Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous recrutons.

Poste : Responsable des finances (comptabilité)

L’officier finances accounting a pour principale mission l’exécution quotidienne des taches relatives à la finance-comptabilité, à savoir entre autres, l’enregistrement des transactions, le suivi quotidien des paiements, la vérification des supports justificatifs, l’établissement des rapprochements financiers nécessaires aux rapportages périodiques, l’archivage correct des documents supports physiques et électroniques etc.

Responsabilités

• S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
• S’assurer de la comptabilisation au jour le jour des transactions qu’il traite
• Vérifier rigoureusement les supports justificatifs qui lui sont soumis conformément aux procédures, SOP et toutes directives de NRC.
• Veiller à un archivage physique et électronique correct des supports justificatifs
• Remontre à son superviseur toute difficulté rencontrée lors de l’exécution de ses taches et est force de proposition d’amélioration des processus, outils financiers et comptables
• Contribuer aux rapprochements des comptes bancaires et des caisses.
• Utiliser de façon adéquate les outils de comptabilisation des dépenses (POSTBACK etc..) et vérifie que les informations contenues dans ces outils sont conformes aux supports justificatifs vérifiés;
• Contribuer à l’archivage régulier des supports justificatifs en s’assurant que pour l’archivage électronique, les supports justificatifs de la période mensuelle X sont correctement archivés sur filing tree au plus tard à la période X+1
• Contribuer au bon déroulement des audits projet et audits annuels en mettant à temps à disposition les informations comptables et financières demandées (supports justificatifs, Etats de rapprochement etc….)
• Contribuer à la vérification financière des états de déclaration des impôts et taxes mensuels et annuels
• Exécuter des tâches financières et comptables qui lui sont confiées par son superviseur.

Qualifications

• Diplôme de graduat en comptabilité, sciences de gestion, management et sciences économiques
• Expérience professionnelle d’une (1) année en tant qu’Officier ou Chargé dans une fonction finances/comptabilité dans un contexte humanitaire.
• Compétences informatiques en Word et Excel
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Connaissances de l’anglais un atout.
• Bonne maitrise du français

Qui sommes-nous ?

Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.

Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant   chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.

NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour   prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever.   NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.

Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité  non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place  afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître.

NRC est un employeur qui garantit l’égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

Date de soumission: 24 juillet 2025

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Dangote recrute (04 postes)

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier.

L’ONU recherche trois Bénévoles en recherche de subventions et rédaction de propositions

Mission et objectifs

L’APWCR est constituée exclusivement à des fins caritatives et éducatives et s’efforce de protéger et de promouvoir les droits de l’homme par le biais de programmes de recherche, d’éducation, de plaidoyer et de développement dans des communautés ciblées aux États-Unis d’Amérique et en Afrique, en mettant l’accent sur les femmes, les enfants et les jeunes.

Contexte

L’Association pour la Protection des Droits des Femmes et des Enfants (APWCR) s’engage à protéger les femmes et les enfants vulnérables dans les régions du Cameroun touchées par les conflits.

L’APWCR met en œuvre des projets communautaires axés sur l’éducation, la protection, la justice de genre et l’autonomisation.

Dans le cadre du développement de nos programmes et de la recherche de nouveaux partenaires financiers, nous recherchons un bénévole en ligne expérimenté pour soutenir notre équipe dans la recherche de subventions et la rédaction de propositions.

Ce rôle essentiel contribuera à pérenniser nos interventions et à accroître la résilience organisationnelle.

Type de tâche

Développement et gestion de projets

Description de la tâche

Le/La volontaire identifiera et compilera une liste d’opportunités de financement et d’appels à propositions pertinents provenant d’organismes gouvernementaux, d’agences des Nations Unies, de fondations et d’ONG, en accord avec la mission de l’APWCR.

À partir des fiches de projet et des données organisationnelles, le/la volontaire contribuera à la rédaction d’au moins deux propositions de subvention ou notes conceptuelles personnalisées et à la préparation de documents justificatifs tels que des budgets, des lettres de motivation et des profils organisationnels.

Le/La volontaire travaillera en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de programmes de l’APWCR et bénéficiera de conseils et de retours rapides.

La communication se fera par courriel et par des réunions virtuelles si nécessaire.

Exigences de la mission

Expérience requise

Les candidats doivent avoir une expérience en collecte de fonds, en développement associatif ou en rédaction de propositions. Une connaissance des exigences des donateurs (par exemple, USAID, ONU Femmes, UE, etc.) et une excellente maîtrise de l’anglais sont requises. Une expérience préalable au sein d’organisations locales ou communautaires est un atout.

Langues

Anglais, Niveau : Courant, Requis.

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LA BAD recrute (04 postes)

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires.

L’assistant SI a pour mission d’accompagner le responsable SI sur le fonctionnement, le suivi, la sécurité et la qualité des ressources informatiques de la filiale. Il devra pleinement participer au maintien d’une bonne qualité de services du parc bureautique et l’assistance des collaborateurs tout en veillant au respect des règles d’exploitation IT.

Nous recrutons un/une ASSISTANT/E SYSTÈME D’INFORMATION – (F/H/X)

Votre rôle et vos missions  

Ses missions en lien avec le Responsable du Système d’Information de la B.U :

• Réceptionner, déployer et installer les matériels informatiques.
• Répondre aux besoins des utilisateurs.
• Dépanner et maintenir le parc d’équipements informatiques et bureautiques.
• Assurer la mise à disposition des outils informatiques ainsi que le paramétrage et la formation auprès des utilisateurs.
• Assurer la gestion du réseau.
• Suivre le bon fonctionnement et la mise en œuvre des évolutions nécessaires au Système d’Information.
• Participer au maintien de la documentation du SI.
• Participer aux projets informatiques transverses au Groupe.

Et si on parlait de vous ?

• Niveau Académique : Bac+2 voir BAC+3.
• Filières : Réseaux et Maintenance, Génie logiciel.
• Expérience : 03 ans minimum.
• Très bon rédactionnel des reportings d’intervention.
• Expérience en maintenance réseau et bureautique.
• Bonne connaissance des infrastructures bureautiques et connexes.
• Très bon sens de l’analyse et d’investigation technique sur incident informatique.
• Une connaissance des enjeux de la sécurité dans le domaine informatique.
• Une connaissance des Télécoms.

Comportements attendus 

• Fiabilité et rigueur dans la qualité des interventions.
• Esprit de l’analyse technique et de la communication.
• Reporting régulier.
• Respectueux des procédures et des délais.
• Excellent relationnel.
• Sens de l’initiative, de l’autonomie et organisé.
• Curiosité et autodidacte.
• Notion d’anglais.

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La Standard Chartered Bank recrute Nigeria

L’Organisation d Africaine la Propriété Intellectuelle (OAPI) se positionne comme un office régional majeur couvrant 17 États membres répartis en Afrique de l’Ouest, en Afrique centrale et dans l’océan Indien. Son cadre juridique, l’Accord de Bangui, institue une procédure centralisée pour la gestion des titres de propriété industrielle, notamment les marques, les brevets, les dessins et modèles industriels, ainsi que les indications géographiques.

Avis de recrutement : Prolongation du délai de dépôt des dossiers de candidature au 15 juillet 2025

Poste 1 : Chef de Service de la Communication et du Protocole

Poste 2 : Chef de Service du Suivi Post-délivrance

Poste 3 : Cadre Juriste

Poste 4 : Chef de Service du Contentieux et du Greffe

Date limite : 15 juillet 2025

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L’Agence de développement de l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres de l’Union Africaine à postuler aux postes suivants :

POSTE 1 : Chargé de programme, Création d’opportunités pour les jeunes et les femmes en Afrique (COYWA) 

Compétences et aptitudes requises

1. Connaissance des cadres de coopération internationale au développement pour les approches d’autonomisation et d’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.
2. Connaissance des politiques, stratégies et meilleures pratiques en matière de coopération au développement, notamment en matière d’autonomisation des jeunes et des femmes.
3. Connaissance des priorités et des stratégies de l’Agence espagnole de coopération internationale (AECID).
4. Connaissance des priorités et des objectifs du programme « Créer des opportunités pour les jeunes et les femmes en Afrique » (COYWA) en ce qui concerne l’autonomisation des jeunes et des femmes.
5. Expérience dans la fourniture d’assistance technique et de services de conseil aux organisations partenaires, en mettant l’accent sur les programmes d’autonomisation économique des jeunes et des femmes.
6. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer les défis et les lacunes de l’entrepreneuriat chez les jeunes et les femmes et de proposer des interventions ciblées.
7. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes, notamment les jeunes et les femmes entrepreneurs et les organisations de soutien.
8. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
9. Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
10. Capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter à un environnement de travail en évolution rapide.
11. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue.
12. Excellentes compétences en matière de présentation, de rédaction de rapports et de communication.
13. Maîtrise d’une langue officielle de l’UA (français, anglais, portugais, arabe), la maîtrise d’une autre langue étant un avantage.

Éducation et expérience :

Une maîtrise en développement international, en études de genre, en économie, en politiques publiques ou dans un domaine connexe, avec un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes pour les jeunes et les femmes ou dans un domaine connexe au sein d’institutions multilatérales ou d’organisations similaires au niveau national, régional et/ou international.

Une expérience dans la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien consultatif aux organisations partenaires, en particulier dans le domaine des programmes d’autonomisation économique des jeunes et des femmes, sera considérée comme un avantage supplémentaire.

OU

Un baccalauréat en développement international, en études de genre, en économie, en développement économique, en politiques publiques ou dans un domaine connexe, avec un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes pour les jeunes et les femmes ou dans un domaine connexe au sein d’institutions multilatérales ou d’organisations comparables aux niveaux national, régional et/ou international.

Une expérience dans la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien consultatif aux organisations partenaires, en particulier dans le domaine des programmes d’autonomisation économique des jeunes et des femmes, sera considérée comme un avantage supplémentaire.

Les candidatures doivent être transmises en utilisant la police « Arial » 11.5 

Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

1. Une lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler à un emploi auprès de l’Agence de développement de l’Union africaine
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé et mis à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe.
3. Trois (3) références ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant des coordonnées complètes, des adresses de téléphone, de fax et de courrier électronique.
4. Copies certifiées conformes des diplômes et des diplômes.

Rémunération :  Salaire de base indicatif de 35 044,83 $US par an, plus d’autres avantages, par exemple, indemnité de poste (57 % du salaire de base), indemnité de logement (21 832,88 $US par an), gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté au niveau international de l’Union africaine.

Les candidatures  doivent être reçues au plus tard  le lundi 28 juillet 2025. Cliquez sur le lien pour postuler :

https://e-recruitment.nepad.org:44310/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous rencontrez des difficultés lors de la création d’un profil ou d’une candidature, signalez votre problème à   audahiring@nepad.org

Autres postes vacants :

Poste 2 : Coordonnateur national au Bureau national de l’AUDA-NEPAD (États membres sélectionnés de l’Union africaine)

Poste 3 : Chargée de communication et de relations publiques

Poste 4+5 : Chargé de programme – Capital humain et développement institutionnel (A2DSRH/COYWA) – 2 postes

Poste 6 : Chargé de programme – Éthique et acceptation sociale (IVM)

Poste 7+8+9 : Assistant de projet – IVM / A2DSRH / SNVC – 3 postes

Cliquez sur les postes pour plus de détails.

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PALLADIUM recrute (Ghana)

Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.

ORABANK Burkina Faso recherche actuellement UN ADMINISTRATEUR DE CREDIT.
L’administrateur de crédit met en œuvre les politiques et procédures relatives aux activités d’administration de crédit dont il assure une exécution satisfaisante. Dans les limites fixées par les politiques et procédures, il fait ses travaux sous la supervision et la validation du Chef Service Administration de Crédit.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :

1. Examiner et contrôler les dossiers de crédit et d’engagement de garantie approuvés et remonter les anomalies et les aspects non conformes à la politique et manuels de procédures de la banque à son Chef Service avant l’émission de ticket de décaissement ou mise en place ;
2. Préparer les tickets de décaissement et de mise en place ;
3. Tenir l’état des dossiers de crédits approuvés mis en place et/ou en attente de mise en place crédits ;
4. Assurer le suivi des clauses de crédit contenues dans les décisions d’approbations des crédits mis en place ;
5. Proposer des recommandations au Chef Service pour améliorer l’étude des dossiers d’engagement au regard des difficultés de mise en place de dossiers approuvés ;
6. Tenir l’état des suretés en cours de constitution avec des rappels périodique à la clientèle et à la direction juridique ;
7. Gérer les exigences liées aux garanties fournies par des tiers (suivre mensuellement les échéanciers des contres garanties bancaires, des fonds de garantie, caution personnelle, etc.) ;
8. Classer ou superviser le classement cohérent, rigoureux et par rubrique des dossiers clients en veillant à ce que tous les copies des documents sensibles soient au dossier ;
9. En collaboration avec le Contrôleur des Engagements, traiter et suivre les états des impayés, des débiteurs, des engagements, des créances douteuses et les lignes arrivant à échéance ;
10. Participer à la préparation d’un plan de continuité de l’exploitation ;
11. Assurer l’archivage numérique et physique des dossiers de crédits conformément à la procédure en vigueur ;
12. Assurer un reporting fiable auprès de sa hiérarchie ;
13. Assurer toute autres activités confiées dans le cadre de l’administration du crédit confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire

• BAC+3 en Gestion/Banque finance/Audit ou équivalent ;
• Bonne capacité d’analyse financière et de marchés ;
• Bonne connaissance de la réglementation bancaire, des risques bancaires et risques pays ;
• Bonne maîtrise de la gestion de crédit ;
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’étude/ la gestion du crédit ;
• Outils bureautiques.

Savoir-Être

• Goût du travail en équipe ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Bonne résistance au travail sous pression ;
• Sens de la décision ;
• Sens de la communication et du contact.

Poste basé à Ouagadougou (BURKINA FASO).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures 25 juillet 2025.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Lire aussi :

Orange recrute (Egypte)

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure.

Le PNUD recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Consultant /Elaboration du PAN, entreprises & droits de l’homme Togo

Description de la mission : Recrutement d’un(e) consultant(e)  national(e) pour l’ élaboration du plan d’ action national (PAN), entreprises et droits de l’homme au TOGO

Période de mission/services (le cas échéant) : Juillet- août 2025

Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

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Poste 2 : Expert pour l’intégration des risques climatiques et de l’adaptation Tunisie

Poste 3 : Consultant(e) national(e) pour la Mission : Appui à l’intégration de la NDC adaptation/NAP, le PND et SDA-NAT

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L’ONUDC recrute-15/07/2025 Côte d’Ivoire

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays et utilisons nos capitaux, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités.

La Banque mondiale recrute pour ces postes :

POSTE 1 : un(e) chargé(e) d’investissement

Le/la candidat(e) sélectionné(e) apportera son expertise des secteurs de l’industrie manufacturière et des services (tourisme, commerce de détail, immobilier, santé et éducation) aux équipes régionales d’investissement d’IFC MAS en Afrique.

Ce poste requiert de solides compétences techniques avérées en matière de sourcing, de structuration, de négociation et d’exécution de transactions, ainsi qu’en gestion de portefeuille.

Le/la chargé(e) d’investissement jouera également un rôle important dans la définition des stratégies de développement des activités de services d’IFC en Afrique, et assumera au quotidien la conduite des transactions et la gestion de portefeuille.

Il/elle sera rattaché(e) au Responsable régional de l’industrie, Services, de l’IFC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et la Corne de l’Afrique.

Fonctions et responsabilités :

Le/La chargé(e) d’investissement travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la région Afrique et de Washington D.C. sur le développement commercial, l’exécution des transactions, la supervision du portefeuille et la gestion de la relation client dans les secteurs de l’industrie manufacturière et des services.

Ses responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Développer un solide pipeline d’opportunités d’investissement de bonne qualité grâce à une création/un développement commercial proactif et au développement et à l’utilisation de connaissances sectorielles/nationales.
• En tant que responsable des transactions, évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, des restructurations de portefeuille, des rééchelonnements, des augmentations de capital, des ventes d’actions, si nécessaire.
• Développer des structures financières innovantes et adaptées aux transactions complexes.
• Diriger le processus de négociation des feuilles de conditions et de documentation juridique ; utiliser de solides compétences de négociation pour développer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions simples et complexes.
• Fournir un service client de haute qualité tout au long du cycle du projet, depuis l’approvisionnement et le traitement des transactions jusqu’à la supervision.
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients régionaux, les entreprises, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux afin de développer davantage le secteur et de développer des opportunités d’investissement spécifiques.
• Encadrer et développer le personnel junior.
• Aider à la formulation, au suivi et à la mise à jour de la stratégie de l’IFC dans les secteurs des services en Afrique, en collaboration avec les départements industriels et régionaux de l’IFC et en étroite coordination avec la Banque mondiale.
• Coordonner étroitement avec les collègues des services sociaux, environnementaux, de gouvernance et d’assistance technique pour ajouter de la valeur aux activités de nos clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis spécifiques du secteur et obtenir un impact sur le développement durable.
• Soutien dans la fourniture d’un leadership éclairé au sein de l’équipe, en particulier dans les secteurs des services – tourisme, commerce de détail, immobilier, santé et éducation.

Critères de sélection

• MBA, master en finance ou équivalent
• Au moins 10 à 15 ans d’expérience professionnelle pertinente au sein de l’IFC ou auprès d’une grande société de capital-investissement, d’une banque commerciale ou d’une institution financière internationale ayant une présence significative sur les marchés émergents
• Expérience en matière de transactions d’investissement (financement d’entreprise et de projets), avec un succès avéré et des antécédents dans le développement de relations avec les clients, avec la capacité de se concentrer efficacement sur les besoins des clients ainsi que de rechercher, négocier, structurer et conclure des investissements de qualité
• Expertise dans les secteurs des services, c’est-à-dire le tourisme, le commerce de détail, l’immobilier commercial et résidentiel, la santé et l’éducation
• Connaissance et expérience en matière d’investissement dans les marchés émergents un plus (en particulier en Afrique de l’Ouest), un réseau établi dans la région est un plus ;
• Solide développement/création d’entreprise et jugement dans l’identification de partenaires commerciaux potentiels et d’opportunités d’investissement
• Solides compétences financières et de crédit ; capacité démontrée à structurer une variété d’instruments financiers (dette, capitaux propres, mezzanine)
• Capacité à interagir directement et de manière autonome avec la haute direction des clients, les partenaires financiers et techniques ainsi que les hauts fonctionnaires du gouvernement
• Solides compétences interpersonnelles et de leadership, capacité à travailler avec succès dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières et à créer des réseaux dans toute la région, y compris la capacité d’encadrer et de coacher les autres pour obtenir des résultats
• Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps
• Sens aigu des responsabilités et de l’obligation de rendre des comptes. Capacité avérée à travailler de manière autonome, à fournir des résultats rapides et efficaces sous pression et à respecter des délais serrés.
• Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, la maîtrise d’autres langues est un plus.

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Poste 2 : ET temporaire – Tunisie

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L’ONG AVSI recrute-21/07/2025 (02 postes) RD Congo

AGL (Africa Global Logistics) est le premier opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du groupe MSC, une entreprise leader dans le transport maritime et la logistique. Avec une expertise développée depuis plus d’un siècle et plus de 23 000 collaborateurs dans 49 pays dont 3000 au Cameroun, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques complètes, personnalisées et innovantes, avec l’ambition de contribuer durablement à la transformation de l’Afrique. AGL est également présent en Haïti et au Timor.

Informations Générales

Filiale du groupe AGL, Congo Terminal est l’opérateur de la concession du terminal à conteneurs au Port Autonome de Pointe-Noire (PAPN).
L’entreprise a été créée en 2009, après la signature d’un partenariat public-privé avec le gouvernement congolais pour une durée de 30 ans.
Notre ambition est de faire du port de Pointe-Noire une véritable plateforme de transbordement de l’Afrique centrale et la porte d’entrée du bassin du Congo.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met le Congo au cœur de son projet ?

Rejoignez-nous, nous vous offrons une chance incroyable d’apprendre à développer votre talent et de faire partie d’une équipe formidable.

Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : FORMATEURS CONDUCTEURS TUG H/F 

Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Afrique, République du Congo, POINTE NOIRE

Description de la mission 

• Préparer les documents nécessaires à la formation ;
• Former les conducteurs TUG et s’assurer de leur recyclage ;
• Transmettre aux stagiaires les connaissances théoriques et pratiques de l’engin ;
• Initier les stagiaires à l’utilisation du logiciel dédié ;
• Evaluer les stagiaires en fin de formation ;
• Assurer le suivi de la performance des stagiaires formés ;
• Former les conducteurs sur les fondamentaux des règles HSE.

Profil 

• Être titulaire d’un Bac au minimum ;
• Être assidu au travail ;
• Être exempt de sanctions disciplinaires ;
• Avoir une ancienneté au poste de Conducteur TUG de 5 ans au minimum.
• Avoir une bonne connaissance du TUG ;
• Être rigoureux et organisé ;
• Être autonome et discipliné ;
• Être ponctuel ;
• Avoir de bonnes productivités ;
• Être pédagogue et faire preuve de leadership ;
• Faire preuve d’éthique ;
• Avoir le sens de l’écoute et savoir communiquer ;
• Avoir un esprit d’équipe et un bon relationnel ;
• Être proactif et réactif ;
• Être flexible sur les horaires.

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Poste 2 : FORMATEURS CONDUCTEURS PORTIQUE H/F

Poste 3 : FORMATEURS CONDUCTEURS RTG H/F

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PATHFINDER INTERNATIONAL recrute-18/07/2025

Winrock International travaille avec des acteurs du monde entier pour autonomiser les personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles. Winrock recherche un responsable d’investissement pays pour un programme multinational visant à faciliter le développement d’un marché compétitif pour la transformation de la noix de cajou brute. Ce programme optimisera les revenus à tous les niveaux de la chaîne de transformation et favorisera des opportunités d’emploi équitables et durables pour les jeunes femmes et hommes.

Le programme Women’s Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP) est une initiative de cinq ans, soutenue par la Fondation Mastercard et déployée en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau et au Sénégal. WEECAP transforme la filière anacarde ouest-africaine en alignant inclusion et compétitivité pour capter la demande mondiale, attirer l’investissement et ouvrir de nouvelles opportunités économiques aux jeunes femmes et hommes.

WEECAP agit sur les principaux leviers de la filière en connectant fournisseurs et acheteurs stratégiques, en structurant des chaînes de valeur résilientes et en mobilisant des solutions financières ciblées. En parallèle, nous renforçons les capacités des jeunes entreprises, appuyons la mise en place de cadres politiques solides et générons des résultats concrets grâce à une approche pragmatique et orientée marché.

Notre ambition collective : faire de la filière anacarde un moteur régional de compétitivité, de valeur ajoutée et d’inclusion.

• Créer 330 000 emplois pour les jeunes femmes et hommes à travers des chaînes de valeur dynamiques et des entreprises en croissance
• Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés

WEECAP agit comme un catalyseur : en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants à grande échelle, en mobilisant des capitaux adaptés aux cycles réels des entreprises, et en appuyant des réformes de politiques sectorielles pour stimuler la croissance. L’inclusion n’est pas un objectif social annexe, mais un vrai levier de performance et de succès commercial. Notre ambition : une filière moderne, compétitive et inclusive, où femmes et jeunes occupent toute leur place.

Nous recherchons des Consultants : Processing & Quality Systems Manager/ Responsable Transformation & Systèmes de Qualité – WEECAP Cashew Program

Principales responsabilités :
Planification stratégique

• En collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, élaborer un plan de travail avec des objectifs clairs et des délais pour soutenir le développement des capacités des transformateurs.
• En collaboration avec les prestataires de services de développement commercial partenaires de WEECAP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.
• Proposer un plan d’action pour promouvoir l’efficacité, la qualité et la rentabilité de la transformation des noix, pommes et coproduits de cajou.

Opérations de transformation

• Diagnostiquer les goulots d’étranglement opérationnels et recommander des solutions pour améliorer l’efficacité des usines.
• Supervision de la transformation : fournir des conseils et recommandations pour les activités de transformation, y compris le décorticage, le séchage, le pelage, le calibrage et l’emballage.
• Conseiller sur l’adoption de technologies modernes de transformation et le développement de coproduits.
• Guider les usines sur la gestion des déchets et les stratégies pour attirer et retenir les travailleuses et travailleurs jeunes.
• Améliorer les processus opérationnels pour augmenter les taux d’utilisation des équipements et améliorer la qualité des produits finis.
• Développer des stratégies pour réduire les coûts de transformation tout en maintenant une production de haute qualité.
• Soutenir les transformateurs dans l’introduction de techniques et équipements modernes pour renforcer la production, la qualité et la compétitivité.
• Soutenir les usines de cajou dans le pilotage ou la mise à l’échelle de la production de coproduits.
• Coordonner avec le Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement pour optimiser l’approvisionnement en noix brutes.
• Favoriser l’agrégation des amandes provenant des petits transformateurs.
• Améliorer les systèmes de gestion des déchets des usines.
• Soutenir le recrutement de personnel technique en priorisant les femmes et les jeunes. Soutenir les transformateurs à élaborer une stratégie de rétention qui inclura la progression professionnelle pour les femmes et les jeunes.
• Encourager et suivre les pratiques de sauvegarde, y compris la sécurité des lieux de travail.

Assurance qualité et conformité

• Soutenir les transformateurs dans l’obtention de certifications en matière de sécurité alimentaire et de qualité (ISO, HACCP, etc.).
• Veiller à l’adhésion des transformateurs aux certifications et aux exigences de traçabilité.
• Appuyer les transformateurs dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques des Systèmes de Gestion de la Qualité conformes aux normes ISO 9001, HACCP et à la réglementation alimentaire.
• Réaliser des audits au niveau des transformateurs pour évaluer l’efficacité de la transformation et le respect des protocoles de qualité.

Renforcement des capacités et collaboration avec les parties prenantes

• Renforcer la capacité des transformateurs de cajou à être compétitifs sur les marchés nationaux, régionaux et internationaux.
• Proposer un plan d’action pour promouvoir l’efficacité, la qualité et la rentabilité.
• Collaborer avec certains BDSP pour dispenser des formations sur site.

Intégration de la chaîne d’approvisionnement

• Coordonner avec le Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement pour optimiser l’approvisionnement en noix brutes.
• Soutenir les liens entre les producteurs et les transformateurs pour améliorer l’agrégation des amandes.

Qualifications :

• Licence en Génie Agricole ou en Transformation Alimentaire. Master préféré.

Expérience souhaitée :

• Au moins 7 ans d’expérience en génie agricole, transformation alimentaire.
• Solide connaissance des chaînes de valeur de la noix de cajou et des techniques de transformation.
• Expérience de travail avec diverses usines de transformation de cajou.
• Excellentes compétences en communication, négociation et facilitation.
• Volonté de voyager dans les pays de l’UEMOA.

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Lire aussi :

La SOBEBRA recrute-31/07/2025 Bénin

Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Chargée de syndication

Description de l’emploi

Le responsable de la syndication soutient la structuration, la syndication et le placement d’opérations de prêt importantes et/ou complexes, en coordination avec les emprunteurs, les investisseurs et les équipes internes. Ils jouent un rôle clé dans l’optimisation de l’efficacité du capital et l’augmentation des revenus de commissions en exécutant des stratégies stratégiques de distribution et de vente. Le rôle combine un sens aigu de la technique avec des compétences d’exécution orientées vers le marché.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

▪ Soutenir l’exécution des transactions de bout en bout : teasers, GI, lettres de mandat et documents de clôture

▪ Collaborer avec les parties prenantes internes et externes lors de l’exécution des transactions.

▪ Maintenir et mettre à jour les bases de données des investisseurs, suivre les commentaires et l’appétit pour les transactions

▪ Effectuer des analyses comparatives et des prix

▪ Coordonner les processus d’approbation internes et aider à la planification de la tournée

▪ Établir et gérer les relations avec les investisseurs pour assurer une distribution efficace

▪ Dialoguer avec les emprunteurs et les co-prêteurs sur la structuration des transactions

▪ Offres de prix et de position basées sur l’intelligence du marché et l’appétit pour le risque

▪ Favorisez la coordination interne entre les équipes juridiques, de risque, de crédit et de produit sur les flux de transactions.

Le titulaire du poste assurera la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel et d’une solide performance financière.

Profil du candidat

Expérience et qualifications

▪ Maîtrise (ou son équivalent) en finance, en administration des affaires ou dans des disciplines connexes.

▪ Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans les domaines de la syndication de prêts, du financement, des services bancaires aux entreprises, des services bancaires d’investissement et/ou des marchés de capitaux.

▪ Connaissance des solutions de financement mondiales, y compris le financement structuré, le financement de projets et le financement à effet de levier.

▪ Connaissance du processus de syndication de bout en bout dans les banques mondiales.

▪ Sens aigu des finances, avec la capacité de stimuler le rendement de l’entreprise et de gérer les paramètres financiers.

▪ Connaissance des normes LMA.

Compétences, capacités et attributs

▪ Excellentes compétences en communication, en négociation, en travail d’équipe et en établissement de relations.

▪ Excellentes compétences techniques, de présentation et de calcul.

▪ Solides compétences interpersonnelles pour travailler avec d’autres associés et comprendre l’art de s’entendre avec les autres dans le meilleur intérêt du cabinet.

▪ Capacités démontrées de leadership d’équipe, avec une expérience dans la planification, l’organisation, la collaboration et la coordination d’équipes multidisciplinaires afin d’atteindre les résultats souhaités en temps opportun.

▪ Capacité exceptionnelle de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.

Emplacement : Abidjan.

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Poste 2 : Chargée de communication

Lire aussi :

LA CEDEAO recrute-30/07/2025 (02 postes) Nigéria

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d’aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes.

Le développement humain consiste à enrichir la vie humaine plutôt qu’à simplement enrichir l’économie. Le PNUD met l’accent sur les personnes, leurs opportunités et leurs choix.

Cet appel d’offres est géré via le nouveau portail fournisseurs du PNUD Quantum. Si vous souhaitez soumettre une offre, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide d’utilisation . Si vous n’avez pas encore créé de profil fournisseur, vous pouvez le faire en suivant le lien « Inscription fournisseur » .

Si vous possédez déjà un profil fournisseur, veuillez accéder à la négociation via le lien rapide ou vous connecter au portail fournisseurs , puis rechercher la négociation sous la référence UNDP-NER-00510 , en suivant les instructions du guide d’utilisation .

Nous recrutons D’UN(E) CONSULTANT(E) NATIONAL(E) SENIOR, INGÉNIEUR SPECIALISTE EN INFRASTRUCTURES- NIGER

Période de mission/services : 12 mois sur une base mensuelle en fonction du nombre de jours effectivement prêtés au cours du mois

La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système.

Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien :  http://supplier.quantum.partneragencies.org/  en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD :  https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders . Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

Documents :

Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien )

Date soumission: 24 juillet 2025

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Lire aussi :

L’ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute (02 postes)

L’Organisation mondiale de la Santé est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique, créée en 1948.

Nous recrutons un Consultant international – Violence contre les enfants dans la région EMRO – VIP/VAC

Objet de la consultation

L’objectif de cette consultation internationale est d’aider le programme Violence, Blessures et Handicaps (VIP) de l’EMRO à lutter contre la violence à l’égard des enfants dans le domaine de la santé, notamment en assurant le suivi de la mise en œuvre des résultats de la première Conférence ministérielle sur la violence à l’égard des enfants dans la région de la Méditerranée orientale (EMR).

Arrière-plan

La violence à l’égard des enfants (VAE) est un problème mondial omniprésent de santé publique et de droits humains. Selon le Rapport mondial sur la prévention de la violence à l’égard des enfants 2020, la Région des Grands Lacs affiche le troisième taux d’homicides d’enfants le plus élevé au monde. Au-delà des blessures et des décès, la VAE a des conséquences sanitaires, éducatives, sociales et économiques dévastatrices pour les enfants, leurs familles et les sociétés. Cette violence est encore exacerbée par la crise humanitaire et les situations d’urgence qui règnent dans la Région des Grands Lacs, créant des défis uniques.

L’OMS a collaboré étroitement avec ses partenaires pour lutter contre la violence à l’égard des enfants dans tous les contextes et contextes, dans une perspective de santé publique. Le Plan d’action mondial pour le renforcement de la réponse des systèmes de santé à la violence, en particulier à l’égard des femmes et des filles et à l’égard des enfants, approuvé par les États membres en 2016, et la résolution 67.15 de l’AMS qui en a résulté, donnent le mandat politique de renforcer le rôle de la santé dans le cadre d’une action multisectorielle visant à lutter contre cette menace. Cette résolution a été suivie en 2021 par une autre résolution historique sur l’élimination de la violence à l’égard des enfants (74.17), renforçant ainsi les engagements antérieurs. Cette résolution doit s’inscrire dans une perspective globale de santé infantile. Le Cadre régional de mise en œuvre pour la santé des nouveau-nés, des enfants et des adolescents 2019-2023 souligne également que les traumatismes et la violence sont des domaines clés.

La première Conférence ministérielle sur la violence à l’égard des enfants, qui s’est tenue en novembre 2024, a réuni des dirigeants mondiaux et régionaux afin d’affirmer des engagements de haut niveau pour mettre fin à toutes les formes de violence. Plusieurs pays de la Région des Grands Lacs ont pris des engagements concrets pour accélérer l’action nationale dans ce domaine. Ces engagements comprenaient des réformes législatives, l’amélioration des systèmes de données, l’investissement dans des programmes de prévention et des mécanismes de coordination multisectorielle. D’autres pays de la Région des Grands Lacs mettent également en œuvre et défendent des programmes de santé pour prévenir et combattre la violence à l’égard des enfants, conformément au document final de la conférence. L’OMS s’engage à soutenir techniquement tous les efforts déployés dans ce domaine, quel que soit le contexte.

S’appuyant sur l’élan de la Conférence mondiale, un suivi des efforts en cours et prévus pour lutter contre la violence à l’égard des enfants est essentiel pour évaluer les progrès, identifier les défis et soutenir la mise en œuvre efficace fondée sur des données probantes dans toute la région.

2.        Calendriers prévus (sous réserve de confirmation)

La durée prévue de la consultation est de quatre mois

Date de début : 15/08/2025

Date de fin : 15/12/2025

3.        Travaux à effectuer

Les résultats suivants seront réalisés en étroite collaboration avec l’OMS.

Résultat 1 : Aider les pays sélectionnés de la région EMR à mettre en œuvre et à suivre les engagements ministériels en matière de VCA et à faire progresser la programmation nationale de la VCA

Livrable 1.1 : Cartographie de la réponse du système de santé aux VAC dans le DME

1. • Entreprendre un exercice de cartographie des efforts connexes dans les pays de la région EMR qui ont pris des engagements ou dans les pays qui renforcent activement la réponse du secteur de la santé à la VCA.
   • Rédiger une analyse situationnelle basée sur les résultats de la cartographie pour examen et retour d’information par l’OMS.

Livrable 1.2 : Concevoir un outil permettant de suivre les progrès réalisés dans la lutte contre la VCE au niveau national

1. • Concevoir et appliquer un outil/modèle pratique pour suivre les progrès réalisés en matière d’engagements et/ou de programmation VAC dans le domaine de la santé et soutenir l’engagement des pays pour traduire les engagements politiques en actions concrètes.

Livrable 1.3 : Élaborer des fiches spécifiques à chaque pays

1. • Projet de fiches spécifiques à chaque pays reflétant les mesures prises en mettant l’accent sur le secteur de la santé depuis la Conférence ministérielle sur la base des plans nationaux, avec identification du soutien technique nécessaire de l’OMS.

Résultat 2 : Documenter les progrès, les goulots d’étranglement et les leçons apprises grâce à un processus structuré de suivi et de consultation

Livrable 2.1 : Suivi structuré et consultation des parties prenantes

1. • Organiser des réunions avec les pays et les homologues concernés pour identifier les défis et les goulots d’étranglement ainsi que les mesures d’atténuation pour saisir l’état de mise en œuvre des engagements/programmes et les défis systémiques.

Livrable 2.3 : Rapport de synthèse sur les mesures de lutte contre la COVID-19 dans les pays de la région EMR

1. • Synthèse des progrès et des obstacles liés à la lutte contre la violence envers les enfants dans le domaine de la santé, dans le cadre d’une réponse multisectorielle globale, dans différents contextes de la Région.

Résultat 3 : Soutenir les efforts régionaux d’analyse et de recherche pour mettre en œuvre les engagements/programmes des pays de la région EMR visant à lutter contre la violence à l’égard des femmes

Livrable 3.1 : Mener des recherches pour soutenir la mise en œuvre et la programmation des engagements du VAC

1. • Rédiger un rapport d’examen de la politique de santé du VAC
   • Soutenir d’autres analyses et recherches pertinentes liées à la santé du VAC, selon les besoins

Résultat 4 : Faciliter l’analyse des politiques et le dialogue au niveau national sur la base des résultats de l’enquête mondiale sur les politiques de SRMNIA, en mettant l’accent sur la santé des enfants et des adolescents, y compris la VAE.

Livrable 4.1 : Effectuer une analyse régionale et synthétiser un dossier régional sur le volet santé des enfants et des adolescents [y compris la VCA] de l’enquête sur les politiques de RMNCAH

• Rédiger le mémoire régional
• Soutenir l’exercice de dialogue politique avec les pays à forte charge de morbidité

4.        Supervision technique

Le consultant sélectionné travaillera sur la supervision de :

5.        Exigences spécifiques

– Qualifications requises :

Maîtrise en médecine, santé publique ou épidémiologie.

– Expérience requise :

Essentiel:

• 5 à 10 ans d’expérience pertinente en santé publique, incluant une expérience en collecte/analyse de données (telles que des enquêtes, des ensembles de données) à des fins d’action.
• Expérience en matière de violence contre les enfants et de santé des enfants et des adolescents.
• Une expérience internationale est obligatoire pour le consultant international.
• Souhaitable : Expérience préalable de travail avec l’OMS ou l’ONU

Compétences / Compétences et connaissances techniques :

• Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité démontrée de travailler efficacement avec des représentants du gouvernement ainsi qu’avec des organisations nationales et internationales.
• Bonnes capacités de gestion et expérience.
• Connaissance des objectifs et des procédures des organisations internationales (système des Nations Unies, donateurs, organisations non gouvernementales).
• Une connaissance approfondie des questions liées à la violence et à la prévention des blessures est un atout.
• Une expérience de travail avec des documents juridiques est un atout.
• Une expérience de travail dans les pays de la région de la Méditerranée orientale est un atout.
• Capacité à coordonner, planifier et mettre en œuvre des projets, mener des activités de formation, surveiller et analyser efficacement les données et présenter les résultats.
• Capacité à travailler de manière autonome et à fournir un travail de haute qualité dans les délais.
• Maîtrise de l’informatique dans Outlook, MS Word, Excel et PowerPoint

– Exigences linguistiques :

Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La connaissance de l’arabe est un atout.

6.        Lieu d’affectation

Toutes les tâches seront effectuées à distance

7.        Autorisation médicale

Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail.

8.        Voyage

Aucun déplacement n’est requis.

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L’ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute (02 postes)

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique, membre du groupe AFD. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : EXPERT.E NATIONAL.E « JEUNES, PAIX ET SÉCURITÉ » (H/F)

OBJECTIF GLOBAL DE LA MISSION:
Apporter un appui technique, stratégique et méthodologique au Groupe de Travail Jeunesse, Paix et Sécurité de Côte d’Ivoire (GT-JPS) tout au long du processus d’élaboration du Plan d’Action National (PAN) de mise en oeuvre de la Résolution 2250, en veillant à l’appropriation nationale, la participation effective des jeunes et à l’alignement avec les politiques nationales, les standards internationaux, régionaux et les spécificités du contexte Ivoirien.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES:
L’expert.e national.e aura pour missions spécifiques de :

• Concevoir et adapter une méthodologie globale et détaillée de toutes les étapes du processus d’élaboration du PAN (cartographie, consultations, ateliers, etc.) en adoptant une approche participative ;
• Réaliser la revue documentaire et la cartographie des acteurs Jeunes, Paix et Sécurité en Côte d’Ivoire ;
• Élaborer les outils de consultation régionale et appuyer la collecte/analyse des données ;
• Développer les modules de formation et faciliter les ateliers de renforcement de capacités, de synthèse et d’élaboration du PAN JPS ;
• Appuyer la rédaction technique du Plan d’Action National et des documents associés (rapports, fiches d’engagement, etc.) ;
• Soutenir la mise en place du mécanisme national de coordination et de suivi ;
• Fournir un appui-conseil stratégique et méthodologique au GT-JPS durant toutes les étapes du processus en lien avec l’équipe projet, en capitalisant sur les expériences similaires de la sous-région menées sur cet Agenda

TÂCHES PRINCIPALES:
L’expert.e national.e sera placé.e sous la supervision du Chef de projet EPSG basé à Abidjan, et travaillera en étroite collaboration avec le Groupe de Travail Jeunesse, Paix et Sécurité de Côte d’Ivoire (GT-JPS), le Ministère de la Jeunesse, le Ministère de la Cohésion Sociale, Expertise France, ainsi que d’autres partenaires techniques et financiers (PTF), institutions publiques et organisations de la société civile. Il.elle assurera les tâches suivantes :

1. Revue initiale et planification :
   – Participer à la réunion de cadrage avec les parties prenantes ;
   2. Appui méthodologique et technique :
   – Élaborer/revoir la feuille de route complète d’élaboration du PAN-JPS incluant une méthodologie, une budgétisation et un chronogramme ;
   – Concevoir les outils de collecte de données pour les consultations régionales ;
   – Développer les modules de formation pour l’atelier de renforcement des capacités et délivrer ces formations.
   3. Appui à la mise en oeuvre des activités :
   – Appuyer l’organisation et la facilitation des consultations régionales ;
   – Réaliser la revue documentaire et de la cartographie des acteurs ;
   – Appuyer l’animation des ateliers de synthèse, d’élaboration et de validation du PAN.
   4. Rédaction technique et capitalisation :
   – Rédiger le document du PAN JPS en version provisoire puis définitive ;
   – Produire les rapports techniques des différentes activités ;
   – Appuyer la rédaction de la note de présentation politique du PAN et des fiches d’engagement des partenaires.

LIVRABLES ATTENDUS:
La réalisation de cette mission comprend la production de plusieurs livrables. Certains livrables peuvent être réalisés à distance. Les livrables à fournir sont listés ci-dessous de manière indicative :

• Feuille de route actualisée pour l’élaboration du PAN
• Chronogramme de travail validés ;
• Notes méthodologiques pour chacune des activités de la feuille de route
• Outils de collecte pour la cartographie et les consultations régionales ;
• Modules et supports de formation des actions de renforcement de capacités ;
• Rapport de revue documentaire et cartographie des acteurs ;
• Rapports des consultations régionales ;
• Rapport de l’atelier synthèse ;
• 1ere version du PAN ;
• Version finale du PAN 2250 soumis à la validation des autorités nationales ;
• Rapport de mission complet + appui cérémonie de présentation officielle du PAN.

Description du projet ou contexte

L’Action multi-donateurs « ECOWAS in Peace, Security and Governance“ (EPSG) est cofinancée par l’Union européenne (UE) et le Ministère fédéral Allemand de la coopération économique et du développement (BMZ) et mise en oeuvre conjointement par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), Expertise France (EF) et la Fondation internationale et ibéroaméricaine pour l’administration et les politiques publiques (FIAP) en tant que consortium (chef de file : GIZ). La durée de cette Action est prévue de décembre 2024 à décembre 2027 (36 mois).

Cette action représente la troisième phase du soutien de l’UE à la CEDEAO dans le domaine de la paix et de la sécurité. En tant que principale organisation africaine ayant pour mandat de réunir les États d’Afrique de l’Ouest pour traiter les questions de paix et de sécurité dans la région, le rôle de la CEDEAO en tant que plateforme régionale est essentiel. Malgré les défis posés à son mandat dans le Sahel central, l’organisation conserve un mandat politique fort et une expertise avérée en matière de prévention et de gestion des conflits, ainsi que de médiation de la paix.

Cette action est conçue pour renforcer la mise en oeuvre de l’architecture de paix et de sécurité de la CEDEAO (EPSA) au niveau régional et national, tout au long du cycle du conflit (prévention, gestion, médiation et résolution des conflits) tout en faisant progresser les valeurs de la démocratie et de la sécurité humaine.

Le projet EPSG a quatre (4) objectifs spécifiques :

1. Sur la base des mécanismes d’alerte précoce et de réponse de la CEDEAO, la prévention des conflits, la gestion des crises et la médiation de la paix dans la région de la CEDEAO sont renforcées.
2. La contribution de la CEDEAO à un environnement sûr, démocratique et fondé sur les droits de l’homme, en mettant l’accent sur les États membres en situation de post-conflit ou de transition démocratique, s’est accrue.
3. Les systèmes électoraux dans les États membres de la CEDEAO sont renforcés afin de prévenir la violence liée aux élections et de promouvoir la stabilité démocratique.
4. Les agendas “Paix et sécurité” pour les femmes et les jeunes sont mis en oeuvre avec une cohérence et une efficacité accrues, tant au niveau institutionnel au sein de la CEDEAO que dans les États membres ciblés.

Expertise France interviendra sur les objectifs spécifiques 1, 2 et 4 et plus spécifiquement sur les quatre (04) résultats ci-dessous dans les pays sélectionnés suivants :

• 1.1 Les capacités des Centres Nationaux de Coordination des Mécanismes de Réponse et des Infrastructures nationales contribuant à la paix à mettre en oeuvre efficacement les mesures d’alerte et de réponse précoces sont renforcées > en Guinée et en Côte d’Ivoire
• 2.1. Renforcement des processus de réforme du secteur de la sécurité dans le respect de l’État de droit, de la sécurité humaine et de la responsabilité > en Guinée et en Côte d’Ivoire
• 2.2 Les commissions parlementaires, les institutions de défense des droits de l’homme, les acteurs de la société civile et les médias sont renforcés dans leur rôle de contrôle démocratique du secteur de la sécurité dans les États membres de la CEDEAO > en Guinée et en Côte d’Ivoire
• 4.2 La mise en oeuvre de l’agenda de l’Union africaine (UA) pour la jeunesse, la paix et la sécurité est renforcée dans la région de la CEDEAO > en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Nigeria.

Expertise France appuie donc la mise en oeuvre de l’Agenda « Jeunes, Paix et Sécurité (JPS) » en Côte d’Ivoire, issu de la Résolution 2250 du Conseil de Sécurité des Nations Unies. La Côte d’Ivoire entame le processus de mise en oeuvre de cet agenda qui vise à renforcer la participation significative, inclusive et constructive des jeunes Ivoiriens à la paix, la sécurité, la prévention des conflits et à la consolidation de la paix, à travers l’élaboration d’un Plan d’Action National (PAN-JPS).

Dans le cadre du projet EPSG, Expertise France recherche un.e expert.e national.e pour accompagner techniquement le Groupe de Travail Jeunesse, Paix et Sécurité de Côte d’Ivoire (GT-JPS) tout au long du processus d’élaboration du Plan d’Action National Jeunes, Paix et Sécurité.

Profil souhaité

Qualifications, expériences et qualités requises :

• Diplôme universitaire (Bac +5 minimum) en sciences sociales, droit, relations internationales, études sur la paix ou équivalent ;
• Excellente connaissance des enjeux de jeunesse, paix et sécurité, de la résolution 2250, et des politiques publiques en Côte d’Ivoire
• Expérience prouvée (5 ans minimum) dans l’élaboration de politiques/stratégies/plans d’action nationaux ou locaux;
• Maîtrise des approches participatives, sensible au genre, centrées sur les jeunes ;
• Expérience de travail antérieure avec les Nations Unies, l’Union Africaine, la CEDEAO ou d’autres partenaires internationaux ;
• Connaissance du contexte politique et social Ivoirien, notamment des dynamiques jeunesse ;
• Expérience de travail avec des coalitions ou mouvements dirigés par des jeunes ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de facilitation ;
• Capacités pédagogiques avérées dans le cadre de la délivrance de formation ;
• Sens de la diplomatie et de l’écoute, capacité à établir des relations de confiance et à maintenir un dialogue collaboratif avec les partenaires nationaux et les parties prenantes du projet ;
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral. La maîtrise des langues locales est un atout ;
• Bonne maîtrise des logiciels Word et PowerPoint ;
• Qualités personnelles : capacité d’autonomie, flexibilité, sens de l’organisation et réactivité.

Informations complémentaires

• Durée de la mission : 8 mois. Il s’agit d’une expertise perlée avec un nombre fixe de jours de travail par mois définis d’un commun accord en fonction des activités à réaliser. La durée totale de cette mission est évolutive en fonction du calendrier opérationnel et des besoins du projet.
• Lieu de la mission : Abidjan, à domicile, avec les réunions en présentiel à prévoir au bureau d’Expertise France Abidjan et dans les institutions locales et des déplacements dans les régions administratives de Côte d’Ivoire pour les consultations régionales.

MODALITÉS DE SOUMISSION

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Un CV détaillé (max 4 pages) ;
• Une lettre de motivation ;
• Une proposition technique succincte (2 à 3 pages) comprenant une note méthodologique ;
• Des exemples de travaux antérieurs similaires (ou extraits) ;
• Trois références professionnelles.

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Poste 2 : Expert.e Sport au Ministère des Sports et de l’Education Physique camerounais (H/F)

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L’entreprise Agrokom Togo recrute-18/07/2025 (4postes)

Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.

Nous recherchons un(e) Credit Manager Régional(e) h/f pour piloter la stratégie crédit, superviser les équipes locales (Sénégal & Côte d’Ivoire), gérer les risques clients et optimiser le DSO.

Vous serez garant(e) de la qualité du recouvrement, du respect des procédures de crédit et de la performance du poste clients :

Missions proncipales

• Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire.
• Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques.
• Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement.
• Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats).
• Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients.
• Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances.
• Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ».
• Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients

Profil du Candidat

• Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion
• 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational.
• Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.rmo-jobcenter.com.

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L’ONG IRC recrute-17/07/2025 (2 postes)