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TRESOR AGRICOLE SARL recrute-03/07/2021

TRESOR AGRICOLE SARL est une société de droit Togolais créée en 2016 ayant son siège social à Adjengré, Rue Tcheou et intervient dans la production, l’appuiconseils, la collecte et la commercialisation des denrées agroalimentaires biologiques

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Dans le cadre du développement de ses activités, elle recherche des profils passionnés, compétents et expérimentés pour occuper les postes suivants :

1. Un (01) assistant de direction H/F ;
2. Un (01) chargé de communication H/F ;
3. Un (01) gestionnaire ressources humaines H/F.

INFORMATIONS SUR LE POSTE D’ASSISTANT DE DIRECTION

Intitulé du poste : Assistant de direction

Rattachement hiérarchique : Gestionnaire ressources humaines

Secteurs d’activités : Agriculture

Affectation : Siège de la société

Mobilité : Partout où besoin sera

Type de contrat : Essai de trois (03) mois renouvelable une fois et CDI (Contrat à Durée Indéterminée) si essai concluant

Date souhaitée de début : 12/07/2021

Salaire : Suivant la grille interne

MISSION ET TÂCHES

Mission : L’assistant de direction assiste le Directeur Général dans la gestion administrative.

Tâches : L’assistant de gestion a pour tâches :

  •  accueillir les visiteurs du Directeur Général et leur fournir les renseignements ;
  •  assister le Directeur Général à organiser son agenda ;
  •  organiser les déplacements professionnels du Directeur Général ;
  •  prendre connaissance des courriers, préparer les correspondances du Directeur Général et les transmettre aux destinataires ;
  •  gérer la boîte e-mail du secrétariat particulier du Directeur Général ;
  •  classer les documents administratifs du Directeur Général ;
  •  assister aux réunions et présenter les rapports et comptes rendus de réunion au Directeur Général ;
  •  faire la saisie et le traitement des documents administratifs (notes de service) ;
  •  tenir à jour les registres ;
  •  rédiger les rapports d’activités.

PROFIL RECHERCHE

  •  être titulaire d’un BAC+2 ou BTS en management des entreprises, assistance de direction/assistance PME/PMI ou tout diplôme équivalent ;
  •  avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en assistance de gestion PME/PMI, en assistance de direction et/ou à un niveau de responsabilité
  •  avoir une connaissance approfondie en secrétariat de direction ;
  •  avoir une bonne expression orale et écrite ;
  •  maîtriser parfaitement les règles de classement et d’archivage ;
  •  être méthodique, très disponible et d’une très grande discrétion ;
  •  avoir le sens de l’écoute et savoir s’adapter à différents interlocuteurs ;
  •  être capable de gérer les situations de stress ;
  •  maîtriser parfaitement l’outil informatique (word, excel, powerpoint, internet, etc.) ;
  •  avoir le goût pour le contact et le travail d’équipe ;
  •  avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
  •  être parfaitement bilingue français-anglais ;
  •  avoir une bonne capacité d’organisation, de rédaction et de communication ;
  •  être disponible à travailler sous pression ;
  •  avoir une forte capacité de prise d’initiative dans le travail (proactif) ;
  •  jouir d’une bonne intégrité morale.

INFORMATIONS SUR LE POSTE DE CHARGE DE COMMUNICATION

Intitulé du poste : Chargé de communication

Rattachement hiérarchique : Directeur Général

Secteurs d’activités : Agriculture

Affectation : Siège de la société

Mobilité : Partout où besoin sera

Type de contrat : Essai de trois (03) mois renouvelable une fois et CDI (Contrat à Durée Indéterminée) si essai concluant

Date souhaitée de début : 12/07/2021

Salaire : Suivant la grille interne

MISSION ET TÂCHES

Mission :

Sous la supervision du Directeur Général, le Chargé de communication définit et met en œuvre la stratégie marketing pour l’ensemble des produits et services de l’entreprise. Il définit également la stratégie de communication et de relations publiques à adopter par l’entreprise.

Tâches : Le Chargé de communication a pour tâches de :

Lire aussi :  Handicap International recrute-10/08/2021

1. Marketing

  •  effectuer les études marketing pour connaître le marché, la concurrence, les cibles et évaluer les opportunités des produits et services de l’entreprise ;
  •  proposer de nouveaux produits, services et nouveaux créneaux porteurs de croissance de la société ;
  •  définir des actions marketing : promotion, distribution, publicité, sponsoring, etc. ;
  •  assister les commerciaux.

2. Communication

  •  élaborer les plans de communication sur les produits, services et activités de la société d’une part et de promotion de l’identité et de l’image de marque de l’entreprise ;
  •  rédiger les communiqués et dossiers de presse ;
  •  veiller à la relance des journalistes et supports de presse (écrite, radio, TV, internet) lorsque des évènements sont organisés afin que le nom de l’entreprise soit diffusé au maximum ;
  •  concevoir les différents supports de communication et étudier les moyens de réalisation : panneaux, scénarios de films documentaires, cédéroms, articles de revue, documents pédagogiques, pages web, prospectus, calendriers, T-shirt, agendas, etc.) ;
  •  organiser des manifestations à l’endroit des clients, personnel ou producteurs de l’entreprise (foires, émissions à la radio ou télévisées, festival, anniversaire, etc.) ;
  •  mettre tout en œuvre pour que salons, conférences de presse, cocktails se déroulent dans de meilleures conditions possibles et qu’à chacune de ces occasions l’entreprise apparaisse sous son meilleur jour ;
  •  maintenir de bonnes relations avec les coopératives de producteurs de l’entreprise ;
  •  gérer les relations publiques de l’entreprise.

PROFIL RECHERCHE

  •  être titulaire d’un BAC+3 en marketing, communication des entreprises, relations internationales, ou tout diplôme équivalent ;
  •  avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en marketing, communication ou à un poste similaire.

Compétences et autres qualités requises

  •  connaitre parfaitement les outils de marketing et communication ;
  •  avoir un esprit de curiosité et ouvert aux autres cultures ;
  •  avoir un sens aigu d’observation et d’écoute ;
  •  avoir une bonne expression orale et écrite ;
  •  être très doué en relations publiques ;
  •  avoir une très bonne facilité relationnelle ;
  •  avoir une très bonne capacité managériale et de rigueur ;
  •  maîtriser des langues étrangères dont l’anglais est incontournable ;
  •  avoir une bonne capacité d’organisation, de rédaction et de communication ;
  •  avoir une forte aptitude d’autonomie et de prise d’initiatives dans le travail ;
  •  maîtriser parfaitement l’outil informatique (package Office, e-commerce, infographie, etc.) ;
  •  avoir une grande force de conviction des clients ;
  •  être méthodique, très disponible et d’une très grande discrétion ;
  •  savoir s’organiser et gérer les priorités et les situations de stress ;
  •  avoir le goût pour le travail d’équipe ;
  •  avoir un esprit d’analyse, de synthèse et être orienté résultats ;
  •  être dynamique et disponible à travailler sous pression ;
  •  avoir une forte capacité d’autonomie (leadership) et de prise d’initiative dans le travail (proactif) ;
  •  jouir d’une bonne intégrité morale.

INFORMATIONS SUR LE POSTE DE GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste : Gestionnaire ressources humaines

Rattachement hiérarchique : Directeur Général

Secteurs d’activités : Agriculture

Affectation : Siège de la société

Mobilité : Partout où besoin sera

Type de contrat : Essai de trois (03) mois renouvelable une fois et CDI (Contrat à Durée Indéterminée) si essai concluant

Date souhaitée de début : 12/07/2021

Salaire : Suivant la grille interne

Mission : Sous la responsabilité du Directeur Général, le gestionnaire ressources

humaines gère les ressources humaines de l’entreprise.

Tâches : Le gestionnaire ressources humaines a pour tâches :

  •  recruter le personnel (définir et créer les postes, publier les offres, sélectionner les candidats, organiser les entretiens, établir les contrats de travail et intégrer le nouvel agent au personnel) ;
  •  développer les fiches de poste ou cahiers de charges du personnel ;
  •  contribuer à l’élaboration des objectifs du personnel et aux évaluations des performances ou résultats individuels ;
  •  organiser le travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, missions, permissions….) du personnel ;
  •  organiser les promotions et gérer les carrières du personnel ;
  •  organiser les plans de formation et de développement des compétences du personnel ;
  •  préparer et organiser les réunions du personnel ;
  •  établir les déclarations auprès des institutions sociales et de travail (CNSS, Inspection du travail et des lois sociales, Compagnies d’assurance, etc.) ;
  •  participer à l’élaboration des dispositions réglementaires en matière de travail (procédures de travail, règlement intérieur, etc.) à appliquer au sein de l’entreprise et veiller à leur application ;
  •  mettre à jour continuellement le fichier du personnel ;
  •  concevoir et faire évoluer la politique salariale de l’entreprise ;
  •  établir les états de salaire des employés ;
  •  établir les bulletins de paye et superviser les versements des salaires et primes ;
  •  veiller à la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise ;
  •  veiller au respect de la législation nationale du travail ;
  •  animer le dialogue social (concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel) ;
  •  superviser la sécurité et la santé du personnel ;
  •  remonter toutes les informations collectées auprès des salariés et des partenaires sociaux à la direction générale.
Lire aussi :  L'IRFODEL recrute-06/08/2021

PROFIL RECHERCHE

  •  être titulaire un BAC+3 en management des entreprises, droit social, gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou tout diplôme équivalent ;
  •  avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans en gestion des ressources humaines et/ou à un niveau de responsabilité similaire ;
  •  avoir une connaissance approfondie en droit social et des normes de travail ;
  •  avoir une bonne expression orale et écrite ;
  •  maîtriser parfaitement les règles de classement et d’archivage ;
  •  être méthodique, très disponible et d’une très grande discrétion ;
  •  avoir le sens de l’écoute et savoir s’adapter à différents interlocuteurs ;
  •  être capable de gérer les situations de stress ;
  •  maîtriser parfaitement l’outil informatique (word, excel, powerpoint, internet, etc.) ;
  •  avoir le goût pour le contact et le travail d’équipe ;
  •  avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
  •  être parfaitement bilingue français-anglais ;
  •  avoir une bonne capacité d’organisation, de rédaction et de communication ;
  •  être disponible à travailler sous pression ;
  •  avoir une forte capacité de prise d’initiative dans le travail (proactif) ;
  •  jouir d’une bonne intégrité morale.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Date de l’offre : 28 juin 2021

Date et heure de clôture : 03 juillet 2021

Composition du dossier 

Merci de transmettre votre dossier physique comportant :

– Votre CV (maximum 2 pages) actualisé avec deux références et leurs contacts ;
– Une lettre de motivation avec vos prétentions salariales adressée au Directeur Général ;
– Une copie de votre acte de naissance ;
– Une copie de votre pièce d’identité (passeport ou CNI) en cours de validité ;
– Une copie de vos diplômes et attestations de travail ;
– Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
– Un certificat médical datant de moins de 3 mois.

A l’adresse : ADJENGRE, Rue TCHEOU Tél: +228 93 35 42 65

ETAPES DU RECRUTEMENT

1. Préselection des candidats sur étude des dossiers
2. Interview
3. Tests d’aptitude

NB : Seuls les candidats préselectionnés seront contactés pour l’interview.

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