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UN CHEF DU PERSONNEL CHANTIER-26/06/2021

Une société de la place recherche de toute urgence dans le cadre de ses activités :

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Un (01) Chef du Personnel Chantier (H).

Titre : Chef du Personnel Chantier

Poste disponible : Un (01)

Catégorie Professionnelle : Agent de Maitrise / Cadre

Département : Ressources Humaines

Supérieur hiérarchique : Responsable Ressources Humaines

Rémunération : A négocier en fonction de l’expérience et selon la grille de l’entreprise

Type de contrat : CDD renouvelable après une période d’essai concluante

Disponibilité : 07/07/2021

Secteur d’activités : BTP

Projet : Réhabilitation de la RN2 Togokomé-Aného (20 Km, 2 voies x 2) & Autres éventuels

Lieu d’affectation du poste : Kpémé (P/LACS) ; de préférence le candidat ne doit pas être loin de Kpémé.

I. Missions du Poste

Les missions du Chef du Personnel Chantier sont les suivantes :

– mettre en application la politique ressources humaines définie par la direction ;
– gérer de façon efficiente les ressources humaines recrutées et affectées pour la réalisation des travaux ;
– fournir des informations et des recommandations au Responsable Ressources Humaines ;
– participer à l’optimisation des outils de gestion des ressources humaines et des procédures ;
– veiller à l’application des notes de services et notes d’informations pour le bon avancement du chantier.

II. Activités Principales

Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, le Chef du Personnel Chantier a pour tâches principales :

-Participer à tout le processus de recrutement ;
-Faciliter l’accueil et l’intégration de nouveaux travailleurs recrutés ;
-Analyser et évaluer les postes ;
-Concevoir et planifier la stratégie de gestion du personnel ;
-Appliquer les dispositions légales en matière de travail et de sécurité sociale ;
– Éditer les contrats de travail et faire un suivi de leurs échéances ;
-Descendre régulièrement sur le terrain pour effectuer des contrôles d’effectifs ;
-Gérer les permissions, absences, congés ;
-Avoir des regards rigoureux sur les heures travaillées par le personnel et la productivité sur le chantier ;
-Suivre de façon permanente la variation des effectifs avec l’évolution du chantier ;
-Écouter et conseiller le personnel sur le plan psycho-social ;
-Animer les réunions avec les divers partenaires sociaux et préparer des cadres de négociation ;
-Mettre à jour les outils de suivi (documents de liaison et bases de données) ;
-Contrôler les données : reportings journalier, hebdomadaire, mensuel et étude des ratios ;
-Gérer les conflits de travail ;
– Examiner les origines et les conséquences conflits de travail individuels et collectifs ;
– Élaborer les attachements mensuels pour le traitement des salaires.

III. Relations de travail

Internes : Interagit avec le tous les Services de la Direction du Chantier.

Externes : Interagit avec les institutions qui travaillent dans le cadre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale.

IV. Résultats attendus

– Bonne affectation et bonne gestion des ressources humaines rattachées directement au chantier ;
– Bonne performance et bon rendement des ressources humaines impliquant directement une bonne performance et bon rendement de l’entreprise.

V. Profil requis

Diplôme et expérience

– Être titulaire d’un BAC+3 ou BAC+4 en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
– Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
– Avoir une expérience dans les BTP serait un atout.

Connaissances

– Bonnes connaissances de réglementation en vigueur : Code du Travail, Convention Collective Interprofessionnelle, Code de Sécurité Sociale, Code des Impôts ;
– Bonnes connaissances des techniques de gestion ;
– Mise en place, maitrise et suivi des tableaux de bord et des procédures internes ;
– Maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Excel, Powerpoint) ;
– Maîtrise de l’analyse et le traitement de l’information ;
– Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais très souhaitée ;
– Bonnes connaissances du secteur des BTP serait un atout.

Qualités et Compétences

– Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
– Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
– Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
– Maitrise d’un logiciel de gestion ;
– Capacité à synthétiser les informations ;
– Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence ;
– Curiosité et esprit critique.

Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Honnêteté, Crédibilité, Dévouement, Travail, Appartenance.

Pour tous ceux qui sont intéressés, le dossier de candidature doit contenir :

– une demande manuscrite adressée au D.G ;
-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
– deux (02) photos d’identité récentes ;
– un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
-copies des diplômes ou attestations prouvant le niveau académique ;
– copies des attestations / certificats de travail ;
– copie légalisée de l’acte de naissance ;
– copie du certificat de nationalité ;
– copie de la carte nationale d’identité ;
– copie de la carte d’assuré CNSS s’il y en a ;
-copie d’un relevé d’identité bancaire.

Dépôt de dossier :

Dossier physique à l’adresse suivante : Lomé, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre à droite après le Supermarché « Le Champion » en allant vers Attikoumé ; Le Siège est situé à 150 m de la route goudronnée.

Date limite : Samedi 26 Juin 2021 à 12H00.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit.

1 Comment

  • ANASSAN
    ANASSAN

    Validé

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