myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 et de leur fournir les outils dont ils ont besoin pour prospérer. myAgro recherche.

Poste 1 : Directeur de la gestion des produits

À propos du rôle :

Vous contribuerez à accélérer la capacité de myAgro à se développer, à atteindre 100 % de durabilité et à augmenter son impact. Relevant du chef de la technologie, vous gérerez notre feuille de route de produits et conviendrez les changements apportés aux produits pour nos clients internes et pour les agriculteurs. Vous gérerez également une équipe de chefs de produit, d’associés de produit et de concepteurs qui aident à atteindre les objectifs du poste.

La gamme de produits actuelle comprend des outils destinés aux agriculteurs, des outils pour les travailleurs des champs villageois, une infrastructure cloud et des outils numériques et des produits de données pour les équipes de bureau qui permettent à myAgro de fonctionner. Vous comprendrez les utilisateurs, créerez des cas d’utilisation, développerez une stratégie produit, déterminerez les spécifications des produits, soutenez l’ingénierie pour créer d’excellents produits, lancez des produits aux clients, dirigez des formations, surveillez et suivez les produits.

Vous devrez :

• Diriger la conception d’un processus de développement de produits centré sur l’utilisateur et axé sur l’impact.
• Identifiez les lacunes, les problèmes ou les opportunités de lancer de nouveaux produits numériques ou d’améliorer les produits numériques myAgro existants et guidez-les tout au long du développement et du lancement.
• Diriger les efforts de la feuille de route des produits numériques pour s’assurer que nous atteignons les étapes importantes, gérer les attentes et superviser les processus de gestion et d’assistance des produits.
• Structurer et gérer directement l’équipe pour assurer la réussite de la gestion et du développement des produits, y compris le mentorat et la formation aux techniques de conception centrées sur l’utilisateur, une excellente communication et la gestion de projet.
• Communiquez tôt et souvent, en partageant régulièrement les mises à jour écrites et verbales du produit, les jalons et les progrès avec les partenaires internes et externes.

Vous avez :

• Curiosité d’apprendre de l’équipe et des utilisateurs.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, en particulier dans le développement de produits et la gestion de produits dans des entreprises technologiques.
• La capacité de travailler avec les dirigeants et les parties prenantes de haut niveau afin de représenter la stratégie d’affaires au sein de l’équipe technologique.
• Expérience dans la collecte des besoins des utilisateurs, la conception de produits et le design thinking.
• Emploi précédent où vous avez géré une équipe produit.
• Une expérience interculturelle antérieure d’une période de 6 mois ou plus, ou une expérience de travail dans le contexte ICT4D serait formidable.
• Volonté de s’installer à Dakar, au Sénégal, et de voyager dans des endroits éloignés pour développer une compréhension approfondie de notre travail et de nos utilisateurs (jusqu’à 30 %).

Nos avantages :

• Assurance maladie (y compris les soins dentaires, les soins de la vue et la santé).
• Environ 4 semaines de congés payés par année.
• Congé parental.
• Cotisations au régime de retraite.
• Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables.
• L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !

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Autres postes vacants à myAgro : 

Poste 2 : Directrice, Relations gouvernementales et partenariats – myAgro Farms

Poste 3 : Assistante de direction – myAgro Farms

Poste 4 : Consultante Marketing Innovation – Sénégal – myAgro Farms

Lire aussi :

L’Agence KOICA recrute (Sénégal)

L’OMS recrute un/une Consultant.e National.e pour définir le cadre juridique de préparation et gestion des urgences

1. Domaine d’expertise

Consultant National pour l’élaboration du cadre juridique de préparation et de gestion des urgences : Pandemic Fund, domaine gestion des Urgences de santé Publique, grade NOA

Droit de la santé publique
Législation d’urgence et gestion des catastrophes
Gouvernance sanitaire et sécurité sanitaire
Normes internationales (RSI 2005, GHSA, IHR Monitoring Framework)

2. Objet de la consultation

Élaborer un cadre juridique national pour la préparation, la déclaration, la coordination et la gestion des urgences sanitaires, en conformité avec les engagements internationaux du Tchad et les bonnes pratiques en matière de sécurité sanitaire.
Le projet vise à développer un cadre juridique solide pour la préparation et la gestion des urgences. Ce cadre doit intégrer les meilleures pratiques internationales et être adapté aux contextes locaux.

3. Contexte

Le Tchad est confronté à des urgences sanitaires récurrentes (épidémies, catastrophes naturelles, crises humanitaires). Toutefois, le pays ne dispose pas encore d’un cadre juridique structuré et multisectoriel pour encadrer la gestion de ces situations. Cette lacune limite l’efficacité de la réponse nationale et la mobilisation rapide des ressources. L’élaboration d’un tel cadre est une priorité stratégique pour renforcer la résilience du système de santé.

4. Résultats attendus

Un état des lieux du cadre juridique existant est réalisé.
Un projet de texte juridique est élaboré et validé.
Les parties nationales sont consultées.
Un document final est soumis aux autorités compétentes.

5. Livrables

Rapport d’analyse du cadre juridique actuel
Projet de texte juridique (loi, décret ou arrêté)
Rapport des consultations multisectorielles
Document final du cadre juridique
Note de présentation pour les décideurs

6. Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualification

Essentielle : Diplôme universitaire en droit, santé publique, ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation complémentaire en droit de la santé ou en gestion des risques sanitaires.

Expérience

Essentielle : Minimum un (01) et d’expérience dans l’élaboration ou l’analyse de textes juridiques en lien avec la santé ou la gestion des urgences.
Souhaitable : Expérience dans des projets multisectoriels ou en lien avec le RSI (2005).

Compétences et connaissances

Compétences essentielles :

Communiquer de manière crédible et efficace,
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
Produire des résultats.

Compétences fonctionnelles :

Travail en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l’analyse stratégique et de la synthèse.
Maîtrise des cadres juridiques nationaux et internationaux en santé publique.
Capacité de rédaction juridique et technique.
Excellentes aptitudes en communication et en concertation.

Compétences informatiques :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Langues

Essentielles : Maîtrise du français (oral et écrit).
Désirables : Connaissance de l’anglais technique.

7. Lieu d’affectation

Basé à N’Djamena, avec missions dans les ministères et institutions partenaires.

8. Voyages

Des déplacements sont prévus pour les consultations avec les parties entraînent dans les régions ou institutions concernées.

9. Rémunération

Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-A de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Tchad.

10. Durée du contrat

40 jours ouvrables, répartis sur une période de 2 à 3 mois, incluant les phases d’analyse, de rédaction, de consultation et de validation.

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Lire aussi :

La Compagnie TOTALENERGIES recrute (Côte d’Ivoire)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique. Dans le cadre de ses activités, MSF souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.

MSF France recrute pour ses activités au Burkina Faso UN.E (01) COORDINATEUR MEDICAL SUPPORT pour la coordination à Ouagadougou

CONDITIONS GENERALES DU POSTE

• Poste basé à Ouagadougou
• Contrat local à durée déterminée, incluant une période d’essai
• Date de prise de service : dès que possible
• Assurance maladie à 100% (employé et sa famille nucléaire)

MISSION :

RESPONSABILITES :

• Suivre, superviser et évaluer la mise en œuvre des activités médicales dans le cadre du projet, visiter les projets selon un calendrier préétabli et participer à la définition des besoins en ressources humaines, matérielles et techniques. Aider à la mise en œuvre des protocoles MSF, des normes (para) médicales, des règles d’hygiène et des précautions universelles en service.
• Aider à la collecte d’informations sur la politique nationale de santé (réunions, rapports, articles, etc.), collecter et participer à l’analyse des données épidémiologiques (réunions, rapports, articles, etc.) des projets
• Assurer le suivi médical des patients (traitement, amélioration) en collaboration avec le référent médical de la structure de santé et superviser l’ensemble des dépenses médicales liées au patient, en collaboration avec les superviseurs. Organiser l’information administrative et médicale (rapports, traitements en cours), la sortie des patients et le retour à leur domicile
• Soutenir et superviser les équipes de projet et participer à la gestion de l’équipe médicale dans la capitale (recrutement, formation, suivi de leur travail, planification des vacances, évaluations, etc.) Participer aux briefings et débriefings des membres de l’équipe médicale (para) et promouvoir la communication et la participation active au développement du projet
• Appliquer la politique de santé des salariés et participer à l’évaluation des structures hospitalières qui peuvent servir de référence pour le personnel national et international. Participer au suivi médical du personnel MSF et prendre en charge l’ensemble des frais médicaux liés aux différentes consultations et hospitalisations en collaboration avec le supérieur hiérarchique
• Participer à la gestion de la pharmacie centrale, conseiller et guider l’équipe logistique dans la mission de gestion des stocks de médicaments. Organiser le démarrage, l’inventaire et la gestion de la bibliothèque médicale opérationnelle selon le plan de classement
• Participer à la collecte et à la gestion des données des projets ainsi qu’à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels et organiser – l’archivage des données et les rapports médicaux dans le cadre du projet
• Effectuer d’autres tâches à la demande du Medco (renforcement exceptionnel d’une équipe de terrain, participation aux évaluations, etc.).

RESPONSABILITES SPECIFIQUES :

Sous le lead du Coordinateur médical, le support coordinateur médical est :

• Responsable de la santé des équipes nationales (briefing médical après la signature du contrat d’embauche, suivi des bilans, orientations, suivi des hospitalisations, arrêt de travail, communication avec les RH…)
• Garant de l’application et du respect de la politique de santé des équipes
• Participe à la mise à jour de la politique médico-sociale de la mission en collaboration avec le Comed et le CoRh
• Suivi des malles d’urgences, armoires à pharmacie au bureau et base vie en collaboration avec l’équipe pharma
• Répondant aux questions en lien l’assurance des staffs nationaux
• Personnes contact avec l’assurance santé et les spécialistes à Ouaga en cas de besoin de précision
• Personnes contacts avec les Medref pour des questions techniques, le suivi des références de patients des terrains, santé des équipes en lien avec le Comed
• Suivi médical régulier du staff référé (traitement, évolution…) en collaboration avec le personnel médical de la structure de référence et le comed.
• Responsable de la santé du staff international (briefing/ debriefing santé), en collaboration avec le Comed
• Organise l’update des vaccins pour les staffs nationaux et internationaux
• Etabli et met à jour la liste des keys contacts nationaux
• Responsable de la commande et du suivi de la bibliothèque opérationnelle des terrains avec les MedRef, guides cliniques à jour
• Compilation des datas, s’assure de la cohérence et réalise la première analyse des data remontées par les Medref ; vérification des données praxis des terrains et validation
• Responsable des sitrep, rapports médicaux trimestriels/annuels et pour les autorités
• Responsable du briefing/debriefings des équipes projets, en collaboration avec le Comed
• Briefing et Débriefing des expats médicaux (en collaboration avec le Comed)
• Participe aux explos éventuelles et à la réponse aux urgences au besoin.
• Assure le lien OP/épidémio avec l’épidémio de la DPSP et des OC MSF. Assure une surveillance épidémio et participer dans la réunion des autres partenaires comme clusters et autres.
• Archive les données des terrains (ex : certificats VVS et violence, Dossiers santé des équipes,)
• Participe à l’élaboration et la mise à jour de l’EPREP Pays en collaboration avec le Comed et les différents départements concernés
• Absorbe certaines taches du Comed en cas d’absence/délégation
• suivi médico-opérationnel des projets, par délégation.

En plus des principales tâches dument décrites ci-haut, d’autres tâches supplémentaires pourront être demandées au Coordinateur Médical Support selon les besoins et l’évolution des activités du projet

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Candidatures

Les dossiers de candidature seront composés de :

Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour, Copies des diplômes ou attestations et toutes les preuves justifiant l’expérience professionnelle, Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité.

L’ensemble des pièces mentionnées ci-dessus doit être adressé au Département RH de MSF France sous enveloppe fermée avec la mention « Recrutement COORDINATEUR MEDICAL SUPPORT » à l’adresse suivante : « Bureau MSF France – Quartier Ouaga 2000, Secteur 54, zone B6, Ouagadougou, derrière le Commissariat de police de Ouaga 2000 ou au Bureau MSF France – Quartier Kouroukan de Dédougou au Secteur 02 » ou par dossier électronique à l’adresse msffrecrutementBF@gmail.com  

Date limite de réception de dossiers de candidatures : 18 juillet 2025 à 17h00

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SOS VILLAGES D’ENFANTS INTERNATIONAL recrute-21/07/2025 Sénégal

La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en matière de protection des civils, par une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, notamment en réduisant la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants, à un niveau qui peut être géré efficacement par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et de soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris les institutions de sécurité et de justice.

Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission par une politique et une prise de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que des efforts de plaidoyer. Nous recrutons.

POSTE : Assistant administratif et budgétaire

Description des tâches
Le Volontaire des Nations Unies/assistant administratif et budgétaire sera responsable des tâches suivantes :

1. Responsabilités budgétaires et financières :

– Aider à préparer les estimations de coûts et les propositions budgétaires pour les besoins en ressources de la section des transports, y compris les besoins en personnel et autres, ainsi que les aspects programmatiques. Il examine et révise les données pour finaliser les propositions budgétaires et les contributions à la budgétisation axée sur les résultats.
– Aider à soutenir les programmes/chefs d’unité (unités FVIU, dispatching, permis de conduire, atelier, acquisition et unités Carlog) en ce qui concerne l’élaboration des besoins en ressources pour les propositions budgétaires.
– Aider l’administration à contrôler les ressources budgétaires, notamment en examinant les accords et les plans de dépenses et en veillant au respect des règlements, des règles et des politiques et procédures établies.
– Traite le redéploiement des fonds de la mission conformément aux procédures établies.
– Il soutient l’examen du budget en veillant à l’utilisation efficace et efficiente des ressources budgétaires par un suivi rigoureux de l’utilisation du budget par rapport au budget approuvé et par la fourniture en temps utile d’informations à la direction de la mission/section pour une prise de décision éclairée. En outre, il apporte son soutien et ses conseils au chef de l’unité en ce qui concerne la mise en œuvre du budget et les processus, et prend des mesures correctives si nécessaire.

– Lors de la préparation des rapports sur l’exécution du budget pour la section des transports, veiller à ce que les différents chefs d’unité fournissent des données/informations exactes et correctes conformément aux instructions du contrôleur. Contribuer à l’examen et à la finalisation des rapports de performance et fournir des explications valables et adéquates sur les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles.
– Soutenir le chef de l’unité dans les examens de fin d’année des engagements budgétaires, conformément aux critères établis.
– Consolider les besoins des unités de transport à prendre en compte dans le plan annuel d’acquisition de la demande (DAP) à l’aide de l’outil de gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’UMOJA et dans la révision trimestrielle de ce même plan sur la base du budget approuvé.
– Avec l’aide du superviseur, fournir des conseils, des interprétations financières, des adaptations et des mesures correctives en réponse aux audits et autres demandes afin de garantir le respect du règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU, du règlement du personnel, des instructions administratives, des bulletins et des circulaires.
– S’acquitte de tâches conformes à la délégation financière dans le respect du règlement financier et des règles de gestion financière des Nations unies en effectuant des analyses, en préparant et en fournissant un soutien stratégique et des informations commerciales aux homologues opérationnels et à la direction de la section en ce qui concerne les ressources financières, la gestion et les performances organisationnelles de la section conformément aux priorités de la mission.

1. Responsabilités administratives :

– Fournir des services généraux de soutien administratif et de bureau afin d’assurer le bon fonctionnement du bureau administratif du directeur général des transports.
– Assurer le suivi, avec les ressources humaines, de toutes les questions relatives à la dotation en personnel des transports et aux processus de recrutement, et fournir des informations actualisées sur le statut de l’ensemble du personnel de la section des transports.
– Assurer le suivi et fournir des rapports de présence quotidiens et mensuels précis et actualisés pour l’ensemble du personnel de transport dans la zone d’opérations.
– Préparer tous les documents nécessaires et mener des entretiens (en personne ou en ligne) pour l’ensemble du personnel de la section « Transports » à des fins de recrutement.
– Répondre ou rédiger des réponses à la correspondance de routine et à d’autres communications ; utiliser des logiciels standard de traitement de documents pour produire une grande variété de documents et de rapports complexes et volumineux.
– Recevoir des appels téléphoniques et des visiteurs, et répondre aux demandes de renseignements et d’informations de routine.
– Examiner les produits écrits pour s’assurer de leur exhaustivité et de leur exactitude grammaticale et typographique, et tenir à jour des dossiers (papier et électroniques) et des bases de données pour l’unité de travail.
– Tenir à jour les calendriers et les horaires ; surveiller les changements et communiquer les informations pertinentes au personnel approprié au sein et à l’extérieur de l’unité de travail.
– Préparer les visites du CTO sur le terrain.
– Effectuer toute autre tâche demandée par le CTO.

Critères d’éligibilité
Âge : 18 – 80

Expérience requise : 3 ans

Nationalité : Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Conditions d’affectation
Expérience requise : 3 ans

Langues
Anglais, niveau : Courant, requis
Français, niveau : Courant, requis

Niveau d’études requis : Licence en ressources humaines/administration des affaires/gestion.

Compétences et valeurs
Communication, Créativité, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.

Compétences et expérience
3 ans d’expérience dans le domaine du budget et des finances et de l’administration générale sont requis.

– Une expérience dans le domaine de la réparation et de l’entretien automobile est souhaitable.
– Une expérience de travail avec des missions ou des agences des Nations unies est souhaitable.
– Une expérience avérée de la formation ou de l’encadrement, ou un intérêt pour cette activité, est essentielle.
– Affinité ou intérêt pour l’aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations unies.

Une connaissance pratique de toutes les applications Microsoft Office et de l’ERP/Umoja est requise. Une expérience en statistiques informatiques est souhaitable.

Domaine(s) de compétence
Administration, Ressources humaines

Date de soumission: 27 juillet 2025

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Lire aussi :

L’ONG CARE INTERNATIONAL recrute (02 postes) Nigeria

DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale danoise. Avez-vous ce qu’il faut pour diriger une équipe dynamique de professionnels de l’humanitaire et de la lutte contre les mines, qui répondra aux besoins urgents dans l’une des régions les plus difficiles du monde ? C’est votre chance d’avoir un impact durable au Mali et au Sahel. Nous recrutons pour ces postes.

POSITION 1 : Database Officer (Officer base de données)

DEPARTEMENT: Programme
RAPPORTE A: MEAL Manager
GRADE: BG5-1

LIEU D’AFFECTATION: Mali (Sevaré et/ou sous-bases)
DATE DEBUT DE CONTRAT: 1er Aout 2025
DATE FIN DE CONTRAT: 31 Decembre 2025 (renouvelable)
SALAIRE INDICATIF: 451 500 FCFA

OBJECTIFS DU POSTE
Le Database Officer chez DanChurchAid est chargé de gérer les systèmes d’information relatifs aux données collectées dans le cadre des projets humanitaires de l’ONG. Il/elle aura la responsabilité de maintenir et d’optimiser les bases de données de l’ONG, de garantir la qualité et l’intégrité des données, et de soutenir l’équipe M&E dans l’analyse des données pour faciliter la prise de décisions et les rapports aux donateurs. Indépendamment du contenu de la présente description de poste, l’employé est tenu de participer à tout moment à toute tâche nécessaire à l’organisation déléguée par le responsable.

OBJECTIF/BUT
Exécuter des transactions complexes
· Assurer la gestion, la mise à jour, et l’optimisation des bases de données utilisées dans les projets ;

• Garantir l’intégrité et la sécurité des données, en assurant des sauvegardes régulières et en surveillant la performance des bases de données ;
• Mettre en place des protocoles pour assurer que les données collectées sur le terrain soient correctement stockées, organisées et accessibles selon les besoins des équipes ;
• Assurer la gestion des différents types de données (quantitatives, qualitatives, logistiques, etc.) en respectant les normes de confidentialité et de sécurité ;
• Mettre à jour les BDD en fonction des évolutions des projets, des résultats de collecte de données, et des besoins des équipes terrain ;
• Assurer que les données collectées respectent les normes de qualité établies par DCA et les donateurs ;
• Mener des vérifications régulières pour identifier des erreurs ou des incohérences dans les données et coordonner la correction avec les équipes sur le terrain ;
• Former les équipes terrain et le personnel sur les bonnes pratiques de collecte de données, l’utilisation des outils numériques (tablettes, logiciels de collecte, etc.), et le respect des protocoles de gestion des données ;
• Mettre en place des protocoles de sécurité pour protéger les données sensibles (respect de la confidentialité, cryptage des informations, etc.) ;
• Assurer la conformité des systèmes d’information avec les exigences légales et éthiques (Règlement Général sur la Protection des Données – RGPD, etc.) ;
• Fournir des données pour suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs, aux cibles et aux indicateurs des projets (et programme) et fournir des rapports réguliers à la direction et aux parties prenantes ;
• Appuyer le MEAL manager dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de gestion de l’information au niveau de la mission DCA Mali ;
• Assurer l’entrée des données et classement ou archivage des données sécurisées ;
• Assurer l’analyse et interprétation des données pour fin de rapportage aux besoins programmatique ;

ENGAGEMENT
· Fournir une formation et un soutien technique au personnel du programme, aux partenaires et aux parties prenantes sur les concepts, les outils et les techniques MEAL ;

• Renforcer la capacité de l’organisation et de ses partenaires à suivre et évaluer efficacement les activités du programme et à en tirer des enseignements ;
• Former et superviser les enquêteurs journaliers recrutés pour les diverses enquêtes pour la collecte des données des différentes évaluations ;
• Collaborer avec les chefs de projet, les experts techniques et les autres parties prenantes pour veiller à ce que les activités d’évaluation et d’apprentissage soient intégrées dans les processus de planification, de mise en œuvre et d’établissement de rapports du programme ;
• Appuyer les Chefs de projet dans la mise à jour régulière des matrices des clusters (sécurité alimentaire, protection) ;
• Appuyer l’équipe MEAL dans la mise à jour régulière des indicateurs de chaque projet ;
• Appuyer le MEAL afin de mener des évaluations des activités des programmes et des projets afin d’évaluer leur efficacité, leur efficience, leur pertinence et leur durabilité ;
• Travailler avec l’équipe MEAL dans la réalisation des enquêtes de terrain, le nettoyage des données brutes, l’analyse des données d’enquêtes ;
• Assurer le déploiement et la fonctionnalité des systèmes de gestion de base de données (SGBD) auprès des utilisateurs, y compris les partenaires de mise en œuvre, selon les besoins.

LIVRAISON
Prioriser et sélectionner
· Tenir à jour les cartes de localisation des activités ;

• Saisir informatiquement les données fournies dans le logiciel adéquat ;
• Rendre disponible les données sous forme de tableaux de synthèse ou de graphiques avec leurs interprétations pour des fins de reporting du MEAL Manager ;
• Assurer la saisie des données de façon régulière dans la base de données avec l’appui du MEAL Manager ;
• Veiller à la qualité et à l’intégrité des données provenant du terrain ;
• Recevoir, centraliser et intégrer toutes les informations propres aux projets pour l’élaboration des différents rapports ;
• Fournir des formations aux agents terrain de DCA et ceux de ses partenaires qui en ont besoin sur la gestion de base de données (collecte, saisi, vérification et analyse) ;
• Archiver et sauvegarder les informations et les données.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

– Niveau de formation minimum : BAC + 3 ans en Statistiques, en Gestion/Programmation de base des données, en Informatique, en technique quantitative, en économie ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
– Très bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook etc.) ;
– Compétences en logiciels de traitement et d’analyse des données (Excel, STATA, SPSS) est obligatoire ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion ou la conception de bases de données ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une ONG internationale ou projet évoluant dans les activités d’urgence ou de développement ;
– Une bonne compréhension des systèmes de suivi et d’évaluation ;
– Avoir une bonne expérience dans la rédaction et la production de rapports ;
– Être en mesure de développer et de gérer des bases de données et avoir de bonnes aptitudes en matière d’analyse des données ;
– Expérience sur la conception et la manipulation de Kobo Toolbox ou autres systèmes TIC est obligatoire ;
– La connaissance des logiciels de localisation SIG, ArcGIS est un plus ;
– Très forte capacité de communication orale et écrite en Français et avoir une connaissance de l’Anglais est un plus.

MODALITES DE SOUMISSION

Les dossiers de candidature doivent être adressés à « DCA Mali Recrutement » et envoyé à l’adresse e-mail : recrutement.dca.mali@gmail.com, avec comme objet « DCA_ Database Officer _[Votre Prénom + Nom] » (exemple : DCA_ Database Officer _Bob Smith).

Toute candidature envoyée par e-mail qui ne comporte pas l’objet tel qu’indiqué ci-dessus sera automatiquement disqualifiée.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures : 24/07/2025

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

NB : La copie certifiée des diplômes et attestations sera demandée à l’interview, de même qu’un contrôle de référence.

POSITION 2 : Security and Safety Officer

DEPARTMENT: Securité
RAPPORTE A: Security and access manager
NIVEAU: BG5-1
ZONE D’AFFECTATION: Ségou, Mali
DEBUT DE CONTRAT: 01 Aout 2025
FIN DE CONTRAT: 31 Decembre 2025
SALAIRE INDICATIF: 451.500 FCFA

OBJECTIVES DU POSTE
L’officier sécurité au sein de DCA joue un rôle crucial en assurant la sûreté et la sécurité du personnel, des biens et des opérations dans divers contextes, conformément au cadre du devoir de diligence de DCA. En tant qu’officier sécurité, vous devez faire preuve d’une grande vigilance, d’une grande capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Ce rôle exige une compréhension approfondie du contexte local, une sensibilité culturelle, un bon réseau et la capacité à équilibrer les besoins de sécurité avec le cadre du devoir de diligence de DCA.

Indépendamment du contenu de la présente description de poste, l’employé est tenu de participer à tout moment à toute tâche nécessaire à l’organisation déléguée par le responsable.

BUT
Executer
· Contribuer à l’accès de DCA dans les zones difficiles d’accès.

• Soutenir la mise en œuvre de mesures de sécurité physique pour les bureaux, les résidences et les autres installations.
• Mettre en œuvre et faire respecter les politiques en matière de sécurité des véhicules et de déplacements.
• Coordonner et contrôler les déplacements du personnel et des biens, en particulier dans les zones à haut risque.
• Mener des enquêtes sur les incidents et les atteintes à la sécurité.
• Formuler des recommandations d’amélioration fondées sur les enseignements tirés des expériences.
• Veiller au respect des politiques, des lignes directrices et des meilleures pratiques en matière de sûreté et de sécurité.

ENGAGEMENT
Informer
· Veiller à ce que tous les membres du personnel soient familiarisés avec les protocoles et procédures de sécurité.

• Maintenir une communication régulière avec les autorités locales, les homologues chargés de la sécurité et les autres parties prenantes concernées.
• Fournir régulièrement des mises à jour et des rapports sur la sécurité à la direction et aux équipes concernées.
• Collaborer avec les services de police locaux, les agences des Nations unies, les autres ONG et les forums sécurité afin de partager des informations et de coordonner les activités.
• Fournir des conseils en matière de sécurité aux responsables de programme, aux directeurs nationaux et à d’autres cadres supérieurs.
• Se tenir informé de la situation locale et régionale en matière de sécurité et donner des conseils sur les ajustements à apporter aux mesures de sécurité.
• Effectuer des visites sur le terrain avec l’équipe programme afin d’identifier les mesures d’amélioration.

DELIVRABLE
Fixer des priorités
· Procéder à des évaluations régulières des risques de sécurité afin d’identifier les menaces et les vulnérabilités potentielles.

• Coordonner les mouvements avec l’équipe programme.
• Soutenir les partenaires DCA si nécessaire.
• Analyser et évaluer la situation en matière de sécurité et d’accès dans les zones d’opération.
• Contribuer à la mise en œuvre de plans et de protocoles de sécurité visant à atténuer les risques identifiés et les mettre en œuvre.
• Établir et maintenir des procédures et des lignes directrices en matière de sécurité pour les membres du personnel.
• Collaborer avec d’autres départements pour intégrer des mesures de sécurité dans les activités du programme.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de gestion de crise et d’intervention.
• Coordonner la réponse aux incidents de sécurité, aux urgences ou aux crises.
• Fournir des conseils et un soutien au personnel pendant les situations d’urgence.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication à l’intention du personnel lors d’incidents de sécurité.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Nationalité Malienne.
• Diplôme, niveau Licence minimum, niveau Master préféré, en sciences politiques ou sociales, études de sécurité, droit, criminologie ou autre cursus pertinent pour ce poste.
• Expérience requise d’au moins 3 ans dans un poste équivalent en ONG internationale.
• Excellente connaissance du contexte sécuritaire, politique, socioéconomique et des dynamiques communautaires dans le Centre du Mali.
• Excellente capacité d’organisation, d’autonomie et de prise d’initiative.
• Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques, et dans la négociation.
• Très bonne capacité à analyser des problèmes, identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes et adaptées.
• Attitude intègre, professionnelle, dynamique et collaborative.
• Être capable de travailler sous pression, en respectant des échéances serrées et dans des contextes sécuritaires très volatiles.

Langues :

• Excellente maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral nécessaire ;
• Excellente maîtrise du Bambara à l’oral nécessaire ;
• Bonne maîtrise orale d’une ou plusieurs langues des régions du centre Ségou et Mopti (Mali) nécessaire.

Outils informatiques et logiciels : Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

MODALITES DE SOUMISSION :

Les dossiers de candidature doivent être adressés à « DCA Mali Recrutement » et envoyé à l’adresse e-mail : recrutement.dca.mali@gmail.com, avec comme objet « DCA_ Security and Safety Officer_[Votre Prénom + Nom] » (exemple : DCA_Security and Safety Officer_Bob Smith).

Toute candidature envoyée par e-mail qui ne comporte pas l’objet tel qu’indiqué ci-dessus sera automatiquement disqualifiée.

Date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures : 24/07/2025

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

NB : La copie certifiée des diplômes et attestations sera demandée à l’interview, de même qu’un contrôle de référence.

Lire aussi:

L’Institution SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute (Côte d’Ivoire)

Islamic Relief Worldwide (IRW), est une organisation non gouvernementale internationale de droit Britannique créé en 1984 suite à la famine au Soudan et en Ethiopie. Islamic Relief est une ONG internationale dont l’objectif est de promouvoir le développement économique et social, en travaillant avec les populations (communautés) locales à travers l’assistance humanitaire et les programmes de développement. Elle intervient dans plus de 40 pays dans le monde pour atténuer la pauvreté des populations démunies dans plusieurs divers domaines de développement et d’aide humanitaire. Islamic Relief est présente au Niger depuis 2005 et travailles en étroite collaboration avec les autorités, les services techniques de l’Etat et les acteurs locaux dans le cadre de la mise en œuvre de ses interventions axées principalement dans les domaines de la Sécurité Alimentaire & Moyen d’Existence, la santé et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation et le parrainage des orphelins, la protection de l’enfance, les réponses aux urgences.

Notre but est d’aider les nécessiteux, indépendamment de toute considération raciale, religieuse ou du genre.

CONTEXE ET JUSTIFICATION

Islamic Relief Niger, met en œuvre plusieurs programmes, afin d’appuyer l’Etat nigérien dans ses efforts en faveur du bien-être de la communauté. Ces programmes interviennent actuellement dans les régions de Niamey, Tillabéry et Doutchi. Ils ont comme objectif stratégique de contribuer à l’amélioration des conditions de vie de la population vulnérable, notamment dans les domaines de la santé, de l’éducation, du logement, l’eau, l’hygiène et l’assainissement. Nous recrutons.

Poste : FINANCE OFFICER

RESPONSABILITÉS MAJEURES

Sous la supervision de la FINANCE MANAGER, le/la finance officer est responsable de la gestion budgétaire et financière d’IRW au Niger.

Gestion comptable et financière

Gestion de la comptabilité.

• Veiller au respect scrupuleux des procédures comptables et financières ;
• Veiller à la centralisation des pièces comptables des bureaux terrain ;
• S’assurer de l’exhaustivité des dépenses sur chaque projet et de la sincérité des comptes ;
• S’assurer que toutes les écritures passées dans AX sont exactes ;
• Suivre avec l’équipe Finance pour que toutes les avances soient liquidées dans les délais.

Gestion de la trésorerie :

• Procéder à l’ouverture/fermeture des comptes bancaires sur délégation de l’admin & finance manager et conformément aux procédures en vigueur à IRW ;
• Assurer la gestion des comptes bancaires : suivi des mouvements ; rapprochement des soldes, gestion des signatures autorisées ;
• Assurer la gestion des coffres et des petites caisses : montants disponibles, contrôle des soldes, consignes de sécurité ;
• Évaluer les besoins mensuels en trésorerie pour chaque projet ;
• Préparer éventuellement la funding request au plus tard le 5 du mois suivant ;
• Gérer les mouvements des fonds, les approvisionnements des caisses et les montants en circulation en définissant les procédures de paiement (virement bancaire, chèque, avance en liquide, etc.) ;
• Mettre en place et formaliser les procédures de liquidation d’avance.

Validation de l’engagement des dépenses :

• Formaliser les procédures d’engagement des dépenses conformément à la procédure des achats de IRW ;
• Veiller au respect des procédures d’engagement des dépenses, conformément à la procédure de IRW ;
• S’assurer de la validité et de l’adéquation des pièces justificatives (contrats, commandes, factures, bons de livraison, etc.).

Gestion budgétaire

Assurer le suivi budgétaire d’IRW-Niger.

• Développer un système de contrôle afin d’assurer l’efficience, l’intégrité et la transparence des opérations d’IRW Niger ;
• Analyser les écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses engagées ;
• Anticiper les risques financiers ;
• S’assurer du respect des procédures des bailleurs pour chaque contrat de financement.

Préparer les budgets et rapports des projets d’IRW-Niger.

• Préparer les budgets des propositions des projets en fonction des besoins des projets et des contraintes des bailleurs de fonds ;
• Préparer les rapports financiers (rapports intermédiaires et rapports finaux) en respectant les exigences énoncées dans les contrats de financement.

Flux de l’information et audit :

• Assurer un bon flux d’information au sein du département et avec les autres départements (administration et programme) ;
• Assurer des formations sur les aspects financiers des agents du programme ;
• Communiquer avec les auditeurs externes, les institutions financières de l’État et les banques de la place ;
• Communiquer et coordonner avec les auditeurs internes d’IRW ;
• Tenir informé le finance manager régulièrement des activités et autres informations financières importantes.
• Préparer mensuellement les BVA destinés aux responsables des projets afin d’assurer un bon suivi budgétaire.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Diplôme supérieur BAC+ 4 dans le domaine de la finance, gestion des entreprises ou Licence ou équivalent en comptabilité/finance, économie ou autres diplômes ;
• Avoir au moins quatre (4) ans d’expérience en gestion financière et comptable, idéalement avec une organisation du développement nationale ou internationale ;
• L’aptitude à planifier, organiser et hiérarchiser les tâches d’une équipe ;
• Aptitude à respecter les procédures d’Islamic Relief Niger, à respecter les délais, à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe ;
• Une bonne capacité de négociation et de représentation, spécialement avec les services publics (gouvernement) et autres organismes en matière de bureaucratie ;
• Un habilité prouvé d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de suspension ;
• Parler couramment le français et avoir un bon niveau en anglais ;
• Avoir une bonne connaissance d’Excel, Microsoft Outlook et Microsoft Word ;
• Engagement envers la vision, mission et valeurs de IRW

DEPOT ET COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier est composé :

• D’un Curriculum vitae récent ;
• Les coordonnées (adresse email professionnel et numéros de téléphones) de trois personnes/Références ;
• Les coordonnées (adresse email professionnel et numéros de téléphones) du Responsable des RH ;
• Les coordonnées (adresse email professionnel et numéros de téléphones) du superviseur ;
• Une lettre de motivation avec contact téléphonique et adresse Courriel ;
• Et une copie de la pièce d’identité.

D’autres documents seront demandés ultérieurement.

Les candidatures doivent être déposées par voie électronique à l’adresse : niger.hr@ir-niger.org,

Avec la mention : « FINANCE OFFICER »

Au plus tard le mardi 22/07/2025 à 13H00.

NB :

• Islamic Relief Worldwide Niger garantit l’égalité des chances à tous.
• Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées ;
• Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés.

Lire aussi :

L’ONG INSO recrute (RD Congo)

Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.

L’ONG humanitaire NRC recrute Assistant Logistique.

Description de l’emploi

L’objet du poste d’Assistant logistique assiste dans la mise en œuvre quotidienne de la fonction logistique.

Responsabilités

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Assiste dans la mise en œuvre de la fonction logistique conformément au plan d’action
3. Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités logistiques dont il est responsable sur demande du superviseur.
4. S’assure de l’archivage correct des documents.
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction logistique.

Responsabilités spécifiques : 

• Assiste le gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement dans la gestion des achats : demande et suivi des achats, réception des biens et services, gestion du catalogue des prix et mise à jour/compilation de la liste des fournisseurs.
• Rédige et soumet à son superviseur – selon des échéances définies – les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable : inventaires des actifs et immobiliers. Archivage : responsable de l’archivage physique et électronique des documents de la chaîne d’approvisionnement en conformité avec l’arbre de classement et les normes NRC.
• Traitement des demandes d’achat en fonction du seuil autorisé
• Mise à jour de la base des fournisseurs et de la liste des prix
• En charge des tâches administratives liées à la logistique. (enregistrer les factures pour le paiement de la finance dans le cahier de transmission de la logistique, rédaction des lettres de regret pour les fournisseurs selon les modèles.
• Responsable du maintien et de la mise à jour du registre des actifs Gao ;
• Rédiger des rapports bailleurs sur les actifs et les soumettre au coordinateur logistique
• Responsable du suivi des inventaires (actifs et immobilisations) du bureau de Gao
• Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de son activité ;
• Redevable de l’archivage des dossiers physiques et électroniques
• Soumettre les rapports qui lui sont attribués et les soumettre selon le calendrier en place ;
• Toutes autres tâches confiées par son superviseur.

Qualifications

Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales  : 

• Expérience professionnelle en tant qu’Assistant dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats constatés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel Word PowerPoint..) Internet et autres logiciels.
• Connaissance des langues locales un atout.

Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• aptitude à travailler en équipe
• Communiquer de façon respectueuse et impactante.

Date de soumission: 18 juillet 2025

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Lire aussi :

L’Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle recrute-15/07/2025 (04 postes) Cameroun

Fondée en 2011, CorpsAfrica est une organisation qui offre aux Africains la possibilité de servir en tant que volontaires dans leur propre pays, sur le modèle du Corps de la Paix.

Nous formons de jeunes Africains ayant effectué des études supérieures et les envoyons vivre jusqu’à un an dans des communautés rurales très pauvres ou ils initient et facilitent la mise en oeuvre de projets à petite échelle et à fort impact identifiés par la population locale.

CorpsAfrica vise à promouvoir une culture de service public en Afrique en donnant aux participants l’opportunité d’appliquer leur formation, leurs compétences et leur énergie pour aider leurs concitoyens à surmonter l’extrême pauvreté. www.corpsafrica.org

CorpsAfrica n’a cessé d’étendre ses opérations du Maroc au Sénégal, en passant par le Malawi, le Rwanda, le Ghana, le Kenya, l’Éthiopie, l’Ouganda, la Gambie et à l’Afrique du Sud. Ayant réussi à prouver le pouvoir et l’efficacité du modèle, CorpsAfrica a commencé à recevoir des financements importants de la part de grands donateurs. Alors que nous atteignons un point d’inflexion significatif menant à une expansion future, nous cherchons à ajouter du personnel motivé, compétent et très efficace à notre équipe en Côte d’Ivoire.

Notre Mission

La mission de CorpsAfrica est d’offrir aux jeunes Africains l’opportunité de servir en tant que Volontaires, pendant dix mois consécutifs, des communautés rurales défavorisées de leur propre pays. L’objectif est de faciliter des projets à petite échelle et à fort impact identifiés par les populations locales elles-mêmes. Ces projets sont financés par nos partenaires en Afrique et dans le monde entier.

Déroulé des activités

Une fois accueillis au sein du programme CorpsAfrica, les Volontaires commencent par suivre un mois de formation sur l’intégration culturelle, le travail d’équipe, l’approche centrée sur l’humain et les actifs communautaires. Chacun de nos Volontaires rejoint ensuite une communauté locale identifiée par CorpsAfrica pour y effectuer un service public de dix mois consécutifs. CorpsAfrica identifie les communautés rurales les plus sévèrement touchées par la vulnérabilité et les plus en demandeur de soutien. Une fois arrivé dans ces communautés d’accueil ciblées par CorpsAfrica, le/la Volontaire consacre son temps à vivre et à s’intégrer aux communautés locales pour identifier, avec elles, leurs principales ambitions et désirs de projet commun. Cette démarche participative vise à soutenir les populations locales à concevoir, par leurs propres moyens, les solutions qu’elles souhaitent apporter à leurs besoins essentiels. Avec le soutien du Volontaire, les communautés locales élargissent ensuite leur réseau de partenaires locaux. Enfin, elles s’engagent à superviser elles-mêmes leur projet et à en évaluer les résultats. Pour soutenir les communautés locales, les Volontaires de CorpsAfrica reçoivent une formation professionnelle continue en tant que facilitateur et acteur du renforcement de capacité. Deux sessions intensives rassemblent, en présentiel, l’ensemble des Volontaires pendant leur année de service civique. Une allocation est octroyée mensuellement aux Volontaires pour couvrir leurs frais de vie essentiels, de même qu’une assurance santé et une prime de fin de service à l’issue de l’année de volontariat. Les Volontaires sont tenus de soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels, ces travaux et étape alimentent leurs présentations finales à destination de l’ensemble des partenaires de développement.

Les engagements du Volontaire CorpsAfrica

• S’engager à servir une communauté très défavorisée au Côte d’Ivoire pour améliorer sa qualité de vie
• Servir dans des conditions de vie parfois difficiles
• Reconnaître que la réussite repose sur la capacité à susciter la confiance et à avoir confiance dans les populations locales
• Etre entièrement responsable de sa conduite personnelle et de ses activités sur le terrain
• Soutenir continuellement un esprit de coopération, d’apprentissage mutuel et de respect
• Faire preuve de discernement et veiller à sa santé personnelle, sa sécurité et son bien-être.

Critères d’éligibilité

• Nationalité Ivoirienne
• Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
• Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
• Être disposé moralement et physiquement, capable de servir en tant que Volontaire pendant une période continue de 12 mois dans une communauté rurale, qui peut être reculée.
• Casier judiciaire vierge
• Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
• Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l’on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit avant et pendant leur service

• Formation professionnelle intensive et certifiée en « Human-Centered Design”
• Une allocation de subsistance suffisante pour couvrir les frais de vie dans les sites cibles
• Une assurance maladie
• Une allocation additionnelle pour tous les frais de déplacement liés aux activités de CorpsAfrica.
• Une formation continue en développement personnel
• Opportunité d’intégrer le réseau des anciens volontaires au plan national et international.

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit après la réussite de service

• Une prime de fin de service
• Un certificat de participation au service civique
• Une lettre de recommandation.

Date limite: 31 juillet 2025

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Lire aussi :

AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute (République du Congo)

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, Solidarités International met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Niger / Golfe de Guinée – Adjoint (e) coordinateur Admin Finance (H/F)

Descriptif de l’offre

Objectif général du poste : L’Adjoint(e) Coordinateur Administratif et Financier assiste le coordinateur support /Golfe de Guinée et le Coordinateur Administratif et Financier/Niger dans le traitement des opérations comptables et financières ainsi que dans les tâches et procédures relatives à la gestion des Ressources Humaines.
Il /elle assiste les coordinateurs dans la définition, la mise en place et le suivi des politiques de Ressources Humaines; des procédures administratives et de gestion financière sur les deux Missions.

Enjeux et défis spécifiques: Les Missions Golfe de Guinée et Niger caractérisées au niveau support par des coordinateurs multi-casquettes font face à des défis majeurs dans ce contexte de restructuration au niveau siège qui implique une plus grande autonomie du terrain.
Pour ce faire, une ressource mutualisée constitue un support pertinent qui va accompagner les deux missions afin qu’elles puissent s’adapter aux nouveaux changements tout en faisant face aux échéances importantes sur la période août /décembre 2025. Ainsi, l’adjoint(e) CAF aura pour défis essentiels :

• La couverture des gaps pendant les périodes de congé des coordinateurs supports et Admin Finance.
• D’apporter un appui pour l’élaboration des propales, les rapports financiers, les clôtures semestrielles et annuelles de la comptabilité.
• Accompagner la mise en œuvre des nouveaux chantiers liés à la restructuration (subsidiarité, coûts partagés, nouveaux outils de gestion RH, nouvelle version SAGA).
• Renforcer les capacités des équipes Admin RH…

Les priorités sur les 2-3 premiers mois :

Les priorités pour les premiers mois seront :

• Appuyer les équipes dans la préparation des audits externes en cours (ECHO, BHA).
• Appuyer les équipes nouvellement recrutées pour une prise de poste optimale (Admin managers, Assistant Admin…).
• Appuyer les missions dans le processus de clôture comptable.
• Participation à l’élaboration des stratégies annuelles des Missions GGI et Niger.

Contexte sécuritaire :

• La gestion de la sécurité (et de l’accès) sera la principale difficulté dans la mise en œuvre des programmes dans la région de Tillabéry départements Gothèye / Département de Banibangou.
• L’accès de nos équipes dans les zones dont le contexte sécu est volatile et en perpétuelle dégradation.
• Le mouvement de l’Adjoint CAF sur la base opérationnelles d’interventions selon l’accessibilité.
• Présence d’un agent de Liaison et de l’appui du Directeur Pays, dans la gestion des aspects sécuritaire de la zone.

Votre profil

Diplôme requis : Formation ou au moins une licence en gestion comptabilité, Finance, Ressources Humaines.

Expérience dans le secteur de l’humanitaire : 3 à 4 ans.

Expérience sur un poste équivalent : 0 à 2 ans.

Compétences techniques :

1. Au moins 3 ans d’expérience en gestion financière, comptable et Ressources Humaines.
2. Bonne maîtrise des logiciels SAGA et HOMERE.
3. Avoir une maîtrise de Excel.
4. Expérience avérée en gestion d’équipe.

Compétences transverses : 

1. Leadership et approche managériale participative.
2. Renforcement des capacités.

3.Bonnes capacités de communication.

Langue : Français.

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Autre poste vacant à Solidarités International : 

Poste 2 : Coordinateur.trice logistique (H/F) – Lomé

Lire aussi:

LA BANQUE MONDIALE recrute (02 postes)

L’université Cheikh-Anta-Diop (UCAD), également connue comme l’université Cheikh-Anta-Diop de Dakar (UCAD), est la principale université de Dakar, la capitale du Sénégal, en Afrique de l’Ouest. L’université Cheikh-Anta-Diop (UCAD) est l’héritière de l’École de médecine de l’AOF datant de l’Afrique-Occidentale française. Elle porte le nom de l’historien et anthropologue Cheikh Anta Diop depuis 1987. Elle accueille des étudiants de plusieurs pays africains et européens et fut fréquentée par de nombreux cadres sénégalais.

Créée le 24 février 1957, l’Université de Dakar fut officiellement inaugurée le 09 décembre 1959 après une longue évolution marquée par :

• la création d’une École africaine de Médecine, première ébauche d’un enseignement supérieur en Afrique en 1918 (décret du 14 janvier 1918) ;
• la création de l’Institut français d’Afrique noire (IFAN) en 1936 ;
• la création d’un Certificat de Physique, Chimie et Biologie (PCB), préparatoire aux études médicales et par l’ouverture au début des années cinquante d’Écoles supérieures académiquement rattachées à l’Université de Bordeaux dans le cadre de ce qui fût appelé en 1950, Institut des Hautes Études de Dakar ;
• l’érection de Facultés indépendantes  en lieu et place de ces Écoles supérieures pour former la 18e Université Française, académiquement rattachée aux Universités de Paris et de Bordeaux, en 1957 ;
• le changement de dénomination de l’Université de Dakar, qui devient Université Cheikh Anta Diop de Dakar le 30 mars 1987 ;
• la réforme pédagogique issue de la Concertation nationale sur l’Enseignement supérieur et la création la Faculté des Sciences économiques et de Gestion (FASEG) en 1994 ;
• l’introduction de la réforme LMD en 2003 ;
• la création de la Faculté des Sciences et Technologies de l’Éducation et de la Formation (FASTEF) en 2004 ;
• la réforme des études doctorales en 2005.

Nous recrutons Un (01) enseignant Chercheur en Physiologie pharmaceutique

Date limite : 11 août 2025

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Lire aussi :

Le Groupe ECOBANK recrute (02 postes) Côte d’Ivoire

SNV, organisation néerlandaise de développement, met en œuvre le projet EJASA (Emploi des Jeunes pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire) dans le Nord Bénin avec l’appui de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Bénin et L’Union Européenne (UE).

SNV Bénin recrute des Coachs Champions pour EJASA.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des coachs individuels (consultants en développement entrepreneurial) pour accompagner nos agri-preneurs champions dans les communes de :

Atacora : Kérou, Pehunco, Kouandé,Toucoutouna, Cobly.

Alibori : Malanville, Karimama, Sègbana, Gogounou

Ces coachs accompagneront des jeunes leaders agricoles dans le développement de leurs compétences en leadership, coaching, entrepreneuriat et mobilisation de financements pour dynamiser les initiatives locales et assurer la pérennité des acquis du projet.

Vous êtes intéressés ?

Retirez les termes de référence auprès du Secrétariat du Projet EJASA à Parakou ou par mail à ejasa.nb@snv.org dès maintenant.

Envoyez votre proposition par mail avant le lundi 21 juillet 2025 à 10h00 GMT+1 à bjselection@snv.org en copie à ejasa.nb@snv.org avec l’objet : Proposition pour le recrutement de Coachs Champions EJASA

Pour plus d’info, contacter nous   01 95 81 47 71 ou 01 95 18 12 28.

Lire aussi :

Le PNUD recrute-24/07/2025 Niger

USAID MIHR Niger, financé par l’Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID), a été initié pour renforcer la Santé la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) dans les régions de Tahoua et Dosso. Il est mis en œuvre par IMA World Health / LWR.

Dans le cadre du renforcement des acquis du dit projet, USAID MIHR cherche à recruter pour 22 postes :

Poste 1 : Responsable Administratif et Financier du Projet MIHR (02)

Les deux Responsables Administratifs et Financiers (RAF) du projet MOMENTUM Integrated Health Resilience (MIHR) financé par l’USAID seront basés l’un à Maradi et l’autre à Zinder, au Niger. Les candidats devront préciser dans leurs candidatures pour quelle région ils postulent.

Le/la Responsable Administratif(ve) et Financier(e) sera responsable de la gestion globale de l’Administration et des Finances et jouera un rôle d’interface pour les Ressources Humaines dans leur région respective.

Il/elle exécutera ses tâches en étroite collaboration avec le Responsable régional sous sa supervision Administrative et celle Technique du Responsable des Finances du bureau pays de LWR Niger.

Poste ouvert aux ressortissants nigériens uniquement.

Tâches et Responsabilités :

Sous la supervision directe du Responsable Régional et du Responsable des Finances du bureau Pays de LWR Niger, le Responsable Administratif et Financier aura pour tâches :

Responsabilités spécifiques

Comptabilité / Finances :

• S’assurer que les finances et les procédures administratives sont en conformité avec le manuel de procédures de LWR et du bailleur.
• Aide à la préparation du budget spécifique des activités du projet.
• Effectuer les dépenses en collaboration étroite avec le Responsable Régional en s’assurant que les paiements ont l’approbation et les pièces justificatives appropriées.
• Veiller à la gestion et à la réconciliation des avances en s’assurant que les avances sont reçues au cours de la période stipulée avec des pièces justificatives adéquates.
• Maintenir/contrôler la petite caisse du bureau selon le manuel de procédures de LWR.
• Suivre les comptes bancaires de LWR et maintenir de bonnes relations de client avec la banque. Faire les rapprochements bancaires mensuels.
• Préparer les demandes d’appels de fonds.
• Produire les rapports financiers en QuickBooks, et envoyer les rapports de dépenses mensuelles au Bureau Pays de LWR.
• Faire le classement des documents comptables et autres.
• Aider à la préparation d’audits externes et internes et fournir l’aide nécessaire pendant le processus d’audit.

Administration :

• Gérer les fournitures du bureau.
• Assurez-vous que les achats sont en conformité avec le manuel de procédures de LWR et son supplément.
• Suivre l’utilisation des véhicules et de l’équipement de bureau et assurer leur assurance et entretien, selon le manuel de procédures de LWR.
• Suivre utilisation du carnet de véhicule en conformité avec le manuel de procédures de LWR.
• S’assurer que les formulaires appropriés d’autorisation et d’approbation sont remplis (ex. voyages, avances, etc.).
• Maintenir l’inventaire du matériel de bureau et le mettre à jour régulièrement.
• Assurer la comptabilité et le versement des prélèvements de salaires des employés (impôts sur le revenu, sécurité sociale, etc.) ainsi que le calcul des avantages offerts au personnel.
• En coordination avec le Responsable Ressources Humaines/Administration du bureau LWR Niger, assurer que les contrats du personnel sont à jour.
• S’assurer que tout contrat, accord ou agrément est à jour et maintenu dans un endroit sûr/verrouillé.
• Gérer les prestataires de service.
• Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie de l’USAID MIHR.

Qualifications :

1. Avoir un profond attachement aux valeurs fondamentales du LWR et capacité à modéliser ces valeurs en relation avec les partenaires et les collègues.
2. Avoir un diplôme supérieur Bac + 3 ans (licence) en Finances, Gestion, Comptabilité. Les candidatures de personnes titulaires de BTS comptabilité avec des expériences pertinentes seront examinées.
   Bureau National de LWR, Porte YN 70 Boulevard Mali Béro – 1er Arrondissement
   BP. 2173 – Tél. Bureau : +227 2035 0307 Niamey, NIGER
3. Expérience pertinente d’au moins 3 ans en tant que comptable au sein d’un projet de santé. Une expérience dans une organisation internationale serait un atout.
4. Avoir une bonne connaissance du contexte des projets de santé au Niger et celle des Régions de Maradi et Zinder serait un atout.
5. Connaître les procédures de gestion des fonds provenant de donateurs extérieurs ; les connaissances des procédures de l’USAID seraient un atout.
6. Avoir une parfaite connaissance du français (parlé et écrit). Une maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) constitue un atout majeur.
7. Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word et Excel sous Windows, Internet)
8. Expérience démontrée dans l’utilisation de logiciels comptables ; Une expérience avec QuickBooks serait un atout.
9. Avoir une bonne capacité de travail en équipe restreinte et avoir un haut niveau d’intégrité.
10. Être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain à 50% de son temps.
11. Être capable de travailler sous pression.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés qui remplissent les conditions ci-dessus doivent soumettre une candidature en ligne sur notre site Web et faire référence au titre du poste de Responsable Administratif et Financier au plus tard le 18 juillet 2025 à 18 heures locales.

Termes et Conditions :

Un Contrat à durée déterminée de 5 mois avec possibilité de renouvellement.

Composition du dossier :

• Une lettre de motivation (manuscrite ou saisie) signée par le/la candidat(e) ;
• Un curriculum vitae sincère, actualisé, daté et signé par le/la candidat(e) ;
• Les noms de trois (03) références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique), l’une étant le superviseur direct le plus récent ; il ne sera pas contacté sans notification préalable du candidat au poste.
• Numéros de contact téléphonique exigés ;
• Déconnectez Skype ou Teams.

Tout dossier de candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessous ne sera pas pris en considération.

Le corps du message doit inclure ce qui suit :

• Votre plus haut niveau d’études dans un des domaines cités dans la fiche de poste détaillée.
• Votre nombre d’années d’expérience pertinente.
• Votre exigence minimale de salaire brut mensuel.
• Votre délai minimum de disponibilité après l’acceptation de l’offre d’emploi.
• êtes-vous lié à un membre actuel du personnel de LWR ?

Procédure du recrutement :

La sélection se fera en trois phases : Présélection des dossiers de candidature, Test écrit et Entretien(s) avec un jury.

La présélection se fera au fur et à mesure de la réception des candidatures et le processus peut être pris fin avant la date indiquée.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Cliquer ici pour postuler

Poste 3 à 14 : Assistant(e) d’implémentation du programme MIRH de district (12)

Poste 15 et 16 :Chargé de Suivi-Évaluation, Recherche et Apprentissage (02)

Poste 17 à 22 : Chargé du Programme MIHR de District Sanitaire (06)

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Olam Agri ~ Une entreprise agroalimentaire internationale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d’une présence mondiale en matière d’origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.

Nous recrutons un Directeur adjoint – Électricité H/F

Description de l’emploi

L’ingénieur électricien sera chargé d’apporter un soutien pratique en ingénierie électrique et instrumentation au sein de notre environnement de transformation du caoutchouc, en mettant l’accent sur les systèmes d’automatisation et l’instrumentation de terrain. Ce poste requiert une personne pragmatique possédant une solide compréhension technique des systèmes électriques et d’automatisation utilisés dans la transformation du caoutchouc, ainsi qu’une expérience avérée du terrain pour assurer l’efficacité de l’exploitation, de la maintenance et du dépannage des installations électriques et d’automatisation, notamment des automates programmables (API), des instruments de terrain, des stations RIO et des IHM.

Principaux livrables

• Entretien et réparation électriques et d’automatisation :  Effectuer l’entretien de routine et les pannes, le dépannage et les réparations sur une large gamme d’équipements électriques et d’automatisation spécifiques au traitement du caoutchouc, y compris les systèmes de distribution d’énergie, les panneaux de commande, les moteurs, les capteurs, les systèmes d’éclairage, les automates programmables (PLC), l’instrumentation de terrain (transmetteurs, capteurs, actionneurs), les stations d’E/S à distance (RIO), les interfaces homme-machine (IHM) et d’autres installations électriques et d’automatisation liées à la production.
• Assistance sur le terrain (électricité et automatisation) :  fournir une assistance directe et pratique aux équipes de production pour résoudre les problèmes électriques et d’automatisation, minimiser les temps d’arrêt et assurer le bon fonctionnement des systèmes d’alimentation électrique et des systèmes de contrôle de processus.
• Installation et mise en service (électricité et automatisation) : Aider à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements électriques et systèmes d’automatisation, en veillant à ce qu’ils répondent aux spécifications et fonctionnent de manière sûre et efficace, y compris la configuration et les tests des automates programmables, des instruments de terrain, des RIO et des IHM.
• Maintenance préventive (électricité et automatisation) :  Mettre en œuvre et exécuter des programmes de maintenance préventive pour les équipements électriques et d’automatisation afin d’identifier les problèmes potentiels et de prévenir les pannes des systèmes d’alimentation et de contrôle.
• Dépannage technique (électrique et automatisation) :  Diagnostiquer et résoudre les problèmes électriques et d’automatisation complexes liés aux systèmes électriques et au contrôle des processus, y compris les pannes du système de contrôle, les problèmes d’alimentation, les dysfonctionnements de l’instrumentation, les problèmes de programme PLC, les problèmes de communication avec les stations RIO et les erreurs opérationnelles de l’IHM.
• Conformité en matière de sécurité (électricité et automatisation) :  Respecter toutes les réglementations et procédures de sécurité électrique lors des opérations de maintenance et de réparation des systèmes d’alimentation et de contrôle. Identifier et signaler tout risque potentiel pour la sécurité lié aux opérations de transformation du caoutchouc, y compris ceux liés aux équipements automatisés.
• Documentation (électricité et automatisation) :  Tenir des registres précis des activités de maintenance, des réparations et des performances des équipements électriques et d’automatisation. Mettre à jour les schémas électriques, les schémas de contrôle, les dessins de boucle et la documentation des programmes d’automates programmables, selon les besoins.
• Gestion des pièces de rechange (électricité et automatisation) :  Aider à l’identification et à la gestion des stocks de pièces de rechange électriques et d’automatisation critiques en partenariat avec l’équipe NCP, y compris les capteurs, les modules PLC, les cartes de communication et les composants IHM.
• Amélioration continue (électricité et automatisation) :  identifier les opportunités d’amélioration de la fiabilité et de l’efficacité des systèmes électriques et d’automatisation par le biais de modifications ou de mises à niveau dans le contexte du traitement du caoutchouc, notamment l’optimisation de la logique de contrôle et l’amélioration de la précision de l’instrumentation.

Exigences

• Diplôme en génie électrique d’un établissement reconnu.
• 5 à 10 ans d’expérience pratique en tant qu’ingénieur électricien avec une exposition significative aux systèmes d’automatisation industrielle.
• Solides connaissances pratiques des systèmes électriques, des équipements et des procédures de maintenance ainsi que des principes et composants d’automatisation industrielle (automates programmables industriels, instruments de terrain, protocoles de communication).
• Capacité avérée à dépanner et à réparer efficacement les équipements électriques et à diagnostiquer les problèmes au sein des systèmes d’automatisation, y compris le matériel/logiciel PLC, l’instrumentation de terrain, la communication RIO et les interfaces IHM.
• Connaissance des normes et réglementations de sécurité électrique et des pratiques de sécurité liées aux machines automatisées.
• Compréhension des techniques de maintenance préventive des systèmes électriques et d’automatisation.
• Expérience en dépannage et étalonnage de divers types d’instruments de terrain (pression, température, débit, niveau, etc.).
• Connaissance de la programmation et du dépannage des automates programmables (la connaissance de marques d’automates spécifiques est un plus).
• Compréhension des protocoles de communication utilisés dans l’automatisation industrielle (par exemple, Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
• Expérience avec les systèmes d’interface homme-machine (IHM) pour la surveillance et le contrôle.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonnes connaissances informatiques pour la tenue de registres, la documentation et les logiciels de programmation PLC de base.

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L’Agence AUDA-NEPAD recrute-28/07/2025 (09 postes) Afrique du Sud

TotalEnergies : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une Compagnie responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs de la Compagnie : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Contexte et environnement

• En relation avec les différentes Directions et services, faire appliquer rigoureusement la procédure de validation.
• Comptabilisation et de règlement des factures.
• Forte pression des fournisseurs pour les règlements de factures ainsi que du personnel pour les ordres de mission et des Notes de frais.

Activités

Vous êtes attiré(e)s par de nouveaux défis ?

La Direction Financière de TotalEnergies Marketing Côte d’Ivoire recrute son (sa) futur(e) Comptable H/F.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :

• Respect des règles HSE (Participer activement au développement de fa culture de sécurité et aux performance HSE).
• Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.
• Créer et générer mensuellement les abonnements et proposer les écritures d’ajustements.
• Suivre et analyser les abonnements de charges.
• Suivre le budget frais fixes en collaboration avec le service contrôle de gestion.
• Analyser et justifier l’ensemble des comptes de bilan liés aux abonnements de charge (comptes des provisions, charges à étaler ainsi que les comptes d’attentes).
• Suivi et analyse des comptes Etat et Organismes sociaux.
• Analyser et justifier les comptes de débours.
• Assure le traitement comptable de l’ensemble des écritures de régularisations.
• Etablit l’état de réconciliation de l’ensemble des compte caisse.
• Effectue l’inventaire mensuel des documents de valeur (carnets chèques, OV, etc.).
• Effectuer les analyses de comptes et les contrôles comptables prioritaires de son périmètre.
• Faire le suivi des prêts exceptionnels.
• Suivi et analyse du compte de franchises douane.
• Suivi de la refacturation des Escorte-douanière et du compte fournisseur douane.
• Préparer le fichier de reporting des KPIs mensuel de TEMCI.
• Effectuer tous les autres travaux demandés par la hiérarchie.
• Participer aux inventaires trimestriels.

Profil du candidat

De formation BAC + 2/3 en Finance, comptabilité ou équivalent, vous avez au minimum trois (03) années d’expériences professionnelles dans une fonction similaire.

• Une très bonne connaissance en bureautique (Excel, PowerPoint, Word…).

Vous disposez également de compétences humaines/organisationnelles :

• Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation ;
• Vous êtes rigoureux, autonome et organisé.

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L’ONU recrute (Cameroun)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant

L’objectif de cette consultation est de fournir un appui technique, de coordination et de renforcement des capacités à l’UNICEF Guinée pour la mise en œuvre du projet « Atteindre chaque enfant : Stratégies de lutte contre la poliomyélite sensible au genre à Dubreka », qui fait partie de la Stratégie d’égalité des sexes de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP). Le consultant contribuera au renforcement de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des services de vaccination contre la poliomyélite en tenant compte des sexospécificités à Dubreka, une préfecture à haut risque où les lacunes de couverture persistent en raison d’obstacles sociaux et sexistes. Plus précisément, le consultant veillera à ce que les perspectives sexospécifiques soient systématiquement intégrées dans toutes les activités du projet, y compris l’intégration de l’analyse sexospécifique dans la microplanification, la mise à l’échelle du modèle de champion communautaire « parrains et marraines », le renforcement des capacités des principales parties prenantes, l’élaboration d’un plan d’action pour l’égalité des sexes assorti d’un calendrier et la documentation des enseignements tirés pour éclairer les futurs efforts de mise à l’échelle

Nous recherchons un/une consultant.e

 Aperçu de l’affectation des tâches

Tâche Millestone – Livrables/Extrants – Calendrier – Estimation du budget.

1. Concevoir et dispenser une formation pour 100 champions communautaires (50 parrains, 50 marraines) et 25 points focaux COUP sur la mobilisation sensible au genre, y compris les composantes PSEA (Dubreka et Conaky. Élaboration de modules de formation, séances de formation offertes, listes de participants et rapports de rétroaction – Août à septembre 2025 – 15 %

2– Effectuer une analyse de genre localisée à Dubreka, comprenant au moins 10 entretiens avec des informateurs clés, 8 discussions de groupe et un examen documentaire des données existantes (Dubreka). Rapport d’analyse sexospécifique contenant des recommandations concrètes soumis à l’UNICEF. Septembre 2025. 15 %.

3– Animer des séances de travail techniques avec les points focaux du COUP d’État et les équipes de santé de district pour intégrer l’analyse de genre dans les microplans de vaccination (Dubreka et Conakry). Microplans de vaccination révisés reflétant des stratégies sensibles au genre et les lacunes comblées. Septembre 2025. 15 %

4– Fournir un mentorat technique continu et un coaching sur le terrain aux points focaux et aux superviseurs de COUP pour appliquer des outils de suivi sensibles au genre pendant les cycles de préparation des campagnes (Conakry). Rapports de séances de mentorat et mises à jour sur les progrès du renforcement des capacités. Septembre-octobre 2025. 15 %

5– Piloter l’élaboration et la validation conjointes d’un Plan d’Action Genre assorti d’un calendrier avec COUP, à valider au niveau national et aligné sur les stratégies nationales du PEV (Conakry). Le plan d’action pour l’égalité des sexes a été soumis au NEOC avec l’aval des parties prenantes. Septembre 2025. 10 %

6- Soutenir les missions de supervision sur le terrain à Dubreka pour surveiller l’intégration des stratégies de transformation du genre et recueillir les commentaires de la communauté (Dubreka). Rapports de mission sur le terrain et notes de retour d’information sur la supervision. Octobre 2025. 10 %

7– Documenter les pratiques transformatrices de genre, les leçons apprises et les réussites pour soutenir l’intensification et le plaidoyer futurs (Dubreka et Conakry). 4 études de cas/histoires communautaires documentées et contributions à un rapport final d’apprentissage. Octobre – Novembre. 10 %

8- Rapport final de consultation résumant les résultats, les recommandations et les prochaines étapes de la mise à l’échelle (Conakry). Rapport final consolidé de consultation soumis au superviseur. Novembre – Décembre. 10 %

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez.

Qualifications minimales requises :

Licences Masters Doctorat Autres

Entrez dans les disciplines : études de genre, santé publique, sciences sociales, droits de l’homme, sociologie ou toute discipline connexe.

Exigences de soumission

Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants.

Proposition technique comprenant.

Une méthodologie/approche détaillée démontrant la compréhension des objectifs du mandat et l’opérationnalisation des tâches/jalons.

Un plan de travail et un calendrier.

Curriculum Vitae (CV) du candidat, mettant en évidence les qualifications, l’expérience et les rôles pertinents dans des missions similaires.

Copie des diplômes universitaires (copies scannées des diplômes académiques pertinents pour le devoir)

Proposition financière : détail de tous les coûts (frais, dépenses, etc…) indiqués en GNF et USD.

Connaissances / Expertises / Compétences requises.

Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans l’intégration du genre et l’intégration dans les programmes de développement ou humanitaires.

Une expérience de la conception et de l’animation d’une formation communautaire tenant compte de l’égalité des sexes est hautement souhaitable.

Démontrer des compétences en communication pour le changement de comportement social (SBC), en engagement communautaire et en renforcement des partenariats locaux est hautement souhaitable.

Une expérience avérée de la coordination avec le gouvernement et les parties prenantes locales, en particulier dans le domaine de la santé ou du programme de vaccination, sera un atout.

La connaissance du contexte social et culturel de la Guinée, en particulier à Conakry et à Dubreka, est très connue.

Compétences:

La maîtrise du français est exigée

Une connaissance de base de l’anglais est requise

La connaissance de Soussou serait un atout

Bons crânes d’analyse et de rédaction de rapports

Maîtrise des outils logiciels standard : word, Excel, PowerPoint.

Remarques: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite : 17 juil 2025 Heure normale de Greenwich

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