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Un Responsable des Ressources Humaines -15/11/2020

Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :

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Un Responsable des Ressources Humaines 

Missions principales :

Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.

Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
  • Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
  • Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
  • Assurer le suivi de la masse salariale ;
  • Représenter la direction générale dans les activités RH ;
  • Impulser des changements organisationnels ;
  • Gérer la communication interne ;
  • Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
  • Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
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Qualifications requises :

Etre titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.

Expériences :

Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.

Qualités professionnelles :

  • Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
  • Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
  • Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
  • Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
  • Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
  • Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
  • Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
  • Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
  • Un bon niveau en Anglais serait un atout.
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 Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature à l’adresse suivante : [email protected] mettant en copie [email protected] , au plus tard le 15 novembre 2020. Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.

Pièces à fournir:

Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).

NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Pour toutes informations complémentaires, prière contacter le : 79603762

 

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