Progettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle lance un avis pour le recrutement d’un.e (01) charge.e de suivi et évaluation au Niger. Progettomondo a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le territoire italien.

Au Sahel Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion de la paix et de la cohésion sociale.

L’ONG Progettomondo a son siège principal à Niamey et dispose d’une antenne à Zinder.

Dans la mise en œuvre du projet « Sur la voie du développement » Renforcement durable de la sécurité alimentaire, de l’agriculture et de la nutrition pour les communautés fragiles, les personnes déplacées et les familles d’accueil à Niamey et Zinder,

Progettomondo lance un avis pour le recrutement d’un.e Chargé.e de suivi et évaluation H/F. 

Responsabilités et tâches du poste

Le.la Chargé.e de suivi et évaluation assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :

• Concevoir/adapter et assurer le fonctionnement du système de suivi-évaluation et capitalisation du projet ;
• Concevoir les outils (matrice, tableau de bord, etc.) et supports de collecte des données avec une approche genre sensible ;
• S’assurer de la qualité des données pour le suivi-évaluation du projet en collaboration avec les équipes techniques ;
• Appuyer techniquement le coordonnateur de projet et l’équipe technique dans la gestion des données, le suivi des indicateurs clés et les rapports à produire en collaboration avec les experts thématiques du projet afin de leur permettre de développer d’excellents rapports ;
• Mettre en place système d’archivage efficace et s’assurer que des rapports, copies durs et électroniques des outils sont facilement disponibles ;
• Visiter au besoin les zones d’intervention du projet et les acteurs concernés par le projet et veiller à une meilleure mise en œuvre du système de suivi ;
• Participer à la préparation et à la tenue de rencontres périodiques au sein du consortium et avec les partenaires régionaux ou centraux et rédiger les rapports ;
• Compiler mensuellement les données (fiches de collecte) et autres informations recueillies sur le terrain de la part des animateurs ainsi que des partenaires présents dans la zone d’intervention en vue de leur traitement et analyse, en coordination avec l’équipe du projet ;
• Produire les rapports périodiques quantitatifs du projet et soumettre à l’avis du Coordonnateur de projet ;
• Participer à la documentation et à la capitalisation des bonnes pratiques du projet ;
• Piloter la réalisation des évaluations et études prévues dans le cadre de ce projet et ainsi exploiter lors de l’analyse toutes données utiles issues des rapports d’enquêtes nutritionnelles, PDM, CAP conduites par l’Etat et les institutions partenaires (DN, FAO, PAM…etc)
• Participer à la collecte et à l’analyse et au suivi des données de contexte national dans le domaine du projet ;
• Renforcer les capacités de l’équipe projet en matière de Suivi- évaluation au sein du consortium ;
• Collaborer efficacement avec la personne en charge du Suivi-évaluation de l’ONG partenaire du consortium et avec les Equipes cadre des districts sanitaires d’intervention du projet.

PROFILS ET PRINCIPALES QUALIFICATIONS RECHERCHES

Le.la candidat.e à ce poste devra répondre aux caractéristiques suivantes :

Éducation :

• Niveau d’études minimum Master II (BAC + 5) ou équivalent
• Formation en sciences sociales, statistiques/épidémiologie sanitaires, socio économie, agroéconomie, développement rural ou dans un domaine apparenté

Expérience :

• Expérience minimum d’au moins 5 ans avec des ONG/programmes sectoriels intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement dans le domaine de la santé, nutrition ou sécurité alimentaire ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans en Suivi et Evaluation des projets/programmes avec les thématiques suivantes : nutrition, santé, sécurité alimentaire
• Expérience de gestion d’un dispositif de suivi évaluation dans un ONG ou institution publique d’au moins trois ans
• Avoir une expérience dans la mise en place/et ou la gestion d’une base de données dans les domaines d’urgence, de la santé, nutrition ou sécurité alimentaire d’au moins trois ans
• Avoir une expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des enquêtes et évaluations sanitaires/nutritionnelles ou sécurité alimentaire
• Bonne connaissance de l’organisation du système de santé et du système national d’information sanitaire au NIGER
• Bonne connaissance des ONG internationales et nationales intervenant dans le domaine de la santé et nutrition ;
• Bonne connaissance des statistiques de santé et nutrition ;
• Expérience minimum de 3 ans dans la conduite des enquêtes nutritionnelles et de couverture ;
• Avoir un diplôme en épidémiologie d’intervention ou statistiques sanitaires serait un plus ;
• Expérience minimum de 3 ans dans le travail et/ou de collaboration avec les districts sanitaires surtout dans la surveillance nutritionnelle serait un atout.

Langues :

• Bonne connaissance du français : lu, écrit et parlé ;
• Très bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Bonnes aptitudes en rédaction, conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports MEAL.

Logiciels :

• Maîtrise des outils de cartographie et de Système Information Géographique et des logiciels informatiques de traitement et d’analyse des données : Excel, Access, EPI INFO, recherche Internet et des autres applications de Microsoft Office (World, PowerPoint, Outlook) ;
• Connaissance et compétence approfondie dans la conception/utilisation des bases de données, applications de recherche et l’exploitation des données extraites du DHIS 2 ;
• Bonne connaissance des outils d’enquêtes digitalisés, de logiciels d’analyse statistique et de gestion de base de données.

Caractéristiques personnelles :

• Bonne capacité de communication et bon sens des relations ;
• Bonne capacité d’organisation, gestion des priorités et gestion d’équipe ;
• Bonne approche relationnelle, facilité de communication et goût pour le travail en équipe indispensable ;
• Empathie, diplomatie, sens de la confidentialité ;
• Excellente connaissance du milieu local (régions de Zinder et Niamey) surtout dans l’établissement et maintien de bonne collaboration avec les Autorités administratives/locales et les services techniques ;
• Dynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité ;
• Avoir travaillé dans des contextes changeants et fragiles notamment d’insécurité.

CONDITION DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

• CDD de droit Nigérien de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai de trois (3) mois.
• Le poste est basé à Niamey avec des déplacements dans la zone d’intervention de l’ONG
• Autres avantages : Assurance maladie à 80%
• Les postes sont rémunérés conformément à la grille et politique salariale de Progettomondo
• Prise de poste : Novembre 2025.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

• Curriculum Vitae à jour et mentionnant les noms, adresses emails et numéro de téléphone de trois personnes de référence sans lien de parenté ;
• Une lettre de motivation faisant ressortir clairement les éléments qui vous rendent apte au poste ainsi que l’intérêt que vous portez à ce poste et la prétention salariale.

NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé au candidat retenu, ainsi que les copies légalisées des diplômes et attestations de formations requis.

COMMENT CANDIDATER ?

Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 21 juillet 2025 à 15 heures uniquement à l’adresse suivante :  recrutement.niger@progettomondosahel.org en précisant en objet « Candidature au poste de Chargé.e de suivi et évaluation h/f ».

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossier
• Test technique suivi d’un entretien oral

Tout dossier ne contenant pas les indications ci-dessus ne sera pas traité.

Durant tout le processus de recrutement aucun frais ne sera exigé.

Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.

Lire aussi:

Une société de la place recrute-16/09/2025

En tant qu’organisme chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer leur résilience pour atteindre les objectifs de développement durable. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Chargée de communication numérique – SENEGAL

Détails

Mission et objectifs

Notre travail se concentre sur trois domaines d’intervention : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience aux changements climatiques et aux catastrophes. Le mandat du PNUD est de mettre fin à la pauvreté, de mettre en place une gouvernance démocratique, un État de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons en faveur du changement et mettons les pays en contact avec les connaissances, l’expérience et les ressources pour aider les gens à se construire une vie meilleure. Le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), également connu sous le nom de Centre de Dakar, fait partie du Centre de services régional pour l’Afrique (RSCA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable dans la région du Sahel et de la WACA en accélérant la mise en œuvre effective des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux de pays du PNUD dans la région. À cet effet, le Pôle de Dakar est bien placé pour faciliter les partenariats avec les représentations régionales des Nations Unies dans la sous-région, les commissions économiques régionales (CER), les institutions régionales et sous-régionales, les centres et instituts de recherche, les représentations des donateurs et d’autres organisations internationales.

L’offre du Dakar Hub pour la région s’articule autour de cinq axes clés:

1) Gouvernance ;

2) les jeunes ;

3) Énergie renouvelable ;

4) Action climatique et

5) Moyens de subsistance, reprise économique et mobilité humaine dans un contexte de fragilité, de crise et d’après-crise.

Contexte

La présence du PNUD au Sénégal se compose à la fois de ses équipes sous-régionales et nationales qui soutiennent ses efforts au Sénégal et dans 24 pays de la sous-région. Au niveau sous-régional, le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (PNUD WACA) est à l’avant-garde de l’accélération des progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Notre approche multidimensionnelle englobe la promotion de la bonne gouvernance, la promotion de moyens de subsistance durables, la lutte contre le changement climatique, le renforcement de la résilience des communautés, la transformation structurelle et l’éradication de la pauvreté. Grâce à un mélange sur mesure d’appui aux politiques stratégiques, de programmes innovants, de partenariats solides et d’initiatives globales de renforcement des capacités, le PNUD WACA joue un rôle central dans la construction d’un avenir plus résilient et plus prospère pour la sous-région.

Il s’agit de l’un des trois pôles régionaux regroupés au sein du Centre de services régionaux pour l’Afrique (RSCA) et du Bureau régional pour l’Afrique du PNUD, fournissant un soutien spécialisé à 24 pays, allant des économies à revenu élevé et intermédiaire aux pays les moins avancés, en passant par les situations de crise et d’après-crise.

Au niveau national, le PNUD Sénégal travaille en partenariat étroit avec le gouvernement sénégalais, les communautés, la société civile et les partenaires internationaux pour aider à relever les défis uniques du pays et à soutenir la libération du plein potentiel du pays.

En se concentrant sur des domaines critiques tels que la croissance économique inclusive et durable, la durabilité environnementale et la gouvernance, le PNUD Sénégal s’efforce de renforcer les institutions, d’améliorer la cohésion sociale et de soutenir le renforcement de la résilience. Grâce à l’innovation et aux partenariats stratégiques, le PNUD Sénégal contribue à la mise en œuvre de solutions de développement efficaces et adaptées au contexte qui favorisent la durabilité à long terme, autonomisent les communautés et construisent un Sénégal prospère et résilient.

Description de la tâche

• Développer des ressources pour les médias sociaux telles que des cartes de citations, des affiches d’événements, des cartes d’information et plus encore.
• Concevoir des supports de communication et des produits de connaissance tels que des rapports, des brochures, des fiches d’information, etc.
• Concevoir des supports de marque pour des activités clés telles que des bannières enroulables, des bannières de drapeau, des cahiers, des chemises, des stylos, etc.
• Veiller à ce que les résultats clés et les réussites pertinentes soient intégrés dans les efforts de communication et de sensibilisation.
• Diriger l’élaboration de produits et de supports de communication qui illustrent le travail, les résultats et l’impact du PNUD WACA et du PNUD Sénégal, tels que de courtes vidéos, des supports pour les médias sociaux, des images, etc.
• Élaborer des produits de plaidoyer à l’intention des publics externes et des médias.
• Élaborer des idées d’infographies, de graphiques et d’images qui transmettent de manière créative des messages et des données clés.
• Élaborer des scripts et des storyboards pour du contenu audiovisuel et numérique mettant en évidence les questions clés.
• Organiser et présenter des histoires, des images et des vidéos pour les plateformes numériques du PNUD WACA et du PNUD Sénégal.
• Appuyer les activités nationales et régionales qui font la promotion du PNUD en tant que partenaire de développement au Sénégal et en Afrique de l’Ouest et du Centre et influencent le programme de développement sur la base des programmes actuels et des nouvelles initiatives.
• Soutenir la croissance stratégique de l’audience sur les médias sociaux par le biais de divers canaux numériques et de la diversification du contenu audiovisuel de haute qualité.

Critères d’éligibilité

Âge : 18 – 80 

Expérience requise

3 années

Nationalité

Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente

5 ans

Langues

Français, Niveau: Courant, Requis

Anglais, Niveau: Connaissance pratique, Requis

Niveau de formation requis

Baccalauréat en Communications, design graphique, sciences sociales et autres domaines connexes.

Compétences et valeurs

• Excellentes compétences orales et écrites ;
• Excellentes compétences en conception graphique ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; sensible à la culture et à la société ; la capacité de travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et des approches de la communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement stimulant ; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
• Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications Adobe (Premiere Pro, Photoshop, InDesign, Illustrator, etc.), des applications Microsoft Office (Excel, Word, etc.) et du courriel/Internet ; connaissance de la gestion de bases de données ; et du matériel de bureautique ;
• Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ;
• Avoir des affinités ou un intérêt pour la promotion du développement durable et du volontariat en tant que mécanisme de développement durable.

 Compétences et expérience

Expérience dans les domaines liés au graphisme, à la communication, au journalisme et aux sciences sociales.

Domaine(s) d’expertise : Communication.

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Poste 2 à 4 : (03 volontaires) Assistant Nexus – Humanitaire–Développement–Paix (Approche Territoriale Intégrée ATI/Nexus) – TCHAD

Poste 5 : Agent.e de communication – SENEGAL

Poste 6 : Expert en communication stratégique – SENEGAL

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L’Organisation ICRISAT recrute (Mali)

L’ONG PATHFINDER INTERNATIONAL recrute un/une Conseiller.ère principal.e en conception de programmes et rédacteur technique

Localisation : De préférence Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Inde, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Niger, Pakistan, Tanzanie, Ouganda ou États-Unis

Si vous êtes un communicateur avisé, doté d’un talent pour la stratégie, la narration et la capacité à transformer la complexité en clarté, c’est votre opportunité d’influencer le changement mondial par l’écrit.

À propos de nous : Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chacun, où qu’il vive, a le droit de décider s’il souhaite avoir des enfants et quand, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’il choisit. Depuis 1957, nous collaborons avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles à l’accès aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre action permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Votre impact :  En tant que conseiller principal en conception de programmes et rédacteur technique, vous piloterez l’élaboration de propositions et de supports techniques de haute qualité qui stimuleront le développement commercial, l’apprentissage organisationnel et la visibilité externe de Pathfinder. Vous élaborerez et exécuterez des stratégies de proposition en concevant des approches convaincantes et adaptées aux donateurs, fondées sur l’expertise technique et les priorités stratégiques de Pathfinder. Rattaché(e) directement au/à la directeur(trice) du développement commercial et des partenariats, vous gérerez la documentation technique, le guide de style linguistique de Pathfinder et créerez des normes, des outils et des modèles qui rationalisent la conception des programmes et garantissent la cohérence de notre portefeuille mondial. En collaboration avec les équipes pays, vous renforcerez les capacités internes en formant le personnel à la rédaction technique, à la stratégie de proposition, à la conception de programmes et aux meilleures pratiques de rédaction technique afin de faire progresser l’approche de Pathfinder pilotée par les pays.

Principales responsabilités :

Développement de publications techniques :

• En partenariat avec les responsables de contenu concernés, développer, rédiger, éditer, coordonner et diffuser des publications techniques, notamment des notes techniques, des notes d’apprentissage, des études de cas et des articles de revues à comité de lecture. Ces documents visent à partager des expériences et des données probantes en matière de programmes, à formuler des leçons et des recommandations de mise en œuvre, à soutenir le développement commercial et à positionner Pathfinder comme un leader d’opinion en matière de SDSR.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour soutenir la diffusion des publications techniques.

Rédaction de propositions :

• Collaborer avec les équipes de développement commercial et de pays pour élaborer et rédiger des réponses techniques solides aux demandes de propositions/demandes des donateurs.
• Diriger, guider et diriger le processus de conception du programme et la conception du cadre stratégique, en collaboration avec les interlocuteurs techniques.
• Développer, rédiger et éditer des propositions Pathfinder, en démontrant la voix et le style Pathfinder et la familiarité technique avec les stratégies et les approches Pathfinder.
• Contribuer à d’autres besoins liés aux propositions, notamment l’édition et la rédaction de déclarations de capacités, d’examens techniques et de déclarations biographiques pour le personnel.
• Agir en tant que responsable de la conception du programme et rédacteur principal des notes conceptuelles et des propositions, y compris la rédaction des théories du changement et des grandes lignes des propositions techniques.
• Développer et maintenir des normes, des outils, des modèles et des ressources pour la conception de programmes et la rédaction de propositions

Visibilité technique :

• Travailler avec les équipes de projet et les dirigeants du pays pour examiner les réalisations et les apprentissages du projet et identifier les opportunités de visibilité technique.
• Développer des stratégies de positionnement, des plans et du matériel pour l’engagement de Pathfinder dans les grandes conférences.
• Collaborer avec l’équipe de développement commercial et l’équipe pays pour identifier les pays prioritaires pour les notes techniques qui soutiennent les initiatives de poursuite commerciale de Pathfinder.
• Fournir un soutien aux équipes nationales pour identifier les opportunités de diffusion du matériel d’apprentissage du projet, y compris les documents hérités, les rapports finaux hautement prioritaires, les notes techniques, les résumés, les affiches et les présentations qui décrivent de manière exhaustive le travail, les réalisations et les leçons apprises de Pathfinder.

Conception du programme :

• Collaborer avec les équipes matricielles appropriées pour concevoir la stratégie de proposition en réponse aux demandes de propositions/demandes des donateurs.
• Diriger la conception du cadre stratégique grâce à un travail d’équipe collaboratif, en facilitant les contributions des équipes concernées et des bureaux de pays.
• Diriger le processus de conception du programme, en collaboration avec le rédacteur technique, pour démontrer la voix, le style et la familiarité technique de Pathfinder avec les stratégies et les approches de Pathfinder.
• Conseiller sur les partenaires potentiels appropriés et participer aux discussions avec les partenaires sur leur contribution et leurs rôles.
• Animer des réunions de planification de propositions en guidant le groupe à travers des séances de brainstorming collectif pour identifier les thèmes gagnants, la théorie du changement et les approches stratégiques.

Gestion de projet :

• Gérer stratégiquement les demandes et les missions de rédaction technique de toute l’organisation, en travaillant avec les membres de l’équipe de projet, les experts en la matière, les concepteurs, les traducteurs, l’équipe de communication et d’autres, pour conceptualiser, développer, publier et diffuser des publications techniques de manière efficace et efficiente.

Renforcement des capacités :

• Renforcer les capacités internes de rédaction technique et de conception de programmes grâce à une formation formelle et à un mentorat informel en rédaction technique.
• Développer et diriger un programme de formation interne pour le personnel sur la rédaction technique, y compris l’animation d’une communauté de pratique, la cartographie des compétences existantes en rédaction technique et la tenue à jour d’une base de données de rédacteurs techniques qualifiés.
• Réviser, mettre à jour et développer de nouveaux conseils, outils et modèles de rédaction technique interne, y compris le guide de style Pathfinder.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience qui permet d’acquérir les compétences requises.
• 10 ans d’expérience en tant que rédacteur/éditeur, avec un historique de conception et de rédaction de propositions/demandes financées par des fondations privées, non USAID et d’autres donateurs.
• Connaissances avancées et application des principes et pratiques de rédaction technique.
• Connaissances et compétences avancées dans l’élaboration de stratégies de diffusion de projets, y compris l’exploitation des opportunités de diffusion de projets pour le positionnement des donateurs.
• Compétences avérées en rédaction et en expression orale en anglais

Qualifications préférées :

• Maîtrise en santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience permettant d’acquérir les compétences requises.
• Expérience en conception graphique et en PAO
• Expérience en gestion de personnel.
• Expérience dans l’encadrement du personnel et le renforcement des capacités.
• Compétences avérées en rédaction et en expression orale en anglais et en français

Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

• Rejoignez une organisation innovante et avant-gardiste qui valorise votre croissance et vos idées.
• Travailler dans un environnement favorable et collaboratif.
• Ayez un impact significatif sur la conception de nos programmes et sur notre processus de proposition
• Bénéficiez d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
• Bénéficiez de l’opportunité d’un engagement mondial.

Prêt à postuler ? Si vous êtes passionné par les fonctions financières et que vous souhaitez apporter votre contribution, nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience et expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste via ce site web au plus tard le 31juillet 2025. Veuillez également inclure les coordonnées d’au moins trois références dans votre CV.

Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à un emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de statut de handicap, de génétique, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Date limite: 31 juillet 2025

Cliquer ici pour postuler

Lire aussi :

CARE INTERNATIONAL recrute-31/07/2025 Mali

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.

La BAD recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Responsable du programme DtP Phase II – PERN

Les services à fournir dans le cadre de la mission comprennent :

1. Coordination du projet et supervision de la mise en œuvre
   Le chargé de programme soutiendra la gestion quotidienne de l’assistance technique SEFA DtP Ph2, y compris la planification, la coordination des parties prenantes, la supervision de la mise en œuvre des activités, la gestion des consultants et des processus d’approvisionnement, et assurer l’alignement avec les procédures de la BAD et les calendriers du projet.
2. Suivi, rapports et engagement des parties prenantes
   Le PO suivra l’avancement du projet, préparera des rapports techniques et financiers périodiques, gérera la documentation et facilitera la communication entre la Banque, les bénéficiaires, les consultants et les autres parties prenantes concernées pour garantir une livraison dans les délais.
3. Responsabilités ponctuelles et supplémentaires
   Contribuer et exécuter diverses tâches ponctuelles et missions spéciales selon les instructions de la direction.

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Poste 2 : Experts pour la validation et la vérification – PECG

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CORIS ASSURANCE VIE recrute-20/07/2025 Côte d’Ivoire

Certifié Green Terminal, Côte d’Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d’Ivoire et dans la sous-région. Nous sommes fort d’un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous. En plus d’offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes (Côte d’Ivoire Terminal) fortement engagés dans la féminisation de nos postes.

Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont :
– l’humilité ;
– la Passion d’entreprendre ;
– l’agilité et l’excellence ;
– ainsi que la Solidarité

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une agent HSE.

Description du poste

Fonction

SURETE DES PERSONNES : AGENT HSE H/F

Type de contrat : CDD

Localisation du poste : Afrique, Côte d’Ivoire, ABIDJAN

Temps de travail : Temps complet

Sous la supervision du Coordinateur Sécurité, votre mission principale sera d’exécuter la stratégie hygiène, sécurité et environnement au sein du Terminal. Vous participerez à garantir un environnement de travail sûr, en assurant le respect des exigences légales, normatives et Groupe.

Vos principales activités seront de :

• Exécuter le programme des évaluations de risques aux postes de travail et faire le suivi de la mise en place des moyens de maîtrise.
• Assurer la surveillance sécurité des opérations et reporter toutes les déviations HSE.
• Animer les sensibilisations en matière de HSE.
• Faire le suivi des activités de management des EPI.
• Faire le suivi des plans d’actions suite aux déviations et évènements HSE.
• Obligation en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement Aider à sensibiliser le personnel aux valeurs de l’Entreprise et à la Politique Q-HSE.
• S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise, ainsi que dans sa démarche Q-HSE.
• Respecter et faire respecter les règles de conduites relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement.
• Faire des suggestions aux équipes HSE pour l’amélioration de l’Hygiène, de la Sécurité, de la Santé et de l’Environnement.

Profil :

• Bac+2/3 en qualité, hygiène, sécurité ou tout autre diplôme équivalent.
• Vous justifiez d’une année d’expérience à un poste similaire et êtes très orienté terrain et management des risques professionnels entre autres.
• Vous n’êtes par ailleurs par étranger(e) à la notion de conduire d’une analyse des risques et à la gestion sécuritaire des travaux.
• La connaissance des normes ISO 9001v2015, ISO 45001v2018 et ISO 14001v2015 serait nécessaire pour la bonne conduite de votre mission.
• La détention d’un permis de conduire valide et la maitrise de la conduite sur véhicule léger est requise.
• La maitrise de l’anglais serait un plus.

CLIQUER ICI POUR POSTULER

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L’OIM recrute-29/07/2025 (02 postes)

Le Corps de la paix est une agence internationale autonome du gouvernement des États-Unis, présente dans plus de 60 pays. Sa mission est de promouvoir la paix, l’amitié et le développement durable à l’échelle internationale en envoyant des volontaires du Corps de la paix (VPC) formés, hommes et femmes, pour servir dans les pays qui en ont fait la demande. Le Corps de la paix a commencé ses opérations au Cameroun à l’invitation du gouvernement camerounais en 1962.

Pour répondre à ses besoins de service dans plusieurs départements, le Peace Corps Cameroun recrute pour les postes suivants :

Poste 1 : Professeur d’anglais
Lieu : Cameroun

Exigence linguistique : Aucune
Postuler avant le : 1er octobre 2025 

Départ le : 6 juin 2026 Lieu

Poste 2 : du volontariat en agriculture
Lieu : Cameroun

Exigence linguistique : Aucune
Postuler avant le : 1er octobre 2025 

Départ le : 6 juin 2026

Poste 3 : Bénévole en sensibilisation à la santé communautaire
Lieu :  Cameroun

Exigence linguistique : Aucune
Postuler avant le : 1er octobre 2025 

Départ le : 6 juin 2026

Poste 4 : Spécialiste en santé communautaire
Lieu :  Cameroun

Exigence linguistique : Aucune
Postuler avant le : 1er octobre 2025 

Départ le : 6 juin 2026

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ECOBANK recrute (Côte d’Ivoire)

SNV est une organisation de développement international à but non lucratif qui applique un savoir-faire pratique pour faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Nous utilisons notre présence étendue et à long terme dans le pays pour appliquer et adapter notre expertise de premier ordre dans l’agriculture, l’énergie et l’eau, l’assainissement et l’assainissement aux contextes locaux. SNV réalise un chiffre d’affaires annuel de 130 millions d’euros et emploie plus de 1 250 personnes dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Nous sommes fiers d’être une organisation à but non lucratif qui utilise le financement de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous oblige à travailler efficacement et à investir dans l’excellence opérationnelle.

À l’heure actuelle, SNV vise plus explicitement le changement des systèmes lors de la préparation et de la mise en œuvre des projets – en renforçant les institutions et en lançant des marchés qui aident beaucoup plus de personnes à échapper à la pauvreté au-delà de nos projets. Nous continuons à nous positionner comme une organisation premium, avec une gestion décentralisée. Notre unité d’assistance mondiale (70 personnes) soutient nos équipes dans le monde entier.

Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site web : www.snv.org

Description de l’entreprise

Le partenariat Blue Deal, initié par les agences de l’eau aux Pays-Bas, a été relancé au Mali en 2024 en collaboration avec trois nouveaux partenaires : Waterschap Hunze en Aa’s, Hoogheemraadschap Noorderkwartier et Waterschap Rivierenland. Son objectif principal est de renforcer les capacités de l’Agence Nationale de Gestion des Stations d’Épuration du Mali (ANGESEM).

Dans le cadre de ce partenariat, l’ANGESEM a bénéficié d’un financement supplémentaire des fonds NWB (Nederlandse Waterschapsbank – une banque néerlandaise spécialisée dans le financement des projets liés à l’eau et aux infrastructures publiques) et de RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland – l’Agence néerlandaise pour l’entrepreneuriat, qui soutient l’innovation, le développement durable et le commerce international).

Ce projet, d’une durée de deux ans, mettra l’accent sur deux axes majeurs :

• Le traitement des eaux usées des teintureries de Bamako, en combinant des solutions conventionnelles et naturelles.
• L’inclusion sociale des femmes, en les intégrant davantage aux activités économiques liées à l’eau.

L’ANGESEM, avec l’appui de la SNV et des agences néerlandaises de l’eau, assurera la mise en œuvre et le pilotage de ces actions afin de garantir un impact durable sur l’environnement et les communautés locales.

L’élaboration des présents Termes de Référence (TDRs) s’inscrit dans le cadre du recrutement d’un.e consultant.e pour le projet de Teinturerie.

Objectif de la mission

Le/la consultant(e) junior sera chargé(e) d’appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des activités du projet, en contribuant à la cartographie, à l’analyse des volumes d’eaux usées, à l’évaluation logistique et à la sélection participative des sites pilotes.

Description du poste

• Effectuer la géolocalisation et la cartographie SIG des teintureries artisanales à Bamako.
• Réaliser une estimation des volumes d’eaux usées produites par 5 à 10 teintureries sélectionnées.
• Mener une étude de marché locale sur la disponibilité et les coûts des réservoirs ou dispositifs de collecte.
• Contribuer à l’analyse logistique du transport des eaux usées vers la STEP de Sotuba.
• Participer aux visites de terrain et à la sélection des sites pilotes.
• Dialoguer avec les femmes teinturières pour analyser leur volonté de participation au projet.
• Participer aux activités du projet avec l’équipe de mise en œuvre.

Qualifications

• Licence ou Master en gestion de ressources en eau, environnement, assainissement ou domaine connexe.
• Maximum 0 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un projet similaire.
• Expérience préalable en conduite d’enquêtes souhaitée.
• Maîtrise des outils de cartographie SIG (QGIS, ArcGIS etc…) et collecte de données géolocalisées.
• Bonne capacité rédactionnelle en français ainsi qu’une connaissance du bambara sont exigées ; la maîtrise de l’anglais constituera un atout.
• Disponibilité immédiate.

Informations supplémentaires

Informations complémentaires

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat national de consultant selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
• Durée du contrat : Contrat de consultant pour une durée d’un (01) an du 1er Août 2025 au 31 juillet 2026.
• Date de début prévue : Août 2025
• Lieu d’affectation : Bamako.

Comment postuler ?

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant:

• CV mettant en évidence les expériences pertinentes ;
• lettre de motivation ;
• Une courte note de compréhension des termes de référence.

avant le 25 Juillet 2025 à 12 H30, heure du Mali.

Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents

SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.

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Lire aussi :

L’ONG Handicap International recrute-27/07/2025 Mali

Management Sciences for Health (MSH) est une organisation à but non lucratif de santé mondiale qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé pour protéger les gens contre les maladies et améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du Ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH a travaillé dans plus de 150 pays pour aider à assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.

Management Sciences for Health (MSH) est à la recherche d’un(e) chef(fe) d’équipe pour un projet potentieldu Fonds mondial (GF), qui fournira un ou plusieurs accords-cadres (AF) avec des fournisseurs sélectionnés afin d’assurer la force continue de la réponse du Fonds mondial contre le VIH, la tuberculose et le paludisme (HTM) face aux impacts croissants du changement climatique et en particulier les systèmes d’alerte précoce fondés sur le carbone (CI-EWS) pour la surveillance des maladies. Les AF établiront les modalités et les conditions en vertu desquelles les affectations spécifiques des AT seront contractées.

Nous recrutons un/une chef.fe d’équipe de projet (surveillance des maladies tenant compte du climat)

Ce poste est assujetti à l’attribution du projet et au financement. Le lieu d’affectation est flexible par rapport à d’autres endroits en Afrique.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Le chef d’équipe (TL) est un poste de leadership clé et est un leader visionnaire et un expert en la matière qui dirigera la mise en œuvre stratégique et l’excellence opérationnelle afin de fournir une assistance technique pour intégrer les données climatiques et autres données environnementales pertinentes dans les systèmes existants afin d’améliorer la capacité d’alerte précoce pour les maladies sensibles au climat (CSD). En outre, le TL sera chargé d’élaborer etd’institutionnaliser des systèmes d’alerte précoce tenant compte du climat (CI-EWS) qui soutiennent la surveillance de plusieurs maladies et les actions basées sur les risques au sein des instituts nationaux de santé publique et d’autres organes de gouvernance ayant des mandats intersectoriels établis en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence sanitaire. Avec l’entière responsabilité de la réussite du programme, le TL dirigera une équipe diversifiée pour obtenir des résultats percutants en alignement avec les objectifs du GF, les exigences contractuelles et les normes MSH.

Le CE a l’entière responsabilité et l’autorité pour l’élaboration, l’exécution et le suivi du programme, y compris (1) la vision et la stratégie technique ; (2) la gestion et la conformité du projet ; (3) la documentation et la communication ; (4) les relations avec les clients et les intervenants ; et (5) la coordination et la synergie avec d’autres initiatives pertinentes et la collaboration avec les homologues et partenaires gouvernementaux du GF et du pays hôte. Le TL représente le programme auprès du GF et des gouvernements des pays collaborateurs, du secteur privé et des parties prenantes mondiales.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Résultats du projet :

• Superviser la mise en œuvre des activités du programme et fournir un leadership technique et stratégique de haute qualité, une supervision managériale et l’administration du projet.

• Servir de principal lien entre MSH et le donateur et est responsable de l’atteinte des résultats, en veillant à ce que la qualité des services soit maintenue au plus haut niveau et à ce que tous les objectifs et livrables du projet soient atteints.

• Préserver la réputation de MSH en veillant au maintien et au renforcement de l’intégrité financière, contractuelle, technique et politique.

Stratégie technique et vision:

• Élaborer (mettre à jour et adapter au besoin) et exécuter la stratégie technique, le plan de travail du projet, le cadre de résultats et le plan de surveillance des performances conformément aux exigences du contrat/accord, aux cadres techniques MSH et aux normes de qualité.

• Assurer une documentation et une diffusion appropriées et opportunes des principaux résultats et livrables pour maximiser l’impact du projet.

• Guider la conception technique et le développement de systèmes de surveillance des maladies intégrés au climat et d’outils d’analyse prédictive.

• Superviser les analyses des écarts, la hiérarchisation des maladies sensibles au climat et l’intégration des ensembles de données météorologiques et environnementales.

• Superviser l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées, d’outils de prédiction des risques, de tableaux de bord et d’ententes de partage de données.

Gestion de projet et de personnel :

• Assurer la mise en œuvre efficace des contrats/accords dans le strict respect des clauses du contrat/accord, des politiques de MSH et des donateurs et des procédures opérationnelles standard (SOP).

• S’assurer que la dotation en personnel, la structure et les rapports hiérarchiques du projet sont alignés sur les besoins du projet, le contexte local et les ressources disponibles.

• Gérer et encadrer l’équipe de projet conformément aux politiques et directives de MSH et mettre en œuvre un programme efficace de gestion du rendement comprenant des contrôles réguliers, des évaluations annuelles, une supervision de soutien, des récompenses, de la formation, de l’encadrement et du soutien au développement de carrière.

• Créer un environnement propice à la collaboration, à l’apprentissage et à l’amélioration du rendement au sein de l’équipe multidisciplinaire et multinationale du programme.

• En partenariat avec le Directeur des Finances et de l’Administration, jemets en place un système efficace de suivi budgétaire et de contrôle des coûts basé sur des principes financiers et comptables solides, les procédures opérationnelles standard MSH et les exigences des donateurs.

Relations avec les clients et les autres parties prenantes :

• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes internes et externes, les bénéficiaires, les maîtres d’œuvre et les sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires. Fournir des réponses efficaces et rapides aux demandes de renseignements et aux préoccupations.

• Servir de point de contact principal avec le donateur et les homologues gouvernementaux du pays hôte.

• Autres tâches au besoin.

QUALIFICATIONS

•  Un diplôme d’études supérieures en santé publique, en sciences du climat, en politique climatique ou dans un domaine connexe est exigé.

• Minimum de 10-15+ ans d’expérience dans les systèmes intégrés de surveillance des maladies et d’alerte précoce, avec une expérience dans la direction et la facilitation d’un système de surveillance et d’alerte précoce intersectoriel et multipartite tenant compte du climat dans des contextes de pays à faible revenu et à revenu intermédiaire de la tranche inférieure. 15+ ans fortement préférable,

• Expérience avérée et compétences dans l’intégration de données climatiques pertinentes dans les systèmes de surveillance et d’alerte précoce intégrés, One Health et/ou collaboratifs existants pour les maladies sensibles au climat prioritaires dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire de la tranche inférieure.

• Expertise technique en santé publique, en épidémiologie, en surveillance, en santé numérique ou en gouvernance sanitaire. La connaissance et l’expérience des données et des systèmes d’information sur le climat et l’environnement seraient un atout important.

• Expérience de l’élaboration de systèmes d’alerte précoce tenant compte du climat, notamment :

• Expérience démontrée du travail avec des données climatiques et météorologiques et solide compréhension de leur application dans des contextes de santé publique.

• Solides compétences statistiques pour renforcer les capacités nationales (individuelles et institutionnelles) à analyser les liens entre climat et santé, en particulier en ce qui concerne les maladies sensibles au climat

• Expérience dans l’élaboration de systèmes analytiques et prédictifs intégrés au climat qui soutiennent le suivi, la prévision et l’intervention rapide en cas d’épidémies de maladies sensibles au climat prioritaires

• Expérience organisationnelle antérieure de la fourniture d’une assistance technique ciblée sur le renforcement des systèmes de surveillance des maladies sensibles au climat adaptés aux PRFI, y compris les contextes de conflits et de pays fragiles.

• Aptitude à dégager un consensus entre un large éventail de points de vue et des dynamiques personnelles et inter-organisationnelles complexes.

• Expérience organisationnelle antérieure dans la fourniture de politiques, de stratégies et de recherches mondiales en matière de climat et/ou de santé.

• Capacités démontrées de leadership et de gestion.

• Expérience antérieure et succès dans la direction de projets similaires ou plus importants financés par des donateurs internationaux en Afrique.

• Compétences démontrées en planification stratégique et en vision.

• Connaissance des règlements et des procédures administratives du GF dans la mise en œuvre de projets aidés par des donateurs . Expérience organisationnelle préalable de la collaboration avec GF et bonne connaissance des investissements de GF dans les programmes HTM, les systèmes de santé et la préparation et la réponse aux pandémies.

• Expérience avérée dans l’alignement d’équipes diversifiées et à plusieurs niveaux avec la mission et la vision du projet et dans la recherche d’un consensus entre un large éventail de points de vue et de dynamiques personnelles et interorganisationnelles complexes.

• Antécédents d’un engagement fort à partager les connaissances, à documenter les expériences, à soutenir les initiatives créatives et à partager le crédit.

• Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier à interagir de manière productive, proactive et confortable avec des fonctionnaires et des organismes gouvernementaux de haut niveau, des ONG internationales, des groupes du secteur privé et des organisations donatrices.

• Agilité stratégique démontrée, diplomatie, gestion des conflits, consolidation d’équipe, communication écrite et orale et compétences en négociation.

• Maîtrise de l’anglais requise.

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Lire aussi :

Le FAO recrute-29/07/2025 RD Congo

SNV est une organisation de développement international à but non lucratif qui applique un savoir-faire pratique pour faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Nous utilisons notre présence étendue et à long terme dans le pays pour appliquer et adapter notre expertise de premier ordre dans l’agriculture, l’énergie et l’eau, l’assainissement et l’assainissement aux contextes locaux. SNV réalise un chiffre d’affaires annuel de 130 millions d’euros et emploie plus de 1 250 personnes dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Nous sommes fiers d’être une organisation à but non lucratif qui utilise le financement de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous oblige à travailler efficacement et à investir dans l’excellence opérationnelle.

À l’heure actuelle, SNV vise plus explicitement le changement des systèmes lors de la préparation et de la mise en œuvre des projets – en renforçant les institutions et en lançant des marchés qui aident beaucoup plus de personnes à échapper à la pauvreté au-delà de nos projets. Nous continuons à nous positionner comme une organisation premium, avec une gestion décentralisée. Notre unité d’assistance mondiale (70 personnes) soutient nos équipes dans le monde entier.

Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site web : www.snv.org

Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Consultant(e) National Formation des Formateurs (trice) en Média Training

Description de l’entreprise

En 2022, le programme a fait une Analyse Politico Economique (PEA) dont les résultats ont démontré la nécessité de développer des approches spécifiques pour une participation efficace des jeunes femmes dans les instances de prises de décisions au niveau local. En réponse à cette nécessité identifiée, le PGLR+ a intégré deux approches spécifiques don’t le mentorat et le Village Saving Loan Association (VSLA) dans ses activités pour soutenir l’autonomisation socio-économique des jeunes femmes dans les zones les plus affectées par le conflit et renforcer leur participation dans la vie politique locale. Ces approches ont bénéficié de l’accompagnement de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas à hauteur d’un million d’euros.

Les deux approches ont pour finalité recherchée de stimuler la croissance économique et renforcer la résilience des jeunes femmes face aux défis économiques afin de favoriser leur participation à la gouvernance locale. A cet effet, elles visent les objectifs de renforcer l’autonomisation socio-économique des femmes ; soutenir leur participation, non seulement en tant qu’électrices, mais surtout en tant que candidates aux processus électoraux, faciliter leur réseautage afin de renforcer leur représentation dans les institutions locales de gouvernance, y compris les comités ou commissions de gestion électorale.

Pour la première année de mise en œuvre de l’approche mentorat, le programme s’est concentré sur les activités préparatoires essentielles telles que l’élaboration des outils méthodologiques (guide, modules de formation, etc.), la réalisation de l’étude de référence (baseline) en vue de faire l’état des lieux de la représentativité des jeunes femmes dans les différents conseils communaux des zones d’intervention du programme, la formation et l’orientation des équipes sur les approches de mentorat, la sensibilisation des autorités et des communautés locales et la mise en place des structures nécessaires (commissions de sélection des mentors et des mentorées). Ces activités préliminaires ont jeté les bases pour une mise en œuvre réussie et durable des initiatives de mentorat. L’approche de mentorat, dans le cadre du PGLR+, est mise en place à l’intention des jeunes femmes ambitieuse de faire carrière dans la gouvernance locale. Il visait un vivier de 362 femmes à élire aux postes décisionnels publics (conseillères communales, maires ou membres des organismes de gestion des services publics). A cet effet, à la suite du processus de sélection des jeunes femmes, le programme a reçu 800 candidatures parmi lesquelles, 583 mentorées dont 16 à Bougouni ; 224 à Ségou ; 160 à Mopti ; 68 Tombouctou et 46 à Gao ont été sélectionnées. Ces mentorées sont accompagnées, appuyées, suivies et encadrées par 125 mentors (sélectionné.e.s par les commissions mises en place au niveau des cercles) dont 04 à Bougouni ; 56 à Ségou/San ; 40 à Mopti/Bandiagara/Douentza ; 17 à Tombouctou et 08 à Gao/Ménaka.

En plus, de leur accompagnement par les mentors, le programme a renforcé les capacités des mentorées, à travers des masters class sur différentes thématiques en lien avec un mandat électif. Dans ce cadre, les formations ont porté sur trois thématiques majeures :

• La décentralisation et la gouvernance locale (les institutions de la République, le processus électoral, le cadre de la décentralisation) ;
• La mobilisation des ressources et la négociation (les finances locales, les stratégies de mobilisation des ressources, l’influence de l’argent dans les processus électoraux) ;
• Les techniques d’expression publique (le leadership politique, l’art du plaidoyer, la capacité à convaincre un électorat, le renforcement de la confiance en soi).

A cette suite, l’évaluation du processus de mentorat a permis de mettre en lumière la nécessité de renforcer d’avantages les capacités des mentorées sur certaines thématiques clés don’t le média training en vue de pérenniser les acquis. C’est dans cette perspective que le PGLR+ lance les présents TdRs afin de recruter un.e  expert.e. pour assurer la formation de ses formateurs/trices sur la thématique indiquée.

OBJECTIFS DE LA CONSULTATION

Objectif général

La formation a pour objectif principal de renforcer les compétences de formateurs/trices en matière de communication médiatique afin qu’ils/elles puissent former les mentorées des différents cercles/régions à prendre la parole avec impact dans les médias.

Objectifs spécifiques

Spécifiquement, il s’agit de :

• Renforcer les compétences techniques des participant·e·s en matière de prise de parole dans les médias (radio, télévision, presse écrite, réseaux sociaux) ;
• Outiller les participant·e·s sur la préparation des messages clés et la gestion d’interviews ;
• Développer les capacités des participant.e.s à concevoir et animer des sessions de formation en média training ;
• Familiariser les participant.e.s avec les codes des médias et les attentes des journalistes ou animateurs/trices.

Résultats attendus

A l’issue de la formation :

1. Un module de formation des formateurs en média training est conçu et validé ;
2. Une session pratique de formation est organisée pour 20 participant·e·s ;
3. Des simulations médiatiques sont réalisées et évaluées ;

Un rapport final de mission est produit incluant des recommandations pour la dissémination

PGLR + (2021). Analyse genre, Dynamiques de conflits, relations de pouvoir et de redevabilité (Ségou, Tombouctou, Mopti, Bougouni et Gao).

Description du poste

Le/la consultant.e recruté·e sera chargé.e de :

• Élaborer un module pédagogique de média training adapté au profil des participant·e·s ;
• Préparer les supports de formation (présentations, canevas d’interviews, exercices pratiques, fiches techniques, grilles d’évaluation) ;
• Animer la session de formation des formateurs/trices avec une forte composante pratique (jeux de rôles, simulations TV/radio, enregistrements et feedbacks) ;
• Concevoir les outils d’évaluation des compétences pré et post-formation ;
• Produire un rapport technique de mission intégrant les résultats, analyses et recommandations.

LIVRABLES ET EXIGENCES EN MATIÈRE DE RAPPORTS

PGLR+ exigera du/de la consultant-e les livrables ci-dessous :

• Un module complet de formation des formateurs en média training ;
• Les supports pédagogiques (PowerPoint, canevas, vidéos, grilles d’auto-évaluation, etc.) ;
• Les outils de simulation médiatique (scripts, scénarios, etc.) ;
• Le rapport final de la formation.

Qualifications

La consultante/le consultant doit impérativement maitriser l’analyse d’économie politique autour des problématiques de participation inclusive des jeunes femmes/hommes dans la gouvernance locale et dans la planification et la prestation des services inclusifs et redevables au niveau local. La consultante/le consultant doit avoir une expérience avérée (au moins 5 ans) dans l’animation et la formation des adultes et/ou formation et une bonne maîtrise de l’approche mentorat, genre. En plus de cela, elle/il doit répondre aux exigences supplémentaires suivantes :

Diplômes universitaires :

Au moins un Master (Bac+4/5) en communication, journalisme, sciences politiques, relations publiques ou tout autre domaine pertinent.

Expériences professionnelles :

Au moins 5 ans dans la fourniture de services/travaux similaires dans des programmes de développement internationaux ; au moins 3 ans dans les domaines de la recherche de la gouvernance, du genre, du développement socio-économique ou de développement des approches de mentorat.

Techniques de qualification :

Une expérience avérée en média training, communication de crise ou relation de presse et une solide capacité à produire des livrables structurés, clairs, analytiques, synthétiques et orientés vers l’action. En plus de cela, le/la consultant.e doit avoir :

• Connaissances du développement local au Mali ;
• Bonne maîtrise des approches andragogiques participatives ;
• Maîtrise démontrée des médias audiovisuels et des techniques d’interview ;
• Excellentes compétences communicationnelles, organisationnelles et rédactionnelles ;
• Une vaste compréhension des milieux socio-culturels des Régions d’intervention du programme notamment Bougouni, Ségou, Mopti, Tombouctou et Gao ;
•  Maîtrise excellent du français, d’au moins d’une langue locale et connaissances en anglais ;
• Avoir des capacités de réseautage et de collaboration.

Informations supplémentaires

Informations complémentaires

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat national de consultant selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
• Durée du contrat : Contrat de consultant pour une durée de trois mois  soit  soixante ( hommes/jours)  du 1er Août au 31 Octobre  2025.
• Date de début prévue : Août  2025
• Lieu d’affectation : Bamako.

Comment postuler ?

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant :

• CV mettant en évidence les expériences pertinentes ;
• Un échantillon de travail similaire (module de formation, rapports de formation, etc.)
• Le taux journalier (honoraires) prévu en francs CFA, TVA y comprise.
• Une courte note méthodologique (2 pages maximum) précisant l’approche envisagée et la durée.

 avant le 24 Juillet   2025 à 17H , heure du Mali.

Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents

SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.

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Poste 2 : Consultant(e) National Formation des Formateurs/trices en Gestion de temps

Lire aussi :

L’UNION EUROPÉENNE recrute-31/07/2025 RCA

Action contre La Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier.

L’ACF recrute 04 AGENTS D’ENTRETIEN 

1. FINALITE DU POSTE

Assurer la salubrité au sein de tous les espaces de l’organisation dans le respect des règles de l’hygiène.

1. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Assurer le nettoyage à l’intérieur du bureau :

-Faire le ménage quotidien et systématique des bureaux, salles de réunion, couloirs (Balayer et laver le sol);
-Dépoussiérer et nettoyer les meubles, les appareils et équipements du bureau ;
-Nettoyer les vitres et le réfrigérateur ;
-Faire la vaisselle et remplir les réservoirs d’eau ;
-Vider les corbeilles (chaque jour) et changer les sacs poubelles ;

-S’assurer que les toilettes soient toujours propres, désinfectées et approvisionner en eau et papier toilette ;
-Contrôler l’état de propreté des locaux.

Mission 2 : Assurer la salubrité à l’extérieur du bureau :

-Assurer et veiller quotidiennement au grand nettoyage de la terrasse et ses alentours;
-Assurer et veiller quotidiennement des escaliers .

Base de rattachement : Yaoundé,
Nombre de poste : 04,
Validité du vivier : 12 mois,
Date de début : Dès que le besoin se signale,
Responsable Hiérarchique: Adjoint.e Responsable de Département RH.

-S’assurer que les conteneurs poubelles soient vidés toutes les semaines, les nettoyer et les désinfecter.

Mission 3: Participer à la gestion des consommables

-Gérer l’approvisionnement des produits nécessaires (café, sucre, thé…) le matin;
-Assurer le suivi des stocks de produits d’entretien et des consommables (papier hygiénique, savon, etc.) ;
-Gérer l’approvisionnement de l’eau dans les distributeurs d’eau ;
-Maintenir propre et rangée la cuisine / l’espace de pause (nettoyage des ustensiles, le plan de travail et cafetière).

Mission 4 : Assurer l’entretien des équipements et des matériels d’entretien

-Reporter le risque de pénurie des produits d’entretien au moins une semaine avant épuisement du stock ;
-Alerter systématiquement (à l’immédiat) Adjointe RDD RH de la demande d’intervention ;
-Signaler immédiatement les pannes, dysfonctionnements après constatation ;
-Rendre compte de son action et reporter les difficultés rencontrées.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

-Avoir le BEPC;
-Expérience professionnelle de 1 année au poste d’Agent d’entretien ou poste similaire
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 an dans une ONG serait un atout
-Avoir travaillé dans un contexte multiculturel est un atout.
-Pouvoir lire et s’exprimer en français.

1. COMPETENCES REQUISES

Savoir : Ménage dans les bureaux – Utilisation des produits d’entretien ménager.
Savoir-faire : Vigilance pour la manipulation des produits chimiques (chlore, etc.)
Savoir être : Bon relationnel– Intégrité – sens de l’organisation – capacité de communication – Discrétion – Disponibilité – Fiabilité – honnêteté–courtoisie–respect.
Aptitude Physique : Bonne condition physique.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement d’agent d’entretien chez Action Contre la Faim comprend 4 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
   2. Un test technique écrit
   3. Un entretien oral
   4. Un test Pratique
   Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

COMMENT POSTULER ?
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Recrutement Vivier d’agents d’entretien 
En indiquant la référence : YA-RH-072025-001.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Lundi 21 Juillet 2025 à 17H30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

Le/La candidat.e doit :

– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS ».
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

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EXPERTISE FRANCE recrute-27/07/2025 Guinée

Le Ministère de la Santé du Bénin lance un appel à candidature pour le recrutement de 12 agents pour le compte du département de l’Ouémé. Le gouvernement du Bénin, dans le souci d’atteindre les objectifs de Développement durable, a prévu dans son programme d’actions des interventions pour assurer à la population une couverture sanitaire universelle. Il s’agit de mettre en place des services essentiels de santé de qualité et de réduire la vulnérabilité de la population en vue de faciliter l’accès et l’utilisation des services.

Le Ministre de la Santé porte à la connaissance du public que, dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de renforcement des services de santé en ressources humaines qualifié, il est prévu, sur le financement du projet « combler les écarts » de la Banque Islamique de Développement, le recrutement de douze (12) hygiénistes de salle pour le compte du département de l’Ouémé conformément aux conditions définies ci-dessous.

CONDITIONS GENERALES

• Être de nationalité béninoise ;
• Avoir le diplôme du Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC) ;
• Être de bonne moralité ;
• Être âgé de 20 ans au moins et de 35 ans au plus au 31 décembre 2025
• Être libre de tout engagement et immédiatement disponible ;
• Accepter de travailler sous pression ;
• Avoir l’esprit d’équipe.

DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les postes font l’objet d’un contrat à durée déterminée de 2 ans non renouvelable à compter de la date de recrutement.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par le présent avis sont invités à fournir des dossiers comportant les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Départemental de la Santé de l’Ouémé ;
• Une copie d’acte de naissance sécurisée ou tout acte tenant lieu ;
• Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
• Un certificat de nationalité ;
• Un curriculum vitae détaillé précisant les expériences acquises ;
• Une copie légalisée de l’attestation du diplôme du BEPC ;
• Une attestation de travail ou toute pièce justifiant les pratiques professionnelles pertinentes du candidat ;
• Une déclaration sur l’honneur certifiant la disponibilité immédiate du candidat (voir fiche de disponibilité).

DELAI ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidatures au titre du présent avis de recrutement seront reçus au Secrétariat Administratif de la Direction Départementales de la Santé où un registre est ouvert à cet effet.

Les dossiers de candidature doivent être impérativement reçus au plus tard le 25/07/2025 à 17 heures.

MODE DE SELECTION

La sélection se fera en deux étapes qui sont :

• la présélection des candidats sur étude des dossiers ;
• une épreuve écrite dont le résultat sera exploité par ordre de mérite pour le choix des postes.

Seuls les candidats dont les dossiers ont été présélectionnés à l’issue de la première étape seront contactés par les canaux digitaux pour prendre part à l’épreuve écrite.

NB:

Pour tous renseignements complémentaires, les candidats sont invités à se rapprocher du Secrétariat Administratif de la Direction Départementale de la Santé ou appeler le numéro 0150705365 du projet « combler les écarts » ou le 0197876713 du Chef Service de la Planification, de l’Administration et des Finances de la Direction Départementale de la Santé de l’Ouémé.

Les diplômes de tous les candidats admis seront soumis à une vérification d’authenticité. Les candidats déclarés admis seront soumis à une visite médicale initiale systématique.

Adresse mail : sante.info@gouv.bj.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

Placés sous la tutelle des responsables des formations sanitaires, les hygiénistes de salle recrutés auront pour mission de :

Préparer la chambre du patient :

• Informer préalablement le patient quelques minutes avant le passage ;
• Sensibiliser les gardes malades à déplacer les objets qui ne doivent pas rester au sol ;
• S’assurer que les espaces à nettoyer sont dégagés.

Préparer le matériel de travail :

• Nettoyer le chariot dédié au bio nettoyage ;
• Vérifier la disponibilité du matériel nécessaire et des intrants ;
• Ranger le matériel sur le chariot.

Effectuer le bionettoyage de la salle :

• Nettoyage des surfaces horizontales telles que les tables de chevet, étagères et autres meubles ;
• Nettoyage et désinfection des surfaces verticales comme les murs, le plafond, les interrupteurs, les poignées et accessoires de porte et les fenêtres ;
• Nettoyage de tous objets manipulés par le patient et les autres usagers dans son environnement ;
• Nettoyage du lit, sièges, matelas, paillasse ou tous autres supports ;
• Désinfection du sol (balayage humide sols et lavage des sols) ;
• Nettoyage de poubelle et son support.

Effectuer le bionettoyage des sanitaires (salle d’eau)

Effectuer l’entretien des lampes, miroirs, tablettes, distributeurs robinetterie, lavabos robinetterie, des éléments de douche, des WC, du sol

Procéder à l’élimination des déchets

Entretenir et ranger le matériel de travail

Assurer le transfert des déchets biomédicaux du service vers l’entrepôt

• Assurer des soins d’hygiène et des soins préventifs ;
• Participer à l’identification des besoins des patients ;
• Informer son supérieur hiérarchique de services de soins ;
• Informer les patients des soins courants dispensés et communiquer des informations courantes à l’entourage ;
• Situer son action au sein d’une équipe de travail pluridisciplinaire et transmettre ses observations ;
• Participer à l’encadrement des stagiaires.

Lire aussi :

Le Programme des Volontaires des Nations Unies recrute-29/07/2025 (200 volontaires) Guinée

Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : un (1) Chargé de Veille et Etude Marketing (h/f)

Votre rôle

Rattaché (e) au Manager Market Intelligence, vous avez pour mission de :

• Contribuer à la veille sur l’environnement marché des filiales.
• Collecter les insight marché sur le périmètre B2B et mobile money.
• Contribuer à l’animation du Customer Day (Analyse bilan marché et perspectives pour les opérateurs telecom).

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

I/ Activités Techniques

Livrables récurrents

• Piloter la veille et les analyses Marché sur le périmètre B2C (analyse animations/actions OCI et concurrents).
• Assurer la remontée des Top 10 Réseaux Sociaux (voix des clients sur les réseaux sociaux).
• Assurer la complétude des données veille marché B2C et la diffusion aux acteurs + CODIR (PADIC).
• Coordonner la collecte des données pour le bilan Marché (animations du mois + fichier excel des bonus).
• Assurer la veille Fondation (analyse des actions des Fondations en CI).
• Conduire les analyses Benchmark B2C (analyse d’offres pertinentes existant sur d’autres marchés).
• Monitorer les alertes Marché (Nouveaux acteurs/services, risques et opportunités).
• Répondre aux requêtes des clients internes.
• Contribuer aux livrables récurrents d’autres directions.
• Produire les données de l’animation marché pour la BR mensuelle : Animations Mobile B2C.
• Participer au Meeting Zone trimestriel : Faits marquants et animations Mobile B2C.

II/ Activités d’organisation et d’encadrement

• Tenir à jour l’ensemble des documents nécessaires à sa fonction ;
• Rendre compte hebdomadairement de l’avancement de l’ensemble des travaux à sa charge ;
• Gérer son classement et son archivage ;
• Elaborer et renseigner les tableaux de bord et autres supports de gestion et de suivi de l’activité.

Votre profil

• BAC+4/5 en Marketing ; école de commerce ; ou statisticien économiste ou équivalent et Justifiant de deux à trois (2-3) années d’expériences dans le domaine d’activité.

Compétences

Compétences souhaitées

Compétences métiers

1. Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
2. Recherches et Etudes de Marché
3. Segmentation du Marché
4. Suivi et mesure de la Performance
5. Usage de créativité
6. Rédaction technique et reporting
7. Maîtrise de l’Anglais des Affaires

Compétences comportementales

1. Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse
2. Sens de la relation client (Interne / Externe)
3. Sens de la communication et du partage d’informations
4. Capacité d’adaptation, souplesse au changement
5. Capacité d’apprentissage et de développement.

Entité : Orange Côte d’Ivoire

Contrat : CDI

Date de soumission: 22 juillet 2025

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Autres postes vacants à Orange : 

Poste 2 : Un (1) Contrôleur de Gestion (h/f) – Orange Jobs

Poste 3 : Un (1) Chargé de Terminaux (h/f) – Orange Jobs

Poste 4 : Un (1) Responsable Roaming (h/f) – Orange Jobs

Poste 5 : Un (1) Responsable Product Owner (h/f) – Orange Jobs

Poste 6 : Un (1) Chargé Veille Stratégique et Concurentielle (h/f) – Orange Jobs

Lire aussi :

L’INSTITUT FRANÇAIS du Bénin recrute-20/07/2025 Bénin

Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé engagée dans sa mission de sauver des vies et de réduire la charge des maladies dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous intervenons à la demande des gouvernements pour les accompagner, ainsi que le secteur privé, dans la création et la pérennisation de systèmes de santé de qualité.

Fondée en 2002 pour répondre à la crise du VIH/SIDA, CHAI s’est donnée pour mission de rendre les médicaments vitaux plus accessibles dans les pays les plus touchés. Depuis, notre champ d’action s’est élargi pour inclure la prévention et le traitement de maladies infectieuses (COVID-19, paludisme, tuberculose, hépatite), ainsi que de maladies non transmissibles telles que le cancer, le diabète et l’hypertension. Nous œuvrons également à renforcer l’accès aux vaccins, à réduire la mortalité maternelle et infantile, à lutter contre la malnutrition chronique et à promouvoir les technologies d’assistance. Nos approches transversales — en ressources humaines pour la santé, santé numérique et financement de la santé — visent un impact durable et évolutif, en mettant les gouvernements au cœur des solutions et en assurant un partage global des apprentissages.

Chez CHAI, nos équipes représentent notre plus grande force. Rien de ce travail ne serait possible sans le talent, l’engagement, le temps et la passion de notre personnel pour notre mission et nos valeurs. Nous formons une équipe diversifiée, enthousiaste et dynamique répartie dans plus de 40 pays, avec une grande variété de compétences et d’expériences de vie. CHAI est fortement ancrée dans les pays où nous intervenons, la majorité de notre personnel étant basée dans nos pays de programme. Pour en savoir plus sur nos actions : http://www.clintonhealthaccess.org

Aperçu du rôle :

Dans le cadre d’un projet pilote innovant de chloration en ligne des points d’eau en milieu rural,

CHAI recrute un(e) Coordonnateur(trice) Senior.

Ce projet vise à améliorer l’accès à une eau potable sécurisée à travers l’installation de dispositifs de désinfection sur des forages communautaires, en collaboration avec le Ministère de l’Eau, une institution de recherche nationale, et un cabinet de conseil spécialisé en ingénierie hydraulique.

Le/la titulaire du poste assurera la coordination technique et opérationnelle du projet, gérera la relation avec le bailleur, et garantira la qualité et la ponctualité du reporting technique et financier. Il/elle pilotera la mise en œuvre, les partenariats clés, ainsi que le suivi-évaluation du projet.

Responsibilités

Responsabilités principales :

• Assurer la gestion globale du projet en lien avec les objectifs, le calendrier et le budget approuvés.
• Assurer la communication et le reporting auprès du bailleur, y compris les rapports narratifs, financiers, les réponses aux questions techniques, et la documentation continue des progrès et défis du projet.
• Superviser la collaboration avec une institution de recherche locale pour la collecte des données de référence, les enquêtes auprès des ménages et le suivi-évaluation régulier.
• Gérer la relation technique avec le cabinet de conseil spécialisée en eau, chargée des diagnostics, des études de faisabilité et des spécifications techniques des dispositifs.
• Organiser les réunions de concertation avec les parties prenantes gouvernementales et locales (Ministère de l’Eau, ONEA, Santé, Éducation, collectivités, comités de gestion de l’eau).
• Coordonner l’installation des dispositifs de chloration, la formation des gestionnaires de points d’eau, et le déploiement des outils de contrôle qualité.
• Veiller à la bonne tenue de la base de données projet, à la qualité des données collectées et à leur analyse pour prise de décision.
• Contribuer à la stratégie de montée en échelle et à la documentation des enseignements du projet pilote.

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en santé publique, gestion de projets, ingénierie de l’eau, environnement, ou discipline connexe.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans la coordination de projets complexes, de préférence financés par des bailleurs internationaux.
• Expérience confirmée en gestion de la relation avec les bailleurs (reporting, communication stratégique, gestion des exigences).
• Expérience de travail avec des institutions de recherche locales et/ou coordination d’enquêtes et d’évaluations.
• Compétences avérées dans le pilotage technique de projets WASH ou de systèmes de traitement d’eau décentralisés.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, suivi budgétaire, et planification stratégique.
• Forte capacité à travailler de façon autonome, proactive et orientée vers les résultats.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de stratégie et de résolution de problèmes.
• Forte éthique de travail, intégrité, crédibilité et dévouement à la mission de CHAI.
• Excellente maîtrise de Microsoft PowerPoint, Excel et Word
• Capacité et volonté de voyager environ 30-40% de l’année
• Parler et écrire couramment le français et l’anglais.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance du contexte institutionnel du secteur eau et assainissement au Burkina Faso.
• Expérience antérieure avec des partenaires tels que ONEA, les ministères sectoriels ou les collectivités.
• Compétences en analyse de données, gestion de base de données, ou outils de suivi-évaluation (Excel avancé, Kobo, Power BI, etc.).

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Lire aussi :

L’Organisation ICRISAT recrute (Mali)

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Le volontariat avec Nations Unies (VNU) est un moyen puissant d’inciter les gens à relever les défis du développement, et il peut transformer le rythme et la nature du développement. Le volontariat avec Nations Unies (VNU) profite à la fois à la société dans son ensemble et au bénévole individuel en renforçant la confiance, la solidarité et la réciprocité entre les citoyens, et en créant délibérément des possibilités de participation.

Détails

Mission et objectifs

Le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) joue un rôle fondamental dans la coordination des efforts du système des Nations Unies pour soutenir le développement durable dans les pays hôtes. En tant que principal organe de liaison entre l’ONU et les gouvernements nationaux, le BCR s’assure que les activités des agences des Nations Unies sont alignées sur les priorités et les besoins du pays en matière de développement, conformément à l’Agenda 2030.

Le BCR veille à ce que la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes de coopération des Nations Unies soient réalisés en étroite collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, y compris la société civile, les organisations bilatérales et multilatérales, le secteur privé, ainsi que les entités non-résidentes de l’ONU.

Cela garantit une réponse unifiée et cohérente, axée sur l’éradication de la pauvreté et la promotion de la paix, du développement durable et de la résilience. Un aspect crucial du rôle du BCR est la coordination de l’aide internationale et la gestion des relations avec les partenaires techniques et financiers. Le BCR facilite la mobilisation des ressources, en assurant que les financements des partenaires sont utilisés de manière efficace et alignée sur les priorités nationales.

En plus de cela, le BCR supervise les instruments financiers communs à l’échelle du système des Nations Unies et identifie les opportunités de financement innovant pour soutenir les efforts de développement, notamment dans les situations de crise humanitaire ou de transition post-conflit, lorsque l’assistance internationale est cruciale. Cette approche intégrée permet d’optimiser l’impact des interventions et de garantir une utilisation transparente et coordonnée des ressources des donateurs et des partenaires techniques.

Contexte

Le Modèle des Nations Unies (MUN) est une simulation des travaux de l’ONU, visant à initier les lycéens, étudiants et jeunes leaders aux mécanismes de la diplomatie et de la gouvernance mondiale. Il offre une plateforme d’apprentissage unique, permettant aux participants de développer des compétences essentielles en négociation, analyse critique et diplomatie, tout en abordant des problématiques majeures telles que la paix, la sécurité, le changement climatique et les droits humains.

L’organisation d’un MUN en Guinée, à travers le Guinea Model United Nations (GUIMUN), constitue une opportunité stratégique pour renforcer le rôle des jeunes dans la gouvernance et le développement durable. Cet événement permettra aux étudiants guinéens d’acquérir des compétences en diplomatie et en négociation, tout en abordant des problématiques majeures telles que la paix, la sécurité mondiale, le changement climatique et la protection des Droits humains. Il servira également de plateforme pour favoriser les échanges interculturels, en rassemblant des jeunes de divers horizons et en renforçant leur engagement pour un avenir commun.

Type de tâche

Communication et réseaux sociaux.

Description de la tâche

Le GUIMUN (Modèle des Nations Unies en Guinée) accueillera environ 200 personnes réparties comme suit : 150 délégués, 10 observateurs, 10 hôtesses, 10 invités et 20 membres de l’équipe d’organisation. Les profils ciblés incluent des étudiants en droit, sciences politiques, relations internationales, administration publique, journalisme, lettres modernes, histoire, sciences du langage, ainsi que des acteurs de la société civile et des jeunes professionnels intéressés par la diplomatie et les enjeux mondiaux. Nous recherchons le soutien de 200 volontaires (guinéens) en ligne pour nous aider à sensibiliser et à accroître la visibilité de l’événement le Modèle des Nations Unies auprès de la Jeunesse Guinéenne.

À cette fin, les volontaires en ligne sélectionnés, sous la supervision et les conseils du Président de la Commission et de la Cellule de Communication, apporteront leur soutien pour la mise en œuvre du projet :

• Discuter et déterminer le public cible, y compris les besoins ;
• Élaborer une stratégie de sensibilisation et la mettre en œuvre ;
• Préparer et collecter le matériel nécessaire aux activités de sensibilisation ;
• Soutenir la création de nouveaux documents en donnant des conseils sur le contenu et le message ;
• Conseiller sur la mise en œuvre.

Les volontaires en ligne sélectionnés recevront des informations, du matériel pertinents et nécessaires pour accomplir leur tâche.

Exigences de l’affectation

Expérience requise

Les candidats doivent avoir une expérience préalable dans le développement de la communication de proximité et d’excellentes compétences en communication et en rédaction/édition.

Une expérience préalable de la sensibilisation des publics cibles est un avantage. Une bonne connaissance du marketing en ligne et des outils, et canaux médiatiques est vivement souhaitée.

• Savoir bien communiquer et écrire ;
• avoir une connaissance sur l’utilisation des réseaux sociaux ;
• accès à l’internet et ;
• un téléphone Android.

Langues

Français, Niveau: courant, Requis.

Autres informations

Déclaration d’inclusivité

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.

Date de soumission: 20 juillet 2025

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L’Université PanAfricaine recrute-19/07/2025 Cameroun

L’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique unique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle clé sur la scène internationale, notamment par la diplomatie, le commerce, l’aide au développement et la coopération avec les organisations internationales. Hors de l’Union européenne (UE), elle est représentée par plus de 140 missions diplomatiques, appelées délégations de l’UE, qui agissent au même titre que les ambassades. L’UE recrute pour ce poste.

Poste : Mission de conseil de l’Union européenne en République centrafricaine, appel à contributions pour des experts invités

Les demandes doivent être soumises comme suit :

• Vous avez la nationalité d’un État membre de l’UE, vous devez utiliser Goalkeeper pour postuler :

1. Vous êtes déjà inscrit sur Goalkeeper et vous disposez d’un login EU : https://goalkeeper.eeas.europa.eu/registrar/web
2. Vous n’avez pas de compte Goalkeeper ou de connexion UE : https://goalkeeper.eeas.europa.eu/registrar/web/DPA/357/details.do

Les postes ne sont accessibles qu’aux candidats détachés. Veuillez contacter votre autorité nationale si vous souhaitez être inclus dans leur liste de candidats détachés. Vous aurez toujours besoin d’un profil de gardien de but.

• Pour plus d’informations relatives à la sélection et au recrutement, veuillez contacter le Quartier général des opérations civiles (CivOpsHQ) : CIVOPSHQ-HR-EUAM-RCA@eeas.europa.eu

Annexes:

• Annexe 1 – Exigences et descriptions de poste
• Annexe 2 – Liste des équipements de sécurité recommandés
• Annexe 3 – Dispositions administratives pour les experts invités

Date limite: 31 juillet 2025

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