EmploiTogo.INFO

La Plateforme des opportunités au TOGO

Superviseur/e de Projet-11/07/2022

OFFRE D’EMPLOI POUR SUPERVISEUR/E

Pas encore abonné à ce blog?

Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner!

Rejoignez les 32 993 autres abonnés

(Délai prolongé)

Sur le Projet « Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest »,

Contexte

LA COLOMBE est une organisation non gouvernementale à but non lucratif reconnue d’utilité publique qui œuvre pour la promotion des droits des femmes et le bien-être des communautés en général et en particulier les adolescents/es depuis plus de 30 ans. En partenariat avec Plan International Togo sur le projet : « Promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs universels des adolescents vulnérables en Afrique de l’Ouest », l’ONG LA COLOMBE recrute pour le poste de Superviseur/e de projet.

Toute personne qualifiée, sans distinction de sexe, de religion, de nationalité togolaise, ayant des compétences requises est vivement invitées à présenter sa candidature.

Intitulé du poste : Superviseur/e de Projet

Lieu d’affectation : Tsévié dans la Région Maritime

Prise de fonction : Immédiate

Relation fonctionnelle :   Coordinatrice de l’ONG LA COLOMBE

Résumé du poste          

Sous  la  supervision  de  la  Coordinatrice  de  l’ONG  LA COLOMBE, le/la superviseur/e aura pour principales responsabilités de faire le suivi permanent des activités, d’évaluer les indicateurs de performance et de capitaliser les acquis du projet. Le/la superviseur/e est garant de la performance des animateurs. Il/elle planifie, organise, contrôle le travail de l’équipe. Il/elle analyse différents indicateurs pour suivre la performance individuelle et collective de l’équipe.

Identification du poste   

–  Titre du poste : Un/e Superviseur/e

–  Nombre de poste : 1

–  Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.

–  Durée du contrat : 12 mois

– Lieu de travail : Bureau annexe de Tsévié et avec possibilités d’effectuer des voyages dans les préfectures de Vo, Yoto et de Zio

Principales responsabilités

–  Faire le suivi des activités des animateurs sur le terrain ;

–  Concevoir les outils de suivi des animateurs de terrain ;

–  Mettre en place des indicateurs de performance à évaluer chez les animateurs ;

–  Elaborer les TDRs des activités à réaliser,

–  Gérer   les   planifications   mensuelles,   trimestrielles   et annuelles du projet ;

–  Elaborer les rapports d’avancement de suivi/supervision des activités ;

–  Evaluer la performance des animateurs ;

–  Développer   des   stratégies   innovantes   de   Coaching, d’amélioration des performances sur le terrain ;

–  Préparer et participer à la mise en œuvre des formations ;

Lire aussi :  L’Agence MSTIC recrute-15/08/2022

–  Gérer une base de données mensuelle sur l’évolution des activités ;

– Préparer  et  participer  aux  rencontres  mensuelles, trimestrielles et semestrielles de validation des rapports d’activités et d’élaboration des plannings.

Qualifications, compétences techniques et expériences

–  Niveau BAC + 4 dans le domaine des sciences sociales, du développement communautaire, de la gestion ou tout autre domaine pertinent en rapport avec le poste ;

– Certificat professionnel en gestion de projets selon le modèle PMD Pro ;

–  Connaissance des problématiques de la santé sexuelle et de la reproduction des adolescents et des jeunes ;

–  Bonne compréhension des questions de genre et droits humains en particuliers les droits des enfants ;

–  Excellente maîtrise des approches cadre logique et gestion axée sur les résultats de développement ;

–  Excellentes   compétences   en   conception   d’outils,   en collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives ;

–  Compétences en animation de groupes ;

–  Excellentes capacités de rédaction en français ;

– Avoir une expertise en conception ou en gestion programmes / projets et en Suivi / Supervision ;

–  Au moins 3 années d’expériences en suivi-évaluation, en gestion de projet, en capitalisation d’expériences ou en planification ;

–  Avoir une expérience avérée en formation des enfants, adolescent/es et des jeunes ;

–  Avoir une expérience avérée en formation des adultes.

Compétences interpersonnelles et relationnelles

–  Avoir un sens élevé de la justice sociale, du respect de la diversité et de la protection des enfants et des jeunes ;

–  Avoir un sens élevé pour la promotion du genre, de l’équité et du respect de la politique anti-harcèlement ;

– Capacité d’établir des relations interpersonnelles et de partenariats équitables ;

–  Excellentes capacités de travail en équipe ;

–  Bonne capacité d’analyse et de jugement ;

–  Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative ;

–  Bonne capacité d’encadrement du personnel et de travail sous pression.

Compétences informatiques

–  Usage  courant  des  outils  et  applications  informatiques (Excel, Word, Powerpoint)

–  Usage courant de Google Meet, Zoom et autres dérivés

Compétences rédactionnelles et communicationnelles

–  Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

–  Avoir une bonne capacité communicationnelle ;

–  Disposer d’une bonne capacité de rédaction et d’analyse des articles, des histoires de changements les plus significatifs.

Compétences linguistiques

–  La maîtrise du français est obligatoire ;

Lire aussi :  Une Organisation Non Gouvernementale recrute-11/08/2022 (05 postes)

–  La maîtrise de l’anglais est un atout ;

–  La maîtrise des langues locales de la zone telle que l’Ewé est un atout ;

Atouts relatifs au poste 

–  Expérience antérieure en évaluation de projets ;

–  Expérience antérieure en capitalisation d’expériences ;

–  Formation en suivi-évaluation des projets/programmes Expérience  antérieure  en  élaboration  de  projets, en planification   stratégique   et/ou   opérationnelle   et   en élaboration des politiques ;

–  Expérience antérieure en gestion des équipes et/ou en supervision ;

–  Expérience antérieure en réalisation des études.

Comportement                

–  Disposer d’une grande capacité d’écoute ;

–  S’engager pour le respect de la transparence ;

–  Avoir un sens élevé de respect des droits humains (droits des filles, des personnes handicapées, des groupes vulnérables, etc.).

Contenu du dossier de candidature

–  Une lettre de motivation de deux pages au plus adressée à la Coordinatrice de l’ONG LA COLOMBE ;

–  Un Curriculum vitae détaillé précisant deux personnes de références

–  Les Photocopies des preuves de qualification (les copies originales seront présentées le jour de l’entretien si le candidat est présélectionné) ;

– Les photocopies des preuves d’expériences professionnelles (attestation de travail dont les originaux seront présentés le jour de l’entretien si le candidat est présélectionné) ;

–  Une copie du permis de conduire catégorie A.

Informations complémentaires

–  L’ONG LA COLOMBE s’engage à promouvoir l’égalité des chances et toutes formes de discrimination dans les procédures d’embauche ;

–  Les candidats/es sont dans l’obligation de se conformer à la politique d’égalité homme-femme et anti-harcèlement de l’ONG LA COLOMBE ;

–  L’ONG LA COLOMBE est attachée aux valeurs et principes liés à la diversité humaine;

–  Seul/es les candidats/es retenus après étude de dossiers seront contacté/es pour la suite du processus ;

Soumission des candidatures

Les candidats/es intéressé/es par la présente offre d’emploi sont invité/es à faire parvenir leur dossier complet à l’adresse électronique suivante avec l’intitulé SA_LA COLOMBE et Nom Prénoms dans le titre du courriel: [email protected]  au plus tard le 11 juillet 2022 à 17h00 GMT

L’ONG LA COLOMBE vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

NB : Les dossiers physiques sont irrecevables.

Fait à Lomé, le 11 juillet 2022

AKAKPO Adjoa

Coordinatrice

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.