OFFRE D’EMPLOI POUR SUPERVISEUR/E
(Délai prolongé)
Sur le Projet « Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest »,
Contexte
LA COLOMBE est une organisation non gouvernementale à but non lucratif reconnue d’utilité publique qui œuvre pour la promotion des droits des femmes et le bien-être des communautés en général et en particulier les adolescents/es depuis plus de 30 ans. En partenariat avec Plan International Togo sur le projet : « Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest », l’ONG LA COLOMBE recrute pour le poste de Superviseur/e de projet.
Toute personne qualifiée, sans distinction de sexe, de religion, de nationalité togolaise, ayant des compétences requises est vivement invitées à présenter sa candidature.
Intitulé du poste : Superviseur/e de Projet
Lieu d’affectation : Tsévié dans la Région Maritime
Prise de fonction : Immédiate
Relation fonctionnelle : Coordinatrice de l’ONG LA COLOMBE
Résumé du poste
Sous la supervision de la Coordinatrice de l’ONG LA COLOMBE, le/la superviseur/e aura pour principales responsabilités de faire le suivi permanent des activités, d’évaluer les indicateurs de performance et de capitaliser les acquis du projet. Le/la superviseur/e est garant de la performance des animateurs. Il/elle planifie, organise, contrôle le travail de l’équipe. Il/elle analyse différents indicateurs pour suivre la performance individuelle et collective de l’équipe.
Identification du poste
– Titre du poste : Un/e Superviseur/e
– Nombre de poste : 1
– Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.
– Durée du contrat : 12 mois
– Lieu de travail : Bureau annexe de Tsévié et avec possibilités d’effectuer des voyages dans les préfectures de Vo, Yoto et de Zio
Principales responsabilités
– Faire le suivi des activités des animateurs sur le terrain ;
– Concevoir les outils de suivi des animateurs de terrain ;
– Mettre en place des indicateurs de performance à évaluer chez les animateurs ;
– Elaborer les TDRs des activités à réaliser,
– Gérer les planifications mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ;
– Elaborer les rapports d’avancement de suivi/supervision des activités ;
– Evaluer la performance des animateurs ;
– Développer des stratégies innovantes de Coaching, d’amélioration des performances sur le terrain ;
– Préparer et participer à la mise en œuvre des formations ;
– Gérer une base de données mensuelle sur l’évolution des activités ;
– Préparer et participer aux rencontres mensuelles, trimestrielles et semestrielles de validation des rapports d’activités et d’élaboration des plannings.
Qualifications, compétences techniques et expériences
– Niveau BAC + 4 dans le domaine des sciences sociales, du développement communautaire, de la gestion ou tout autre domaine pertinent en rapport avec le poste ;
– Certificat professionnel en gestion de projets selon le modèle PMD Pro ;
– Connaissance des problématiques de la santé sexuelle et de la reproduction des adolescents et des jeunes ;
– Bonne compréhension des questions de genre et droits humains en particuliers les droits des enfants ;
– Excellente maîtrise des approches cadre logique et gestion axée sur les résultats de développement ;
– Excellentes compétences en conception d’outils, en collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives ;
– Compétences en animation de groupes ;
– Excellentes capacités de rédaction en français ;
– Avoir une expertise en conception ou en gestion programmes / projets et en Suivi / Supervision ;
– Au moins 3 années d’expériences en suivi-évaluation, en gestion de projet, en capitalisation d’expériences ou en planification ;
– Avoir une expérience avérée en formation des enfants, adolescent/es et des jeunes ;
– Avoir une expérience avérée en formation des adultes.
Compétences interpersonnelles et relationnelles
– Avoir un sens élevé de la justice sociale, du respect de la diversité et de la protection des enfants et des jeunes ;
– Avoir un sens élevé pour la promotion du genre, de l’équité et du respect de la politique anti-harcèlement ;
– Capacité d’établir des relations interpersonnelles et de partenariats équitables ;
– Excellentes capacités de travail en équipe ;
– Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
– Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative ;
– Bonne capacité d’encadrement du personnel et de travail sous pression.
Compétences informatiques
– Usage courant des outils et applications informatiques (Excel, Word, Powerpoint)
– Usage courant de Google Meet, Zoom et autres dérivés
Compétences rédactionnelles et communicationnelles
– Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
– Avoir une bonne capacité communicationnelle ;
– Disposer d’une bonne capacité de rédaction et d’analyse des articles, des histoires de changements les plus significatifs.
Compétences linguistiques
– La maîtrise du français est obligatoire ;
– La maîtrise de l’anglais est un atout ;
– La maîtrise des langues locales de la zone telle que l’Ewé est un atout ;
Atouts relatifs au poste
– Expérience antérieure en évaluation de projets ;
– Expérience antérieure en capitalisation d’expériences ;
– Formation en suivi-évaluation des projets/programmes Expérience antérieure en élaboration de projets, en planification stratégique et/ou opérationnelle et en élaboration des politiques ;
– Expérience antérieure en gestion des équipes et/ou en supervision ;
– Expérience antérieure en réalisation des études.
Comportement
– Disposer d’une grande capacité d’écoute ;
– S’engager pour le respect de la transparence ;
– Avoir un sens élevé de respect des droits humains (droits des filles, des personnes handicapées, des groupes vulnérables, etc.).
Contenu du dossier de candidature
– Une lettre de motivation de deux pages au plus adressée à la Coordinatrice de l’ONG LA COLOMBE ;
– Un Curriculum vitae détaillé précisant deux personnes de références
– Les Photocopies des preuves de qualification (les copies originales seront présentées le jour de l’entretien si le candidat est présélectionné) ;
– Les photocopies des preuves d’expériences professionnelles (attestation de travail dont les originaux seront présentés le jour de l’entretien si le candidat est présélectionné) ;
– Une copie du permis de conduire catégorie A.
Informations complémentaires
– L’ONG LA COLOMBE s’engage à promouvoir l’égalité des chances et toutes formes de discrimination dans les procédures d’embauche ;
– Les candidats/es sont dans l’obligation de se conformer à la politique d’égalité homme-femme et anti-harcèlement de l’ONG LA COLOMBE ;
– L’ONG LA COLOMBE est attachée aux valeurs et principes liés à la diversité humaine;
– Seul/es les candidats/es retenus après étude de dossiers seront contacté/es pour la suite du processus ;
Soumission des candidatures
Les candidats/es intéressé/es par la présente offre d’emploi sont invité/es à faire parvenir leur dossier complet à l’adresse électronique suivante avec l’intitulé SA_LA COLOMBE et Nom Prénoms dans le titre du courriel: [email protected] au plus tard le 11 juillet 2022 à 17h00 GMT
L’ONG LA COLOMBE vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.
NB : Les dossiers physiques sont irrecevables.
Fait à Lomé, le 11 juillet 2022
AKAKPO Adjoa
Coordinatrice
