vendredi, juin 21, 2019
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Un (01) Cadre infrastructures Génie Civil-28/09/2018

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AVIS DE VACANCE DE POSTE: N°2018/16440/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHA/DRHAP

L’ASECNA recherche pour sa Représentation auprès de la République du Togo (Lomé) :

UN (01) CADRE INFRASTRUCTURES GENIE CIVIL (IGC) H/F

Poste à pourvoir le: 1er décembre 2018
Date limite de réception des candidatures le: 28 septembre 2018

DESCRIPTION DU POSTE:

Sous l’autorité hiérarchique du Chargé Maintenance IGC, le candidat retenu devra mettre en œuvre la politique de maintenance des Infrastructures de Génie Civil et des parcs de véhicules telle que définie par la Direction Générale.

A ce titre, le candidat retenu sera chargé :

Activités techniques :

-Élaborer le programme semestriel des travaux d’entretien des bâtiments, des voies de servitude SLI, des voies d‘accès aux installations, des ouvrages et des équipements spécifiques ;
-Effectuer des inspections périodiques et occasionnelles, soit sur contact des utilisateurs, soit sur réception d’une demande de travaux ;
-Suivre l’exécution des contrats locaux de services et de maintenance ;
-Participer aux travaux de mise en service opérationnelle de nouveaux ouvrages et d’en assurer l‘intégration dans le patrimoine de l’ASECNA :
-Assurer pour le compte de l’Agence toute prestation extérieure relevant de son domaine de compétence ;
-Veiller à la bonne exécution des travaux et à la coordination des équipes ;
-Décider sous la supervision du Chargé Maintenance IGC, de l‘exécution d‘un ouvrage en régie ou en sous-traitance ;
-Assurer le contrôle et la surveillance des travaux cnnfiés aux entreprises ;
-Élaborer le programme de renouvellement des mobiliers, de matériels de bureau et de logement ;
-Assurer le suivi des biens meubles et immeubles et en effectuer l’inventaire physique ;
-Identifier les biens meubles et matériels à soumettre à la réforme ;
-Veiller au respect des procédures et normes de maintenance.

Activités administratives :

-Assurer la gestion fonctionnelle du personnel de l’Unité ;
-Assurer le suivi des crédits alloués sous la supervision du Chargé Maintenance [GC ;
-Participer à l’établissement du compte rendu trimestriel de l’Acfivité Maintenance IGC ;
-Produire les tableaux de bord périodiques de ses activités ;
-Appliquer les normes du Système de Management Intégré et signaler tout besoin d‘amélioration.

Il s’acquittera de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre des finalités du poste.

PROFIL EXIGE :

FORMATION :

-Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’Ingénieur en génie civil (Bac+5)ou équivalent.
-La maitrise des logiciels de DAO est requise.
-Une spécialisation en base aérienne est souhaitée.

EXPERIENCE :

Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins deux (02) ans acquise dans la conduite de travaux génie civil et dans l’encadrement de personnels de génie civil ou au sein d’un service de maintenance des infrastructures aéroportuaires.

COMPETENCES TECHNIQUES :

-Connaître et savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
-Être capable de mener les travaux de maintenance relevant de son domaine d’intervention ;
-Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
-Savoir appliquer les normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;
-Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
-Savoir s’exprimer et écrire en anglais dans le cadre de ses activités professionnelles ;
-Savoir rédiger des documents administratifs et/ ou techniques ;
-Savoir rendre compte des activités relevant de son domaine d’intervention ;

-Savoir travailler avec soin et méthode ;
-Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
-Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
-Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

QUALITES PERSONNELLES:

-sens de l’organisation et des responsabilités ;
-sens de la communication et esprit d’équipe ;
-rigueur et intégrité ;
– grande disponibilité.

NATIONALITE:

Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des pays membre de l’ASECNA.

ÉGALITÉ DES CHANCES:

-L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. -Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Les conditions d’emploi et de rémunération sont conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.

Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents du Siège de l’ASECNA ou des Représentations dans les Etats membres.

DURÉE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

– une phase de présélection sur dossier ;

– une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

-un extrait d‘acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
-un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civile :
-un certificat de nationalité ;
-un certificat de domicile ;
-un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé par l’ASECNA ;
-un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-les copies certifiées conformes des diplômes obtenus,
-le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

ACTE DE CANDIDATURE :

Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA,

à l’adresse suivante: www.asecna.aero

Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que
celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.

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