L’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique unique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle clé sur la scène internationale, notamment par la diplomatie, le commerce, l’aide au développement et la coopération avec les organisations internationales. Hors de l’UE, elle est représentée par plus de 140 missions diplomatiques, appelées délégations de l’UE, qui agissent au même titre que les ambassades.

L’Union européenne (UE) recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Secrétaire Administratif (ve)

Nous proposons un poste de Secrétaire Administratif (ve) (agent local groupe 3) au sein de la section ADMIN « Administration ». L’équipe est composée d’une dizaine de personnes et les horaires de travail sont occasionnellement atypiques.

Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la délégation. Lors du recrutement, le (ou la) candidat(e) retenu(e) occupera un emploi spécifique en tant que Secrétaire Administratif (ve); cette fonction peut être modifiée selon les besoins de la Délégation.

Dans le cadre de cette fonction, le (ou la) candidat(e) retenue travaillera sous la supervision et la responsabilité du chef de la section ADMIN et apportera son soutien, son expertise et son assistance dans les domaines concernés.

Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions.

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

Secrétariat de la section administration

• Assurer les fonctions de secrétariat de la section administration (gestion des correspondances, préparation et suivi des réunions liées à la section, rédaction de compte-rendu, prise de rendez-vous, etc.), y compris l’organisation et l’archivage des dossiers (à l’exclusion de ceux liés à la comptabilité);
• Superviser la gestion et l’approvisionnement en fournitures de bureau ;
• Suivre les dossiers à caractère protocolaire (demandes de visas, cartes diplomatiques, exonérations, etc.) ;
• Contribuer à la gestion des missions du personnel : prévision, appui logistique et budgétaire, et suppléance du chef de section pour les validations requises au niveau de la section ;
• Assurer la suppléance de l’Assistante du chef de section administration.

Gestion des ressources humaines

• Appui au personnel expatrié lors des arrivées et départs (accueil, installation, départ);
• Participer aux procédures de recrutement local (agent local, intérimaire, stagiaire) ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel local (congés, données administratives) à l’aide des outils de gestion dédiés;
• Suivi de la législation locale en matière de droit du travail.

Gestion d’infrastructure

• Soutenir la gestion quotidienne des bureaux, de la Résidence de l’Ambassadeur et des logements du personnel expatrié;
• Contribuer à la gestion immobilière des logements provisoires (recherche, ameublement, états des lieux) ;
• Participer à l’exercice annuel de l’inventaire des biens (Résidence et bureaux).

Logistique

• Superviser le contrat de services logistiques incluant la maintenance des bureaux et des logements (désinsectisation, climatisation, groupes électrogènes, réparations diverses, etc.);
• Assurer le suivi des réparations des biens de la Délégation ;
• Apporter un appui logistique pour les visites VIP, les événements sociaux ou de visibilité en collaboration avec la section politique presse et information, ainsi que pour les missions techniques relevant de la section administration.

Critères de sélection 

Exigences minimales :

1. être médicalement apte à exercer les fonctions requises;
2. jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale;
3. posséder une excellente connaissance de la langue française (oral et écrit) et une connaissance pratique de la langue anglaise;

Formation et expérience professionnelle :

1. diplôme de niveau BAC+ 3 en administration/gestion ou dans un domaine connexe, ou équivalent ;
2. au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’exécution des tâches de gestion / administration dans des institutions nationales, internationales ou en rapport avec la diplomatie;
3. Très bonne connaissance de Microsoft Office et des principaux outils informatiques Microsoft Office et de communication tels que Webex/MS Teams.

Les points suivants seront considérés comme un atout:

1. une expérience de travail dans une organisation internationale et/ou une ambassade est souhaitable ;
2. autres diplômes/certificats/études universitaires qui ont un lien avec des tâches susmentionnées;
3. expérience en matière de procédure d’appels d’offres et de gestion comptable et budgétaire serait appréciée ;
4. l’aisance et la convivialité dans le travail en équipe, une grande flexibilité et la capacité de travailler sous pression sont les bienvenues.

Cliquer ici pour postuler

Poste 2 : Un (e) Assistant (e) Administratif (ve) – ADMIN / AL 2

Poste 3 : Un(e) Chargé(e) de Presse et Information – PPI / AL 1

Lire aussi:

La FAO recrute-14/08/2025

Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org

Au Mali, Acted intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré-Douentza  Ménaka-Badiangara et Bankass et les secteurs suivants :

• sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;
• lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;
• accès à l’eau, à hygiène et à l’assainissement ;
• appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;
• appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;
• appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre.

Nous recrutons pour ces postes :

Descriptif du Poste

Poste 1 : Responsable de Projet Adjoint(e) Sécurité alimentaire & Moyen d’existence/Koro    

Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et de manière quotidienne les opérations sur le terrain et veille à ce que les activités soient menées à bien de manière efficace et dans un temps opportun.

Relations Hiérarchiques

Sous l’autorité de : Chef de Base

Encadre : Assistant/Mobilisateur Communautaire

Objectif General

Contribuer au succès global du projet et veiller à ce que les produits livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, de la portée, du budget, dans des niveaux de qualité acceptables, conformément aux exigences des bailleurs et en fonction des besoins du bénéficiaire.

Objectifs Spécifiques :

1. Mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet.
2. Participer à la coordination / partenariat / représentation au niveau local

Tâches et Responsabilités

1. Programmation

1.1 Planification du Projet 

1. a)      Appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre du projet (y compris la stratégie de transition/de sortie), des systèmes, approches, outils et matériels ;
2. b)      Appuyer l’identification et la planification des compétences et des exigences techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet conformément aux normes pertinentes ;
3. c)       Créer le calendrier de travail en séquençant les lots de travail et les tâches connexes ;

1.2 Suivi de la mise en œuvre du projet

1. a)      Contrôler le plan de travail, suivre l’état d’avancement du projet et mettre à jour les outils de suivi de l’avancement du projet sur une base quotidienne ;
2. b)      Veiller à ce que la qualité et les normes techniques pertinentes soient prises en compte et respectées pendant la mise en œuvre du projet ;
3. c)       Agir selon les principes de  » ne pas nuire  » afin d’assurer la sécurité des projets pour les communautés ;

1.3 Documentation et conformité

S’assurer que les dossiers et documents du projet, en particulier les documents prouvant l’achèvement des activités (liste des bénéficiaires, certificats de don, feuilles de présence, etc.) sont préparés, compilés et archivés conformément aux procédures d’ACTED et aux procédures spécifiques des bailleurs ;

1.4 Engagement et redevabilité auprès des bénéficiaires

1. a)      S’assurer que le personnel du projet adhère au Code de Conduite d’ACTED et traite tous les bénéficiaires avec respect et sans distinction ou discrimination fondée sur la nationalité, la race, l’origine ethnique, la tribu, le sexe, les croyances religieuses, les opinions politiques ou le handicap ;
2. b)      Aider à superviser la sélection appropriée, réalisable et acceptable des bénéficiaires des projets ;
3. c)       Aider à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés afin que des informations factuelles, objectives et exploitables soient fournies aux parties prenantes du projet.

1.5 Coordination interne

1. a)      Aider à organiser des réunions régulières de coordination du projet avec l’équipe de projet ;
2. b)      Participer aux réunions régulières de base (WAM) et, le cas échéant, aux réunions mensuelles de coordination (MCM), et fournir des mises à jour sur les progrès de la mise en œuvre, les défis, les risques, les changements de contexte.

1.6 Coordination Externe et Engagement auprès des Parties Prenantes

1. a)      Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception du projet (liaison avec l’unité PD) et de sa mise en œuvre ;
2. b)      Coordonner et collaborer avec les autres en cultivant de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques, en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales.

1.7 Gestion des Partenaires

1. a)      Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en œuvre des projets et assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des projets par les partenaires conformément aux exigences d’ACTED et des bailleurs ;
2. b)      Orienter les partenaires vers le personnel d’ACTED concerné pour les soutenir et/ou les former aux procédures FLATS le cas échéant.
3. 8 Sécurité
4. a)      Appui à l’analyse du contexte dans la zone de mise en œuvre du projet par l’identification et le suivi des micro-signaux (par exemple indicateurs de sécurité, indicateurs socio-économiques) et appui au Chef de Projet et au département sécurité dans la préparation de la mise à jour mensuelle des outils du département de sécurité ;
5. b)      S’assurer que les parties prenantes du projet ont une bonne image d’ACTED, augmentant ainsi l’acceptation de la présence et des activités d’ACTED dans la zone d’exécution du projet.

1.9 Ressource Humaine

1. a)      S’assurer que le personnel du projet comprend et est en mesure d’assumer ses rôles et responsabilités ;
2. b)      Assurer le suivi des plans de travail et des activités quotidiennes du personnel du projet ;
3. c)       Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe.

1.10 Logistique

1. a)      Participer aux processus de planification des achats, lancer en temps opportun les achats requis pour les activités programme du projet et suivre de près les achats en collaboration avec la logistique ;
2. b)      Elaboration des bons de commande des activités programme avec des détails exacts et précis en temps opportun ;
3. c)       Vérifier la qualité des biens/fournitures/services requis à l’étape de la passation de marché ainsi qu’au point de réception et contribuer aux comités d’approvisionnement pour finaliser la sélection des fournisseurs en fonction du scénario applicable.

1.11 Finances

1. a)      Participer à l’exMEALn du BFU et prévoir les coûts initiaux et réguliers et vérifier les dépenses pour les activités programme du projet ;
2. b)      Aider à prévoir les besoins mensuels de trésorerie du projet ;
3. c)       Participer aux nouveaux processus d’élaboration du budget en fournissant des conseils d’experts en matière de programmation liés aux connaissances contextuelles.

1.12 Contrôle Qualité

1. a)      Participer aux processus de planification de l’unité MEAL et soutenir activement l’exécution des activités de l’unité MEAL conformément au cadre MEAL et au manuel MEAL ;
2. b)      Évaluer les activités entreprises et assurer une utilisation efficace des ressources ;
3. c)       Aider à la collecte et à l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques appropriées aux projets en cours, et s’assurer que ces leçons apprises sont partagées de manière proactive avec l’unité MEAL et les autres membres de l’équipe pour les appliquer dans les futurs processus de développement de projets.

1.13 Gestion de subvention

1. a)      Rendre compte régulièrement des activités, des défis et des indicateurs du projet dans les rapports hebdomadaires et mensuels ; en particulier, fournir au Chef de Projet et aux autres membres de l’équipe des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis ;
2. b)      Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets (internes et externes), en veillant à la qualité et à l’exactitude des informations techniques fournies.

1.14 Autre

1. a)      Offrir un soutien technique et des contributions à d’autres projets dans des secteurs similaires (p. ex., la conception du BOQ, des plans des infrastructures, etc…) ;
2. b)      Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

COMPETENCES REQUISES :

• Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Gestion de projet, Agronomie, développement rural, économie ou tout autre diplôme jugé pertinent pour ce poste.
• Expérience au moins 3 ans dans la sécurité alimentaire et moyen d’existence
• Autonomie, souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;
• Flexibilité et Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
• Sens de l’organisation et de la priorité ;
• Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
• Bonne expression orale et capacité de rédaction.
• Maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales serait un plus).
• Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région du centre et du nord Mali.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Internet…)
• Sens de l’organisation et de rigueur dans le suivi des activités ;
• Intégrité irréprochable et sens de l’engagement

Conditions et avantages

1. a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

1. b)    Lieu de travail :

Ce poste est baséàKoro avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Formulaire de candidature

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence RESP-SECAL–KORO-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : mali.jobs@acted.org

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à

–       Bamako/Koro/Gao.

Les candidatures de profils féminins sont particulièrement bienvenues

Poste 2 : Responsable de Projets Adjoint – Médecin Superviseur Santé-Nutrition/Koro

Profil de poste

En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive.

L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile

• Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).
• Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).
• Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).
• Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles

Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition

• Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).
• Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l’identification précoce des cas de malnutrition.
• Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.
• Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.

Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales

• Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.
• Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).
• Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.
• Supervision du soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales
• Promouvoir l’intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.

Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité

• Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).
• Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.
• Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).
• Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

EXTERNE             

–       Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie etc.)

–       PFND (Point focal nutrition District);

–       Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM ; 

INTERNE             

–       Assistant Nutrition / Sage-Femme

–       Responsable multi-projets

–       Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain,

–       Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance

RESPONSABILITES GENERALES

L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme : Diplôme Universitaire en Médecine, niveau Master ou plus

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

ESSENTIELLES    

–       Avoir au minimum 3 ans d’expérience de pratique médicale

–       Avoir un minimum 3 ans d’expérience dans un projet similaire

–       Pratique de la langue française et bambara

–       Expérience dans le renforcement des capacités de l’équipe et des partenaires de santé, la collaboration avec d’autres ONG, District Sanitaire et organisations communautaires.

–       Expérience prouvée dans la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère avec complications, Paludisme ; Cholera ; Rougeole ; maladies diarrhéiques et pneumonies ; statistiques sanitaires ;

–       Aptitude à travailler de façon autonome et avec une excellente communication interpersonnelle,

–       Maitrise des applications sous MS Windows (Word, Excel, power point, Logiciels santé publique, bases de données et E-mail).

–       Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses.

–       Bonne capacité organisationnelle.

–       Flexible, calme, et capable de travailler sous pression et dans un environnement stressant.

–       Intégrité irréprochable et sens de l’engagement

SOUHAITABLES

–       Connaissances du système de soins de santé primaires et secondaires du Mali

–       Expérience dans le domaine humanitaire.

–       Expérience comme médecins de CS Réf ; Hôpitaux.

–       Connaissance des langues locales

CONDITIONS

–       Un poste base à Koro, un poste basé à Ségou

–       Contrat de 6 mois, renouvelables selon la performance.

Les profils féminins sont particulièrement encouragés   

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

 Formulaire de candidature

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence RESP-PRO-ADJ-KORO-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : mali.jobs@acted.org

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à

–       Bamako/Koro/Gao.

Poste 3 : Responsable Multi-Projets Expert Santé-Nutrition/Koro & Sévaré        

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Responsable Multi-Projets Expert Santé/Nutrition est responsable pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques de deux projets en Santé/Nutrition à Ségou et Koro. Il/elle doit veiller à la mise en place et au respect du chronogramme, et est responsable de l’accomplissement des indicateurs des projets concernés. Il/elle doit interagir avec une grande variété d’acteurs, y compris les équipes Programme d’Acted et des partenaires d’implémentation, ainsi que les autorités locales et les services techniques compétents.

1. CHAINE DE COMMANDE

Sous l’autorité de :

Directeur Pays

Responsable pour :

Responsable Projet Adjoint Santé

2. LIENS PROFESSIONNELS

2.1.1.1. Internes :

– Chef de Base

– Responsable Finance

– Chargé PD

– Chargé MEAL

Externes :

–       Bailleurs liés au secteur

–       Acteurs locaux et nationaux pertinents

–       Clusters et groupes de travail pertinents du pays

OBJECTIFS

1. a) Supervision programmatique et technique

• Garantir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Santé/Nutrition selon les objectifs des projets, les standards techniques et les calendriers contractuels.
• Superviser les équipes projets (responsables de projet, superviseurs, personnel technique) en apportant un appui technique et méthodologique.
• Assurer la qualité technique des interventions en conformité avec les standards nationaux et internationaux (OMS, SPHERE, etc.).
• Contribuer à la conception d’outils, modules de formation, guides opérationnels et référentiels pour les équipes terrain.
• Supervision de campagnes de dépistage contre la malnutrition, en partenariat avec les services techniques compétents
• Supervision de cliniques mobiles et de la collaboration avec les CSCom des aires de santé ciblées

1. b) Suivi-évaluation, qualité et redevabilité

• Suivre les indicateurs-clés des projets, en lien avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning).
• Participer à l’analyse des données (nutrition, santé, WASH) et à l’élaboration de rapports narratifs internes et bailleurs.
• Identifier les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des interventions.
• Promouvoir l’intégration des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des bénéficiaires.

1. c) Gestion des ressources et coordination

• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en coordination avec l’équipe support.
• Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques pour chaque projet.
• Assurer une coordination étroite avec les autorités sanitaires locales (DS, CSCOM, etc.), les clusters, les ONG partenaires et les bailleurs si nécessaire.
• Représenter l’ONG dans les réunions techniques sectorielles (Cluster Nutrition, Santé, etc.) au niveau régional.

1. d) Contribution stratégique

• Participer à l’identification de besoins sur le terrain (évaluations, analyses de situation).
• Appuyer la rédaction de propositions de projet et les réflexions stratégiques en lien avec le Coordinateur Santé/Nutrition ou le Chef de base.
• Contribuer à la capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques.

2. Profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire (niveau master souhaité) en santé publique, nutrition, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.
• Formation complémentaire en gestion de projet, santé communautaire ou urgence humanitaire est un atout.

Expérience

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets Santé/Nutrition en contexte humanitaire.
• Expérience confirmée dans la supervision d’équipe pluridisciplinaire et la coordination multisectorielle.
• Expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et reporting bailleur.

Compétences techniques

• Maîtrise des approches communautaires en santé/nutrition (PECMA, PCIMA, dépistage actif, IYCF, etc.).
• Bonne connaissance des protocoles nationaux et des standards internationaux (SPHERE, WHO, UNICEF).
• Bonne compréhension de la cartographie des acteurs clés au niveau national et régional en Santé et Nutrition
• Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation et reporting (Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

Aptitudes personnelles

• Leadership, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
• Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales est un atout.
• Intégrité absolue et engagement personnel.

Conditions et avantages

1. a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

1. b)    Lieu de travail :

Ce poste est baséàKoro & Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Formulaire de candidature

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence RESP-MLT PROJETS-SANTE/NUT-KORO/SEGOU-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : mali.jobs@acted.org

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako/Koro/Gao.

Poste 4 : SAGE-FEMME SUPERVISEURE/Koro et Ségou  

1. Contexte et objectif du poste

Dans le cadre du renforcement de son intervention en santé sexuelle, reproductive, maternelle et néonatale (SSRMN) dans les régions de Ségou et Mopti, Acted Mali recrute deux sage-femmes superviseures, basées respectivement à Ségou et à Koro. Ces professionnelles expérimentées auront pour mandat principal de superviser, former et accompagner les personnels de santé (CSCom), les matrones et les relais communautaires, dans la mise en œuvre des Soins Obstétricaux et Néonatals d’Urgence (SONU), au sein des structures fixes et dans le cadre des cliniques mobiles de santé/protection.

1. Tâches et responsabilités
2. Superviser et former le personnel de santé et les relais communautaires et/ou matrones :

–       Co-animer les modules de formation communautaires (ASC, leaders communautaires, matrones, relais communautaires) en collaboration avec l’Équipe Cadre du District Sanitaire ou le Chef de projet,

–       Identifier des besoins en formation des agents de santé des CSCom, relais communautaires et matrones et puis organiser leurs formations,

–       Encadrer les relais communautaires et matrones puis les aider à une meilleure planification.

1. Contribuer à la mise en œuvre des activités SONU du projet

–          Mettre en œuvre et suivre les activités de sensibilisation, en relation avec la santé reproductive (CPN, CPoN, PF, Accouchement Assisté, PEV) en collaboration avec l’ECD ;

–          S’assurer de la vaccination des enfants à leur naissance ainsi que leur mise à jour ;

–          Apporter un appui et sensibiliser la communauté à l’utilisation des services de santé et aux problématiques de santé materno-infantile ;

–          Appuyer les relais communautaires et matrones dans la réalisation des séances de sensibilisation au besoin.

1. Assurer la collecte des données SONU, médicales et le rapportage des activités du projet :

–          Assurer une bonne collecte des données des sensibilisations animées par les relais communautaires et matrones et ensuite veiller à leur archivage,

–          Participer aux réunions avec les partenaires en cas de besoin.

1. Promouvoir la diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et du nouveau-né :

–          Participer à la définition et diffusion des messages et le contenu des formations aux relais communautaires, aux matrones et Accoucheuses Traditionnelles Recyclées à la promotion des pratiques clés en SSR,

–          Participer à l’identification des outils de sensibilisation (boîtes à images, flip charts etc.).

–          Superviser les séances de sensibilisation au profit des personnes dans le cadre de la stratégie de communication /IEC dans les domaines de la SR / PF.

1. Autres tâches :

–          Aider à améliorer la qualité du suivi des grossesses, des activités Pré/post natales, des activités de planification familiale et des accouchements réalisés dans les CSCom,

–          Améliorer le diagnostic et la prise en charge des grossesses à risque,

–          Participer à l’identification et à la prise en charge des cas d’urgences gynéco obstétricales et dans une moindre mesure médicale et chirurgicale en collaboration avec le responsable de la structure de santé et le chef du projet,

–          Mettre à la disposition du Chef de projet et/ou son adjoint les données nécessaires à l’élaboration du rapport médical,

  III.        Relations fonctionnelles de travail

–          Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Projet Adjoint, la sage-femme superviseuse travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet,

–          La sage-femme superviseuse entretient aussi des relations fonctionnelles externes de travail avec les autorités locales, l’équipe cadre du district, les acteurs et responsables communautaires, le personnel de santé des CSCom.

1. Exigences du poste
2. a)    Compétences et/ou expériences requises :

–          Être titulaire d’un diplôme de sage-femme d’état ou d’un diplôme supérieur en gynéco–obstétrique

–          Avoir de bonnes connaissances en matière de la santé de la mère et de l’enfant

–          Expérience prouvée dans la mobilisation et animation sociale

–          Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets

–          Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier

–          Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)

–          Connaissance des langues locales bambara, dogon, peulh sonhrai, Moré, etc.

–          Connaissance de la zone est un atout.

1. b)    Habiletés professionnelles

–          Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe

–          Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités

–          Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse

–          Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale

Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, diplomatie, leadership, qualités managériales, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité de travail en équipe, flexibilité.

Qualifications et compétences techniques requises

Conditions et avantages

1. a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

1. b)    Lieu de travail :

Ce poste est baséàKoro et Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ;mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

 Formulaire de candidature

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence SGE-FME SUP-KORO&SEGOU-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : mali.jobs@acted.org

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako/Koro/Gao.

Poste 5 : Spécialiste Protection Date de début   Immédiate/Ségou          

Contexte du poste et principaux enjeux

Le/La Spécialiste Protection – VBG est chargé.e de la mise en œuvre technique, du suivi, de la coordination et du rapportage des activités de prise en charge des survivantes de VBG, de protection des personnes en situation de vulnérabilité, et de distribution de cash for protection dans le cadre des cliniques mobiles multisectorielles déployées dans le district sanitaire (DS) de Ségou.

Rôle et principales responsabilités

1. Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protection

–       Identifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.

–       Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).

–       Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.

–       Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.

–       Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.

2. Coordination et gestion du mécanisme de cash for protection

–       Mettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.

–       Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.

–       Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.

–       Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).

–       Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.

3. Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautaire

–       Planifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.

–       Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.

–       Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.

4. Coordination et partenariats

–       Participer activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).

–       Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.

–       Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.

5. Suivi, rapportage et redevabilité

–       Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.

–       Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).

–       Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/la chef.fe de projet et bailleurs.

–       Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.

6. Logistique et Finance

–       Travailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et prévisions des besoins financiers

–       Travailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.

7. Transparence et conformité

–       Assurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleurs

–       Tenir un registre de tous les documents d’activités menées

–       Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.

Indicateurs cles de performance:

• Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées.
• Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis.
• Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées.
• % des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial
• % des indicateurs de performance contractuels Protection atteints
• Nb de rapports internes (ex. surveillance des services, formation, rapports d’élection, 3W, cartographie des services) présentés en temps opportun par l’équipe Protection
• Nb de plaintes reçues en rapport avec les activités Protection
• Nb dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)

Qualifications et compétences techniques requises

Compétences techniques

–       Diplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.

–       Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en ONG/agence humanitaire, avec une expérience terrain directe auprès de populations vulnérables, réfugiées ou déplacées.

–       Au moins 1 an d’expérience dans la gestion d’activités liées aux violences basées sur le genre (VBG), prise en charge des survivants, et/ou coordination de mécanismes de cash for protection.

–       Expérience avérée dans l’identification sécurisée des personnes vulnérables, gestion confidentielle des cas, et référencement vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques ou autres.

–       Bonne maîtrise des processus d’évaluation de vulnérabilité et gestion d’assistance monétaire en réponse aux risques de protection.

–       Connaissance des outils de collecte de données numériques (Kobo/ODK) et suivi-évaluation des activités de protection.

–       Expérience dans la sensibilisation et mobilisation communautaire autour des thématiques VBG et droits des femmes/enfants.

–       Capacité à travailler en coordination avec partenaires multisectoriels (santé, nutrition, sécurité, services sociaux, autorités locales).

–       Maîtrise du contexte humanitaire malien, notamment dans le district sanitaire de Ségou.

–       Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.

Compétences personnelles

–       Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence et multisectoriel.

–       Sens de l’écoute, empathie, discrétion et rigueur dans la gestion des cas sensibles.

–       Esprit d’équipe et aptitude à travailler en coordination avec différentes parties prenantes.

–       Bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.

–       Maîtrise des langues locales et capacité à communiquer efficacement avec les communautés.

–       Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

–       Disponibilité à effectuer des missions sur le terrain, y compris en zones difficiles d’accès.

Confidentialité

A la fin de son contrat, le/la spécialiste(e) Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à la disposition de quelques structures que se soient, les documents, fichiers et informations auxquels il a eu accès tout au long de son affectation au sein des équipes Acted.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.

Conditions et avantages

1. a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

1. b)    Lieu de travail :

Ce poste est basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Formulaire de candidature

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence SPLST-PRTEC-VBG-SEGOU-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :

–       Par e-mail : mali.jobs@acted.org

–       Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085

–       Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à

–       Bamako/Koro/Gao.

Lire aussi :

La Société Orange recrute-30/07/2025 (02 postes) Côte d’ivoire

Oxfam International, en collaboration avec l’Université Johns Hopkins, la London School of Hygiene and Tropical Medicine, le Programme National d’Élimination du Choléra et de Lutte contre les autres Maladies Diarrhéiques (PNECHOL-MD) et la Zone de Santé d’Uvira, a mis en œuvre un projet de recherche multidimensionnel sur le choléra à Uvira. Ce projet comprend des activités de surveillance clinique et microbiologique du choléra, ainsi que des enquêtes communautaires et environnementales.

L’une des dimensions clés de ce projet, que nous souhaitons développer davantage à travers de nouvelles activités, est l’évaluation de la performance des tests diagnostiques rapides (TDR) pour le choléra. Plus globalement, le projet vise à évaluer rigoureusement la performance des différents tests diagnostiques, notamment la culture bactérienne, les tests diagnostiques rapides et la PCR quantitative (qPCR). À cet effet, une analyse prospective et rétrospective d’échantillons prélevés chez des patients atteints de choléra sera réalisée au laboratoire à Uvira sur une période de 18 mois.

Pour gérer et coordonner les activités de recherche à Uvira, deux officiers de recherche seront recrutés.

DIMENSIONS:

Le titulaire du poste assumera un rôle-clé pour la bonne organisation des activités d’un laboratoire de recherche et doit faire preuve de:

• Une attitude responsable par rapport aux équipements et matériels de recherche sous sa responsabilité ;
• La capacité de gérer de multiples activités en parallèle, avec une priorisation conséquente ;
• Une grande rigueur et le respect des normes éthiques et qualitatives propres aux travaux de recherche sur les êtres humains ;
• Une grande rigueur dans le respect du protocole et des procédures de l’étude
• De bonnes capacités de communication avec une variété d’interlocuteurs, y compris avec les malades et leurs aidants proches
• L’aptitude à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de nature variée au quotidien de manière autonome.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• ⁠Veiller à la conformité des activités mises en œuvre avec les protocoles d’étude et les normes éthiques applicables à la recherche impliquant des sujets humains ;
• Fournir un soutien de qualité au personnel de l’étude au niveau des établissements de santé et des laboratoires, y compris en ce qui concerne la collecte électronique des données ;
• Soutenir l’organisation et la supervision des activités de collecte de données dans les établissements de santé, le laboratoire et au sein de la communauté, et y participer le cas échéant ;
• Assurer le contrôle qualité des données collectées et encodées ;
• En collaboration avec le gestionnaire du laboratoire, gérer l’inventaire, l’approvisionnement en matériel de recherche et le stockage approprié de différents types d’échantillons collectés dans le cadre de la recherche ;
• Participer aux réunions de suivi avec les partenaires du projet et élaborer des rapports hebdomadaires d’avancement.

Ce que nous recherchons : 

APTITUDES ET COMPÉTENCES :

Essentiels :

• Être médecin ou microbiologiste avec un niveau d’étude universitaire d’au moins 5 ans. Un diplôme post-gradué sera un atout important.
• Preuves de bonnes compétences informatiques, y compris dans la conception des outils électroniques de collecte de données et dans l’utilisation des logiciels d’analyse de données
• Expérience en gestion de projet, idéalement les projets de recherche
• Très bonne maîtrise du swahili et volonté à résider et travailler à Uvira
• Être honnête et capable de travailler dans un environnement instable et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances.
• Comprendre les principes de l’éthique de la recherche et travailler dans le respect de l’intégrité académique et de la confidentialité.
• Faire preuve d’initiative pour résoudre les problèmes / erreurs / anomalies et fournir des mises à jour, fréquentes et honnêtes, à l’équipe d’étude internationale.
• Être capable de travailler en équipe avec des personnes d’expériences et de formations diverses.
• Volonté de manipuler des échantillons humains (selles et écouvillons rectaux).

Désirables :

• Expérience de travail sur des projets de recherche avec des sujets humains
• Expérience de la surveillance clinique, de l’épidémiologie et/ou des maladies diarrhéiques telles que le choléra
• Expérience l’analyse statistique des données et la rédaction scientifique, par exemple sous forme de publications
• Expérience dans la participation aux études sur l’évaluation de la performance des tests diagnostiques
• Expérience en matière de contrôle de la qualité et/ou de procédures de laboratoire. En particulier, une expérience de la culture microbiologique, de l’extraction d’ADN et de l’analyse moléculaire par qPCR
• Expérience du travail dans le cadre d’enquêtes (c’est-à-dire charges de travail de haute intensité pendant de courtes périodes).
• Expérience dans la formation du personnel
• Expérience de travail avec des organisations internationales (humanitaires et/ou académiques)
• Expérience de travail à Uvira ou dans un contexte similaire
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et idéalement des dialectes locaux parlées à Uvira

Commentaire du postulant :

Si vous répondez au profil recherché, veuillez télécharger votre CV ainsi que la Lettre de motivation à jour, en cliquant sur la ligne ci-dessous :

Date de soumission : 04 août 2025

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Lire aussi :

WAVE recrute (Côte d’Ivoire)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une agence spécialisée des Nations Unies et une institution financière internationale qui se consacre à l’élimination de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Depuis 1978, le FIDA a mobilisé plus de 25 milliards de dollars US sous forme de prêts à faible taux d’intérêt et de dons, créant ainsi des opportunités pour des millions de petits exploitants agricoles et d’entrepreneurs ruraux dans les pays en développement.

Nous recherchons un/une Volontaire Responsable des finances rurales.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du Coordonnateur du programme de pays, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :

• Contribuer à la conception technique, à la supervision et à la mise en œuvre des composantes de finance rurale dans les projets financés par le FIDA.
• Examiner et analyser les modèles de prestation de services de finance rurale soutenus par le FIDA ; évaluer leur durabilité, leur portée, leur accessibilité financière et leur pertinence pour les groupes cibles.
• Soutenir les stratégies d’inclusion financière adaptées aux petits exploitants, aux femmes et aux jeunes, y compris les groupes d’épargne, la finance numérique, le financement des chaînes de valeur et le financement mixte.
• Participer à l’identification des obstacles à l’accès au financement rural et proposer des solutions pour améliorer la portée et la qualité des services.
• Collaborer avec les prestataires de services financiers ruraux, les régulateurs, les fintechs et les partenaires de développement pour renforcer les partenariats et élargir l’accès au financement.
• Préparer des contributions analytiques, des rapports de mission, des résumés de résultats et contribuer aux systèmes de reporting institutionnel (par exemple, ORMS, GRIPS).
• Soutenir le suivi des indicateurs de finance rurale, la documentation des bonnes pratiques et l’échange de connaissances entre les projets.
• Aider à l’organisation d’événements d’apprentissage, de consultations de partenaires et d’ateliers techniques liés à la finance rurale.
• Exécuter toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.

Date de soumission : 19 octobre 2025

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Lire aussi :

COFINA Côte d’Ivoire recrute-25/07/2025

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de convictions, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu’elle sert.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
• Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez-vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Le PAM recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Associé en sécurité

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 août 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)

RESPONSABILITÉS CLÉS (liste non exhaustive ni limitative) :

Analyser en détail les menaces et risques sécuritaires et compiler des rapports précis sur les tendances et les situations pouvant avoir un impact négatif sur les opérations du PAM, afin de garantir que l’information soit correctement rassemblée et transmise aux responsables sécurité pour appuyer la prise de décision et les rapports.

Examiner les informations liées à la sécurité (par exemple, incidents et événements de sécurité, appui aux activités quotidiennes, etc.) et utiliser les outils de gestion de l’information locale ou corporative pour produire diverses analyses et rapports approfondis, afin de mettre l’information à disposition des parties concernées.

Établir et coordonner la liaison avec les autorités locales, les services de sécurité et les forces de l’ordre, les communautés, le personnel sécurité des Nations Unies et des ONG, ainsi que d’autres acteurs, afin de faciliter un accès sécurisé à la mise en œuvre des programmes et de réduire les risques potentiels pour le personnel et les ressources.
Assurer également la liaison avec les services de protocole du Gouvernement afin de garantir la conformité aux exigences officielles en matière de missions et de visites de haut niveau.

Planifier et coordonner les activités du personnel lors des missions sur le terrain et réaliser des évaluations de sécurité dans la zone de responsabilité afin de garantir une mise en œuvre sûre et efficace des programmes.
Coordonner les mouvements, y compris les services de transport aérien et fluvial dans le cadre des services communs (UNHAS, services de bateaux), en veillant à leur alignement avec les évaluations des risques sécuritaires et les besoins opérationnels.

Analyser les rapports d’évaluation sécuritaire émis des missions sur le terrain et présenter des recommandations détaillées pour atténuer les risques, afin d’appuyer l’analyse de la situation sécuritaire et de faciliter la prise de décision.

Contribuer à conseiller le Directeur pays sur les questions de gestion des risques sécuritaires et de sûreté, en conformité avec le Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).

Appuyer la mise en œuvre des mesures d’absorption des risques, y compris les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), afin de garantir la conformité.

Soutenir la maintenance et la gestion des équipements de sécurité et formuler des recommandations pour renforcer les capacités technologiques conformément aux exigences opérationnelles.

Contrôler et s’assurer que toutes les procédures de contrôle d’accès sont efficaces et rigoureusement suivies par le personnel et les visiteurs, afin de maintenir un environnement et sécurisé.

Maintenir à jour et développer des recommandations pour l’amélioration de la documentation de planification d’urgence et de contingence, y compris les préparatifs physiques et les procédures, pour soutenir la préparation aux situations de crise.

Dispensateur des formations en sécurité au personnel et évaluation des besoins de formation afin de développer des mesures adaptées aux exigences opérationnelles.

Superviser et assurer la formation en cours d’emploi des autres membres du personnel afin de soutenir leur développement et leur performance.
Participer aux comités de supervision et de conformité afin de renforcer les systèmes de contrôle interne, et contribuer aux discussions relatives à la gestion des risques et des ressources.

Date limite: 04 août 2025 

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POSTE 2 : Associé en informatique

Cliquer sur le poste pour plus de détails.

Lire aussi :

L’UNFPA au Togo recrute-01/08/2025

Le Programme Alimentaire Mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu’elle sert. Le PAM recrute pour ce poste.

Poste : Program Policy Officer (Gestionnaire de l’information)

Type de recrutement : Liste

Type de contrat : Contrat de service, SC8

Unité/ Division : Cluster Sécurité Alimentaire (FSC)

Lieu d’affectation (Ville, Pays) : Kinshasa, RDC

Durée : À déterminer

Nombre : 1

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

5 août 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :

Le Cluster sécurité alimentaire), privilégie une approche provinciale fondée sur les capacités opérationnelles efficaces des partenaires. Il vise à maximiser l’impact des interventions à court terme, en particulier à l’approche de la saison agricole A, à travers une coordination renforcée et des actions complémentaires en se concernant sur les trois actions suivantes :

• Élaborer une planification opérationnelle conjointe des partenaires pour les distributions de vies et les activités d’agriculture d’urgence tout en veillant à éviter les redondances, identifier les écarts géographiques et sectoriels pour optimiser l’allocation des ressources disponibles.
• Coordonner des interventions multisectorielles sur une période courte pour renforcer les moyens de subsistance des populations vulnérables et favoriser leur retour à l’autonomie. Les actions prioritaires incluent les distributions des vivres, des semences, l’accès à la terre.
• Renforcer la collaboration entre le FSC, le RRM (Mécanisme de Réponse Rapide), le CWG (Cash Working Group) et le CCCM (Gestion des camps et sites) ; favoriser une approche intégrée et synchronisée des interventions pour maximiser leur efficacité et leur complémentarité.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES (Liste indicative et non exhaustive) :

Sous la supervision directe du Coordonnateur national du Cluster Sécurité Alimentaire, le candidat effectuera les tâches suivantes :

• Gérer, améliorer (au besoin) et analyser la base de données 5W (Qui fait quoi-où-quand-comment) ainsi que la planification des partenaires et développer ses produits dérivés, notamment des cartes géographiques et tableaux de bord interactifs.
• Recueillir proactivement auprès des autres clusters, organisations et acteurs, les informations nécessaires à l’analyse de la situation, des besoins, de la réponse et des lacunes.
• Organiser et gérer les données primaires et secondaires sur la situation de la sécurité alimentaire, et en faire une analyse consolidée et approfondie pour les présenter de manière synthétique aux partenaires du cluster.
• Collecter et analyser les données sur les ressources disponibles et manquantes pour la réponse humanitaire (financières, matérielles ou humaines). Développer les services et produits IM (Information Management) qui permettront d’orienter les mécanismes décisionnels, en utilisant les méthodes de diffusion de l’information qui conviennent à chaque public cible.
• Former et renforcer les capacités des partenaires du cluster en matière de gestion de l’information et d’analyse de la sécurité alimentaire, et les sous-clusters régionaux (déplacements ponctuels sur le terrain, selon les conditions sécuritaires).
• Appuyer l’organisation des réunions de coordination du cluster, participer à l’animation des points liés aux questions IM et contribuer à l’élaboration des comptes rendus des réunions.
• Encadrer et accompagnement de développement du département de gestion d’information au niveau national (stratégie et plan de travail) et au niveau des régions, afin d’améliorer les flux de communication et la qualité des informations rapportées sur les terrains d’interventions.
• Poursuivre l’organisation et la conduite d’évaluations sectorielles et multisectorielles, selon les besoins d’information et en lien avec OCHA.
• Assurer la liaison et le partage d’information avec OCHA et les IM des autres clusters (à travers l’IM Working Group) et recueillir auprès des autres clusters les informations se rapportant aux interventions en sécurité alimentaire en vue d’une meilleure intégration multisectorielle des réponses.
• Créer et gérer l’annuaire des partenaires et interlocuteurs en sécurité alimentaire (acteurs humanitaires et de développement), notamment à travers la mise à jour constante de la liste de contacts et de la carte de présence opérationnelle.
• Répondre et appuyer efficacement à toute demande d’information/d’appui de la part des clusters régionaux et des partenaires du cluster. Capitaliser et vulgariser les procédures du département IM afin de pérenniser la mise en place du système de gestion d’information.
• Assurer la liaison avec le « global Food Security Cluster » et se tenir informé des évolutions outils et bonnes pratiques en matière de gestion de l’information.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Diplôme de maîtrise dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : sécurité alimentaire, statistiques, science des données, économie, agriculture, sciences de l’environnement, santé/nutrition, sciences sociales ou tout autre domaine connexe.

Expérience:

Diplôme de maîtrise avec entre 3 et 5 années d’expérience professionnelle ou une Licence avec au moins cinq années d’expérience. Au moins entre 3 et 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la coordination ou de l’analyse des données et/ou du suivi et de l’évaluation, au sein d’agences des Nations unies, d’ONG, du gouvernement ou du secteur privé.

Connaissances et compétences :

• Une expérience en RDC ou dans un pays de la région est recommandée.
• Expertise pratique en matière d’analyse et de cartographie de la sécurité alimentaire acquise en participant à des évaluations au niveau national ou sous-national, y compris la conception, la collecte de données et l’analyse.
• Capacité à développer et à mettre en œuvre des outils de contrôle interne appropriés pour lutter contre la fraude et les abus. Solides compétences en matière de recherche et maîtrise des outils d’analyse des données.
• Solides connaissances et expérience dans l’utilisation de bases de données et de logiciels de visualisation (PowerBI, Tableau, QGIS, ArcGIS…)
• Autre expérience en matière de programmes/projets de développement ;
• Compréhension de la réponse aux urgences, des opérations de secours immédiats et de l’aide humanitaire post conflit et expertise en matière d’analyse et de cartographie de la vulnérabilité
• Excellentes compétences en communication, à la fois écrite et orale.
• Réflexion stratégique
• Esprit d’analyse
• Initiative – Résolution de problèmes.
• Compétences interpersonnelles.

Langues:

Français parlé et écrit (Niveau C) et anglais parlé et écrit(niveau B).

Date limite : 05 août 2025

Cliquer ici pour postuler

Lire aussi:

L’OIM recrute-04/08/2025 (02 postes)

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.

Le CRS recrute un(e) Chargé(e) de Projet

Contexte :

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires.

CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention GC7 du Fonds Mondial pour la composante paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2025-2027. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet GC7, vous suivrez toutes les activités du projet dans votre zone d’intervention et ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Rôles et principales responsabilités :

• Aider le gestionnaire de programme à mettre en œuvre tous les plans de travail et à livrer avec précision et en temps opportun tous les rapports conformément aux plans d’activités GC7 ;
• Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités GC7 et assurer une bonne gouvernance de toutes les ressources du projet ;
• Contribuer activement à toutes les activités d’engagement communautaire, fournir des rapports précis et s’assurer que les communautés et les bénéficiaires identifiés sont traités de manière adéquate ;
• Assumer une gamme de tâches administratives et des tâches qui peuvent refléter une variété et une complexité substantielle pendant la durée de la subvention. Cela peut inclure la rédaction de rapports de base, la compilation des noms des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des rapports des réunions quotidiennes de mise en œuvre du projet.
• Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation (S & E) avec le suivi des activités, la collecte de données, l’administration de bases de données et la coordination liée au suivi et à l’évaluation avec l’équipe SERA ;
• Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet GC7 ;
• Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun lorsqu’ils sont dus ; Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes professionnelles de travail sont maintenues et que les activités sont achevées dans les délais et le budget. Tout écart doit être signalé au gestionnaire de programme.

Formation, expérience et capacités requises :

Qualifications

• Avoir au moins un Diplôme de Licence (BAC +3) en Santé ou équivalent ;
• Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la santé ;
• Avoir une expérience dans l’écriture de la note conceptuelle des subventions Fonds mondial de lutte contre le VIH-Tuberculose ou paludisme ;
• Avoir une très grande expérience dans la planification et le suivi des campagnes de masse (Chimio-Prévention Saisonnier du Paludisme-CPS et distribution des Moustiquaires Imprégnés d’Insecticide-MII) ;
• Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;
• Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités du projet ;
• Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;
• Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre des formations, y compris l’élaboration de modules ;
• Avoir une expérience dans le suivi budgétaire et la gestion financière des activités de lutte contre le paludisme
• Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
• Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout. 

Compétences personnelles 

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique.
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Travail en équipe, Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langues étrangères : Maitrise du français parlé et écrit exigée, bonne connaissance des dialectes locales

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements fréquents dans la région de Koulikoro.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : aucune

Internes : Equipe GC7, Chefs des Bureau(x) CRS, Administration, Finance

Externes : ONG prestataires de service, Services de l’Etat.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger.

Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à ml.recruit@crs.org

Lire aussi :

La Délégation d’ACTION contre la FAIM recrute (RD Congo)

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à l’atteinte de l’équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans l’établissement de partenariats multisectoriels et une expertise dans les domaines de la science, de l’économie, de la technologie, de la défense des droits et de dizaines d’autres spécialités, PATH développe et développe des solutions innovantes aux défis de santé les plus pressants du monde.

L’équipe de DRC Finance joue un rôle stratégique au cœur de notre organisation. Composés de professionnels dynamiques et rigoureux, ils assurent la bonne gestion des ressources financières, la conformité opérationnelle et l’aide à la décision à tous les niveaux. Nous sommes bien plus qu’un service comptable : nous sommes des partenaires essentiels dans la planification, la croissance et la pérennité de nos activités. Se joindre à notre équipe, c’est entrer dans un environnement stimulant où l’excellence, l’intégrité et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.

Nous cherchons à recruter un(e) Chargé(e) Financier qui sera basé à Kinshasa ou à Lubumbashi pour soutenir l’ensemble de la gestion financière et de la conformité du Programme Pays RDC.

Responsabilités :

• Examiner et traiter les factures enregistrées dans le système financier pour obtenir des documents justificatifs appropriés et suffisants, conformément aux politiques des donateurs/PCGR et de PATH.
• Examinez régulièrement les comptes débiteurs (avances de programme et paiements anticipés aux fournisseurs) et assurez-vous que les comptes en question sont réglés à temps.
• Examinez les rapports de dépenses de l’atelier pour vous assurer qu’ils contiennent une documentation complète, exacte et conforme aux politiques et procédures internes applicables.
• Enregistrez les écritures de journal dans le système comptable.
• S’assurer qu’aucune avance supplémentaire n’est versée au même personnel avant le rapprochement des avances précédentes. Assurer le suivi auprèsdes projets de toutes les avancées en cours du programme.
• Assurez-vous que l’argent mobile et les paiements Omni sont bien étayés par des documents et sont effectués à temps
• Examiner les instructions bancaires pour les mouvements de trésorerie et les paiements pour les activités du projet.
• Récupérez des preuves de paiement pour les partager avec les projets qui à leur tour les partagent avec les fournisseurs.
• S’assurer que toutes les activités financières sont menées avec l’approbation des personnes désignées par PATH pour l’approbation des dépenses et la surveillance technique.
• Traitez les transactions dans le système financier à temps et assurez-vous que les transactions sont approuvées avec succès dans le flux de travail.
• Examiner et rapprocher les comptes de bilan sur une base mensuelle et annuelle.
• Examinez les rapprochements mensuels de la petite caisse et assurez-vous que le réapprovisionnement est effectué à temps.
• Effectuez des rapprochements bancaires tous les mois.
• Fournir des conseils et une orientation aux collègues et aux partenaires de PATH sur les pratiques de gestion saines.
• Archivage de tous les dossiers/documents financiers en temps réel et sur une base mensuelle
• Utiliser le système de comptabilité et de gestion financière PATH pour soutenir l’ensemble du programme et des opérations du bureau de pays de la RDC.
• Suivre les directives PATH et travailler avec l’équipe pour résoudre les problèmes d’audit et mettre en œuvre des actions correctives en temps opportun
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des finances et d’autres personnes au besoin.
• Toute autre tâche assignée par le superviseur.

Compétences et expérience requises :

• Baccalauréat minimum , de préférence en comptabilité, finance.
• Au moins 5 ans d’expérience totale en comptabilité et en finance dans un organisme à but lucratif ou à but non lucratif
• Une expérience des logiciels financiers basés sur un ERP est préférable.
• Solides compétences avérées en finance et en organisation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences interpersonnelles et de pensée critique.
• Excellente organisation, souci du détail et capacité à établir l’ordre de priorité approprié des tâches concurrentes.
• Gestion efficace du temps et capacité à travailler sous pression du temps.
• Capacité à travailler avec divers fournisseurs et intervenants.
• Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe.
• Maîtrise de l’utilisation des programmes informatiques MS Office.
• Grande attention aux détails.
• Compétences en résolution de problèmes et initiative.

Date limite : 05 août 2025

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Lire aussi :

L’ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute-04/08/2025 Burkina Faso

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• paix, stabilité et sécurité ;
• climat, agriculture et développement durable ;
• santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

L’agence recrute un/une Expert.e International court terme (IFSI,IFCS)

Description du projet ou contexte

PRÉSENTATION DE LA FACILITÉ

La Regional Teacher Initiative for Africa (RTIA), un programme financé par l’UE/CE via la section Éducation (G3) de la DG INTPA, vise à améliorer les résultats d’apprentissage et le développement socio-émotionnel des enfants en Afrique, en ayant un personnel enseignant plus compétent, motivé et inclusif dans l’éducation de base.

La RTIA cherchera particulièrement à atteindre les résultats suivants au cours des 6 prochaines années :

1. Améliorer la gouvernance, la gestion, l’attractivité et l’équilibre entre les sexes de la profession enseignante, avec un fort accent sur la numérisation accrue et l’innovation.
2. Améliorer la qualité, la pertinence et l’efficacité du développement professionnel initial et continu des enseignants, notamment par l’éducation numérique, les approches d’apprentissage entre pairs et la collaboration régionale.

Dans ce cadre, la Facilité de la Regional Teacher Initiative for Africa (RTIA) soutiendra les politiques enseignantes et contribuera à améliorer  les systèmes de formation et de développement professionnel des enseignants en i) fournissant une assistance technique pour un renforcement des capacités au niveau national, , ii) promouvant l’innovation et la mise à l’échelle de solutions pédagogiques efficaces ; iii) augmentant la production et l’utilisation de données et de preuves, et iv) promouvant l’utilisation de cadres régionaux, des pratiques fondées sur des données probantes et des apprentissages conjoints au niveau régional

La Facilité de la Regional Teacher Initiative for Africa (RTIA) atteindra les objectifs susmentionnés par le biais de 3 types d’instruments ou “fenêtres” : i) une fenêtre pour fournir une assistance technique sur la gouvernance des enseignants et la formation et le développement professionnel des enseignants en fonction de la demande des pays partenaires éligibles, ii) une fenêtre pour tester et mettre à l’échelle des programmes efficaces de formation et de développement professionnel des enseignants dans les domaines thématiques des compétences numériques, du genre, des compétences vertes et des compétences pédagogiques, y compris dans le contexte des réfugiés et des populations déplacées, iii) une fenêtre de recherche pour créer de nouvelles données et soutenir l’intégration des constats qui en découlent dans le processus d’élaboration de politiques et la conception des programmes de formation et de développement professionnel des enseignants.

En plus de ces fenêtres, les activités de gestion des connaissances et de communication de la Facilité contribueront davantage au partage des connaissances, des éléments probants et des meilleures pratiques liées aux résultats globaux de l’Initiative.

La Facilité est financée par l’Union Européenne et co-implémentée par le Partenariat formé par trois agences des États membres : Expertise France pour la France, Enabel , VVOB et APEFE pour la Belgique, EDUFI pour la Finlande. Expertise France a été désignée comme l’Agence Coordinatrice de ce Partenariat. Avec le schéma de gouvernance de la Facilité servant de schéma de gouvernance de l’Initiative, il est prévu que le Partenariat travaille en étroite collaboration avec l’UNESCO et la Commission de l’Union Africaine (CUA), en charge des 2 autres composantes de l’Initiative de l’Union Européenne (UE).

La durée de l’action est prévue du 01.02.2024 au 31.01.2027 (36 mois) avec un budget de 46.000.000 EUR.

Pacte de partenariat

La Cameroun va bénéficier prochainement des fonds du Partenariat mondial pour l’éducation. La réforme prioritaire arrêtée par le Cameroun dans le Pacte de partenariat concerne l’amélioration de la qualité des apprentissages à travers la professionnalisation du métier de l’enseignant. Cette réforme devra entre autres contribuer à la transformation du système éducatif à travers des enseignants de métier, motivés et performants pour des apprentissages équitables, inclusifs et de qualité.

Réforme des ENIEG

Au Cameroun, la formation initiale des enseignants est gérée par le Ministère des Enseignements Secondaires (MINESEC). En 2023, le Décret N°2023/434 du 04 octobre 2023 portant organisation et fonctionnement des Ecoles Normales d’Instituteurs a abrogé les dispositions antérieures contenues dans le Décret N°80/195 du 09 juin 1980. Les futurs enseignants doivent désormais être titulaires du baccalauréat et suivre une formation de deux ans à l’Ecole normale des instituteurs de l’enseignement général (ENIEG). Le Ministère de l’Education de Base (MINEDUB) a transmis officiellement une demande au MINESEC pour une actualisation des curricula de formation, en particulier l’introduction de la didactique du bi-plurilinguisme et les langues nationales.  De plus, les autorités nationales ont engagé en 2023 une réforme des ENIEG. L’action portant sur la formation initiale des enseignants s’inscrit dans le prolongement de cette réforme. Le MINEDUB a transmis une requête au MINESEC aux fins d’actualisation des curricula de formation des élèves-maîtres dans les ENIEG.

Digitalisation

En 2007, le MINEDUB a publié le premier document de politique et de stratégie des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) pour l’éducation après un engagement d’ensemble des parties prenantes. Une actualisation de ce document, intitulé « Politique des TIC et Cadre Stratégique pour l’Education de Base au Cameroun », a été réalisée en 2022 à la suite des leçons apprises du Covid 19. L’objectif de cette politique des TIC et du cadre stratégique de mise en œuvre est de s’assurer que les TIC sont efficacement intégrées dans le sous-secteur de l’éducation de base afin d’atteindre les objectifs définis dans la SSEF.

Décentralisation

En matière de gouvernance locale, les premières compétences ont été transférées aux communes par l’État central en 2010. Conformément au principe de progressivité, en 2018, 63 compétences ont été transférées par 21 ministères. La SND30 prévoit de porter, avant 2025, la part des ressources transférées aux Collectivités Territoriales Décentralisées à au moins 15% du budget de l’État. Dans la pratique, la totalité des décrets relatifs à la décentralisation ne sont pas publiés. Si la décentralisation a connu des avancées au niveau de l’éducation de base avec l’implication des collectivités territoriales dans la gestion des établissements scolaires (travaux de construction et de réhabilitation des écoles primaires et maternelles, gestion du paquet minimum, etc.), cette implication reste cependant tributaire de la mise en place de la décentralisation au niveau national. 

4.2 CONTEXTE DU PAP – ARTICULATION AVEC LES TRAVAUX PRÉCÉDENTS  

Le 6 juin 2024, la Facilité de la Regional Teacher Initiative for Africa  (RTIA) a reçu une demande d’assistance technique de la part de la Direction de la Planification, des Projets et de la Coopération (DPPC) du Ministère de l’Éducation de Base (MINEDUB) du Cameroun. Cette requête a été formellement approuvée le 26 août 2024. Une équipe d’experts de la Facilité s’est ensuite rendue à Yaoundé du 14 au 17 octobre 2024. Dans le cadre de travaux préparatoires à cette mission mais aussi des discussions qui se sont poursuivies à l’issue de celle-ci, les consultations et le travail collaboratif menés avec les équipes et partenaires clés du secteur de l’éducation au Cameroun ont permis la conception d’un plan d’action pays (PAP) adapté pour répondre aux besoins exprimés dans la requête initiale. Celui-ci s’articule autour de 4 domaines techniques principaux : (1) la formation initiale des enseignants du préscolaire et du primaire, (2) la formation continue des enseignants, (3) la gouvernance des enseignants et (4) les compétences numériques des enseignants.

Le PAP Cameroun d’une durée de 16 mois, comprend des actions d’assistance technique alignées sur les priorités nationales concernant les enseignants. Il doit (i) répondre aux besoins réels du partenaire, (ii) être coordonné avec les interventions des partenaires techniques et financiers pour permettre une synergie d’action et éviter les chevauchements, et (iii) s’insérer dans les réformes en cours.

A ce jour, seul le paquet d’activité couvrant l’action 1.1. “Intégration dans la formation initiale des enseignants du préscolaire et du primaire des approches inclusive de pédagogie et de didactique du bi-plurilinguisme (enseignement multilingue) – dans les deux sous-systèmes” est en cours d’implémentation. L’activité 1.1.1 “Elaboration d’un document cadre d’orientation inclusif de l’introduction du bi-plurilinguisme dans le programme de formation initiale des élèves-maîtres (profil d’entrée et de sortie de l’élève-maître bi-plurilingue, référentiel de compétences du bi-plurilinguisme)” est en phase de clôture.

Profil souhaité

PROFIL DE L’EXPERT.E NATIONAL.E 

Qualification académique

• Maîtrise en sciences de l’éducation, en didactique des langues, ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle générale

• 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation (formation des enseignants du préscolaire et/ou du primaire).
• Bonne connaissance des Langues et Cultures Nationales du pays et de leur place dans le système éducatif.

Expérience professionnelle spécifique

• Expérience avérée d’au moins 5 ans dans l’élaboration de curricula ou de programmes de formation initiale et continue pour enseignants du préscolaire et/ou du primaire.
• Expérience en conception de référentiels de compétences et/ou de contenus pédagogiques.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Maîtrise d’au moins une langue nationale et connaissance d’autres langues nationales du Cameroun.

Compétences interpersonnelles et générales

• Capacité à travailler en équipe multiculturelle.
• Savoir communiquer efficacement avec diverses parties prenantes.
• Expérience dans le dialogue technique et politique avec le ministère de l’éducation et les autres parties prenantes. Capacité à naviguer dans un contexte institutionnel complexe.
• Compétences en renforcement des capacités des enseignants et des formateurs par une approche “learning by doing”.

Atouts

• Expérience de travail avec IFADEM ou ELAN.
• Expérience en ENIEG.
• Expérience en éducation inclusive.
• Expérience dans l’intégration des compétences numériques dans les programmes éducatifs.
• Solide connaissance des politiques sectorielles de l’éducation au Cameroun.

Date de soumission : 05 août 2025

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Lire aussi :

Le FIDA recrute (Burkina Faso)

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.

Dangote Cement recrute pour ces postes :

Poste 1 : Opérateur de laboratoire robotisé/Analyseur à rayons X (Robolab /X Ray Analyser)

Description

• Effectuer des analyses de routine sur les matières premières, les produits intermédiaires et les produits finis.

Principales tâches et responsabilités

• Surveiller le tas conformément au plan d’assurance qualité.
• Surveillez les opérations du robolaba à l’aide du logiciel QCX/RoboLab.
• Suivez et dépannez les erreurs dans le RoboLab à l’aide des fonctionnalités spécifiées dans le logiciel QCX/RoboLab.
• Travaillez avec le logiciel expert QCX blend pour optimiser les performances de qualité et minimiser les erreurs.
• S’assurer que les résultats sont interprétés avec précision et que des mesures pertinentes sont prises au besoin.
• Tenir à jour des registres et des bases de données précis et à jour pour l’analyse et l’interprétation des échantillons.
• Identifier et rectifier rapidement les écarts par rapport aux normes de qualité cibles et informer le chef, Contrôle de la qualité et Assurance, des mesures prises.
• S’assurer que les équipements RoboLab sont correctement calibrés comme prévu.
• Fournir et maintenir un environnement de travail sûr en participant à des programmes de sécurité et en effectuant des audits de sécurité en laboratoire.
• Gérer l’inventaire des produits chimiques et des articles de laboratoire, y compris la verrerie, dans les magasins du laboratoire et demander de nouvelles fournitures au besoin.
• Maintenir des normes élevées d’hygiène et de propreté dans RoboLab sur une base constante.
• Il était nécessaire d’assurer la liaison avec les laboratoires de physique et de chimie.
• Aider à la maintenance des systèmes de gestion de la qualité ISO dans l’unité.
• Maintenir le laboratoire et l’équipement pertinent en bon état de fonctionnement.
• Fournir une supervision adéquate aux techniciens de laboratoire assignés.
• Préparer des rapports périodiques d’essais et des rapports d’activités du RoboLab à l’intention du chef, Contrôle de la qualité et assurance.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le chef, Contrôle et assurance de la qualité.

Exigences

EXIGENCES CLÉS

• Bac + 3 ou équivalent en chimie/génie chimique ou dans une discipline pertinente.
• Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente.

Aptitudes et compétences

• Solides connaissances en chimie analytique et en analyses quantitatives.
• Bonne connaissance du processus de production du ciment.
• Bonne connaissance des méthodes et des instruments de contrôle qualité.
• Bonne connaissance des processus d’audit/de test qualité pour le ciment.
• Bonne connaissance des systèmes de gestion de la qualité ISO.
• Bonnes compétences en analyse chimique.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Capacité à prêter attention aux détails.
• Bonnes compétences en gestion des relations.
• Maîtrise de Microsoft Office Suites.

Avantages

• Assurance santé privée.
• Apprentissage et développement.

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Autres postes vacants à Dangote Group : 

Poste 2 : Superviseur électricien automobile 

Poste 3 : Mécanicien HEMM 

Poste 4 : Contrôleur de Gestion

Poste 5 : Responsable Régional de la Relation Client (Oil & Gas) – Sud Sud 

Lire aussi :

TotalEnergies recrute (Sénégal)

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

La SCI recrute un/une Chargé.e de programme REPENAC

OBJECTIFS DU POSTE

• Assurer la mise en œuvre du projet de Save Children International dans la zone d’intervention du projet et un soutien stratégique ;
• Assurer la qualité de la conception, la prestation et la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la Base de Tillaberi et Diffa ;
• Responsable de la coordination et du développement des interventions ainsi que du rapportage de qualité dans les domaines thématiques du projet.

ETENDUE DU POSTE 

Supervision : Directeur PDQ

Direction Technique de : TBC

Taille : Ce poste couvre la région de Tillaberi et Diffa

Employé placé sous la direction de ce poste : Senior Officers du projet

Niveau Salarial ANNUEL : 14 998 044 Fcfa à 26 996 486 Fcfa (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire.

Responsabilités clés

• Gérer et superviser toutes les activités du projet en collaboration avec toutes les parties prenantes clefs du projet, y compris des organisations non gouvernementales locales, des fonctionnaires locaux du gouvernement, des organisations communautaires, d’autres organisations internationales sur le terrain,
• Encadrer les projets officer pour l’atteinte des objectifs et résultats du projet en lien avec le coût efficacité/efficience
• Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour s’assurer que les systèmes soient en conformité avec les politiques et procédures du bailleur de fonds et de SCI.
•  S’assurer que la mise en œuvre du projet se fait dans les délais, cible/but et budget, en utilisant les systèmes efficaces du suivi afin d’atteindre les impacts désirés.
• Garantir une utilisation, rationnelle, efficace et transparente des ressources financières allouées au projet afin de faire des rapports informatifs et en temps opportun qui sont en conformité avec les politiques et procédures du bailleur de fond et de SCI.
• Renforcer les capacités du staff en concevant et en menant des sessions de formation technique sur les méthodologies d’évaluation pour le staff de SCI et les partenaires locaux et offrir un encadrement continu sur la gestion de projet ;
•  Superviser et renforcer les capacités des partenaires techniques participant à la mise en œuvre du projet ;
•  Mener des formations de sensibilité aux conflits pour le staff et les partenaires locaux et examiner les activités du programme en permanence afin de s’assurer qu’aucun mal ne soit fait.
• Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage de connaissance concernant les meilleures pratiques et leçons apprises.
• Assurer que la responsabilisation des bénéficiaires est prise en considération tout au long de la mise en œuvre du programme ;
• Gérer et planifier l’évaluation et les enquêtes ainsi qu’assurer les meilleures pratiques d’intégration ;
• Assurer l’intégration et la coordination entre les différents projets SCI qui contribuent à l’objectif global de l’organisation ;
• Renforcer la collaboration avec les ministères techniques pour soutenir la programmation intégrée et afin d’améliorer l’impact ;
• Guider l’équipe du projet et mettre en œuvre des systèmes robustes de collecte de preuves et de mesure des impacts, avec un système de rapportage qui fournit des informations appropriées pour une utilisation de plaidoyer national, régional et mondial ;
• S’assurer que l’information pour les rapports internes et externes est de haute qualité, précise, fiable et disponible en temps opportun comme prévu
• Participer aux réunions des groupes de travail (Education et Protection) au niveau de la région et au besoin au niveau national ;
• Contribuer à la conception des projets ;
• Assurer les prévisions des appels de fonds en collaboration avec l’équipes des finances de SCI Niger ;
• Assurer la mise en place d’un système de suivi efficace permettant la mise en œuvre des activités respectant le plan détaillé de mise en œuvre du projet et éviter les retards dans l’exécution tout en garantissant la qualité.

Stratégie et Vision

• Faire le plaidoyer pour l’ancrage des innovations et approches SCI au niveau terrain ;
• Assurer le reporting mensuel et trimestriel des activités ;
• Veiller au renforcement de capacités des équipes de terrain et de partenaires de mise en œuvre

Partenariat 

• Superviser la qualité des supports de formations portés par les structures   non gouvernementales ;
• Contribuer activement aux échanges des expériences, outils et supports entre les différents partenaires ;
• Développer des liens et cadre d’échange entre acteurs techniques du domaine d’intervention du projet.

Participation de l’Enfant

• Développer en collaboration avec les équipes du programme un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
• S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
• Produire régulièrement des rapports d’activités.

En plus des tâches citées ci-dessus, l’attaché technique peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme supérieur BAC + 4 en gestion de projet, sociologie, science sociale ;
• Minimum 8 années d’expérience sur le terrain dans la mise en œuvre des projets ;
• Au moins 4 années d’expérience de haut niveau dans la gestion des projets humanitaires de développement ;
• Maîtrise du français (parlé/écrit) et de l’anglais est un atout ;
• Partager les valeurs SCI ;
• Capacité à voyager sur le terrain et à l’extérieur ;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement complexe, dans un contexte de développement et d’humanitaire ;
• Grande expérience et capacité à planifier, mettre en œuvre, surveiller et gérer des projets complets, y compris la rédaction de propositions et de rapports dans un contexte international et des environnements d’exploitation difficiles ;
• Expérience avérée et excellente aptitude à diriger avec succès des projets complexes et multisectoriels fondés sur les normes internationales et celles des bailleurs de fonds ;
• Une bonne connaissance du système éducatif nigérien et des stratégie et politique éducatives
• Expérience en gestion financière et budgétaire   et la gestion de cycle de projet ;
• Expérience à diriger, soutenir et encadrer les équipes d’une manière confiante, unifiante et culturellement sensible ;
• Expérience confirmée dans le soutien et le renforcement des capacités des organisations partenaires locales ;
• Aptitudes avérées à la communication, y compris la capacité de motiver efficacement les gens et de gérer diplomatiquement les relations avec les partenaires locaux, les différentes autorités et les bailleurs de fonds ;
• Avoir une maîtrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook.

 Désirables

• Connaître les politiques éducatives et protections de l’enfant au Niger
• Maîtriser et ou bonne connaissance de la Zone de Tillabéry.

Nature du contrat : National.

Staff SCI notre postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne de SCI (ORC).

NB : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Date de soumission: 28 juillet 2025

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Lire aussi :

CARE international Bénin/Togo recrute-01/08/2025

 

 

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Associé thématique principal (mobilité de la main-d’œuvre) – Sénégal

Responsabilités

1. Soutenir le LMD RTS dans la mise en œuvre du renforcement des capacités, de la formation, du suivi et de l’évaluation et du soutien technique aux bureaux de pays de la région sur les domaines thématiques pertinents pour le LMD.
   2. Soutenir le LMD RTS dans l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projets élaborées par les bureaux de pays de la région.
   3. Soutenir le LMD RTS dans l’examen, l’approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les bureaux de pays de la région.
   4. Identifier les questions émergentes pertinentes pour le domaine thématique, suivre les développements thématiques au niveau régional et du bureau de pays et contribuer à l’élaboration de politiques et de rapports thématiques en collaboration avec le LMD RTS.
   5. En collaboration avec le LMD RTS, servir de personne-ressource pour les bureaux de pays de la région en fournissant des informations sur les derniers développements en matière de politiques et de recherche aux niveaux mondial, régional et national, ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre de projets.
   6. En coordination avec le responsable régional du développement de projets (RPDO) et le LMD RTS, soutenir le développement de projets régionaux/multipays, pour les petits bureaux de pays et pour les pays où l’OIM n’est pas présente.
   7. Sous la direction du LMD RTS, contribuer à la rédaction et au développement de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et d’outils en collaboration avec d’autres RTU du RO.
   8. Préparer des rapports internes, des présentations, des points de discussion, des discours, des déclarations et des briefings pertinents pour le LMD, selon les besoins.
   9. En coordination avec le RPDO et le LMD RTS, contribuer aux processus continus de gestion des connaissances au RO et dans les CO de la région, y compris le partage d’informations thématiques entre les CO et le RO.
   10. En l’absence du LMD RTS, assurer le fonctionnement continu du LMD RTU en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes.
   11. Participer à des conférences, des ateliers et des réunions liés au domaine d’expertise thématique, selon les besoins du LMD RTS et/ou du directeur régional adjoint (DRD) des opérations.
   12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications

Éducation

ÉDUCATION
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études sur les migrations, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente; ou,
• Diplôme d’études secondaires avec six années d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .

Expérience

-Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain, avec une expérience en gestion de projet et une expérience technique ;
-Expertise démontrée en matière de mobilité de la main-d’œuvre ;
-Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG ; et,
-Une expérience de travail dans le domaine thématique de la région est un atout.

Compétences

-Solides compétences rédactionnelles et analytiques;
-Assume la responsabilité de ses actions et gère les critiques constructives;
-Favorise l’apprentissage continu pour soi et pour les autres;
-Écoute et communique clairement, en adaptant son discours au public;
-Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans son domaine de responsabilité;
-Fait preuve de maîtrise du sujet;
-Connaissance du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage, du développement de projets et de l’établissement de rapports;
-Contribue à un environnement d’équipe collégial; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et favorise une participation égale des sexes; et,
-Fait preuve de connaissance des solutions technologiques pertinentes.

Langues

• Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (oral et écrit).
• Une connaissance pratique du portugais ou de toute autre langue de la région est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

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Poste 2 : Assistant de programme (AVRR) – Egypte

Poste 3 : Assistant principal de programme (WASH) – Nigéria

Poste 4 : Consultant en recherche TB – Tunisie

Poste 5 : Gestionnaire de programme – Sénégal

Poste  6 : Assistante administrative et financière de projet – Tunisie

Poste 7 : Spécialiste en violences sexistes – Consultant international (type A) – Tunisie

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L’ONG IPBF recrute (Burkina Faso)

Avec 75 ans d’expérience, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est une organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne. Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Nous recrutons un/une Responsable des finances des subventions

Principales responsabilités :

• Conseiller les équipes de programme sur les options d’intégration des ressources pour répondre aux exigences de contrepartie des subventions et sur le recouvrement des coûts indirects et des services du ministère sur le terrain pour les subventions et le financement privé.
• Diriger/participer à la partie financière de l’élaboration du budget de la subvention lors des ateliers de conception et de démarrage en étroite collaboration avec le bureau de direction et de soutien (SO) du GAM.
• Diriger l’élaboration du budget de fonctionnement annuel de l’équipe du programme, surveiller les performances réelles et élaborer les projections du projet.
• Collaborer étroitement avec l’administration et les achats du NO et le directeur de projet/CoP sur la planification des flux de trésorerie et les obligations fiscales locales.
• Gérer les flux de trésorerie et les prévisions et développer un processus de projection des flux de trésorerie fiable et un mécanisme de reporting qui comprend un seuil de trésorerie minimum pour répondre aux besoins opérationnels.
• Travailler avec les responsables des opérations NO, P&C et GAM pour la conception et la maintenance du système d’allocation des capacités du personnel de l’organisation afin de fournir un aperçu des besoins en personnel sous-financés/surfinancés.
• Examiner et/ou générer des rapports financiers à l’aide de modèles de donateurs pour assurer la conformité aux exigences des subventions et des donateurs.
• Analyser les tendances en matière de dépenses et fournir des commentaires et des analyses aux chefs d’équipe et aux collègues de terrain sur les domaines où les dépenses sont considérablement supérieures ou inférieures.
• Développer des mécanismes de gestion financière qui minimisent les risques financiers et maintiennent les garanties/mécanismes de contrôle financier interne et coordonnent toutes les activités d’audit.
• Effectuer des examens et des évaluations des possibilités de réduction des coûts afin de garantir une utilisation optimale des ressources financières.
• Soutenir les gestionnaires de subventions dans l’identification et la formulation des demandes de modification budgétaire (addenda/dérogation/extensions avec ou sans frais).
• Supervise tous les comptes, grands livres et systèmes de reporting, en veillant au respect des principes comptables généralement reconnus et des exigences réglementaires.
• Préparer la documentation de clôture à la fin des cycles de financement conformément à la réglementation gouvernementale.
• Soutenir les audits du gouvernement et de World Vision International, fournir les informations requises et faciliter la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Consulter le chef de parti et le chef de parti adjoint sur la répartition des coûts, la comptabilité générale, les contrôles internes et les systèmes administratifs, selon les besoins.
• Mettre en œuvre des politiques financières conformément au manuel financier de terrain de World Vision, aux règles et réglementations [DONATEUR] et aux réglementations financières locales.
• Pratiquer des systèmes financiers standards, y compris la mise en œuvre de bons contrôles internes, la surveillance des actifs et le rapprochement de tous les comptes de fonds.
• Assurez-vous que toutes les copies des documents finaux signés des accords de subvention sont disponibles dans le dossier et dans Box.
• Faciliter le stockage des rapports financiers et des dossiers relatifs au programme conformément aux exigences des donateurs.
• Assister aux réunions d’examen trimestrielles du programme et donner des commentaires, des mises à jour et des recommandations sur l’aspect financier du projet de subventions.
• Gérer et s’assurer que les sous-bénéficiaires disposent de systèmes de contrôle interne afin que les registres comptables soient complets, exacts et tenus à jour de manière cohérente dans le cadre des principes comptables généralement acceptables et conformément aux réglementations des donateurs.
• Assurer la soumission en temps voulu des rapports par les sous-bénéficiaires afin de permettre l’examen et la consolidation du rapport en vue d’une soumission en temps voulu au donateur.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour garantir une bonne gestion financière des subventions et que les rapports financiers sont cohérents avec les exigences et les rapports programmatiques.
• Offrir une formation ciblée et un renforcement des capacités au personnel financier de WV et des sous-bénéficiaires sur la gestion financière et les rapports des subventions.
• Assurez-vous que les transactions en espèces sont bien planifiées, contrôlées et signalées.
• Gérer l’ensemble du processus de liquidité du projet afin de garantir que des fonds suffisants sont disponibles pour répondre aux exigences de décaissement des sous-bénéficiaires et aux obligations qui en découlent.
• Examiner les rapprochements bancaires mensuels.
• Aider à mettre en place des systèmes de contrôle interne appropriés pour le projet et promouvoir la pratique de la transparence et de l’intégrité pour une bonne gestion des ressources du projet.
• Évaluation des capacités des systèmes de gestion financière des sous-bénéficiaires sur leur capacité à gérer et à rendre compte avec précision des fonds de subvention.
• Suivi régulier de la conformité BPS
• Gérer le processus d’audit de tous les partenaires du projet conformément aux exigences des donateurs. Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Aider à mettre en place des systèmes de contrôle interne appropriés pour le projet et promouvoir la pratique de la transparence et de l’intégrité pour une bonne gestion des ressources du projet.
• Évaluation des capacités des systèmes de gestion financière des sous-bénéficiaires sur leur capacité à gérer et à rendre compte avec précision des fonds de subvention.
• Suivi régulier de la conformité BPS
• Gérer le processus d’audit de tous les partenaires du projet conformément aux exigences des donateurs. Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Assurer la liaison avec les bureaux partenaires appropriés concernant les questions financières et comptables, et transmettre les problèmes conformément à la politique d’escalade du FFM
• Leadership et gestion des personnes.
• Diriger l’équipe qui lui rend compte afin d’obtenir des performances élevées
• Assurer la gestion de la performance et le développement du personnel
• Superviser le coordonnateur du financement des subventions et les autres membres du personnel chargés du financement des subventions afin d’acquérir une connaissance adéquate du programme pour effectuer leurs tâches avec un minimum de supervision.
• S’assurer que tous les personnels de Grant Finance ont suivi des formations appropriées pour améliorer leurs performances.​

Formation et Expérience

• Avoir un Master 2 en Finance ; CPA/ACCA/CIMA ou maîtrise en comptabilité, finance ou gestion des affaires internationales.
• Avoir une expérience pratique d’au moins sept (7) années dans les systèmes de gestion et de suivi financiers, de préférence de grands programmes de développement, éventuellement complétés par une expertise académique.
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience démontrée en comptabilité et/ou en gestion de subventions.
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans la gestion du personnel.

Connaissances, Aptitudes et compétences

• Capacité à surveiller et à évaluer les compétences financières et de suivi des communautés grâce à des efforts de renforcement des capacités.
• Capacité à opérer dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité.
• Connaissance du système d’aide et compréhension des exigences des donateurs et du gouvernement.
• Une connaissance préalable de la région est un atout.
• Disposer d’une expertise et expérience démontrées dans le travail dans un environnement de consortium.
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral
• Excellente maîtrise d’Excel et de SunSystem
• Doit être capable de travailler avec des délais multiples et des exigences élevées.
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec une discrétion absolue.
• Capacité à gérer une équipe financière/de suivi et à faire preuve de leadership.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux seulement.

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NRC recrute (04 postes)

 

La Fondation Pierre Fabre (FPF) est une fondation reconnue d’Utilité Publique par décret en Conseil d’Etat en date du 6 avril 1999. La Fondation Pierre Fabre recherche son ou sa chargé(e) de mobilisation et promotion de la santé basée à Abidjan, Côte d’Ivoire, pour son projet d’Amélioration de la protection, de la prévention et de l’accès aux soins des personnes vivant avec l’albinisme en Afrique subsaharienne (APPASAAS). Le poste est à pourvoir à partir de décembre 2025 pour une durée de 12 mois, renouvelable.

CONTEXTE ET OBJECTIFS DU PROJET

De manière désintéressée, indépendante et dans un but strictement humanitaire, la Fondation Pierre Fabre (FPF), reconnue d’utilité publique depuis 1999, a pour objet de permettre aux populations des pays à ressources limitées, d’accéder aux soins et aux médicaments de qualité. Depuis 2015, la FPF a placé l’albinisme au cœur de ses priorités d’intervention.

Selon les dernières données disponibles, la prévalence de l’albinisme est estimée entre 1 personne sur 4 000 et 1 personne sur 7 000 en Afrique sub-saharienne. Cette affection génétique, caractérisée par une déficience de la pigmentation de la peau, des cheveux, des poils et des yeux est responsable d’une sensibilité extrême au soleil. Les risques de développer un cancer de la peau sont extrêmement élevés pour les personnes atteintes d’albinisme (PAA) qui par ailleurs sont affectées par d’importantes déficiences visuelles. De plus, les PAA sont victimes de superstitions et de fausses croyances qui dans certaines régions d’Afrique conduisent à des agressions voire des meurtres. Les mythes erronés influencés par la superstition favorisent en outre la marginalisation et l’exclusion sociale des PAA. Nombres d’entre elles se voient ainsi refuser le droit à la participation civile et n’ont pas accès aux opportunités et services les plus élémentaires : les soins, l’éducation, le logement et l’emploi.

Dans un souci d’inclusion et de représentativité, la FPF a identifié le besoin de renforcer les associations de PAA qui disposent aujourd’hui de peu de moyens pour porter leur voix et participer aux processus décisionnels les concernant. Ce projet multi-pays (Côte d’Ivoire, Madagascar, Niger, Ouganda, RDC) d’une durée de 3 ans, co-financé par l’Agence Française de Développement (AFD), doit ainsi contribuer à créer un environnement favorable permettant aux organisations de PAA de se renforcer et d’œuvrer plus efficacement en faveur de l’amélioration de leurs conditions de vie.

Plus spécifiquement, le projet vise à :

• Renforcer les capacités des associations de PAA en les accompagnant dans leur structuration et mise en réseau
• Améliorer l’orientation vers une prise en charge holistique des PAA
• Contribuer au plaidoyer pour la mise en place de politiques nationales de protection de PAA

Afin de contribuer à ces activités, la FPF recrute un·e Chargé·e de Mobilisation et promotion de la santé pour le projet APPASAAS, basé avec le reste de l’équipe projet à Abidjan en Côte d’Ivoire.

MISSIONS DU POSTE                                                                                                             

Le poste est placé sous la supervision de la Coordinatrice du projet. Pour assurer sa mission, le·la titulaire du poste travaillera en collaboration directe avec les 9 partenaires de mise en œuvre du projet et les communautés. Les missions sont détaillées ci-dessous.

Missions principales:

• Favoriser la mobilisation, la structuration et la mise en réseau des associations de personnes atteintes d’albinisme, en veillant à renforcer leur capacité d’action collective, leur participation aux dynamiques locales et leur rôle central dans la mise en œuvre du projet APPASAAS, dans le respect des exigences en matière de conformité technique et financière de l’AFD.

Plus spécifiquement, il s’agira de :

1/ Impulser et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation et promotion de la santé avec les partenaires et bénéficiaires du projet

• En lien avec le·la coordinateur·rice du projet et les partenaires, contribuer à la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire du projet APPASAAS, en lien étroit avec les associations de personnes atteintes d’albinisme partenaires du projet.
• Accompagner les associations partenaires dans la structuration de leurs actions, en facilitant l’émergence d’initiatives portées localement et en appuyant leur mise en réseau et leur coordination.
• Organiser et animer des ateliers participatifs (workshop national, atelier régional, webinaire, atelier de sensibilisation, etc.) en veillant à favoriser l’expression des personnes concernées et leur implication active dans les décisions.
• Assurer une veille active sur les dynamiques communautaires locales, les initiatives existantes, et les relais potentiels (leaders communautaires, groupes de jeunes, femmes, professionnels de santé etc.) pouvant être intégrés dans le projet, notamment pour la campagne de sensibilisation et pour les relais de pairs
• Coordonner la diffusion et la valorisation de la boite à outils (contenant des supports d’information, sensibilisation et de communication) auprès des partenaires, et alimenter la boîte à outils
• Elaborer une stratégie de sensibilisation des personnes “relais” à l’utilisation de cette boîte dans les 5 pays et suivi de sa mise en œuvre
• Participer à la capitalisation des expériences et des bonnes pratiques, en produisant des fiches, des comptes rendus ou des récits valorisant les démarches communautaires du projet.

2/ Suivre les activités opérationnelles et assurer la représentation de la Fondation Pierre Fabre auprès de l’ensemble des partenaires

• Faciliter la remontée d’informations et la collecte de données issues du terrain et des partenaires ; capitaliser sur les différentes démarches, les succès et les échecs rencontrés
• Organiser les réunions de suivi avec les partenaires, et avec le siège de la Fondation, s’assurer de la réalisation des suites à donner.
• Contribuer au reporting mensuel et trimestriel des activités : assurer la collecte et le suivi régulier des indicateurs clés du projet, vérifier les rapports d’activités des partenaires locaux…
• Contribuer à la bonne organisation et animation des missions terrain y compris des missions de suivi d’activités effectuées par les équipes du siège.

Les missions pourront être amenées à évoluer selon les besoins du projet.

Expériences / Formation

 APTITUDES ET COMPETENCES

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente (engagement communautaire, promotion de la santé, prévention, mobilisation communautaire…) de préférence dans un contexte interculturel, avec une maîtrise des approches IEC ou C4D ;
• Vous avez une bonne connaissance du milieu de la coopération internationale, des modalités et acteurs associatifs et de l’aide au développement ;
• Organisé·e, vous savez travailler de façon autonome, en assurant une coordination avec des interlocuteurs multiples et un reporting régulier à votre référent.e hiérarchique.
• Vous faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Vous faites preuve d’un très bon relationnel et d’une aisance à l’oral en français et en anglais.
• Diplomate, vous êtes en mesure de mobiliser autour d’un projet et d’animer un dialogue partenarial.
• Vous avez une bonne maitrise du Pack Office
• Vous êtes sensible aux thématiques du projet et portez une attention aux enjeux de genre et au handicap.

FORMATION

• Vous disposez d’un diplôme universitaire ou Master en sciences sociales (anthropologie ou sociologie), en santé publique avec une orientation promotion de la santé ou santé communautaire.

Salaire

• Poste à temps plein basé à Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements dans les pays couverts par le projet (Ouganda, Madagascar, RDC et le Niger selon le contexte) et en France.
• Contrat VSI
• Prise en charge d’un aller-retour au pays de résidence pour une année complète de mission
• Poste à pourvoir à partir de décembre 2025 pour une durée de 12 mois, renouvelable.

Comment postuler ?

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 07/09/2025 à recrutement@fondationpierrefabre.org avec en sujet la référence : « Chargé.e de mobilisation APPASAAS ».

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BAOBAB GROUP recrute (Sénégal)

Avec 75 ans d’expérience, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est une organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Nous recrutons un/une Coordonnateur.trice de projets de santé

Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée

Taches principales

• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les zones ciblées
• S’assurer de la cohérence des interventions avec les objectifs du projet et les standards de qualité de World Vision
• Élaborer et surveiller les plans de travail, les budgets et les calendriers d’activités
• Fournir un appui technique aux équipes de terrain dans la mise en œuvre des activités de santé, y compris les cliniques mobiles, la gestion des stocks médicaux et la surveillance épidémiologique.
• Assurer la qualité des services de santé dispensés et le respect des protocoles nationaux et internationaux
• Collaborer avec l’équipe MEAL pour assurer la collecte, l’analyse et la production de rapports sur les données.
• Produire des rapports narratifs et financiers périodiques pour les donateurs et les partenaires.
• Documenter les meilleures pratiques, les leçons apprises et les études de cas
• Représenter World Vision dans les réunions de coordination de la santé (Cluster Santé, OMS, autorités sanitaires locales).
• Renforcer les partenariats avec les autorités sanitaires, les ONG partenaires et les communautés locales.
• Superviser les équipes terrain (spécialistes de projets terrain, agents de santé, logisticiens, etc.) et veiller à leur renforcement des capacités et de celui des partenaires locaux.

Formation et expérience

• Avoir un doctorat en médecine ; ou un diplôme universitaire (niveau maîtrise) en santé publique ; en médecine ; en gestion de projets humanitaires ou autre domaine connexe.
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de préférence dans la gestion de projets de santé dans des contextes humanitaires.
• Avoir une expérience démontrée en coordination multisectorielle, en gestion de subventions (CERF, OMS, etc.) et en collaboration avec les autorités sanitaires.

Connaissances, Aptitudes et compétences

• Avoir une bonne connaissance des systèmes de santé communautaire, de la surveillance épidémiologique et de la gestion des stocks médicaux.
• Avoir une maîtrise des outils de planification, de suivi et d’évaluation et de gestion budgétaire.
• Disposer d’excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français (l’anglais serait un atout).
• Disposer d’une expérience en leadership,
• Avoir le sens de l’organisation, et un esprit d’équipe.
• Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des environnements complexes.
• Avoir une grande sensibilité aux questions de genre, d’inclusion et de protection.

Date de soumission: 08 août 2025

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