candidat idéal aura une solide expérience en finance et en comptabilité, un excellent souci du détail et la capacité de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.

Principales tâches et responsabilités

• Examinez les demandes d’achat CAPEX et assurez-vous que tous les actifs fixes sont correctement téléchargés dans le registre des immobilisations.
• Calculer et enregistrer l’amortissement de toutes les immobilisations conformément aux IFRS et aux politiques d’amortissement de DCP.
• Examiner, interpréter et appliquer les politiques relatives aux immobilisations aux transactions d’immobilisations à l’usine, y compris l’achat, l’évaluation, la réévaluation, les régularisations et l’élimination.
• Rapprochez périodiquement la comptabilité auxiliaire des immobilisations avec la comptabilité générale.
• Examiner les factures des fournisseurs et les documents justificatifs par rapport à la liste de contrôle de traitement des factures afin d’établir l’exhaustivité et la validité des détails.
• Générez une analyse mensuelle des écarts entre les taux d’activité prévus et réels et les prix standard et examinez les écarts.
• Faire correspondre les factures des fournisseurs aux bons de commande avant le traitement afin d’assurer l’uniformité et d’identifier les erreurs, les écarts et les irrégularités.
• Allouer les coûts des dépenses centrales ou conjointes aux centres de coûts pertinents conformément aux politiques de répartition des coûts de DCP
• S’assurer de la soumission en temps opportun, de l’exactitude et de la validité des inventaires et des tableaux de marge brute au chef d’équipe, Comptabilité de gestion.
• Assurez-vous que tous les nouveaux actifs sont correctement étiquetés et configurés dans le registre des immobilisations et le compte d’actifs individuels.
• Participer aux procédures de clôture financière de fin de mois
• Préparer les calendriers d’immobilisations et d’amortissement de fin d’année pour l’audit et l’examen annuels.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le contrôleur financier de l’usine.

Exigences

Formation et expérience de travail

• B.Sc. ou BTS en Finance/Comptabilité.
• La certification professionnelle en comptabilité (ACA, ACCA) est un atout supplémentaire.
• 3 à 9 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la fonction comptable ou financière.

Aptitudes et compétences

• Bonne connaissance et compréhension des meilleures pratiques financières, des IFRS et d’autres normes comptables applicables.
• Connaissance de base des progiciels et systèmes comptables, de préférence SAP.
• Bon sens de l’organisation.

• Bonnes compétences en matière de collecte de données, d’analyse et de résolution de problèmes.

• Normes éthiques élevées et intégrité.

• Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Avantages

• Assurance maladie privée.
• Congés payés.
• Formation et développement.
• Développement de carrière.

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Poste 2 : Assistant de station GNC – Dangote Group

Poste 3 : SAP-BASIS Consultant (Oil and Gas) – Dangote Group

Poste 4 : Consultant SAP-PM (Pétrole et Gaz) – Dangote Group

Poste 5 : Consultant SAP-PP (Pétrole et Gaz) – Dangote Group

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Lire aussi :

Le MERCY CORPS recrute-07/07/2025 RDC

L’UNICEF intervient dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’amour

Nous recherchons.

POSTE : Consultant international, étude de marché pour l’entrée dans le secteur privé, Guinée-Bissau, 25 jours

Portée des travaux :
Le programme de pays de l’UNICEF en Guinée-Bissau dépend fortement d’un nombre limité de donateurs et d’allocations provenant des ressources de base de l’UNICEF. De ce fait, il est nécessaire de diversifier les sources de financement dont dépend le bureau de pays et de collecter des fonds auprès de partenaires nouveaux et émergents pour répondre pleinement aux ambitions du programme de pays. Simultanément, l’UNICEF reconnaît le secteur privé comme un acteur clé dans la réalisation de ses objectifs programmatiques et l’obtention de résultats durables pour les enfants. Bien que l’UNICEF Guinée-Bissau possède une vaste expérience de la collaboration avec les secteurs public et social, comprendre et exploiter efficacement le potentiel du secteur privé continue d’être un défi.
Deux ans après le début du cycle de programme actuel (2022-2026), certains domaines restent gravement sous-financés, comme la politique sociale, la santé maternelle et infantile, la nutrition et le VIH. Nos principaux domaines prioritaires pour la mobilisation de fonds sont : i) l’inclusion sociale ; ii) l’EAH ; iii) la santé maternelle et infantile, la nutrition et le VIH ; iv) l’engagement des adolescents et des jeunes ; v) Action climatique
À cet égard, le bureau de pays de l’UNICEF en Guinée-Bissau cherche à réaliser une cartographie complète du secteur privé afin d’identifier les opportunités d’engagement qui s’alignent sur les Objectifs de développement durable (ODD), les priorités nationales et les plans stratégiques de l’UNICEF. Cette cartographie contribuera à éclairer les stratégies programmatiques, à soutenir les partenariats et à contribuer à l’élaboration du prochain document de programme de pays (DPP) de l’UNICEF pour 2027-2031. La cartographie évaluera également l’environnement réglementaire et politique qui influence la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les contributions du secteur privé aux droits de l’enfant et au développement. Sous la supervision du Représentant adjoint du programme et en étroite collaboration avec le Spécialiste des partenariats, le consultant devra :

• Effectuer un examen documentaire des données, des rapports et de la documentation pertinente existants, y compris les initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les efforts de durabilité des entreprises.
• Mener une analyse des forces, des risques ou des obstacles et des opportunités associées à l’engagement du secteur privé et à la collecte de fonds pour les droits de l’enfant dans le contexte de la Guinée-Bissau.
• Réaliser une cartographie du secteur privé (couvrant les principaux influenceurs, les fondations, les entreprises/sociétés, les associations professionnelles, les réseaux de RSE) incluant les intérêts thématiques, les risques, les opportunités et les tendances qui s’alignent sur les priorités du programme de pays de l’UNICEF en Guinée-Bissau
• Entreprendre une identification et une catégorisation des principales parties prenantes du secteur privé, comprenant les sociétés multinationales, les entreprises locales et les réseaux d’entreprises.
• Évaluer les cadres réglementaires, les politiques nationales et les obligations liées à la responsabilité sociale des entreprises, à l’éthique des affaires et à la durabilité en général et à la RSE axée sur les droits de l’enfant en particulier.
• Élaborer un rapport de cartographie détaillé avec des recommandations claires pour l’engagement de l’UNICEF.
• Créer une liste/base de données des relations avec le secteur privé et des contacts des partenaires de l’UNICEF en Guinée-Bissau
• Préparez une présentation résumant les principales conclusions et les recommandations stratégiques.

• Rapport initial – 5 jours

• Projet de rapport – 15 jours

• Rapport final de cartographie du secteur privé et présentation des résultats – 5 jours
  Durée prévue : 25 jours ouvrables. Veuillez indiquer les honoraires tout compris, y compris les frais journaliers (et les frais de déplacement pour les candidats internationaux).

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Aperçu des tâches de travail 1 :

Rapport initial comprenant la méthodologie, le plan de travail, le calendrier et les outils de collecte de données.

Livrables/Résultats : Rapport initial validé   Délai de livraison : 5 jours

Aperçu des tâches de travail 2 :

• Projet de rapport

• Effectuer un examen documentaire des données, des rapports et de la documentation pertinente existants

• Effectuer une analyse des forces, des risques ou des obstacles et des opportunités

• Réaliser une cartographie du secteur privé

• Entreprendre une identification et une catégorisation des principaux acteurs du secteur privé

Livrables/Résultats : Projet de rapport de cartographie et d’analyse du secteur privé approuvé Délai de livraison 15 jours

Aperçu des tâches de travail 3 :

Rapport final et diffusion

Livrables/Résultats

• Rapport final de cartographie du secteur privé avec commentaires et retours du CO traités

• Présentation des résultats et des recommandations stratégiques pour l’engagement du secteur privé (doit être en versions PDF et PPT)

Délai de livraison : 5 jours

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Diplôme universitaire supérieur en commerce, économie, études du développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en cartographie du secteur privé, en études de marché ou en programmation de développement.
• Expérience dans la réalisation de recherches qualitatives et quantitatives et dans la collecte de fonds dans le secteur privé.
• Connaissances pratiques en portugais requises ; la connaissance de l’anglais et du français est un atout.
• Une expérience de travail avec l’UNICEF et/ou des agences de développement et dans des missions similaires est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Critères d’évaluation :

1. A) Évaluation technique (75 points)

• Maîtrise en commerce, économie, études du développement, sciences sociales ou domaine pertinent (10 points)
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la cartographie du secteur privé, les études de marché ou la collecte de fonds dans le secteur privé (20 points)
• Au moins 5 ans d’expérience en recherche qualitative et quantitative (10 points)
• Alignement de la méthodologie et de l’approche proposées avec les termes de référence (25 points)
• Connaissances pratiques en portugais et en français (10)
  *Le soumissionnaire doit atteindre ce point de passage minimum (55/75) pour l’évaluation technique afin d’être pris en considération pour l’évaluation financière.

1. B) Proposition financière (25 points)

• Rentabilité

Critères de sélection – Les candidats intéressés doivent soumettre les éléments suivants :
(1) Une lettre de motivation et un CV
(2) Une brève proposition technique résumant la méthodologie proposée
(3) Une proposition financière, comprenant une ventilation de leurs honoraires tout compris (y compris les honoraires professionnels, les frais de déplacement).

La sélection finale sera basée sur le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire l’obtention du résultat souhaité au prix le plus bas possible.

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici .

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l’assurance maladie requis pour l’exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Date limite : 09 juil. 2025 Heure normale de Greenwich

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Lire aussi :

Le Groupe Orange recrute (7 postes)

L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est une association reconnue d’utilité publique, qui intervient dans les domaines de l’éducation, de l’entrepreneuriat et de l’accès à l’emploi par la formation pour les personnes les plus vulnérables. L’IECD met en œuvre plus de 70 projets dans 18 pays, 4 zones géographiques (Bassin Méditerranéen et Proche Orient, Afrique subsaharienne, Madagascar et Asie du Sud-est) permettant d’agir auprès d’environ de 30 000 personnes bénéficiaires.

Implanté depuis longtemps en Afrique centrale, l’IECD est présent en République du Congo depuis 2012 et met aujourd’hui en œuvre 4 projets : la formation et l’appui à l’entrepreneuriat, RELIEEF pour la réduction des inégalités de genre et l’insertion professionnelle des jeunes, le renforcement de capacités et compétences techniques de professionnels et formateurs en électricité à Pointe Noire et le développement de la filière piscicole dans le Kouilou.

Dans le cadre de son développement, l’IECD lance en 2025 un nouveau projet de 5 ans de renforcement et d’appui à la filière menuiserie en partenariat avec une entreprise autrichienne Blum et un centre de formation professionnelle à Brazzaville CRP Wengue.

Le projet d’appui à la filière menuiserie vise à renforcer les organisations professionnelles réunissant des menuisiers et artisans du bois et favoriser la formation professionnelle initiale et continue dans le secteur de l’agencement, menuiserie et ameublement avec les nouvelles technologies.

Le résultat attendu du projet est de développer un marché de la menuiserie plus inclusif, qualitatif et durable avec une meilleure coordination des acteurs de la filière, une offre de formation adéquate et pratique, et un renforcement des personnes et des organisations (menuisiers/ébénistes, TPE/PME, organisations professionnelles, centres de formation) à tous les niveaux, techniques et entrepreneurial.

Nous recrutons.

Poste : Chef de projet H/F

MISSION

En relation étroite avec le chef de projet Blum, vous aurez pour mission de coordonner l’ensemble des activités du projet : le volet accompagnement et renforcement des organisations professionnelles (clusters bois) incluant l’animation du dialogue-public-privé pour le développement de la filière ainsi que le volet accompagnement et structuration du Centre de formation CRP Wengue pour la pérennisation du centre et le déploiement de formations professionnelles continues en menuiserie/conception et fabrication de meubles (rénovation et équipement des ateliers, amélioration de la qualité des contenus des formations, formation des formateurs etc.). Vous exercerez ces missions avec l’appui d’une équipe de 3 personnes sous votre responsabilité : un chargé de projet, un assistant technique expert en menuiserie et un expert pédagogique. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les équipes IECD du Siège et de la délégation Congo.

1. Assurer le pilotage opérationnel et financier du projet :

• Piloter le plan d’actions et assurer la coordination de l’ensemble des activités déployées avec l’ensemble des parties prenantes du projet ;
• Tenir à jour les outils de suivi en coordination avec l’équipes projet et le chargé M&E ;
• Assurer le suivi régulier des indicateurs quantitatifs et qualitatifs issus du cadre logique ;
• Elaborer les budgets annuels et les actualisations trimestrielles en lien avec l’équipe finance ;
• Réaliser le suivi financier du projet et garantir l’engagement des dépenses en accord avec les règles de l’IECD et du partenaire financier ;
• Assurer le reporting interne et contribuer au reporting externe avec l’équipe ICEP pour le bailleur.

1. Piloter et développer les relations avec les partenaires du projet

• Animer la relation avec les partenaires de mise en œuvre du projet présents au Congo (centres de formation, clusters bois, intercluster, ministères/institutions, Congo entreprises développement, etc.) ;
• Rédiger et faire vivre les conventions de partenariat ;
• Préparer et animer les comités de pilotage avec les différents partenaires ;
• Gérer les rétrocessions financières auprès du centre de formation partenaire.

1. Coordonner et manager l’équipe dans une logique de transfert de compétences auprès des partenaires

• Encadrer une équipe de 3 personnes IECD basées à Brazzaville dédiée au projet
• Collaborer de façon étroite avec les autres équipes membres du consortium IECD-BLUM-ICEP et du CRP Wengue
• Être garant du transfert de compétences auprès du partenaire CRP Wengue, des membres des clusters bois et des TPE/PME formés et accompagnés.

1. Animer et coordonner les activités pour atteindre les résultats attendus du projet sur les deux volets

Volet renforcement de capacités des organisations professionnelles (cluster bois) et de leurs membres :  

• Piloter les actions de renforcement des compétences organisationnelles, administratives et managériales des organisations professionnelles et de ses membres
• Réaliser une étude sectorielle sur l’analyse des opportunités en menuiserie/ameublement et fabrication incluant des recommandations pour améliorer la participation des femmes à la filière
• Réaliser une étude de faisabilité pour évaluer l’opportunité de créer une centrale d’achat de bois local associée aux clusters
• Appuyer la coordination des organisations professionnelles : création et structuration d’un intercluster
• Faciliter la mise en œuvre d’actions pour améliorer la compétitivité du secteur et l’innovation, telle que la réalisation de formations techniques et entrepreneuriales de TPE/PME du secteur
• Coordonner l’organisation de réunions entre les différents acteurs du projet (assemblées générales des clusters, événements promotionnels, tables rondes public/privé, ateliers entre centres de formation) afin de favoriser le dialogue public-privé et contribuer au développement de la filière menuiserie/conception.

Volet renforcement du Centre de formation CRP Wengue :

• Superviser le diagnostic organisationnel du centre de formation et le diagnostic des besoins en renforcement des compétences techniques et pédagogiques des formateurs
• Appuyer le centre de formation dans la définition d’un business model et d’une organisation pérenne
• Piloter les actions de renforcement des compétences techniques, pédagogiques, entrepreneuriales, organisationnelles, administratives et managériales du personnel du centre de formation
• Accompagner l’équipe de direction du CRP Wengue dans la mise place d’une bonne gouvernance et du plan d’action coconstruit avec les membres des organisations professionnelles
• Suivre l’installation des équipements et la rénovation des ateliers financés par Blum, en lien avec le chef de projet Blum
• Superviser la structuration d’une offre de formation continue en menuiserie au niveau du CRP Wengue
• S’assurer du déploiement des formations initiales et continues et de la bonne appropriation par les formateurs des référentiels, tant sur le plan technique que pédagogique, dans une logique d’éducation inclusive sensible au genre
• Appuyer le centre de formation dans la mise en place d’un incubateur d’entreprises au sein du centre, en lien avec Congo entreprises développement
• Accompagner le centre de formation dans le déploiement d’actions de communication sensibles au genre permettant la visibilité et valorisation de son offre de formation.

Profil

Formation : Etudes supérieures en management de projet et si possible avec une spécialité entrepreneuriat ;

Expérience :

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet réunissant de multiples parties prenantes (public-privé) ;
• Une expérience dans l’accompagnement du secteur privé (logique entrepreneuriale) souhaitée ;
• Une expérience dans le secteur de la formation professionnelle (continues ou initiales) serait un atout ;
• Une expérience dans un pays en développement est obligatoire.

Compétences attendues :

• Compétences de gestion et pilotage de projet (activités, indicateurs, suivi budgétaire etc.) ;
• Capacités à assurer la conduite du changement ;

• Compétences en gestion d’équipe ;
• Forte sensibilité aux enjeux de réduction des inégalités H/F ;

• Maitrise du Pack Office et notamment maitrise d’Excel impérative.

Qualités personnelles :

• Aisance relationnelle, diplomatie, écoute, patience, ouverture d’esprit
• Rigueur, organisation
• Leadership, goût du challenge et sens du résultat
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect.

Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel.

Statut :  VSI

Sous la responsabilité du : Du délégué pays, responsable des opérations, basé à Pointe Noire

En étroite collaboration avec :

• L’équipe de la délégation Congo (équipes support, autres équipes formation professionnelle/entrepreneuriat, chargé de suivi-évaluation, équipes achats/finances etc.)
• La coordination du programme EIB et l’équipe d’expertise pédagogique, basées à Paris.

Dates et durée de la mission : Dès que possible, contrat de 2 ans renouvelable

Localisation : Brazzaville

Conditions de la mission :

• Rémunération selon profil
• Participation au logement
• Deux billets d’avion A/R par année de mission (incluant le billet de départ et le billet de retour final)
• Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite de base de la sécurité sociale.

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Lire aussi :

L’OIM recrute-16/07/2025 Égypte

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• paix, stabilité et sécurité ;
• climat, agriculture et développement durable ;
• santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Nous recrutons.

Poste : Expert(e) international(e): Atelier de sensibilisation – gestion performante des finances publiques (H/F)

Description du projet ou contexte

Objectifs et résultats attendus de la mission d’assistance technique

Contexte de la mission d’assistance technique

La dernière évaluation PEFA réalisée en Guinée-Bissau date de l’année 2013.

Depuis cette date, le cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques (PEFA) a été modifié en 2016 pour inclure de nouveaux indicateurs et complété en 2020, par l’introduction de deux nouveaux cadres : l’un axé sur les finances publiques sensibles au genre, et l’autre sur les finances publiques sensibles au climat.

Le projet GETR vise à promouvoir la transparence et la redevabilité des finances publiques en Guinée-Bissau, en fournissant une assistance technique destinée à soutenir la réforme des finances publiques.

Le dialogue engagé, avec les administrations bénéficiaires ainsi que les Partenaires Techniques et Financiers (PTF), souligne l’importance de réaliser une évaluation PEFA complète dans les prochaines années. Cette évaluation permettrait d’établir un diagnostic précis de la gestion des finances publiques et de développer une stratégie ainsi qu’un plan d’actions pour son amélioration.

L’organisation d’un atelier dédié à la performance de la gestion des finances publiques a pour objet de présenter le cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques et de contribuer à son introduction comme un outil de pilotage des réformes en cours. C’est une action de sensibilisation des principaux bénéficiaires du projet à critères de bonne gouvernance financière.

Objectifs de la mission d’assistance technique

Les principaux objectifs de la mission sont les suivants :

• Présenter le cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques ainsi que les cadres complémentaires sensibles au genre et au climat ;
• Présenter les critères d’évaluation PEFA afin de sensibiliser les fonctionnaires et les gestionnaires publics pour une gestion plus efficace ;
• Renforcer les capacités des participants ;
• Échanger avec les participants sur les pratiques existantes ;
• Fournir des conseils méthodologiques pour mettre en place une démarche d’amélioration continue de la gestion des finances publiques ;
• Fournir des conseils permettant d’initier une auto-évaluation.

Résultats attendus de la mission d’assistance technique

Les résultats attendus sont les suivants :

• Les fonctionnaires et les gestionnaires publics ont une connaissance du cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques incluant le genre et le climat pour une gestion plus efficace ;
• Les fonctionnaires et gestionnaires publics sont sensibilisées à l’importance de la collaboration inter directionnelle et interministérielle pour améliorer le système de gestion des finances publiques ;
• Les participants ont acquis des connaissances leur permettant d’initier une auto-évaluation.

Profil souhaité

RESPONSABILITÉS DE L’EXPERT(E)

Principales activités de la mission d’assistance technique

Dans le cadre de la mission, l’expert(e) réalisera notamment les activités suivantes :

• La préparation du support de présentation de l’atelier de sensibilisation sur le cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques incluant le genre et le climat ;
• L’animation d’un atelier de sensibilisation sur le cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques incluant le genre et le climat ;
• La formulation de conseils pratiques sur les actions d’amélioration de la gestion des finances publiques ;
• La formulation de conseils pratiques pour réaliser une auto-évaluation ;
• L’élaboration d’un rapport de mission.

Livrables de la mission d’assistance technique

Les livrables sont les suivants :

Tableau n°4. Livrables attendus

La langue de travail et des livrables est le portugais.

Le modèle de rapport de mission sera remis par Expertise France à l’expert(e). Il comprendra les principaux enseignements tirés de la mission ainsi que des propositions d’assistance technique et des recommandations à court, moyen pour améliorer la performance dans la gestion publique. Le support de présentation sera transmis aux participants par l’équipe projet.

PROFIL RECHERCHÉ

 Qualification et expériences

• Justifier d’un diplôme universitaire bac+5 ou équivalent, en finances, économie, ou droit ;
• Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans au moins dans le domaine des finances publiques en Afrique lusophone ;
• Avoir conduit au moins une évaluation normée en matière de GFP selon la méthodologie PEFA.

Compétences professionnelles

• Posséder d’excellentes compétences en capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction des documents et d’animation de formations ou d’ateliers ;
• Avoir exercé en Guinée-Bissau serait apprécié ;
• Avoir animé des formations PEFA ;
• Avoir une excellente connaissance de la méthodologie PEFA 2016 ;
• Avoir une bonne connaissance du cadre complémentaire pour l’évaluation de la GFP sensible au genre et au climat ;
• Excellente maîtrise écrite et orale du portugais.

La maîtrise du français serait considérée favorablement.

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Lire aussi :

La SRTB recrute-15/07/2025 Bénin

La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) est l’institution commune de financement du développement des Etats de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). Elle a été créée par Accord signé le 14 novembre 1973. La BOAD est devenue opérationnelle en 1976. Les Etats membres sont : le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. La BOAD recrute.

Poste : Superviseurs de Projets d’Investissement

Mission

Sous l’autorité du Responsable de l’Unité en charge de la Supervision des Projets, le Superviseur de Projets d’Investissement devra :

–      Assister l’emprunteur dans la réalisation des diligences d’entrée en vigueur du prêt

–         Examiner avec les emprunteurs les aspects techniques liés à l’exécution physique des projets

–         Apprécier les activités réalisées dans le cadre de la mise en œuvre des projets et faire des propositions appropriées visant à assurer la durabilité des actions menées

–         Apprécier les améliorations en matière de gestion technique des projets pour atteindre les objectifs qui leur sont assignés dans les délais requis ;

–         les procédures d’acquisition de biens et services ;

–         Suivre sous le contrôle de l’Unité de Passation de Marché, les appels d’offre et les marchés qui rentrent dans le cadre du projet ;

–         Effectuer la constatation physique de la réalisation des investissements prévus par le projet financé ;

–         Conduire des missions de fin d’exécution des projets

–         Restructurer les projets en souffrance

Profil

–          être titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Economie, Gestion de Projets, ou d’un diplôme d’Ingénieur en Génie Civil  ;

–          justifier d’un minimum de sept (07) ans d’expérience professionnelle dont cinq (05) ans minimum dans le domaine de la supervision de projets d’investissement ;

–          avoir de solides compétences en méthodes d’évaluation de projets et techniques de supervision financière de projet / ou des notions approfondies sur les technologies du génie civil;

–          avoir une bonne maîtrise des fondamentaux de l’économie du développement, des méthodes d’analyse d’impact économique des projets / ou des notions approfondies sur les sciences générales et appliquées (résistance des matériaux, structures, équipements technique du bâtiment, matériaux)

–          avoir une bonne pratique des techniques de conduite de missions, d’élaboration de programmes d’activités en matière de supervision  de projet et facilité à travailler dans des équipes multiculturelles;

–          avoir une forte orientation vers le service à la clientèle avec une ouverture aux commentaires et aux nouvelles idées ;

–          disposer d’excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (de préférence)

–          avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel et PowerPoint ; 

–          disposer des qualités suivantes : discipline, loyauté, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité, capacité à travailler sous pression.

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La cimenterie Dangote recrute (07 postes) Nigéria

L’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par la diplomatie, le commerce, l’aide au développement et la collaboration avec les organisations internationales. À l’étranger, l’UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l’UE, dont les fonctions sont similaires à celles d’une ambassade. Nous recrutons.

Poste : Personnel national – Mission de conseil de l’UE

Télécharger le formulaire de candidature ci-dessous à déposer tel qu’indiqué dans les Exigences et Description de poste.

• Formulaire de demande
• Exigences et description du poste

Envoyer le formulaire de candidature rempli à rh.recrutement@euam-rca.eu  (par voie électronique uniquement).

Date de soumission: 17 juillet 2025

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NEEMBA BENIN recrute-15/07/2025 Bénin

Créée en 1964, la Banque Africaine de Développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

POSTE 1 : Recrutement d’un testeur junior en assurance qualité logicielle et d’un ingénieur en automatisation

Type de consultant : Consultant junior

Lieu du consultant : Abidjan, Côte d’Ivoire

Date limite de candidature : 11 juillet 2025

Famille d’emplois : Technologies de l’information

Le consultant sera chargé de s’assurer que les applications logicielles répondent aux normes fonctionnelles, de performance, de sécurité et de convivialité via des tests fonctionnels ou d’automatisation avant le déploiement.

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POSTE 2 : Recrutement d’un testeur senior en assurance qualité logicielle et d’un ingénieur en automatisation

Type de consultant : Consultant individuel

Lieu du consultant : Abidjan, Côte d’Ivoire

Date limite de candidature : 11 juillet 2025

Famille d’emplois : Technologies de l’information

Le consultant sera chargé de s’assurer que les applications logicielles répondent aux normes fonctionnelles, de performance, de sécurité et de convivialité via des tests fonctionnels ou d’automatisation avant le déploiement.

Plus de détails

POSTE 3 : EOI – Politique et planification stratégique et analyse – AHWS

Type de consultant : Consultant individuel

Lieu du consultant : Abidjan, Côte d’Ivoire

Date limite de candidature : 08 juillet 2025

Famille d’emplois : Agriculture, Développement humain et social ;

La Banque africaine de développement souhaite recruter un consultant pour l’aider à élaborer son plan d’action stratégique 2026-2030 pour le secteur de l’eau et de l’assainissement. L’objectif spécifique de cette mission est d’aider le Département du développement de l’eau et de l’assainissement de la Banque africaine de développement à élaborer un plan d’action stratégique 2026-2030 bien structuré, assorti d’un cadre de mise en œuvre clair, afin de faciliter l’harmonisation des efforts, des activités et des ressources pour atteindre les objectifs à long terme de la Banque.

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La VIVO ENERGY recrute (04 postes)

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Poste 1 : COORDINATEUR TERRAIN / RESPONSABLE PROGRAMME (H/F) – NIGER

La mission

Présente au Sahel depuis 2008, SI intervient dans la zone des « trois frontières » (Burkina Faso depuis 2018, Mali depuis 2012, Niger depuis 2020). Une présence ponctuelle avait été établie au Niger entre 2012 et 2016 pour répondre aux urgences sanitaires et climatiques.

Zones d’intervention : Région de Tilabéri

Ce financement cible la région de Tillabéri avec un focus sur les départements de Gothèye – Tera et Torodi. C’est un projet multisectoriel apportant une réponse aux :

– Déplacements forcés

– L’Insécurité alimentaire

– L’accès à l’eau et aux services essentiels de base.

Activités principales dans le cadre de ce Projet :

• Le Coordinateur Terrain – Responsable Programme, aura pour mission en plus de Coordonner l’ensemble des activités dans la région, aura pour mission de mettre en œuvre le volet SAME (Activités AGR – Assistance Alimentaire – Activité agricole de relèvement)
• Ce projet aura un volet Réhabilitation de points d’eau / Distributions (kits WASH/abris) / Construction de latrines -Douches d’urgence / Appui aux centres de santé Piloté par un Responsable EHA.

Structure opérationnelle :

– Un bureau de Coordination à Niamey
– Une Base opérationnelle : A Banibangou financé par le FRHAOC
– Réouverture prévue : De la Base de Gothèye (juillet 2025); zone ciblé par le projet.

Évolution des effectifs :

D’environ 60 staffs (dont 8 expatriés) de 2023 à 2024, la mission est passée à 25 staffs (dont 3 expatriés) à la suite des réductions de financements en mai 2025.

Partenaires financiers :

Depuis l’ouverture de la mission: BHA, SDC, ECHO, CDCS.
Actuellement: BHA/USAID – FRHAOC – CDCS (dès Juillet 2025)

Descriptif de l’offre

OBJECTIF GENERAL :

Le/la Coordinateur·rice Terrain – Responsable Programme (CT/RP) aura pour mission centrale de coordonner les opérations de Solidarités International (SI) dans la région de Tillabéri, tout en pilotant techniquement la mise en œuvre du volet Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) sur la base de Gothèye.

Responsabilités Clés

1. Déploiement du programme SAME :

• Recruter et encadrer l’équipe dédiée au programme SAME.
• Assurer la conduite opérationnelle et technique des activités SAME, avec l’appui fonctionnel du/de la Coordinateur·rice Programme.
• Capitaliser sur l’expérience du premier projet SAME de SI au Niger pour garantir la réussite de cette seconde phase.

2. Coordination Transversale :

• Superviser le bon déroulement des activités Eau-Hygiène-Assainissement (EHA) et Abri sur les bases de Gothèye et Banibangou, en appui aux Responsables Programme dédiés.
• Superviser les équipes support avec l’appui du Coordinateur Admin Fin et du Logisticien Capitale

3. Représentation Institutionnelle :

• Porter la voix de SI auprès des groupes de travail, autorités locales et parties prenantes du projet.

4. Gestion des Enjeux Sécuritaires :

• Définir et adapter la stratégie d’accès permettant la mise en œuvre des activités dans un contexte sécuritaire complexe (région de Tillabéri).

Enjeux Stratégiques :

• Un suivi renforcé sera indispensable pour consolider l’ancrage de SI dans le secteur SAME au Niger et ouvrir des perspectives d’extension future.

PRIORITES DES 2/3 PREMIERS MOIS :

• Recrutement de son équipe
• Organiser et animer l’atelier de lancement du projet (en coordination avec le RP EHA/abris, et les collègues des services supports (admin/fin et logistique)
• Démarrer les activités du projet (sélection des sites d’intervention prioritaires et des ménages bénéficiaires)
• Paramétrer et mettre en place les outils de planification et de suivi de projet (APU, Chronogramme opérationnel) ainsi que les outils de planification financière (OFU)
• Développer avec le chargé SERA de la base le plan SERA du projet et développer les outils pour la réalisation de l’enquête baseline initiale
• Prendre contact avec les partenaires intervenant dans le secteur de la sécurité alimentaire/moyens d’existence dans le département afin d’assurer une bonne coordination et éviter les doublons
• Développer un outil de suivi des besoins en SAME dans la zone d’intervention et préparer des TdR pour la réalisation des diagnostics techniques.
• Procéder à une analyse sécuritaire de la zone en vu d’actualiser le plan de sécurité (Matrise d’analyse des Risque – SOP Déplacement – SOP PLan de contingence – Priorité de sécurité & Sureté).

SECURITE :

• La gestion de la sécurité (et de l’accès) sera la principale difficulté dans la mise en œuvre des programmes dans la région de Tillabéry départements Gothèye / Département de Banibangou.
• L’accès de nos équipes dans les zones dont le contexte sécu est volatile et en perpétuelle dégradation.
• Le mouvement fréquent du CT / Responsable programme sur les sites d’interventions selon l’accessibilité.
• Présence d’un agent de Liaison et de l’appui du Directeur Pays, dans la gestion des aspects sécuritaire de la zone

Votre profil

DIPLOME ET EXPERIENCE :

Formation ou au moins une licence en agriculture ou domaine similaire.

• Expérience dans le secteur humanitaire : 3-4 ans
• Expérience sur un poste similaire : 0-2 ans

COMPÉTENCES :

Compétences techniques :

1. Maîtrise des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence
2. Bonne connaissance de mise en œuvre des activités d’assistance via mécanisme AGR et Coupons
3. Bonne connaissances des outils de gestion de projet (planification des activités, mise à jour de l’avancement des activités du projet, suivi & évaluation …)
4. Bonne maîtrise des outils de planification budgétaire
5. Bonne capacité de rédaction des rapports

Compétences transversales :

1. Leadership et approche managériale participative
2. Renforcement des capacités

SI vous offrira les conditions suivantes :

Un poste salarié : Selon l’expérience, à partir de EUR 3080 bruts par mois (2800 salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de USD 550.

SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.

Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.

Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.

Comment postuler ?

Vous reconnaissez-vous dans cette description ?

Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.

Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Et pour mieux connaître Solidarités International :  www.solidarites.org

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Poste 2 : COORDINATEUR TERRAIN (H/F) – NIGERIA

Poste 3 : CONSORTIUM RCO (H/F) – TCHAD

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La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé qui s’engage à sauver des vies et à réduire le fardeau de la maladie dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous travaillons à l’invitation des gouvernements pour les soutenir, ainsi que le secteur privé, afin de créer et de maintenir des systèmes de santé de haute qualité.

CHAI recherche un Chargé de programme principal

Le responsable principal du programme relèvera du directeur de pays et travaillera en étroite collaboration avec le responsable mondial du TSU et le cluster HSS. Il/elle relèvera également du responsable régional du TSU supervisant le programme pour la région Ouest et centrale.

Responsabilités

Appui à la définition de la portée au niveau national (phase intensive de 2–3 mois)

• Fournir un soutien direct aux équipes gouvernementales dans la définition des opportunités de TSU. Cela impliquera les activités suivantes:
• Soutenir les équipes pour définir des objectifs et des livrables clairs pour la phase de cadrage. Cela comprend la facilitation de l’alignement avec les cadres de cadrage mondiaux du CHAI et les outils développés par TSU
• Fournir un soutien analytique, y compris l’élaboration de modèles d’évaluation, d’indices de maturité/préparation pour aider les équipes à identifier les opportunités tangibles qui seraient pertinentes pour la mise en œuvre du TSU. Dans ce cadre, participez aux appels de planification et aux visites de pays, selon les besoins.
• Soutenir l’élaboration de présentations et de documents de mise à jour des progrès pour des mises à jour régulières avec les gouvernements, les partenaires et les donateurs, et participer aux discussions avec divers partenaires, le cas échéant
• Élaborer des cadres de reporting de routine pour les équipes de pays mettant en œuvre la ou les subvention(s) TSU
• Coordonner la collecte de données entre les pays mettant en œuvre la ou les subventions TSU et effectuer des analyses de données pertinentes pour éclairer les rapports des donateurs
• Alignez-vous avec l’équipe de configuration plus large et le cluster HSS pour garantir des transitions fluides de la portée à la mise en œuvre.
• Planifier et coordonner l’échange de connaissances entre pays et entre équipes par le biais de forums régionaux et d’une documentation partagée sur les premières expériences de mise en œuvre.

Coordination et alignement des pays

• Travailler avec les équipes nationales de la région qui passent de la définition de la portée à la mise en œuvre pour élaborer des plans de travail de projet et commencer l’exécution du projet
• Fournir un partenariat de réflexion technique aux équipes de pays, en assurant des communications coordonnées entre les équipes de programme travaillant sur les réductions de financement de l’USG et un soutien intégré aux équipes de pays
• Développer un référentiel de ressources de modèles, d’outils et d’autres ressources émergeant du soutien continu des pays pour les rendre facilement accessibles à toutes les équipes CHAI
• Coordonner la représentation du CHAI lors des engagements régionaux liés à la réponse du pays aux réductions des donateurs et aider à préparer les documents de communication pertinents sur le travail du CHAI
• Faire apparaître les thèmes transnationaux et les tendances émergentes, en particulier autour de l’intégration de la prestation de services (entre autres) et documenter et mettre en valeur les problèmes et les apprentissages communs pour éclairer la stratégie régionale du CHAI et l’engagement des partenaires externes.
• Favoriser le développement d’outils, de documents d’orientation et d’études de cas pertinents au niveau régional, et faciliter le partage des connaissances régionales et/ou aider à façonner des outils et des produits mondiaux pertinents pour la région.

Autres responsabilités assignées par le directeur de pays.

Qualifications

• Diplôme avancé dans un domaine connexe tel que la santé publique, l’économie de la santé, la gestion financière ou les affaires, préféré.
• 4+ années d’expérience professionnelle en financement de la santé, en travaillant aux côtés des gouvernements pour quantifier et combler les lacunes urgentes tout en ouvrant la voie à l’adoption par les gouvernements de systèmes souvent fragmentés et de réformes à plus long terme vers la durabilité, environnements axés sur les résultats dans le secteur public et/ou le secteur privé (par exemple prestation de services, conseil en gestion, services financiers);
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en quantification, y compris l’attention portée aux détails et l’expérience en modélisation, y compris l’utilisation de Microsoft Excel. Solides compétences en communication, y compris la livraison de présentations et de documents convaincants dans Microsoft PowerPoint et Word.
• L’état d’esprit entrepreneurial démontre la capacité à travailler de manière indépendante sur des projets complexes et à résoudre des problèmes difficiles, dans un environnement à haute pression et au rythme rapide.
• Stratégiquement attentif, capable de penser de manière créative autour des objectifs à long terme du programme et des étapes détaillées nécessaires pour atteindre ces objectifs ; et de préférence 4+ ans d’expérience en gestion dans un programme de vaccination.
• Capacité à organiser et coordonner des réunions et des ateliers, à respecter les délais, à générer des rapports basés sur des données et à travailler dans un environnement rapide avec une efficacité et un impact maximaux.
• Solides compétences en budgétisation et en analyse des dépenses financières. Compétences diplomatiques et interpersonnelles exceptionnelles et capacité à établir de solides relations professionnelles avec un éventail de parties prenantes dans un environnement multiculturel et stimulant.
• Volonté de voyager en Côte d’Ivoire selon les besoins.
• Forte maîtrise de la langue française et maîtrise de l’anglais.

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Le KPMG recrute (Nigeria)

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d’aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes. Le PNUD recrute pour ces postes.

Poste 1 : RETRAITE DU PROJET BIOFIN HORS DE LIBREVILLE – GABON

Cet appel d’offres spécifique est géré via le nouveau système de portail des fournisseurs de UNDP Quantum. Si vous êtes intéressé à soumettre une soumission pour cet appel d’offres, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide de l’utilisateur. Si vous n’avez pas enregistré de profil auprès de ce système, vous pouvez le faire en suivant le lien d’inscription des fournisseurs.

Si vous avez déjà un profil de fournisseur, veuillez accéder à la négociation en utilisant le lien rapide ou connectez-vous au portail des fournisseurs, puis recherchez la négociation en utilisant le numéro de référence UNDP-GAB-00385, en suivant les instructions du guide de l’utilisateur.

Introduction

LE PNUD vous invite à remettre votre offre de prix pour l’Organisation de la Retraite du Projet BIOFIN : location d’une salle équipée avec pauses cafés et déjeuner de 25 personnes conformément à l’annexe 1 de la présente RFQ.

La demande de cotation doit être soumise directement sur le portail Quantum au plus tard à la date limite indiquée : Mardi 08 Juillet 2025 à 05h00 (Heure mentionnée dans le système)

La référence de l’appel d’offres est : UNDP-GAB-00385.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

BUREAU DU PNUD GABON

UNITÉ D’APPROVISIONNEMENT ET ACHATS

Documents:

Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres document(s) de négociation, veuillez cliquer sur ce lien).

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Poste 2 : TRAVAUX DE REHABILITATION ET D’EXTENSION DU LYCEE MOHAMED MOAPA DE MEKAMBO – GABON

Poste 3 : TRAVAUX DE REHABILITATION BUREAUX ICAP POINTE NOIRE – CONGO

Poste 4 : Contrat de maintenance pour le Scanner à rayons X et Portique détecteur de métau – TUNISIE

Poste 5 : Acquisition de matériel et de mobilier de bureau – MAROC

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La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 1921 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». Dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. Nous recrutons.

Poste : Chauffeurs

Objectif du poste

Le chauffeur est principalement chargé de la conduite des véhicules de la délégation, suivant les instructions qui lui sont transmisses par sa hiérarchie.

Contribuer à l’atteinte des objectifs du bureau Pays de la FICR en Centrafrique grâce à un appui quotidien et de qualité pour la facilitation de la mise en œuvre de ses activités.

S’acquitter de toute tâche ou responsabilité connexe assignée par son supérieur hiérarchique.

Tâches et responsabilités du poste

Sous la supervision du chef chauffeur:

• Assurer la conduite des véhicules suivant les normes de la Fédération
• Assurer le transport du personnel et du matériel selon les normes de la Fédération
• Assurer, si nécessaire le chargement et le déchargement des véhicules
• S’assurer que les passagers respectent les normes de sécurité édictée par la Fédération notamment en ce qui concerne le port de la ceinture de sécurité et les autres conditions de transport du personnel à bord des véhicules.
• S’assurer qu’à tout moment, les véhicules de la Fédération sont équipés des bons outils et du matériel (Carnet de bord, extincteur, trousse à outils, triangle, roue de secours en bon état, trousse de premiers soins, appareil de communication)
• S’assurer que les véhicules soient propres, à l’intérieur et l’extérieur, en tout temps et que les autocollants Fédération sont bien visibles
• Respecter les inspections quotidiennes des véhicules selon le format standard
• Utiliser de manière appropriée les équipements radio HF et VHF à bord
• Toujours respecter et faire respecter le code de la route
• Informer dans le plus bref délai le chef chauffeur de toute panne mécanique ou problèmes techniques rencontrés dans les véhicules.
• Respecter les procédures de sécurité concernant l’utilisation des véhicules
• Remplir le journal de déplacement des véhicules
• Assurer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie pour la bonne marche du service.

Éducation

• Niveau minimum BC/BEPC/BACCALAURÉAT
• Permis de conduire B et C, valables
• Formation en mécanique automobile serait un atout.

Expérience

• Expérience de travail avec la Croix-Rouge ou une organisation humanitaire, ou avec une organisation multiculturelle et multiraciale
• 5 ans d’expérience dans le domaine de la conduite d’un véhicule
• Expérience de travail dans un environnement sécuritaire
• Expérience utilisation matériels de transmission à bord des véhicules.

Connaissances, compétences et langues

• Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative et de l’autonomie
• Bonne conduite
• Bonnes qualités de communication orale et écrite
• Maitrise du Français
• Connaissance de l’Anglais sera un atout.

Compétences, valeurs et commentaires

• Diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
• Travail d’équipe
• Communication.

Date limite : 13 Juillet 2025

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Le MTN GROUP recrute-09/07/2025 CAMEROUN

Le Groupe Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique, jouissant d’une réputation bien méritée pour l’excellence de ses pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège social est situé dans la métropole dynamique de Lagos, au Nigéria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du groupe comprennent : la fabrication de ciment et l’importation de sucre. Le Groupe Dangote recrute.

Poste : Ingénieur logic

iel MES

Principales responsabilités :

1. Développement de logiciels : Concevoir, développer et tester des applications logicielles MES pour répondre aux exigences des raffineries.
2. Intégration du système : intégrer le MES à d’autres systèmes, tels que l’ERP, le SCADA et le DCS, pour garantir un échange de données transparent.
3. Personnalisation : Personnalisez le logiciel MES pour répondre aux besoins spécifiques de la raffinerie, tels que l’optimisation des processus et l’automatisation des flux de travail.
4. Dépannage : résoudre les problèmes du logiciel MES, identifier les causes profondes et mettre en œuvre des solutions.
5. Amélioration des processus : Collaborer avec les équipes de raffinerie pour identifier les opportunités d’amélioration des processus et mettre en œuvre des solutions MES.
6. Documentation : Maintenir une documentation précise des applications, configurations et personnalisations du logiciel MES.

Exigences

Compétences requises :

1. Langages de programmation : Maîtrise des langages de programmation, tels que C#, Java ou Python.
2. Systèmes MES : Expérience avec les systèmes MES, tels que SAP ME, Siemens MES ou similaires.
3. Opérations de raffinerie : Compréhension des opérations, des processus et des flux de travail de la raffinerie.
4. Méthodologies de développement logiciel : Connaissance des méthodologies de développement logiciel, telles qu’Agile ou Waterfall.
5. Gestion de base de données : Expérience avec des systèmes de gestion de base de données tels qu’Oracle, SQL Server ou similaire.
6. Intégration : Expérience de l’intégration de MES avec d’autres systèmes, tels que ERP, SCADA et DCS.
7. Le candidat doit bien connaître les applications AVEVA MES telles que PLIMS, OMS, LIMS, TFMS, BOSS/DBS, AMADAS, Production/Oil Accounting, Oil Movement/MAS, Alaram Management, RTDB.

Qualifications:

1. Baccalauréat : en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
2. Certifications : Les certifications liées au MES, telles que SAP ME ou Siemens MES, sont souhaitables.
3. Expérience dans l’industrie : Une expérience de travail dans une raffinerie ou dans une industrie similaire est préférable.

Outils et technologies :

1. Logiciel MES : SAP ME, Siemens MES ou similaire.
2. Langages de programmation : C#, Java, Python ou similaire.
3. Systèmes de gestion de base de données : Oracle, SQL Server ou similaire.
4. Technologies d’intégration : OPC-UA, MQTT ou similaire.

Expérience professionnelle requise :

5 ans et plus.

Avantages

• Assurance maladie privée
• Congés payés
• Formation et développement
• Transport en bus
• Société coopérative.

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L’ONG internationale CARITAS SUISSE recrute (Sénégal)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Nous recrutons.

Poste : Associé régional de la chaîne d’approvisionnement

Description de l’emploi

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.

Contexte

Sous la supervision générale du responsable régional principal de la gestion des ressources (SRRMO) et sous la supervision directe du responsable régional des achats et de la chaîne d’approvisionnement, l’assistant régional de la chaîne d’approvisionnement soutiendra la chaîne d’approvisionnement et les achats régionaux du bureau régional du Caire (RO Cairo) et les fonctions de chaîne d’approvisionnement et d’approvisionnement des bureaux de pays (CO) dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA).

Responsabilités

1. Effectuer des études de marché régulières et identifier des fournisseurs fiables au sein du bureau régional.
2. Surveiller et coordonner toutes les exigences logistiques multifonctionnelles du bureau régional.
3. Surveiller la conformité des activités d’approvisionnement avec le manuel d’approvisionnement sur le terrain de l’OIM, les règles et règlements financiers, les politiques organisationnelles pertinentes et les réglementations des donateurs (si nécessaire).
4. Participer aux achats transactionnels, y compris les processus d’appel d’offres, l’évaluation, la passation de marchés, les conditions de paiement et l’évaluation des performances.
5. Préparer des rapports mensuels à l’intention du SC régional, du responsable des achats et de la haute direction sur les activités d’achat et l’état d’avancement de la mise en œuvre.
6. Préparer et coordonner avec l’équipe régionale les demandes de devis, les demandes de prix, la réception des devis, des offres ou des propositions, leur évaluation, la négociation de certaines conditions des contrats en pleine conformité avec les règles et réglementations de l’OIM.
7. Préparer et suivre les bons de commande de biens, les contrats de services, les contrats de services généraux et les contrats de services. Soutenir l’équipe régionale et les missions de la région dans leurs démarches de formation au sein du Bureau, notamment en matière de réservations d’hôtel, d’organisation des transports et de paiement des factures.
8. Mettez régulièrement à jour les fiches d’information des fournisseurs (VIS) et initiez l’enregistrement des fournisseurs sur WAVE.
9. Maintenir et mettre à jour tous les dossiers d’approvisionnement et les matrices de suivi des transactions d’approvisionnement.

• Responsable du suivi des mouvements d’actifs et d’inventaire de tous les articles consommables et non consommables.
• Contrôler que les étiquettes sont apposées sur les actifs.
• Vérifier que les actifs sont situés là où ils devraient être et utilisés dans le meilleur intérêt de l’OIM.
• Mise à jour régulière des formulaires d’affectation des actifs et des bases de données d’inventaire.
• Assurez la réception des reçus lors du paiement. Demandez les autorisations requises pour toutes les transactions d’approvisionnement, conformément à la DOA.
• Gérer et diriger les équipes de flotte et de nettoyage du bureau régional afin de garantir l’efficacité des opérations, la maintenance et le respect des normes de propreté les plus strictes. Suivre les plannings, les performances et le respect des normes de sécurité et de qualité, tout en favorisant l’amélioration opérationnelle.
• Toute autre tâche assignée par le responsable régional de la chaîne d’approvisionnement et des achats.

Qualifications

Éducation

• Diplôme universitaire en approvisionnement, en administration des affaires, en gestion de projet ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou
• Diplôme d’études secondaires obtenu auprès d’un établissement universitaire accrédité avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience professionnelle avec un accent particulier sur les achats locaux/internationaux, le dédouanement et l’expédition, la TVA.
• expérience en gestion de flotte et en gestion d’assurance
• Expérience en gestion des stocks/inventaires/fournitures.
• Expérience de travail avec une organisation internationale ou une ONG dans le domaine des achats.

Compétences

• Capacité à travailler de façon autonome ou avec une supervision minimale;
• Haut niveau de compétences en planification, organisation et reporting.
• Bonnes compétences en communication
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
• Bon niveau de connaissances informatiques, la connaissance de SAP sera considérée comme un atout.
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultat.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise (à l’oral et à l’écrit).

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

Date de soumission : 16 juillet 2025

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La BAD recrute-30/07/2025 CÔTE D’IVOIRE

Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. Orange recrute pour ces 07 postes :

POSTE 1 : Responsable principal, Modélisation et segmentation des données

Objectif du travail

• Développer et fournir des modèles et des analyses descriptifs, prédictifs et de segmentation avancés.
• Fourniture d’analyses et de données opportunes, de haute qualité et pertinentes sur le comportement et la clientèle des clients, les profils des clients, les produits et services existants, les modèles statistiques et d’autres demandes ponctuelles qui offrent des avantages commerciaux tangibles et aident au processus de prise de décision de la haute direction.
• Utiliser un outil d’exploration de données pour l’analyse qui fournit des informations descriptives, d’association, de clustering et de segmentation.

Fonctions et responsabilités

• Élaborer la feuille de route pour l’exploration et l’analyse des données en termes de configurations techniques et de cas d’utilisation commerciale du côté commercial de l’entreprise, en garantissant la cohérence avec les besoins de l’entreprise.
• Utiliser des outils et des techniques d’exploration de données pour développer des modèles avancés et appliquer la théorie statistique afin d’introduire, de concevoir, de développer, de maintenir et de déployer des modèles de données innovants pour augmenter les revenus de base et réduire le taux de désabonnement des clients.
• Diriger les discussions sur la science des données avec les segments commerciaux et proposer de nouvelles techniques modernes pour résoudre les problèmes des clients et améliorer les performances marketing.

• Gérer et appliquer les théories statistiques de classification, de segmentation et d’association de produits (analyse du panier de marché) afin de contribuer à l’adaptation des offres et aux campagnes de base ciblées.
• Gérer la mise en œuvre et l’exécution régulière du modèle RFM (Récence, Fréquence, Monétaire) côté commercial, pour cibler les clients à temps avec des offres appropriées pour stimuler l’utilisation et augmenter l’ARPU ;
• Créez des analyses de pré-campagnes, proposez une logique de segmentation client pour les segments cibles et produisez des résultats d’évaluation post-campagne.
• Soutenir l’activité de campagne avec l’interprétation des données de réponse des tests marketing
• Préparer des rapports sur les performances des campagnes soulignant l’efficacité des modèles utilisés ;

• Soutenir l’activité de campagne avec la conception de groupes de contrôle statistiquement valables et de cellules de test pour les tests marketing.
• Gérer les règles métier relatives aux modèles comportementaux (achats, transactions, événements de la vie) et leur impact sur les résultats importants (attrition, utilisation, propension à acheter)
• Création et mise à jour régulière d’un groupe de contrôle universel utilisé pour mesurer l’efficacité des offres de campagne ciblées et globales au fil du temps.
• Gérer des rapports et des analyses ad hoc en temps opportun sur la base d’abonnés Orange (utilisation des clients, désabonnement, migrations, profilage, etc.) vers différents sous-départements, en surveillant le comportement de la base en réponse aux changements marketing et technologiques.

Spécification du poste

Éducation

• Baccalauréat en systèmes d’information d’entreprise, en informatique ou en ingénierie

• Des études d’analyse de données supplémentaires sont requises

• Des études complémentaires en marketing sont un plus.

• Un diplôme de maîtrise est préférable.

Expérience

• Plus de 10 ans d’expérience pertinente en exploration et modélisation de données dans le secteur des télécommunications

• Compréhension des affaires commerciales

• Excellente connaissance des packages Microsoft Office (Excel, Access et Powerpoint)

• Un parcours réussi dans la gestion de bases de données

• Une expérience en SQL et en statistiques avec SPSS Modeler est requise

• L’expérience avec Python et PowerBI est un plus.

Compétences et aptitudes

• Connaissant principalement différents programmes et outils de bases de données
• Excellentes compétences en gestion de projet.
• Connaissances fondamentales des indicateurs clés de performance (ICP)
• Joueur fort utilisant des outils techniques.
• Excellentes compétences en coordination et en communication.
• Capable de rechercher, d’enquêter et d’analyser des informations commerciales.
• Capacité à gérer plusieurs tâches avec des délais serrés et à garantir des normes de qualité des livrables.

Contrat : CDI

Cliquer ici pour postuler

• POSTE 2 : Responsable, Analyse commerciale des paiements numériques

• POSTE 3 : Responsable de la fidélisation

• POSTE 4 : Superviseur principal des médias télévisés

• POSTE 5 : Superviseur, Gestion de la valeur client

• POSTE 6 : Partenaire financier

• POSTE 7 : Superviseur du portefeuille d’appareils

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