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UN CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)-15/01/2024

directeur emploi togo
formation sur le système comptable des entités à but non lucratif
UN CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Poste : 00001B)

CREDO CONSEILS, recrute pour son client : Une Microfinance installée au Togo : Un Chargé des Ressources Humaines (H/F).

MISSIONS :

Le chargé des Ressources Humaines sera l’interface entre la Direction et l’ensemble du personnel. Il aura pour mission d’assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, de soutenir et de conseiller la Direction sur l’ensemble des pratiques RH.

De façon détaillée, vous aurez à :

  • Assurer la gestion administrative du personnel ;
  • Gérer le processus de recrutement ;
  • Tenir à jour les dossiers et le registre du personnel ;
  • Tenir à jour les fiches de poste ;
  • Organiser les entretiens professionnels ;
  • Soutenir les orientations relatives à la gestion du personnel ;
  • Veiller au respect des règlementations en vigueur liées aux domaines RH ;
  • Suivre l’application des procédures disciplinaires ;
  • Veiller à l’application du Règlement intérieur ;
  • Etablir le planning des congés et suivre la mise en œuvre ;
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, permissions, arrêt maladie…) ;
  • Cordonner le processus lié au renouvellement ou aux fins de contrat (évaluation, analyse des performances, rédaction des contrats renouvelés…) ;
  • Veiller au traitement des demandes d‘attestation (travail, congés, stage…)
  • Recueillir les besoins de formation ;
  • Planifier, coordonner et suivre l’évaluation périodique des performances du personnel ;
  • Elaborer en collaboration avec la Direction le plan de formation et en effectuer le suivi ;
  • Participer à l’élaboration de la politique et des procédures RH et veiller à leurs applications ;
  • Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise ;
  • Mettre en place les projets RH découlant de la stratégie RH : formation, GPEC, recrutement, mobilité ;
  • Conseiller et assister les responsables de l’entreprise sur les différents domaines RH ;
  • Animer et coordonner les activités du service RH ;
  • Gérer la paie et déclarations sociales ;
  • Mettre en place un plan de motivation et fidélisation du personnel ;
  • Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et compétences ;
  • Gérer les conflits et fidéliser le personnel ;
  • Mettre en place les outils pour assurer et maintenir une bonne communication interne ;
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

PROFIL :

  • Niveau minimum Bac+3/4 en Organisation et gestion des ressources humaines ; en psychologie du travail et des organisations ou tout autre diplôme équivalent avec 2 à 3 ans d’expérience confirmée en Gestion des Ressources Humaines, au même poste ou à un poste similaire ;
  • Disposer de bases solides des fondamentaux du métier,
  • Maitriser tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : les techniques de Recrutement, droit social, droit du travail, gestion des contrats, gestion des carrières, la gestion des congés ; paie, formation, évaluation, la mobilité, la motivation, etc. ;
  • Maitriser les outils informatiques et les logiciels de gestion de la paie (GOMISE ou équivalent)
  • Maitriser les outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
  • Maîtriser la communication orale et écrite et être force de proposition et de conviction ;
  • Être capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
  • Être capable de gérer les hommes et les emmener vers l’atteinte des objectifs de l’organisation ;
  • Être loyal, rigoureux, organisé et polyvalent ;
  • Avoir la capacité d’analyser, d’organiser, de planifier et de faire des synthèses ;
  • Avoir le sens de l’écoute et le bon sens relationnel ;
  • Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
  • Être capable de travailler en équipe et de s’adapter ;
  • Être capable de travailler sous pression et de gérer le stress ;
  • Avoir un âge compris entre 30 et 50 ans.

Conditions

  • Poste basé à Lomé,
  • Le candidat retenu doit accepter une clause de mobilité internationale ;
  • Prise de fonction immédiate

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation, précisant le salaire minimum en dessous duquel vous ne pourrez pas accepter le poste, par mail sur credorecrute@gmail.com avec objet : Poste 00001B, au plus tard le 15 Janvier 2024.

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