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XOESE recrute-18/04/2021

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XOESE est à la recherche d’un(e) militant(e) africain(e) passionné(e) par les droits des femmes, intéressé(e) par la promotion du leadership des femmes et des jeunes femmes francophones et la construction de mouvements. Le/la candidat(e) idéal(e) est parfaitement bilingue en anglais et en français, passionné(e) par le féminisme et a de l’expérience dans l’organisation des femmes, la gestion de programmes et la collecte de fonds. Veuillez envoyer votre candidature avant le 18 avril 2021 à [email protected]

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Organisation : XOESE, The Francophone Women’s Fund

Titre du poste : Program Manager

Localisation : Lomé (Togo)

Formation et expérience professionnelle:

-Diplôme de niveau licence ou équivalent + 5 ans d’expérience

Langues : Maîtrise de l’anglais et du français

Type de contrat : contrat à durée indéterminée(après 6mois de probation réussie)

L’ORGANISATION XOESE, Le Fonds pour les Femmes Francophones est une fondation féministe d’utilité publique qui vise à soutenir financièrement et techniquement la mise en œuvre des initiatives des organisations de femmes dans les pays francophones du Global South. Créé en 2015, notre secrétariat est basé à Lomé, au Togo. En tant que Fonds, nous travaillons à renforcer la capacité des leaders et organisations de femmes et de jeunes femmes francophones à être des défenseurs efficaces du genre et des acteurs infatigables du changement social. Par le biais de nos subventions et de nos programmes, nous fournissons des ressources au mouvement et nous les soutenons pour qu’ils prennent conscience de leurs droits, remettent en question le statu quo et dénoncent toutes les formes de discrimination et d’oppression.

LE POSTE

Le responsable des programmes travaille en collaboration avec d’autres membres du Fonds pour coordonner les programmes du Fonds, notamment le programme de renforcement des capacités, le programme d’octroi de subventions et d’autres initiatives. Il administre le portefeuille de subventions, fournit un soutien technique aux partenaires des subventions et contribue à la création d’alliances. Les tâches principales vont de la gestion des subventions à l’examen et à l’analyse des demandes de financement, tout en contribuant activement à la croissance globale et au développement stratégique de l’organisation.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Programmes Mise en œuvre, coordination et évaluation

-Développer les appels à propositions et le contenu des actions de sensibilisation;

-Compiler les propositions reçues des groupes, acquérir des informations/recherches supplémentaires si nécessaire ;

-Préparer des rapports périodiques et des analyses des activités programmatiques et d’octroi de subventions, y compris des statistiques sur les subventions, des résumés des bénéficiaires, des rapports sur les tendances, des rapports de bureau, des rapports des donateurs ainsi que d’autres rapports spéciaux ;

– Fournir une assistance technique aux bénéficiaires pour leur permettre de renforcer leurs capacités organisationnelles et leurs stratégies programmatiques et soutenir leurs efforts de mobilisation des ressources ;

– Effectuer des visites programmées dans les organisations bénéficiaires et produire des rapports de visite ;

-Superviser les tâches administratives liées aux programmes, y compris la gestion de la base de données et l’administration des subventions ;

-soutenir la préparation du budget des programmes ;

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-soutenir le travail autour des procédures d’évaluation de XOESE et des visites des donateurs ;

-coordonner le développement et la mise en œuvre des activités de soutien technique de XOESE aux organisations et mouvements francophones de défense des droits des femmes ;

-Contribuer aux activités de mobilisation des ressources de XOESE, y compris l’identification et le suivi des opportunités de collecte de fonds en collaboration avec l’équipe de mobilisation des ressources et le soutien à la rédaction de propositions et de rapports aux donateurs ;

-soutenir la traduction et d’autres initiatives visant à soutenir et à accroître le Fonds ;

-effectuer toute autre tâche requise.

Communication et représentation

– Créer des liens entre les bénéficiaires et d’autres bailleurs de fonds ;

– Produire des contenus de programme à publier sur le site Web de XOESE et sur les comptes de médias sociaux ;

– Représenter le Fonds lors d’événements publics et/ou dans les médias, sur demande ;

– Représenter l’équipe de programme aux réunions du conseil d’administration de XOESE, si nécessaire ;

– Planifier et effectuer des voyages et d’autres activités de sensibilisation pour améliorer et soutenir les réseaux existants et futurs avec les bénéficiaires potentiels.

Plaidoyer et création d’alliances

-Contribuer à la création de liens entre les questions pertinentes pour les activistes, les organisations et le mouvement des droits humains des femmes francophones et les opportunités pour XOESE de tirer parti de sa position de bailleur de fonds dans les cercles de plaidoyer;

-Contribuer à l’identification des opportunités et des stratégies de communication pour sensibiliser aux questions et aux besoins spécifiques des femmes francophones ;

-Contribuer à renforcer le réseau de XOESE avec d’autres donateurs, fondations, organisations de femmes et autres organisations pertinentes pour développer la mobilisation des ressources, l’octroi de subventions et les partenariats et collaborations programmatiques.

Leadership d’équipe

-Travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe pour promouvoir des méthodes de travail collaboratives, un travail d’équipe et une interaction positive avec divers groupes de personnel et de parties prenantes;-Contribuer à la santé et à la croissance générales du Fonds.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES

– Expertise avérée en matière de droits des femmes en Afrique et connaissance des principaux problèmes et débats relatifs aux droits des femmes en Afrique francophone ;

– Sensibilisation et compréhension des questions de privilèges, d’oppression et de communautés marginalisées ;

– Compréhension de l’organisation des femmes africaines et capacité à évaluer les stratégies et la programmation des organisations et à effectuer une évaluation de base des systèmes organisationnels, y compris des finances ;

– Connaissance et expérience professionnelle dans le domaine des droits des femmes africaines, de l’octroi de subventions et/ou de la société civile ;

– Excellentes compétences en matière de communication, tant écrite qu’orale. Cela inclut la capacité à faire des présentations efficaces aux parties prenantes internes et externes, le cas échéant ;

– Bonnes compétences en relations interpersonnelles et fort esprit d’équipe ;

– Capacité à travailler avec divers groupes de personnes ;

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– Capacité démontrée à lancer et à gérer des projets ;

– Fortes compétences en gestion du temps et capacité à effectuer plusieurs tâches ;

– Capacité démontrée à hiérarchiser les tâches et à bien travailler sous pression ;

-Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à fournir un haut niveau de professionnalisme ;

– Capacité à travailler selon des horaires flexibles, parfois en dehors des heures normales de travail ;

– Capacité à gérer un calendrier de travail chargé ;

– Fortes compétences en matière de pensée critique, capacité à résoudre les problèmes et ingéniosité ;

– Capacité à voyager en Afrique et à l’étranger si nécessaire ;

– Passion pour les droits des femmes et engagement envers les valeurs féministes de XOESE.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

– Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente ;

-Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une organisation connexe;

-2 à 3 ans d’expérience professionnelle en Afrique pour les candidats de la diaspora, un atout;

-Une compréhension critique et un engagement profond envers les questions de justice sociale et de droits de la personne auxquelles sont confrontées les femmes, les jeunes femmes, les filles et les femmes âgées francophones;

-Une attention exceptionnelle aux détails et des compétences organisationnelles ;

-Expérience avérée en gestion de projet;-Intérêt avéré pour une carrière dans le domaine de la philanthropie féminine, des droits humains des femmes, et engagement envers la mission et la vision de XOESE;

-Fluidité en anglais et en français;

-Volonté d’assumer une série de tâches imprévues et de travailler selon un horaire flexible;

-Excellentes compétences en informatique, y compris MSOffice, familiarité avec Mac préférable;

-Au moins trois (3) voyages internationaux par an.

Fourchette de salaire

Salaire proportionnel à l’expérience. XOESE offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, un plan de retraite et un calendrier généreux de vacances et de congés .

Comment postuler

Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation indiquant leurs compétences, leur expérience et leurs prétentions salariales, ainsi qu’un CV actualisé de 4 pages maximum par e-mail à [email protected] en indiquant “Program Manager” dans l’objet.

Les candidatures doivent être envoyées avant le 18 avril 2021 à minuit UTC.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part 8 semaines après la date limite, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. XOESE est un employeur offrant l’égalité des chances qui ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de recrutement et qui, afin de constituer la main d’œuvre la plus solide possible, recherche activement un groupe de candidats diversifié. Les femmes et les jeunes femmes de la diaspora sont vivement encouragées à postuler. Aucun frais de déménagement ne sera pris en charge pour ce poste. Les candidats peuvent travailler à domicile.

 

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