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Un Directeur des ressources humaines-12/03/2021

Directeur des ressources humaines

global trade corporation SA

Description du poste

Localisation : Kara, Togo (Lomé peut être considéré)

Le rôle

Vous êtes un professionnel des ressources humaines bilingue (français/anglais) et vous avez une expérience de travail au sein d’équipes internationales ? Vous avez la passion d’aider les individus à apprendre et à se développer ? Vous souhaitez contribuer à la mise en place de systèmes de recrutement, de gestion des performances et de développement professionnel de classe mondiale et superviser les avantages et les politiques des employés ? Si c’est le cas, vous pourriez être notre prochain directeur des ressources humaines et jouer un rôle important dans une organisation de justice sociale à fort impact en pleine croissance. Relevant du Directeur Pays et travaillant en étroite collaboration avec les cadres supérieurs vous aurez l’occasion de développer et de faire fructifier la ressource la plus importante de Santé Intégrée, à savoir notre personnel.

La rémunération est compétitive et sera déterminée en fonction d’une combinaison de facteurs, dont le niveau d’expérience et le coût de la vie dans la ville où vous travaillez.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation de santé mondiale en pleine expansion qui travaille au service des communautés d’Afrique de l’Ouest et de New York. Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit humain et nous nous engageons à faire de ce droit une réalité dans les pays dans lesquels nous travaillons. Santé Intégrée travaille aux côtés des gouvernements et de la communauté locale pour mettre en œuvre et étudier une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle. En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à des soins améliorés dans les cliniques publiques, cette approche permet de créer un système de santé centré sur le patient, responsable devant la communauté, et de réduire considérablement la mortalité dans les milieux où les ressources sont très limitées. Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site.

Santé Intégrée offre aux expatriés :

-Un (01) billet aller-retour par an ;
-Un (01) logement fourni par Sante Intégrée et prise en charge des couts de services publics (électricité, eau, etc…) ainsi
qu’une indemnité mensuelle pour frais Internet ;
-Un (01) gardien ou agent de sécurité pris en charge par Sante Intégrée ;
-Une (01) allocation transport selon la grille salariale publiée dans le Manuel des Ressources Humaines ;
-Une (01) assurance santé internationale ;
-Trente (30) jours de congés en conformité avec le code du travail ;
-Prise en charge du déménagement pour l’expatrié et sa famille depuis le pays d’origine et retour au pays d’origine.

Votre contribution

Stratégie de gestion des ressources humaines

-Gérer l’élaboration d’une stratégie globale en matière de ressources humaines pour l’organisation, y compris, mais sans s’y limiter, le développement du leadership, la planification de la relève, le développement professionnel, le coaching et la gestion des performances
-Soutenir l’organisation dans la mise en œuvre et le maintien de pratiques solides pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion conformément à l’engagement de lutte contre l’oppression et le racisme
-Diriger et gérer une équipe à travers les États-Unis et le Togo pour mettre en œuvre une stratégie et des activités d’exploitation des ressources humaines
-Identifier et traiter de manière proactive les goulots d’étranglement et les défis en matière de ressources humaines pour faire évoluer l’organisation
-Promouvoir la collaboration entre les équipes au Togo et aux États-Unis et a travers plusieurs bureaux dans les villes différents Recrutement et dotation – Postes aux États-Unis et au Togo
-Développer, gérer et affiner en permanence un système efficace pour coordonner tous les recrutements pour l’organisation

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-Travailler avec des équipes pour élaborer des descriptions de poste, des repères salariaux et des cadres d’entretien pour les nouveaux postes, coordonner les approbations et publier des annonces auprès des réseaux pertinents

-Superviser la présélection des CV et la vérification des appels téléphoniques, programmer les entretiens avec l’équipe de recrutement et assurer la liaison entre le candidat et l’équipe de recrutement, procéder à la vérification des références et des antécédents, le cas échéant
-Coordonner la prise de fonction des nouveaux employés
-Coordonner le départ du personnel sortant.

Administration, gestion des prestations et de la paie

-Soutenir l’équipe des ressources humaines dans la mise en œuvre, la maintenance et la gestion du logiciel de paie pour soutenir les opérations du Togo;
-Veiller à ce que les équipes conservent les dossiers et les contrats des employés aux États-Unis et au Togo ;
-Agir en tant qu’administrateur pour les assurances internationales et américaines;
-Communiquer efficacement avec le personnel sur toutes les questions liées aux opérations sur le terrain;
-Aider les employés et les équipes ad hoc pour les questions sur les politiques, les demandes de documents et/ou d’informations sur le personnel ;
-Gérer et mettre à jour les modifications apportées au manuel des employés des États-Unis et du Togo, aux politiques et procédures des ressources humaines des États-Unis et du Togo et procéder à des audits trimestriels des dossiers des employés;
-Coordonner les déplacements des nouveaux employés et du personnel en place.

Gestion des performances

-Faciliter ou coordonner les opportunités de développement professionnel pour le personnel
-Encadrer et soutenir les superviseurs pour assurer une gestion efficace des membres de l’équipe
-Assurer une exécution cohérente et efficace des évaluations annuelles des performances et un retour d’information régulier sur la gestion des performances
-Travailler en partenariat avec les cadres sur la manière de fournir aux employés un développement et une formation qui maximisent leur potentiel et répondent à leurs préoccupations en matière de performance
-Servir de point de contact principal pour les questions relatives au personnel des RH et y répondre en collaboration avec les hauts responsables

Que recherchons-nous ?

-Maîtrise de l’anglais et du français requise
-5 ans et plus d’expérience professionnelle, y compris une réussite antérieure dans un poste de ressources humaines ou un poste comparable comportant des tâches importantes en matière de ressources humaines
-Expérience antérieure avec les logiciels de paie et de recrutement
-Connaissance des exigences du droit du travail
-Un individu organisé qui peut donner la priorité à plusieurs projets à la fois
-Excellentes compétences interpersonnelles combinées à de solides compétences quantitatives
-Expérience dans le traitement d’informations confidentielles et sensibles
-Licence dans un domaine connexe ou une expérience équivalente
-Possibilité de voyager jusqu’à 10-15 % (une fois que Santé Intégrée a annulé les limitations de voyage liées à COVID-19)

Qu’est-ce qui va nous intéresser ?

-Une expérience réussie dans la direction, la mise en place ou la gestion de systèmes, de processus et de relations pour gérer les
performances et développer le personnel
-Expérience de la gestion des fonctions RH pour une organisation internationale ou multiculturel
-2 ans et plus dans une ONG internationale ou à but non lucratif de préférence
-Vous êtes autonome et capable d’identifier et d’agir sur les opportunités d’amélioration
-Connaissance des exigences, des exemptions et de l’applicabilité du droit du travail des expatriés.

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Profil de réussite

Les valeurs de SI comprennent l’efficacité, la responsabilisation, l’engagement, la transparence et le respect. Santé Intégrée s’attend à ce que le directeur des opérations du personnel modèle et incarne ces valeurs et présente les caractéristiques suivantes :

-Diplomatique et humble apprenant avec la capacité d’écouter;
-Esprit de croissance et attitude d’apprentissage tout au long de la vie;
-Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrite et orale), avec une capacité avérée à gagner le respect de
collègues et de partenaires d’origines diverses;
-Expérience dans le développement ou la communication au sein d’une organisation à but non lucratif de préférence;
-Doit être extrêmement détaillé, orienté, organisé et efficace;
-Doit s’engager en faveur de la justice sociale et des droits fondamentaux des êtres humaines.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitaeainsi que les réponses aux trois questions ci-dessous à [email protected]. Mettre en objet de votre e-mail « Directeur des ressources humaines ».

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
2. Pour quelle raison pensez-vous que vous seriez un bon candidat pour ce poste?
3. Quelle est votre force que vous apporteriez à ce poste?

Veuillez limiter le nombre total de réponses aux questions à un maximum d’une page.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 mars 2021. Toutefois, notre recherche sera continue jusqu’à ce que nous retenions un candidat pour ce poste. Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler le plus tôt possible.

Nos valeurs

Santé Intégrée s’engage à être une organisation antiraciste, antisexiste, anti néocoloniale et favorable à l’équité. Santé Intégrée a été fondée en réponse à ce que nous avons perçu comme des échecs dans la communauté de l’aide pour faire ce qui était juste.

Santé Intégrée s’engage à faire participer les communautés et à relever les défis structurels et difficiles en matière de soins de santé, le tout sous la direction des dirigeants locaux. Nous accordons une grande importance à la diversité et aux avantages qui découlent de la présence d’employés ayant des antécédents et des expériences très variés. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le handicap. Les candidatures féminines sont vivement encouragés à postuler.

Processus d’embauche

Le processus d’embauche comprendra les étapes suivantes:

1. Présélection des candidatures reçues;
2. Entretiens de sélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés;
3. Evaluation pratique (conçue pour ne pas durer plus de deux heures);
4.Entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats;
5.Demande des références;
6. Entretien final si nécessaire;
7. Faire une offre.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront avisés s’ils ne sont pas choisis pour l’étape 3.

 

Lire aussi:

Avis d’appel d’offres national de la BOAD-23/02/2021

Avis d’appel d’offres ouvert de la PRAVOST-29/02/2021

Le cabinet JOLONAR CONCEPT recrute-17/02/2021 (04 postes)

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