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Un/une Responsable RH

Une société de la place basée à Lomé recherche un/une Responsable RH.

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Missions

Le/La Responsable Ressources Humaines coordonne l’ensemble des activités liées au RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre. Il/Elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.

Principales tâches

  • Participer à la définition des orientations stratégiques de la société ;
  • Définir et mettre en place la politique RH de la société ;
  • Définir et mettre à jour les politiques de rémunération ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel ;
  • Superviser le recrutement du personnel ;
  • Concevoir et rédiger et mettre à jour les procédures RH de la société ;
  • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail et s’assurer de leur application ;
  • Conseiller les responsables de service sur l’application de la législation en matière de travail ;
  • Assurer la communication interne ;
  • Définir le plan de formation annuelle en collaboration avec le département formation (capital humain).
  • S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel et participer aux négociations avec les organisations syndicales,
  • Assurer un reporting RH régulier à la Direction et réaliser les bilans sociaux de l’entreprise.
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Profil Requis

  • Avoir un diplôme Universitaire de BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Droit du travail ou en administration des entreprises ;
  • Etre immédiatement disponible ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle avérée de cinq (05) ans minimum en tant que Responsable RH et d’une expérience significative et pertinente dans la gestion des Ressources Humaines ;
  • Excellente connaissance et pratiques de la règlementation du travail en vigueur au TOGO ;
  • Maitrise du pack office et des logiciels de paies SAAGE Paie, outils RH ;
  • Capacité à transmettre ses connaissances et renforcer les capacités de ses collaborateurs ;
  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ; et capacité à mener plusieurs projets simultanément ;
  • Leadership et style participatif prouvée dans les expériences passées ;
  • Capacité à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression ;
  • Discrétion, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
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Qualités requises

  • Sens relationnel et sens du contact humain ;
  • Sens d’écoute ;
  • Force de conviction et de négociation ;
  • Bon communicant ;
  • Rigueur et bonne organisation ;
  • Esprit d’analyse et d’observation ;
  • Impartialité ;
  • Créativité et réactivité ;
  • Objectivité ;
  • Disponibilité.

Acte de candidature

Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) par Email à l’adresse : [email protected] au plus tard le 15 août 2021.

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