Vous maîtrisez le domaine de l’informatique ? Proactif(ve), orienté(e) services et solutions, vous souhaitez mettre vos compétences au service des projets d’Humanité & Inclusion ? Postulez pour rejoindre notre équipe de Cotonou et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de l’organisation !

Nous recrutons un Superviseur IT et Services généraux (H / F), Cotonou

Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. HI est présent au Bénin depuis 2011 et met actuellement en œuvre 5 projets dans les secteurs de l’insertion socio-économique, de la réadaptation, de l’éducation inclusive, de la cohésion sociale ainsi que des projets humanitaires dans le nord du pays.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, HI recrute un Superviseur IT et Services généraux. Sous la responsabilité du Responsable Logistique Pays, Il/Elle aura pour mandat principal d’assurer la gestion des équipements et infrastructures IT, la gestion de la flotte des véhicules et générateurs ainsi que la supervision de la gestion des bâtiments.

Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 1 an (renouvelable sous réserve de financement)
Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2025

Responsabilité 1 : Garantir la gestion et le suivi général des équipements du pays
– Contribue au processus d’achats des équipements TIC (cahier des charges, évaluation des fournisseurs, contrat d’achat, …)
– Assure le suivi des tous les équipements (fiche entrée, étiquetage, maintenance, prêt, sortie, etc.)
– Réalise périodiquement un inventaire physique intégral des équipements avec le support des bases ;
– Informe son supérieur hiérarchique de toute disparition de matériel ou anomalie constatée ;
– Propose un plan de renouvellement des équipements du pays.

Responsabilité 2 : S’assurer des connexions internet et superviser la sécurité du matériel et des moyens informatiques et de communication sur le pays.
– S’assure du bon fonctionnement des connexions internet, des serveurs et des réseaux internes;
– Gère les comptes administrateur des ordinateurs et les droits d’accès des employés ;
– Veille à faire appliquer la Charte Informatique et signale tout incident ;
– Prépare à chaque arrivée d’un nouveau personnel tout matériel nécessaire (téléphone, ordinateur, etc.) et assure la configuration du compte email ;
– Prépare les ordinateurs à chaque réattribution (backup des données, formatage, installation et configuration du système et des périphériques, du pack office, de l’antivirus et autres logiciels) ;
– Met en place des fiches techniques d’utilisation et de bonnes pratiques sur les matériels et logiciels informatique du pays, en prenant en compte les aspects environnementaux ;
– Se rend disponible pour appuyer les utilisateurs tant sur les questions matérielles que sur les logiciels ;
– Communique et forme les utilisateurs sur l’utilisation du matériel et des services informatiques, en collaboration avec son supérieur hiérarchique.

Responsabilité 3 : Superviser la gestion des véhicules et moyens énergétiques de la capitale.
– Contribue au processus d’achats liés aux véhicules et générateurs ;
– Assure l’organisation, l’allocation, la mise à disposition des véhicules et compile le planning des mouvements et suit le planning de travail des chauffeurs ;

– Supervise les approvisionnements en carburant, des véhicules, générateurs, autres moteurs et assure le suivi et l’analyse des consommations ;
– Supervise le contrôle des log books afin de vérifier leur bonne utilisation ;
– Planifie, budgétise et supervise les services de maintenance des véhicules et générateurs;
– Gère les besoins en assurances des véhicules.

Responsabilité 4 : S’assurer d’une gestion éco responsable des bâtiments.
– Supervise l’entretien régulier des installations/équipements/infrastructures de HI, selon un plan d’entretien préventif (procédures à suivre, calendrier, etc.) ;
– Participe à la recherche de nouveaux bureaux et résidences, gère les déménagements et les aménagements avec l’appui du reste de l’équipe logistique ;
– S’assure du suivi des contrats de bail et des assurances ;
– Optimise la gestion et l’utilisation des espaces de travail ;
– Suit et capitalise la mise en œuvre de la politique de gestion écoresponsable du pays et fait des propositions sur les économies d’énergie des bâtiments et véhicules et la gestion des déchets.

Responsabilité 5 : Assurer le management de son équipe.
– Participe au recrutement de son équipe et assure les briefings et les formations de son équipe ;
– Assure l’encadrement et l’animation de son équipe, développe leur autonomie, donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs et contribue au développement de ses collaborateurs ;
– S’assure de la mise en place des mécanismes de communication, des transferts d’information et de coordination au sein de son équipe ;
– S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI et des règles de sécurité au sein de son équipe ;
– Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés et à la gestion de carrière de son équipe;
– Assure, à la demande de son manager hiérarchique l’intérim de ses collègues durant leurs absences.

Profil du candidat
◊ Avoir un niveau de diplôme minimum Bac+3 en informatique ou domaine connexe ;
◊ Avoir minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans une organisation internationale ; avec une expérience préalable en management de 1 an ;
◊ Expérience préalable en gestion de parc informatique et réseaux exigée ;
◊ Sensibilité accrue aux enjeux de durabilité et d’écoresponsabilité ;
◊ Adhésion aux valeurs de HI et particulièrement de l’inclusion d’employés en situation de handicap.

Compétences métier et qualités requises
◊ Bonnes connaissances des procédures logistiques (gestion des achats, de la flotte et des bâtiments)
◊ Niveau avancé d’utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
◊ Forte rigueur dans le respect des procédures internes et des règles de conformité.
◊ Capacité à tenir des suivis et faire des inventaires clairs et structurés.
◊ Notions de gestion budgétaire ou de suivi des engagements financiers souhaitées.
◊ Forte orientation service et solutions, accompagnement des utilisateurs.
◊ Sens du travail en équipe et capacité à collaborer et communiquer avec divers interlocuteurs.
◊ Forte intégrité professionnelle, sens de la discrétion et de la confidentialité.
◊ Forte capacité d’organisation, proactivité, réactivité et capacité d’adaptation à des situations imprévues.
◊ Maîtrise du français oral et écrit ; connaissance souhaitée de langues locales (Fongbé, Yorouba, etc.)

Conditions salariales
En fonction de ses expériences et diplôme, le/la superviseur IT & SG aura un salaire brut mensuel compris entre 550 000 FCFA et 650 000 FCFA par mois. D’autres avantages seront proposés en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).

Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@benin.hi.org avec en objet : Candidature « Superviseur IT & SG Cotonou » au plus tard le 01/08/2025.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@benin.hi.org.

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L’UNFPA recrute-31/07/2025 Sénégal

L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale. L’UNESCO travaille avec les ministères en charge de l’éducation et autres partenaires dans 204 pays (195 États membres et 9 membres associés).

Nous recrutons pour ces postes.

Poste 1 : Spécialiste Communication visuelle, web et multimédia – Sénégal

L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO est le seul institut spécialisé des Nations unies ayant pour mandat de renforcer la capacité des États membres à planifier et gérer leurs systèmes éducatifs.

Basé au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO appuie l’analyse, la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives et de formation des pays africains. Ses interventions reposent sur une expertise technique reconnue et s’inscrivent dans une logique de renforcement des capacités nationales, par la constitution de partenariats, la coopération technique, la dispense de formations et la production d’outils méthodologiques et de connaissances.

Placé au sein de l’équipe communication du bureau, le spécialiste en Communication visuelle, web et multimédia sera sous la responsabilité de la cheffe du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO et du responsable du programme communication. La personne recrutée sera chargée des activités suivantes :

Description

1. Développer des supports de communication 

• Création de contenu graphique (visuels web, logos, flyers, bannières, supports de Communication print & digital, réseaux sociaux).
• Conception et suivi de la production des matériels de communication (goodies, kakémonos, affiches, etc.).
• Appui à l’équipe pour la préparation de présentation Powerpoint et de document Word selon les modèles de l’IIPE.

1. Créer des contenus multimédias

• Création de contenu vidéo (Réalisation/production, tournage, montage, diffusion).
• Édition de vidéos.
• Création de podcasts (enregistrement, montage, diffusion).
• Création de stories pour le web et les réseaux sociaux.
• Prise de vues photographique.

1. Contribuer à la gestion du site web 

• Mise en ligne des visuels et des contenus.
• Participation au développement des outils web.
• Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.

1. Contribuer à la production des publications

• Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.
• Création de maquettes et mise en page des publications.
• Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.
• Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).
• Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).
• Gestion du stock des publications.

1. Appuyer la tenue des ateliers

• Préparation des badges, chevalets et autres supports.
• Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).
• Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

• Être titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.

Expériences professionnelles

• Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.

Compétences et aptitudes

• Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).
• Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.
• Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.
• Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.
• Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques

• Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

• Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.

Compétences et aptitudes

• Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).
• Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).
• Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).
• Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).

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Autre poste vacant à l’UNESCO :

Poste 2 : Consultant(e) Senior en charge de l’évaluation finale du projet Détails du poste | UNESCO

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L’ONG PATHFINDER INTERNATIONAL recrute-31/07/2025

Chez Nutrition International, nous faisons une différence, parce que la nutrition est la différence. La passion et le dynamisme de notre équipe mondiale de plus de 600 personnes, travaillant dans 13 bureaux répartis dans 11 pays, avec un objectif commun : transformer la vie des personnes qui en ont le plus besoin grâce à une meilleure nutrition.

Si vous êtes une personne motivée et passionnée qui partage notre conviction qu’un monde meilleur est possible grâce à une meilleure nutrition, que vous voulez laisser le monde un peu meilleur qu’elle ne l’a trouvé et que vous cherchez à faire partie d’une équipe mondiale avec une vision claire, nous voulons vous entendre.

Nous recrutons un/une conseiller.ère technique régional, Survie de l’enfant, Afrique de l’Ouest

Rôle

En tant que membre de l’équipe du portefeuille de la survie de l’enfant, et sous la responsabilité du Conseiller spécial principal, Survie de l’enfant, le Conseiller technique régional, Survie de l’enfant, Afrique de l’Ouest, est chargé d’assurer un leadership technique pour soutenir des programmes innovants et de haute qualité en matière de SVA et de traitement de la diarrhée avec du zinc et des SRO pour la survie de l’enfant. Au cœur de ce rôle, le Conseiller technique régional, Survie de l’enfant, Afrique de l’Ouest, est chargé d’apporter une expertise technique et programmatique en la matière et de l’appliquer de manière pratique à trois pays d’Afrique de l’Ouest. Il s’agit du Tchad, du Nigeria et du Sénégal. 

Responsabilités:

• Contribuer à la conception du programme – aider l’équipe pays à recueillir les preuves et les informations nécessaires pour éclairer la conception du programme, et recommander les actions les plus stratégiques à prendre par l’Irlande du Nord dans le contexte spécifique de chaque pays.
• Co-élaborer les plans de mise en œuvre des projets, les plans de travail et les budgets avec les équipes de pays, les examiner et les recommander pour approbation.
• En collaboration avec les conseillers techniques principaux mondiaux, guider les équipes de pays dans l’identification des domaines de projet qui nécessitent des corrections ou des investigations plus approfondies.
• Fournir des contributions de qualité aux processus de reporting, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes du portefeuille mondial et national et des MDL
• Tenez-vous au courant du paysage régional. Rédiger des présentations, préparer et informer les responsables du portefeuille (p. ex., notes d’information, résumés de programmes et de recherches), préparer et diffuser les principaux points à retenir à l’ensemble de l’équipe du portefeuille de la survie de l’enfant.
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rencontres avec des donateurs potentiels
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie au niveau du portefeuille. 

Compétences requises: 

• Diplôme d’études supérieures en nutrition ou en santé publique, niveau maîtrise minimum
• 10+ ans d’expérience professionnelle avec des ONG, des agences des Nations Unies ou similaires travaillant dans le domaine de la santé publique. Dont 5+ ans de travail sur la survie de l’enfant et/ou d’autres programmes de nutrition de santé publique mis en œuvre par le système de santé
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats et des données pour la prise de décisions
• Expérience de la mobilisation de ressources et de l’optimisation d’autres fonds et programmes pour obtenir le plus grand impact possible du programme.
• Expérience de l’engagement des donateurs, y compris la budgétisation, les rapports et la garantie de la conformité aux exigences des donateurs
• Expérience de travail avec les gouvernements et les partenaires de développement
• Analytique : Capacité d’analyser et d’interpréter des données pour la prise de décisions, l’amélioration des programmes, et rapports aux donateurs.
• Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience dans la supervision de programmes complexes et multi-pays.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel sur le marché, des régimes de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite flexible, des horaires de travail flexibles, quatre semaines de vacances (plus les jours fériés) et un soutien pour les possibilités d’apprentissage et de perfectionnement. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et engageant.

Nutrition International est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et accessible. Sur demande, des mesures d’adaptation en raison d’un handicap sont disponibles tout au long du processus de sélection.

Veuillez noter que toutes nos offres sont conditionnelles sous réserve de vérifications appropriées et de vérifications satisfaisantes des références.

Date limite: 31 juillet 2025

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L’UNFPA recrute-31/07/2025 Sénégal

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont vivement encouragées. Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Rôle principal :

Sous la supervision du Chargé de programme Education, le/la CAD Education appuiera l’équipe du projet dans la mise œuvre des activités Education.

Tâches et responsabilités principales:

Soutien aux activités du programme

• Assister la planification, la mise en œuvre, le suivi et rapportage des activités éducation réalisées dans le cadre du projet dans les différentes communes d’opération de Diffa
• Participe activement à la mise en œuvre du plan d’activités défini par le Chef de projet et le Chargé de programme Education et organise la préparation administrative et la logistique nécessaires pour les missions et activités terrain ;
• Suivre la bonne exécution des activités des centres SSAP en collaboration avec les services étatiques et communaux en charge de l’éducation ;
• Suivre les centres de manière régulière une fois par mois ;
• Assurer l’encadrement pédagogique des animateurs ;
• Renseigner l’outil de suivi des fréquentations des apprenants sur DDG ;
• Apporter un appui conseil pédagogique aux animateurs de façon continue ;
• Assurer le suivi des enfants transférés et collecter les données y relatives ;
• Relever la présence effective des apprenants transférés de la campagne précédente ayant effectivement répondu dans les écoles d’accueil ;
• Produire et transmettre au Chargé de programme Education de Concern des rapports de suivi hebdomadaires et mensuels.
• Participer si requis aux réunions de bilan et de planification internes (au niveau de Concern) et externes (avec les partenaires) ;
• Respecter les politiques, normes et procédures de Concern Niger au niveau local.
• Assurer la connaissance et la diffusion des mécanismes de redevabilité de Concern.

Suivi et soutien projet

• Suivi des activités (collecte des données, suivi de base des données, sitrep, mensuel etc.) dans les écoles et zones d’intervention du projet et participe à la rédaction des rapports d’activité internes et des rapports bailleurs dans les délais impartis
• Travaille en collaboration avec l’équipe MEAL sur les outils de suivi-évaluation permettant d’évaluer l’impact des activités Education du programme.
• Appui de la stratégie de plaidoyer du consortium RRM et récolte des informations et études de cas pour soutenir la communication sur le programme.
• Proposition d’ajustements et d’adaptation des activités selon les besoins.
• Est force de propositions d’actions ou d’améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité des activités Education en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins.
• S’assure de la capitalisation des activités d’éducation mises en place par le projet.
• Capitalise et harmonise les procédures techniques et méthodologies développées en lien avec le Chargé, le Chef de projet et le partenaire DIDL.
• Contribue à la vision stratégique, la planification et la mise en œuvre de qualité du projet Education.

Coordination

• Entretenir une bonne relation et coordination avec les services techniques, les ONG locales et internationales, les différents groupes de travail (y compris les groupes éducation et protection), les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales.
• Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires de mise en œuvre,
• Participe aux réunions de planification hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe et aux réunions trimestrielles des programmes.
• Coordonne les activités avec les partenaires du consortium dans la région.
• Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique de Protection des Participantes aux Programmes et le Code de Conduite (P4 et CdC) de Concern, y compris le respect de confidentialité.

Autres tâches

• Toute autre tâche relative à sa fonction qui pourrait lui être demandée par son superviseur ;
• Réaliser toutes autres tâches en lien avec ses compétences et les besoins dans les différents domaines d’intervention de Concern.

Déploiement d’intervention d’urgence : Comme un employé de Concern Worldwide, Niger, vous pouvez être appelé dans 24 – 48 heures à l’avance pour servir l’organisation dans un endroit autre que votre position de base et / ou pour soutenir des interventions d’urgence. Dans le cas où cela se produit, vous serez informé sur votre rôle et les responsabilités par votre superviseur.

Redevabilité : Le CAD est responsable devant le charge de programme Education pour la performance. Commentaires du personnel, la haute direction, des programmes et des projets et des normes de service à la communauté, ainsi que le respect des politiques et procédures Concern Worldwide sera le principal moyen de l’évaluation des performances. En production, la mesure et la conception de projets Concern Worldwide au Niger et ses partenaires sont tenus de respecter les règles suivantes et les normes internationales. Programme de politiques de protection des participants: Les partenaires conviennent de travailler ensemble pour s’assurer que les systèmes et les procédures sont en place pour protéger adéquatement les bénéficiaires du programme et d’assurer la qualité des travaux de développement conformément à la Politique de protection des participants du programme.

• Concern s’est engagé au respect de principes ayant trait à la redevabilité, décrits dans le Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son Partenaire ont tous les deux, l’obligation d’informer les bénéficiaires et les autres parties prenantes qui seront signifiés au Partenaire.
• Les bénéficiaires ont non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit fermement qu’à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera améliorée. A cette fin, Concern attend que le Partenaire coopère à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes (notamment la mise en place de mécanismes de complainte) qui peuvent améliorer la redevabilité d’ensemble du travail de Concern et de son Partenaire.
• Concernant ses Partenaires, Concern s’attèle à les appuyer afin d’améliorer leur redevabilité envers les communautés cibles et Concern y parviendra à travers:
• Amélioration de la transparence et le partage des informations;
• En consultation avec les bénéficiaires, les groupes cibles et les Partenaires, la mise en place de mécanismes de complainte.
• L’amélioration de la participation des bénéficiaires dans le cycle;
• Le suivi des progrès et la documentation des leçons apprises ainsi que la dissémination de ces dernières auprès de toutes les parties prenantes pertinentes.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Critères Obligatoires :

• Diplôme de Licence (Psychologie, Sciences Sociales, ou domaine lié) ;
• Disposer d’une expérience d’au moins deux (2) ans dans un poste similaire ;
• Expérience de gestion des centres SSAP et d’implémentation d’activités éducation sur le terrain ;
• Connaissance des principes de protection et protection de l’enfance ;
• Maîtrise de la conduite des entretiens individuels et de techniques d’animation   ;
• Maitrise de l’approche psychosociale, communautaire et interculturelle ;
• Connaissance des problématiques liées à la violence basée sur le genre (VBG) ;
• Compétence pédagogique et expérience en renforcement de capacité individuelle et organisationnelle.
• Maitrise de la langue Hausa et Kanuri nécessaire ;
• Maitrise de la langue française (écrit et parlé).

Dépôt et composition des dossiers de candidature :

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 25 Juillet 2025 à 17H30.

Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : ECHO/CAD/004/2025

NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

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LA BAD recrute (02 postes) Côte d’Ivoire

Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour y parvenir, nous savons que nos équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre se sent intégré. Nous (Mercy Corps) accueillons des profils, des perspectives et des compétences variées afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.

Nous recrutons un/une Spécialiste Apprentissage

Sommaire du Poste : 

Le/la Spécialiste en Apprentissage pilotera la stratégie d’apprentissage organisationnel et programmatique du programme JASS. Il/elle veillera à la collecte, la capitalisation et la diffusion systématique des connaissances issues des activités du programme (leçons apprises, bonnes pratiques, innovations et succès). Ces enseignements sont utilisés pour éclairer l’adaptation continue du programme et l’optimisation de ses interventions. À ce titre, le/la Spécialiste animera les processus collaboratifs d’apprentissage (ateliers, échanges inter-équipes, communautés de pratique) et renforce les capacités de l’équipe JASS en méthodes d’apprentissage et de partage de connaissances. Il/elle collabore étroitement avec les équipes de suivi-évaluation et de programme pour analyser les données disponibles et en extraire des enseignements stratégiques, en conseillant la direction du programme sur les ajustements et décisions à prendre. 

Responsabilités essentielles du poste :

• Stratégie et planification de l’apprentissage : Développer et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’apprentissage de JASS, alignés sur les objectifs stratégiques du programme. Identifie les besoins en apprentissage auprès des équipes terrain et du management, et planifie les activités de capitalisation et de partage des connaissances.
• Capitalisation des connaissances : Recueillir, analyser et documenter les leçons apprises, bonnes pratiques, innovations et succès du programme (études de cas, fiches thématiques, témoignages terrain, etc.). Met en place des outils et processus pour structurer et faciliter la gestion des connaissances du programme.
• Diffusion et intégration des apprentissages : Veiller à la diffusion interne des connaissances capitalisées au sein de l’équipe JASS et auprès des partenaires locaux. S’assure que les enseignements tirés sont intégrés de manière systématique dans la planification et l’adaptation des interventions du programme.
• Animation collaborative : Conçoit et anime des ateliers d’échange, des séances de formation et des communautés de pratique (au sein de JASS et avec des acteurs externes) pour encourager le partage continu de savoirs et le développement d’une culture d’apprentissage mutuel.
• Analyse des données MEL : Travailles-en étroite collaboration avec l’équipe de Suivi-Évaluation-Apprentissage (MEL) pour analyser les données qualitatives et quantitatives du programme. Transforme ces données en informations stratégiques et recommandations opérationnelles pour informer les prises de décision et l’amélioration continue des activités.
• Renforcement des capacités : Soutient les équipes de projet et partenaires dans le développement de compétences en apprentissage organisationnel et gestion des connaissances. Propose et anime des formations, élaborés des guides ou outils pratiques pour renforcer l’expertise interne en matière de capitalisation et d’apprentissage.
• Gestion des plateformes de connaissances : Participe à l’amélioration des systèmes et outils de gestion des connaissances (bases de données internes, intranet, plateformes collaboratives) afin de faciliter l’archivage et l’accès aux informations clés du programme.
• Partenariat et réseau : Établit et entretient des liens avec d’autres initiatives ou programmes similaires pour partager les leçons apprises et renforcer l’apprentissage mutuel à l’échelle régionale. Participe aux réseaux thématiques pertinents (justice, gouvernance, ressources naturelles) et anime des communautés de pratique externes.
• Documents d’apprentissage : Rédige des rapports d’apprentissage, fiches de synthèse et bulletins d’information ciblés qui synthétisent les apprentissages clés du programme et recommandent des actions d’adaptation. Ces productions servent la prise de décision interne et peuvent être partagées avec les partenaires stratégiques.
• Autres tâches : Exécute toute autre mission liée à l’apprentissage organisationnel et à la capitalisation de l’expérience du programme confiée par le supérieur hiérarchique. 

Redevabilité :

Rapporte directement au MEL Manager JASS

Collabore/Travaille directement avec l’équipe programme JASS

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes

Les membres de l’équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS : 

• Formation : Diplôme de niveau licence ou plus en sciences sociales, développement international, gestion des connaissances ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’apprentissage organisationnel, de la gestion des connaissances ou de la conception de programmes de développement. Expérience avérée dans la mise en place de stratégies et de plans d’apprentissage au sein d’organisations humanitaires ou de développement.
• Compétences techniques : Solides compétences en analyse de données et en rédaction : capacité à exploiter les données de suivi-évaluation pour formuler des recommandations d’apprentissage. Maîtrise des outils de gestion de connaissances et des plateformes collaboratives (ex. : Google Workspace, SharePoint ou équivalents). Excellentes compétences en animation participative : savoir concevoir et animer des ateliers, des formations et des séances d’échanges inter-équipes.
• Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral).
• Qualités personnelles : Capacité à travailler en autonomie et à collaborer efficacement au sein d’une équipe multiculturelle. Fortes compétences organisationnelles et souci du détail. Excellentes aptitudes relationnelles et de communication permettant d’engager divers interlocuteurs. Sens de l’initiative, de la créativité et rigueur dans la gestion des priorités.
• Connaissances contextuelles : Familiarité avec le contexte du Sahel (Mali/Niger) et compréhension des enjeux liés à la gouvernance locale, à la justice et aux dynamiques communautaires.

Facteurs de succès

• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, facilitant la collaboration et l’influence auprès de l’ensemble des parties prenantes (équipes terrain, partenaires locaux, bailleurs).
• Grande capacité d’analyse et de synthèse pour extraire les enseignements pertinents des informations programmatiques et présenter clairement les recommandations.
• Proactivité, curiosité intellectuelle et créativité permettant de proposer des approches d’apprentissage innovantes et adaptées au contexte.
• Autonomie, sens de l’organisation et rigueur : savoir gérer plusieurs activités complexes simultanément tout en respectant les délais impartis.
• Capacité d’apprentissage rapide et de résolution de problèmes de manière autonome, avec un sens aigu des responsabilités.
• Ouverture d’esprit et capacité à évoluer efficacement dans un environnement international et interculturel exigeant.
• Engagement fort envers la mission et les valeurs de Mercy Corps, ainsi qu’aux principes d’équité de genre et de participation communautaire au Sahel.

Date limite : 21 juillet 2025

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Africa Global Logistics recrute (Côte d’Ivoire)

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

Implanté depuis longtemps en Afrique centrale, l’IECD a lancé ses activités en République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2022. Grâce à l’appui d’un partenaire financier institutionnel pour 5 ans, un projet favorisant l’insertion des jeunes femmes sera déployé autour des grandes composantes suivantes : la formation professionnelle, l’insertion & l’entrepreneuriat, le développement agricole. Toutes les activités sont réalisées à Bangui et en périphérie. Dans la mesure du possible, les activités se font en appui à des partenaires locaux (associations locales, centres de formation etc.) et en étroite collaboration avec les ministères sectoriels.

Le projet EIB vise à développer les compétences techniques et humaines des jeunes afin qu’ils acquièrent un emploi durable dans les métiers du bâtiment (électricité, plomberie, etc.) et de l’industrie (électrotechnique, maintenance industrielle etc.). A Bangui, le projet accompagne 4 centres de formation dans l’amélioration des formations dans les métiers du bâtiment et a pour objectif de former et d’insérer 1050 jeunes d’ici 2027. Un des impacts recherchés est la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, dans l’accès à l’éducation, à la formation et à l’emploi. Des volets complémentaires dans le projet concernent l’orientation et le développement personnel de jeunes NEETs, et le soutien à l’entrepreneuriat.

Nous recrutons un Chef de projet H/F – Formation pro dans l’Énergie, l’Industrie et le Bâtiment

En relation étroite avec les chefs de projets des volets éducation et insertion/entrepreneuriat et avec l’expert pédagogique, vous aurez pour mission d’accompagner 4 centres de formation dans le déploiement des formations professionnelles (rénovation et équipement des ateliers, amélioration de la qualité des contenus des formations, formation des formateurs etc.) sur les filières identifiées (électricité solaire, plomberie, carrelage, etc.)

1. Assurer le pilotage opérationnel et financier du projet EIB en RCA :

• Piloter le plan d’actions et assurer la coordination de l’ensemble des activités déployées au sein des centres partenaires, en particulier sur les aspects de réductions des inégalités de genre et sur la qualité pédagogique des formations ;
• Tenir à jour les outils de suivi en coordination avec les autres équipes projets et le chargé M&E ;
• Assurer le suivi régulier des indicateurs quantitatifs et qualitatifs issus du cadre logique ;
• Elaborer les budgets annuels et les actualisations trimestrielles en lien avec l’équipe finance ;
• Réaliser le suivi financier du projet et garantir l’engagement des dépenses en accord avec les règles de l’IECD et du partenaire financier ;
• Assurer le reporting interne mensuel et contribuer au reporting externe.

2. Piloter et développer les relations avec les partenaires du projet

• Animer la relation avec les partenaires de mise en œuvre du projet EIB présents en RCA (centres de formation, ministères etc.) ;
• Rédiger et faire vivre les conventions de partenariat ;
• Identifier d’autres partenaires potentiels. 

3. Accompagner la création et/ou mise à jour des contenus de formation

• Piloter les ateliers devant permettre la création et/ou mise à jour des contenus de formation et leurs validations ;
• Contribuer en qualité d’expert métier et en collaboration avec le référent pédagogique pays aux travaux d’ingénierie pédagogique sur les référentiels ;
• Appuyer le référent pédagogique dans le déploiement des référentiels dans les centres de formation partenaires.

4. Piloter la rénovation et l’équipement des ateliers des centres de formation partenaires

• Piloter les chantiers de rénovation et les aménagements des sites de formation selon les besoins du projet et les cahiers des charges ;
• Piloter les achats en équipements, matériels et outils pédagogiques et suivre la bonne livraison et installation au sein des centres partenaires ;
• Former les formateurs des centres partenaires dans l’utilisation des équipements ;
• Formuler des recommandations et former les personnels des centres partenaires pour la maintenance des ateliers et des équipements ;
• Piloter l’inventaire annuel des centres de formation, en lien avec les personnels référents dans ceux-ci .

5. Accompagner la montée en compétences des formateurs sur la partie technique

• Réaliser un diagnostic et identifier les besoins d’accompagnement technique des formateurs ;
• Concevoir et coordonner un plan de formation des formateurs permettant le renforcement les compétences techniques ;
• Organiser et animer la formation technique des formateurs, et évaluer les acquis ;
• Identifier les ressources et contenus de référence pour la formation technique continue de formateurs ;
• Identifier des partenaires pouvant contribuer à la formation des formateurs via du détachement d’expertise et/ou la mise à disposition de contenus de formation.

6. Assurer le management d’une équipe projet dans une logique de transfert de compétences.

Profil

Formation : Etudes supérieures en génie électrique ou génie civil.

Expérience :

• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projet ;
• Une expérience dans le secteur du BTP ou de l’énergie est souhaitée ;
• Une expérience dans la mise en œuvre de formations (continues ou initiales) serait un atout ;
• Une expérience dans un pays en développement est obligatoire .

Compétences attendues :

• Compétences techniques en génie électrique ou génie civil ;
• Capacités à assurer la conduite du changement ;
• Compétences de gestion et pilotage de projet (activités, indicateurs, suivi budgétaire etc.) ;
• Forte Sensibilité aux enjeux de réduction des inégalités H/F ;
• Maitrise du Pack Office et notamment maitrise d’Excel impérative

Statut :   VSI ou contrat local

Sous la responsabilité du : Du Directeur des Opérations, basé à Bangui.

En étroite collaboration avec :

• L’équipe de la délégation RCA et des autres volets du projet (expert pédagogique, équipe éducation, équipe insertion, autres équipes formation professionnelle, équipe entrepreneuriat, chargé de suivi-évaluation, équipes achats/finances etc.)
• La coordination du programme EIB et l’équipe d’expertise pédagogique, basées à Paris

Dates et durée de la mission : Dès que possible, 1 an renouvelable (mission de 2 ans souhaitée).

Localisation : Bangui.

Conditions de la mission :

• Rémunération selon profil
• Participation au logement
• Deux billets d’avion A/R par année de mission (incluant le billet de départ et le billet de retour final)
• Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite de base de la sécurité sociale
• Congés payés : 29 jours par an + jours fériés locaux.

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L’ONG de volontariat Progettomondo recrute-21/07/2025 Niger

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, la DRC est engagée dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l’Ituri, la DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : Chef d’équipe Protection

Objectif général du poste :

Le Chef d’équipe Protection Ituri assure à ce que les activités de protection des projets financés par ECHO et INTPA dans sa province d’affectation (Ituri) respectent les meilleures normes de qualité approuvées par DRC et inter organisations, tout en s’assurant à ce que les équipes de protection disposent des capacités nécessaires pour respecter ces normes.

Responsabilités Principales : 

Dans le cadre de ses fonctions, le/ la Chef.fe d’équipe Protection devra :

• Planifier la mise en œuvre des activités de Protection liées à la protection des enfants à risques / victimes d’abus, de négligence, d’exploitation et de violence ainsi que la prévention et réponse aux survivants.es des VBG, en assurant le suivi et la qualité de mise en œuvre ;
• Assurer que la qualité des activités des sous-secteurs VBG, protection de l’enfance et protection communautaire sont mises en œuvre dans le respect des procédures opérationnelles en place ;
• Communiquer régulièrement avec le Coordinateur Protection pour le suivi de la mise en application de toutes les procédures (SOPs) dans la mise en œuvre des activités ;
• Apporter un appui technique au PM ECHO et INTPA afin qu’il puisse adapter sa gestion d’équipe, et l’orienter sur les plans d’amélioration des équipes de protection ;
• Apporter un appui technique aux partenaires AJEDEC et FECONDE dans le cadre de la mise en œuvre des activités de protection ;
• Assurer la validation technique des ouvertures de cas (gestion de soutien psychosocial), suivi de la qualité de la documentation, de la qualité des entretiens avec les survivantes, ainsi que de la confidentialité, avec l’appui du Spécialiste de la Gestion des Informations de Protection (PIM) ;
• Apporter un appui technique quotidien aux équipes de mise en œuvre dans l’organisation des séances de travail en étroite collaboration avec le PM ECHO / INTPA de la province d’ituri ;
• Organisateur des séances périodiques d’encadrement de l’équipe de gestion des cas de protection ainsi que les assistants PSS sur les spécificités techniques et méthodologiques de l’intervention en protection ;
• Participer à la révision technique des termes de référence des activités de protection en collaboration avec le PM et le Coordinateur de Protection, en veillant que les modules utilisés/les messages clés diffusés sont en ligne avec les procédures opérationnelles de DRC ;
• Participer à l’organisation des formations et sessions de renforcement des capacités du personnel protection de la zone en collaboration avec le Coordinateur de Protection et le PM ;
• Contribuer à l’élaboration des modules de formation adaptés à la programmation de DRC en RD Congo en collaboration avec le Coordinateur de Protection et le PM ;
• Participer à l’élaboration d’outils techniques de protection en collaboration avec le Coordinateur Protection ;
• Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standards, analyses de protection et révision de la stratégie de protection en collaboration avec le Coordinateur Protection ;
• Être moteur dans la programmation intégrée sur la zone, en organisant des formations protection pour le personnel DRC des autres secteurs en collaboration avec le PM ;
• Par délégation du coordinateur protection et ou du SSM, représente la DRC dans les groupes sectoriels provinciaux (GTPE, sous-cluster VBG, GT Monitoring de Protection).

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme Universitaire dans un domaine d’expertise lié à la protection et 3 – 5 ans d’expérience dans le renforcement des capacités
• Minimum 5 ans d’expérience internationale et/ou nationale prouvée dans des projets d’ONG en contexte d’urgence et de développement.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la protection, de la prise en charge des cas de VBG, de la protection de l’enfance et monitoring de protection
• Expérience avérée dans l’appui technique des gestionnaires de cas de protection VBG, Protection de l’enfance et monitoring de protection
• Excellente connaissance du français, du swahili et de l’anglais sont un atout
• Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
• Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.), notamment en protection.

Ce que nous offrons

• Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire
• Statut : contrat local
• Date de début : août
• Lieu d’affectation : Mahagi
• Ligne hiérarchique : Chef de Projet.

Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs preuves et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes pertinentes de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des révélations dans le cadre du processus de recrutement.

La DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et aptitudes qui vous font le/la candidat idéal pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires au dossier.

La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV au plus tard le 27 juillet 2025 à minuit.

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POSTE 2 : Chef(fe) d’équipe Ressources Humaines & Administration – Adré

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L’Union Africaine recrute-18/07/2025 (04 postes)

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour
développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence.

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche au niveau local dans la région de Tombouctou: 06 AGENTS SPECIALISES TB VIH ET PALU H/F. et RSS pour une durée de 17 mois avec possibilité de renouvellement.

Les agents spécialisés seront affectés comme suit : 02 à Tombouctou pour couvrir les districts sanitaires de la région de Taoudéni, 01 à Diré, 01 à Rharous, 01 à Goundam et 01 à Nianfunké

Responsabilités générales
Mise en œuvre opérationnelle du projet RESYSTE dans les districts sanitaires des régions de Tombouctou et Taoudéni. Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Projet. Le superviseur TB/VIH est le premier contact avec les centres de santé (CSCom et CSRéf) dans le cadre de la mise en œuvre du projet

Responsabilités Spécifiques

Centre de santé (CSCom et CSRéf)
Le superviseur TB/VIH/Palu et RSS aura en charge de:
Suivre et apporter un appui technique aux agents de santé dans la mise en œuvre du projet dans les CDT et sites PTME
Participer au suivi et à la collecte des indicateurs du projet
Participer aux supervisions conjointes TB, VIH/Palu et RSS au niveau régionale (semestrielles) et districts (trimestrielles) financer par le projet
Suivre les plans d’action d’amélioration des supervisions conjointes pour l’atteinte des objectifs du projet.
Participer aux transferts médicaux des patients des CSCom (CDT, site PTME) vers les CSRéf lorsque cela le nécessite

Appuyer le personnel des CSCom (CDT et site PTME) pour veiller au respect des règles d’hygiène dans le cadre de la prise en charge des patients
Participer au coaching des CSCom dans le cadre du REC/PCIME concernant l’Amélioration de la Qualité de prise en charge des enfants de moins de 5 ans
Appuyer les agents de santé des CSCom et du CSRéf dans la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme.
Appuyer le déploiement de l’EMP (Equipe Mobile Polyvalente) dans les sites PDI
Appuyer la référence évacuation selon le mécanisme prévu par le système de santé
Veiller à la prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme conformément au respect des protocoles et normes de prise en charge du ministère de la Santé et du Développement Social.
Appuyer le personnel de santé dans la gestion et l’utilisation correcte des médicaments, consommables et supports de prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme.
S’assurer du remplissage correct des supports de prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme

Appuyer la mise en œuvre et du suivi de la WASHFIT-COVID19

Assurer l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels.
Suivre les ASACO dans le cadre du Renforcement du Système de Santé.
Soutenir les PF TB/VIH des CDT et sites PTME dans le:
Suivi des malades sous traitement (TB et VIH)
Appui le dépistage TB/VIH dans la communauté et auprès des PDIs
Assure a mise en place et l’application de la stratégie DOTS

Assure la supervision des ASC par les DTC
Aide à l’enfance.
Participe aux dialogues communautaires en collaboration avec les Services Locaux du Développement
Social des différents districts
Assure toutes autres tâches jugées nécessaire par son supérieur hiérarchique

Formations Qualifications et Expériences

Diplôme en santé (TS, TSS)
Avoir au moins 02 ans d’expérience dans le domaine de la TB/VIH/Palu et RSS
Expérience dans une ONG, dans un poste similaire est un atout.
Expérience en mobilisation communautaire est un plus
L’expérience en PCIME est un plus
L’expérience en Equipe mobile polyvalente est un plus
Expérience dans le renforcement de capacité des ASACO sur leurs rôles et responsabilités
Capacité d’analyse et de communication
Capacité de prendre des initiatives dans le travail et d’être force de proposition
Esprit d’équipe, diplomatie, flexibilité, rigueur, dynamisme, etc.
Capacité de conduire une moto sur le terrain.
Bonne connaissance et compréhension des contextes des régions de Tombouctou et Taoudéni.

Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à: mli.recruitment@tdh.org au plus tard le dimanche 27 juillet 2025 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message
Le dossier doit inclure: un CV (maximum de 2 pages), une lettre de motivation précisant la prétention salariale et deux références.

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DELOITTE recrute-31/07/2025 Côte d’Ivoire

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes.

Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « mieux reconstruire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

L’UNFPA recrute un/une Consultant international – Chargé de suivi et d’évaluation

Objectif du poste :

Le/La chargé(e) de suivi et d’évaluation jouera un rôle essentiel dans le suivi de l’avancement du projet, la garantie de la qualité de la collecte et de l’analyse des données, et l’appui à la prise de décision et à l’établissement de rapports fondés sur des données probantes. Il/Elle travaillera sous la supervision directe du/de la coordinateur(trice) régional(e) du programme et en étroite collaboration avec les unités humanitaires, de suivi et d’évaluation, de santé sexuelle et reproductive, de violences basées sur le genre, d’aide aux jeunes et de prévention et de suivi du FNUAP Mali et de la République centrafricaine, ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre.

Vous seriez responsable de :

Suivi, évaluation et apprentissage

1. Développer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation conforme aux directives de l’UNFPA et aux exigences des donateurs de la KOICA.
2. Gérer les systèmes de suivi des performances du projet, y compris les indicateurs, les bases de référence et les cibles.
3. Fournir un soutien pour améliorer les visites régulières de suivi sur le terrain afin d’évaluer l’avancement du projet et de garantir le respect des normes de qualité.
4. Faciliter les évaluations périodiques des performances des projets, y compris les évaluations à mi-parcours et finales.
5. Coordonner les processus de collecte, de vérification et de validation des données pour garantir la fiabilité et l’exactitude.
6. Veiller à ce que les leçons apprises et les meilleures pratiques soient documentées et intégrées dans la programmation future.
7. Superviser le développement d’outils de suivi standardisés, y compris des modèles appropriés pour le suivi trimestriel.
8. Fournir des conseils techniques aux unités thématiques pour élaborer des indicateurs de suivi et d’évaluation réalistes et mesurables,
   clairement liés aux plans de travail des activités.
9. Soutenir l’élaboration de propositions programmatiques, de plans de travail et de budgets.

• Représenter l’UNFPA lors des réunions et formations liées au S&E.

Gestion des données et rapports

1. Établir et maintenir une base de données pour le suivi des indicateurs et des résultats du projet.
2. Analyser les données pour générer des informations fondées sur des preuves pour l’amélioration du programme.
3. Soutenir la préparation des rapports des donateurs en fournissant des contributions de S&E de haute qualité, y compris l’analyse et la visualisation des données.
4. Développer des études de cas, des histoires d’intérêt humain et des notes d’apprentissage basées sur les résultats du projet.

Qualifications et expérience : 

Éducation :  

Diplôme universitaire (niveau master) en suivi et évaluation, statistiques, démographie, santé publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme d’études supérieures.

Connaissances et expérience : 

• Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la mise en œuvre de systèmes de S&E dans
  des contextes de développement ou humanitaires est requis.
• Expérience avérée dans la collecte, l’analyse et la visualisation de données à l’aide de logiciels statistiques
  (SPSS, Stata, R ou Power BI).
• La connaissance du suivi , en particulier des programmes de santé sexuelle et reproductive et de lutte contre la violence basée sur le genre, est un atout.
• Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies et des ONG est souhaitable. Une connaissance des exigences en matière de reporting des donateurs, notamment de la KOICA, est fortement souhaitée.
• Doit être ressortissant de la République de Corée.

Langues : 

La maîtrise du coréen, du français et de l’anglais est obligatoire et un atout.

Compétences requises : 

Valeurs :

Exemplifiant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement.

Compétences de base : 

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations.

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes capacités de rédaction de rapports et de présentation de données.
• Maîtrise des outils de collecte de données numériques tels que Kobo Toolbox, ODK ou CommCare.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement complexe et dynamique.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’impliquer diverses parties prenantes.

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des effectifs de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination

Date de soumission : 31 juillet 2025

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L’Agence PEACE CORPS recrute (04 postes) Cameroun

Humanité & Inclusion | Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :

(i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile ; (iv) la logistique humanitaire ; (v) la protection ; (vi) la santé mentale; (vii) et l’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.

Humanité & Inclusion recrute un KINESITHERAPEUTE READ_URGENCE

Contexte et mission : 

CONTEXTE

Les activités en réadaptation physique et fonctionnelle d’urgence seront mises en œuvre dans une zone validée après l’évaluation rapide sectorielle. Chaque intervention dure 3 mois maximum et redéployé ailleurs suivant le suivi des alertes humanitaires. Le projet attend recruter 4 kinésithérapeutes d’urgence sous mode mobile. Il est rattaché au Chef de projet et sous la supervision technique du TO READ.

MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES

1 : Fournir des conseils et un soutien technique aux projets

1. Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet et/ou aux spécialistes, en particulier dans le domaine de l’éducation, l’accès aux services de réadaptation et les réponses aux urgences.
2. S’assurer que les activités du (des) projet(s) sont mises en œuvre conformément aux normes internes de qualité et techniques et proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire.
3. Adapter la documentation du projet en fonction des besoins, conformément aux normes et standards techniques mondiales, en particulier dans le domaine READ.
4. Contribuer au reporting régulier des activités techniques de son périmètre (collecte et analyse des données techniques collectées) en lien avec l’équipe projet et l’équipe MEAL, notamment pour le suivi des activités liées à l’accès aux services de réadaptation et à l’éducation.
5. Le cas échéant, se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet sur délégation du Spécialiste READ ou Project Manager.

2 : Fournir un apprentissage technique basé sur des projets

1. S’assurer que les Global et Field Technical Specialists READ obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.
2. Rassembler les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou à la documentation scientifique, en lien avec les projets de réadaptation.
3. Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste READ ou Project Manager, sur la base des meilleures pratiques dans le domaine de la réadaptation fonctionnelles et des interventions en cas d’urgence. d. Responsable de l’apprentissage technique des projets sur la base des enseignements tirés et des bonnes pratiques.
4. Adapter les activités aux recommandations de l’audit, le cas échéant. f. Mettre en œuvre les recommandations visant à améliorer la qualité technique des projets.
5. Assurer la qualité technique et la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans le domaine d’expertise, notamment en matière de réponse aux urgences, éducation et réadaptation ; procéder à l’auto-évaluation de son projet et participer aux cycles d’évaluation sous la supervision du PM.

3 : Contribuer à l’animation de son secteur

1. Contribuer à la formation technique requise dans son domaine ou la diriger, particulièrement en éducation et réadaptation.
2. Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
3. Peut contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mène des entretiens techniques avec les candidats et formule des recommandations, identifie les besoins en matière de formation et d’accompagnement).
4. Assister à la coordination de la Filière Métier technique et à l’animation d’une communauté de pratique, en collaboration avec la direction technique. Organise des formations techniques pour le personnel, le cas échéant.
5. Contribuer à la conception et à la collecte de données opérationnelles pour assurer un suivi adéquat des activités ou des activités de collecte de données ad hoc, et assurer une mesure appropriée de l’achèvement du projet dans son domaine d’expertise.
6. Veiller à ce que le traitement des données soit établi et effectué conformément aux règles et principes fixés par l’IM/MEAL et par les conseils techniques du secteur d’expertise.

4 : Contribuer à assurer l’influence technique de HI sur son périmètre

1. Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et avec les partenaires locaux, en particulier dans le domaine de l’éducation et de la réadaptation.
2. Le cas échéant, se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet sur délégation du Spécialiste ou Project Manager.
3. Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail. d. Rédiger le contenu de nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique, en mettant l’accent sur les besoins en éducation, réadaptation et réponse aux urgences.
4. Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique READ.

Mission 5 : Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence

– Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence du/des programme(s) et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

– Faciliter le déploiement tout en garantissant une gestion optimale des ATM Read mis à sa disposition.

– Superviser les activités de sensibilisation menées par les RECO et mobilisateurs communautaires en lien avec son domaine d’expertise.

– Contribuer au support de sensibilisation en lien avec son domaine d’expertise.

Profil recherché : 

Diplôme/Formation :

• Diplôme Universitaire Supérieur en kinésithérapie niveau licence ou filière similaire dans une université ou institut académique reconnu (Requis).
• Formation complémentaire en animation de formation ou en pédagogie Expérience professionnelle requise :
• Au moins 3 ans d’expérience en réadaptation fonctionnelle ou dans un domaine connexe, avec une expérience de supervision d’équipes de professionnels de la santé.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets techniques, y compris la supervision de l’application des normes et des directives techniques.
• Expérience dans le domaine de la READ dans un contexte humanitaire ou en ONG, en particulier dans des projets de réadaptation ou d’aide aux personnes en situation de handicap.
• Expérience en formation et renforcement des capacités des équipes techniques et des partenaires locaux.
• Expérience de collaboration avec des partenaires externes, y compris des acteurs gouvernementaux, des ONG locales et des acteurs de la communauté.
• Expérience dans l’élaboration et la mise à jour de documents techniques et de rapports, en fonction des standards internationaux.

Compétence

• Connaissance approfondie des standards techniques mondiaux en réadaptation fonctionnelle et des meilleures pratiques dans ce domaine.
• Compétence en gestion technique de projet : capacité à coordonner des activités techniques dans le cadre de projets humanitaires et à garantir la conformité aux standards.
• Compétence en suivi : savoir suivre les indicateurs techniques et ajuster les activités en fonction des résultats obtenus.
• Excellente capacité à rédiger des documents techniques : capacité à adapter la documentation du projet selon les besoins, tout en respectant les normes et standards techniques mondiales.
• Compétence en communication technique : capacité à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire aux équipes internes et aux partenaires.
• Maîtrise du Pack Office Microsoft est un atout.
• Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et en anglais (oral et écrit) ; la connaissance de langues locales (Swahili, arabe, etc.) est un plus.

Qualités personnelles :

• Excellentes capacités de communication et de collaboration avec les équipes internes, les partenaires techniques, et les parties prenantes externes.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des activités entre plusieurs parties prenantes, notamment des partenaires locaux, des autorités gouvernementales, et des ONG.
• Autonomie et proactivité : capacité à prendre des initiatives, résoudre des problèmes techniques de manière indépendante et faire des propositions pertinentes pour améliorer les activités du projet.
• Capacité d’analyse et de prise de décision technique : capacité à évaluer les situations techniques et à proposer des solutions adaptées pour garantir la bonne mise en œuvre des projets.
• Adaptabilité et flexibilité dans un environnement de travail dynamique et souvent en constante évolution.
• Engagement envers les valeurs humanitaires de HI, notamment en ce qui concerne l’inclusion, la dignité des personnes et le respect des droits humains.

Les atouts

• Expérience dans l’adaptation des programmes de réadaptation dans des contextes d’urgence ou de crise. • Capacité à former et à renforcer les compétences des équipes locales sur les meilleures pratiques techniques en réadaptation.

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L’ONG SNV recrute 25/07/2025 Mali

Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers.

ECOBANK recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Senior Officer, Delivery Service

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision du Head of Delivery Service, le titulaire du poste est responsable de :

• Déploiement, de l’évolution, de la sécurité et du support des services digitaux de la banque (ATM, POS, Internet/Mobile Banking, Mobile Wallets, e-Alert, etc..).
• Assurer le support technique de 1er et 2e niveau, le suivi de la performance via des tableaux de bord automatisés (ETL/BI), et veille à l’alignement des plateformes digitales avec les besoins métiers.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Assurer le monitoring des produits électroniques Bancaires.
• Veiller au déploiement des produits électroniques de tous les départements TSG, CSB, CMB en fonction des standards du groupe (ATM, POS, INTERNET BANKING e-Alert, Omni, Mobile Apps et autres).
• Gérer les Projets Groupes en ce qui concerne les upgrades des produits électroniques ou des nouveaux Produits.
• Veiller à la disponibilité des imprimantes cartes, POS, plateforme de production de cartes. Superviser les parcs ATM/POS multisites (NCR, APTRA) : déploiement OS/applications, patchs de sécurité, incidents, upgrades.
• Assurer le support technique aux agences (Windows Server, Active Directory, Intune, Office 365).
• Gérer les plateformes de support (SysAid, GLPI) et les statistiques de fonctionnement.
• Former les opérateurs GABs et intervenir sur les dysfonctionnements.
• Collaborer avec les équipes Retail Ops et fournisseurs pour garantir la disponibilité des équipements.
• Assurer la gestion des SLA et des relations avec les partenaires.
• Mener une veille technologique sur les produits et solutions digitales.
• Concevoir et automatiser les dashboards via Power BI, SQL, Talend, Python ou Java.

PROFIL DE POSTE

Éducation BAC+5 en informatique, avec une spécialisation en réseaux et /ou en Développements.

Compétences ou certifications appreciées : NCR APTRA, ISO 8583, EMV, Power BI, SQL, Switch Card, ITIL, PMP.

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Poste 2 : Senior Credit Analyst, CIB Department

Poste 3 : Service Officer, Infrastructure Desktop and Network Support

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Agent(e) de Service Client et Vente spécialisé(e)

Radisson Hotel Group (RHG) est l’un des plus grands groupes hôteliers au monde avec dix marques hôtelières distinctes et plus de 1 460 hôtels en exploitation et en développement dans 95+ pays. La promesse de marque globale du Groupe est Every Moment Matters avec une signature Yes I Can ! l’éthique du service.

Les gens sont au cœur de la réussite et de l’avenir de notre entreprise. Nos employés sont de véritables créateurs de moments et, ensemble, nous apportons la culture, l’esprit, l’environnement et les opportunités qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même, chaque jour, partout, à tout moment. Ensemble, nous faisons en sorte que chaque instant compte.

Description du poste

Vous aimez l’agitation, vous adorez le buzz ? Nous recherchons des fonceurs qui trouvent du plaisir dans la voie rapide. L’excitation vous attend – prêt à apporter votre esprit vibrant à bord ?

Nos employés sont au cœur de notre succès. Votre rôle garantit de la variété et de l’excitation chaque jour. Chez RHG, nous chérissons votre esprit d’entreprise, votre nature collaborative. Nous favorisons une culture inclusive et solidaire où, ensemble, nous veillons à ce que chaque moment soit vraiment significatif. Embrassez votre unicité en tant qu’individu au sein de notre équipe et explorez les opportunités de croissance passionnantes que nous avons pour vous et la chance de créer des moments mémorables.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé de compte commercial pour rejoindre notre équipe dynamique.

Chez RHG, nous sommes à la recherche de personnes qui vont au-delà du curriculum vitae – celles qui ont du caractère, des compétences, des talents et une passion pour la création d’expériences mémorables. Nous considérons que l’état d’esprit est essentiel : anticiper les besoins des clients, soutenir votre service et offrir constamment des expériences mémorables.

Nous nous engageons à encourager et à développer les talents, à offrir des voies d’avancement et à favoriser une culture d’apprentissage continu.

Rôle

En tant que Chargé de compte commercial , vous insufflez à notre équipe de vente dynamique un mélange unique d’ambition, d’approche axée sur les résultats et d’une véritable passion pour l’engagement avec les clients. Votre leadership élève nos efforts de vente, assurant le succès de chaque interaction.

• Soutient le bon fonctionnement du service des ventes, où tous les aspects des initiatives de vente proactives de l’hôtel sont mis en œuvre et où le chiffre d’affaires total est maximisé.
• Travaille au sein d’une équipe qui maximise la satisfaction et le confort des clients, en fournissant une réponse positive et rapide aux demandes des clients et en résolvant les problèmes.
• Assumer la responsabilité des tâches et des tâches assignées au poste, en veillant à ce que tout le travail soit effectué en temps opportun et de manière professionnelle.
• Réalise les plans et les objectifs du département, là où les initiatives et les objectifs de l’hôtel sont atteints.
• Collabore avec leur rapport immédiat, en s’assurant que les coûts et les stocks sont contrôlés, que les niveaux de productivité et de performance sont atteints.
• Établit et maintient des relations de travail efficaces tout en promouvant la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Assurer l’adhésion et la conformité à toutes les lois où les exigences de diligence raisonnable et les activités de meilleures pratiques sont planifiées, livrées et documentées pour l’audit interne et externe, en effectuant un suivi au besoin.

Qualifications

• Une expérience dans la vente est bénéfique mais pas essentielle
• Orienté client
• Approche pratique avec un style de travail dynamique
• Engagement à offrir un service à la clientèle exceptionnel avec une passion pour l’industrie hôtelière.
• Capacité à trouver des solutions créatives en s’appropriant les tâches et les tâches assignées.
• Intégrité personnelle, avec la capacité de travailler dans un environnement qui exige l’excellence.
• Expérience de travail avec des systèmes informatiques sur diverses plateformes
• Solides compétences en communication.

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre Radisson Hotel Group (RHG)?

Vivez la magie de l’hospitalité – Faites partie d’une équipe qui crée Des expériences exceptionnelles et des moments mémorables Tous les jours. Laissez votre Oui, je peux ! L’esprit brille lorsque vous donnez vie à l’hospitalité.

Bâtissez une belle carrière – Quels que soient vos antécédents ou votre expérience, nous investissons dans votre Croissance, apprentissage et développement de carrière, vous aidant à atteindre votre plein potentiel.

Faites l’expérience de l’esprit d’équipe – Rejoignez un milieu de travail qui est inclusif, amusant et significatif. Nous célébrons la diversité, nous nous soutenons mutuellement et nous favorisons un sentiment d’appartenance grâce à notre Groupes de ressources pour les employés et initiatives d’inclusion.

Dirigez avec votre ambition – Vos idées, votre passion et votre dynamisme comptent ! Nous vous donnons les moyens de Faites une différence– dans l’hôtellerie, dans votre communauté et au-delà.

Profitez d’avantages mondiaux et locaux – Où que vous soyez, vous bénéficierez d’avantages exclusifs dans le monde entier, comme des tarifs spéciaux pour vous et vos proches dans nos hôtels du monde entier. De plus, vous aurez accès à des avantages et des récompenses locaux adaptés à votre pays, ce qui rendra votre expérience encore plus enrichissante !

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’hôtellerie ! Si vous êtes prêt à Apportez votre talent, votre énergie et votre passion, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.

Postulez dès maintenant et faisons en sorte que chaque instant compte.

Nous accueillons les candidats de tous les Antécédents, capacités et expériences. Si vous avez besoin de modifications au cours du processus de demande, veuillez nous en informer.

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Le PNUD recrute-23/07/2025 Gabon

United Bank for Africa Plc (UBA) est l’une des principales institutions financières d’Afrique, au service de plus de 35 millions de clients dans 20 pays africains avec 1 000 agences.

Le talent rencontre le but !

Vous êtes un jeune diplômé dynamique, passionné par la vente et par l’excellence du service client, quelle que soit l’échelle ? UBA offre des opportunités de carrière stimulantes avec un fort potentiel de croissance à travers l’Afrique. Rejoignez un environnement de travail stimulant, innovant et dynamique où vous pourrez vous épanouir dans la vente, gérer nos agences et stimuler la croissance de l’entreprise. Nous recherchons pour ce poste.

Poste : Programme accéléré de gestion des diplômés

Notre proposition de valeur

• Formation complète : obtenez une expérience pratique et un développement professionnel.
• Évolution de carrière : des voies d’avancement claires et des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences.
• Salaire compétitif : Rémunération d’entrée de gamme attrayante
• Localisation : Tous les pays africains où UBA opère.

Exigences

• Baccalauréat (minimum deuxième classe inférieure) d’un établissement accrédité par le gouvernement.
• Doit avoir complété le NYSC ou son équivalent.
• Ne doit pas avoir plus de 27 ans au 31 décembre 2025

La période de candidature se termine le dimanche 20 juillet 2025.

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Lire aussi :

La Danish Refugee Council recrute-25/07/2025 (02 postes)

 Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de convictions, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu’elle sert. Le PAM recrute pour ces postes.

Poste 1 : Assistant(e) au Suivi « Alimentation scolaire à base de produits locaux »     

TYPE DE CONTRAT : Contrat de Service (SC4)

UNITÉ :  Programme                           

LIEU D’AFFECTATION : Homme, Côte d’Ivoire    

DURÉE : 12 mois

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

1er août 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Abidjan)

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE :

Assurer les activités de suivi dans la zone d’intervention considérée et communiquer des rapports pour aider à mener les programmes d’assistance de manière efficace .

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Dans le cadre de ses fonctions, l’Assistant(e) au Suivi aura les responsabilités suivantes :

• Vérifier les mouvements et les distributions planifiées d’articles alimentaires ou non alimentaires et communiquer les problèmes ou les écarts au ou à la responsable hiérarchique, afin de trouver une solution rapidement et de s’assurer que la quantité distribuée et les opérations de distribution sont conformes aux normes du PAM.
• Gérer les fichiers d’information et les documents relatifs au plan de suivi, comme les enregistrements des mouvements des produits et les listes de vérification concernant les programmes, afin d’aider à livrer et à distribuer les articles alimentaires et non alimentaires de manière efficace.
• Regrouper les données relatives aux programmes d’assistance conformément aux orientations claires qui ont été données, afin de faciliter l’examen des programmes et la prise de décisions en connaissance de cause.
• Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les collègues afin d’obtenir des informations en retour et des observations susceptibles d’être utilisées pour faciliter l’examen des programmes et améliorer les services.
• Recevoir et regrouper les observations et les informations en retour communiquées par les partenaires coopérants et les bénéficiaires, afin de détecter des problèmes éventuels et de favoriser la conduite d’opérations efficaces.
• Donner aux partenaires coopérants des orientations sur les pratiques opérationnelles ainsi que sur les outils et les méthodes de suivi du PAM pour les aider à effectuer des tâches d’autosurveillance et contribuer à rendre le PAM visible dans les zones d’intervention.
• Assurer le suivi des marchés et des prix des produits agricoles
• Établir des rapports de mission pour décrire la mise en œuvre des programmes.
• Appliquer les processus et les procédures qui ont été définis pour la fourniture de l’assistance alimentaire d’urgence.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS MINIMAL :

Formation :

Baccalauréat en plus d’un certificat d’études post secondaires dans le domaine des sciences sociales (économie, statistiques, sociologie, démographie, agronomie, etc.)

Expérience professionnelle :

• Minimum 4 ans d’expérience pertinente dans le domaine du suivi et de l’évaluation des programmes.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Access, Internet, logiciels de gestion comptable et d’analyse statistique, etc.
• Expérience dans l’analyse des données sur les produits et les effets directs.
• Connaissance générale des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d’évaluation.

Aptitudes et autres caractéristiques

• Excellente capacité d’adaptation et de travail en équipe.
• Aisance à évoluer dans un environnement multiculturel et à collaborer avec des personnes de nationalités diverses.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Sens de la patience et du tact dans les interactions avec les collègues.
• Grand sens de la confidentialité et esprit d’initiative.
• Forte capacité d’analyse.

Connaissances linguistiques :

Maîtrise du français et connaissance de base en anglais

Cliquer ici pour postuler

Autres postes vacants :

Poste 2 : Spécialiste principal en élaboration de propositions de financement climatique – Liste de consultants (niveau III)

Poste 3 : Spécialiste en élaboration de propositions de financement climatique – Liste de consultants (Niveau II)

Poste 4 : Responsable de l’élaboration de propositions de financement climatique – Liste des consultants (Niveau IV)

Cliquer sur les postes pour plus de détails.

Lire aussi :

L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute-27/07/2025 Burkina Faso

Africa Youth for Peace and Development (AYPAD) a été fondée en 1995 et enregistrée officiellement en 2000 auprès du Ministère de la Jeunesse et des Sports de la Sierra Leone en tant qu’organisation de développement volontaire et de jeunesse. Elle a pour objectif d’organiser, d’autonomiser et de créer des opportunités pour les jeunes et les groupes de jeunes vivant dans des conditions difficiles. Nous recrutons pour ces postes.

POSTE 1 : Conception de supports sur les Bonnes Pratiques Agricoles Projet VERT (20 postes)

VISION

Parvenir à une Afrique pacifique, intégrée et développée, où chaque jeune, quelle que soit sa condition socio-économique, a l’opportunité de s’épanouir et de contribuer activement à la société.

MISSION

AYPAD s’engage à autonomiser et défendre les jeunes à travers l’Afrique en créant des opportunités durables de développement et d’intégration sociale. Par le biais du renforcement des capacités, de l’éducation, du sport et des activités culturelles, nous œuvrons à améliorer la vie des jeunes défavorisés et marginalisés, en favorisant une génération de leaders engagés pour la paix et le changement social positif.

OBJECTIFS

1. Fournir une éducation, une formation et des opportunités d’emploi qui autonomisent les jeunes, en particulier les plus marginalisés et défavorisés.
2. Promouvoir la paix et la cohésion sociale en impliquant les jeunes dans des activités favorisant la compréhension, la tolérance et l’unité.
3. Faciliter les pratiques agricoles durables et les initiatives environnementales qui contribuent au bien-être général des communautés.
4. Renforcer la capacité des jeunes à défendre leurs droits et à participer activement au développement communautaire.

Contexte

En réponse au besoin croissant d’une agriculture durable et de la souveraineté alimentaire au Mali, AYPAD et le programme VNU Mali, en partenariat avec la Direction Régionale de l’Agriculture (DRA) et le Projet Sécurité Climatique du PNUD, lancent un programme intitulé VERT-Mali (Vulgarisation pour une Éducation Résiliente et Transformative en agriculture au Mali).

Cette initiative vise à autonomiser les agriculteurs locaux par le renforcement des capacités, en mettant l’accent sur l’utilisation responsable et éclairée des intrants agricoles tels que les semences, les engrais et les pesticides. À travers l’adoption d’une approche agroécologique, VERT-Mali promeut des méthodes agricoles respectueuses de l’environnement et protectrices de la santé publique.

Le projet est conçu pour améliorer les compétences techniques des agriculteurs, renforcer leur résilience face au changement climatique et contribuer de manière significative à la réalisation de l’Objectif de Développement Durable n°2 : Faim Zéro au Mali.

Le projet VERT-Mali (Vulgarisation pour une Éducation Résiliente et Transformative en agriculture au Mali) contribue directement à la mission de Africa Youth for Peace and Development (AYPAD) en mobilisant des jeunes passionnés et des professionnels qualifiés pour promouvoir le développement durable à travers le renforcement des capacités, l’autonomisation des communautés et la protection de l’environnement. Cette initiative est en parfaite adéquation avec les objectifs fondamentaux d’AYPAD, qui visent à autonomiser les communautés, faire progresser les innovations dirigées par les jeunes, et promouvoir la sécurité alimentaire, la santé et la résilience climatique, notamment dans le cadre de l’Objectif de Développement Durable n°2 : Faim Zéro et n°13 : Lutte contre les changements climatiques.

Par une approche éducative transformatrice en agriculture, VERT-Mali promeut des pratiques agroécologiques intelligentes face au climat, permettant aux petits exploitants agricoles — en particulier les femmes et les jeunes — d’améliorer durablement leur productivité tout en réduisant leur dépendance aux intrants nocifs tels que les engrais et pesticides de synthèse. En dotant les agriculteurs de compétences pour adopter des techniques d’agriculture régénérative, le projet fait progresser la vision d’AYPAD de bâtir des communautés résilientes, pacifiques et autonomes à travers l’Afrique.

VERT-Mali s’inscrit dans un cadre plus large de l’agenda régional d’AYPAD pour la résilience climatique et le développement rural. Il complète les partenariats existants avec le programme VNU Mali, la Direction Régionale de l’Agriculture (DRA), ainsi que des partenaires au développement comme le Projet Sécurité Climatique du PNUD. Les volontaires qui soutiennent ce projet jouent un rôle essentiel dans la réussite de VERT-Mali.

Type de tâche

Enseignement, formation et mentorat

Description de la tâche

Nous recherchons 25 volontaires en ligne pour la conception de supports de formation sur les Bonnes Pratiques Agricoles dans le cadre du projet VERT. En tant que volontaire, vous serez chargé(e) des tâches suivantes :

1. A) Concevoir des supports de formation sur l’un des thèmes suivants :
2. Sélection et conservation des semences de qualité
3. Utilisation raisonnée des engrais (organiques et minéraux) : dosage, calendrier d’application
4. Lutte intégrée contre les ravageurs (IPM) et utilisation sécurisée des pesticides
5. Mise en évidence des impacts environnementaux, sanitaires et économiques des mauvaises pratiques agricoles.
6. B) Les supports seront conçus selon le format suivant :
7. Un document Word contenant le contenu complet
8. Une présentation PowerPoint de 20 à 25 diapositives résumant le document Word
9. 10 questions pré-session et 10 questions post-session (sous forme de QCM).

Avant de commencer la mission, notre équipe organisera une séance d’orientation en ligne détaillée pour expliquer l’ensemble de la tâche et répondre à toutes vos questions. Un modèle de présentation PowerPoint ainsi qu’une structure type vous seront fournis. Toutefois, vous serez responsable de concevoir le contenu pédagogique, avec des références appropriées.

Conditions d’affectation

Expérience requise

Le candidat doit être titulaire d’un Master ou d’un doctorat en agronomie, protection des cultures, agroécologie ou dans un domaine connexe. Il doit posséder une bonne maîtrise des techniques agricoles essentielles, notamment celles liées à la sélection des semences, à l’application des engrais, à l’utilisation des pesticides et aux systèmes de culture. Le candidat doit justifier d’une expérience, ou à défaut d’un fort intérêt, en vulgarisation agricole ou en formation à distance. De solides compétences en communication orale et écrite sont indispensables, avec la capacité d’adapter les messages à des publics ayant des niveaux de littératie variés. Une bonne compréhension des contextes agricoles ruraux en Afrique, en Asie ou en Amérique latine constitue un atout. En outre, le candidat doit être capable de travailler de manière autonome, faire preuve d’un bon sens de l’écoute, et adopter un esprit collaboratif et proactif.

Langues
Français, Niveau : Connaissance pratique, souhaitable
Bambara, Niveau : Connaissance pratique, souhaitable
Anglais, niveau : Courant, souhaitable

Date de soumission: 31 juillet 2025

Cliquer ici pour postuler

Autres postes vacants :

Poste 2 : Sensibilisation aux bonnes pratiques agricoles (25)

Poste 3 : Rédaction de rapports de terrain pour le projet VERT (25)

Poste 4 : Modération des sessions de formation et des réunions du projet VERT (25)

Cliquer sur les intitulés pour plus de détails.

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ACED recrute-18/07/2025 Bénin