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SOS Villages d’Enfants Togo recrute-26/03/2021

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SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, indépendante et présente dans 136 pays. Depuis sa création par Hermann Gmeiner en 1949 en Autriche, notre action vise à répondre aux besoins des enfants et à protéger leurs intérêts et leurs droits. Membre de SOS Villages d’Enfants International, SOS Villages d’Enfants Togo a vu le jour en 1979. Pour l’exercice de ses activités, SOS Villages d’Enfants Togo s’engage dans un processus de recrutement des personnes (homme ou femme) ayant les qualifications, expériences professionnelles et aptitudes suivantes pour occuper le poste indiqué ci-dessous.

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 Manager Village d’Enfants SOS Dapaong

 Mission :

Le Manager de site coordonne et dirige les activités du site en tant que premier responsable. Il/ elle s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’organisation. Il/ elle dirige la planification des interventions du site et supervise sa mise en œuvre. Le manager de site conduit également l’élaboration du budget et son exécution. Il/ elle assure le suivi et l’évaluation des activités en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies ; il représente l’Organisation auprès des autorités locales, partenaires et communautés. Il/ elle supervise les coordinateurs (ices) de toutes les unités de programmes du site.

Relations hiérarchiques :

• Rend compte directement à la Directrice nationale

• Coopère étroitement avec les Managers de Fonction à la Direction Nationale.

 Principales responsabilités :

Planification et Reporting-Développement du programme

  •   Diriger la planification des interventions sur le site, en adéquation avec la mission de l’organisation, les politiques, stratégies et ressources disponibles ;
  •   Coordonner, superviser l’équipe du site et s’assurer de la bonne mise en œuvre des interventions ;
  •   Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de programme du bureau national qui assure la supervision technique des programmes sur le site ;
  •   Faciliter l’appropriation par l’équipe des documents, politiques et stratégies de l’organisation ;
  •   S’assurer que les mécanismes de surveillance et d’évaluation sont en place et fonctionnent correctement ;
  •  Elaborer les notes conceptuelles, produire les rapports périodiques ainsi que les statistiques sur les interventions menées sur le site ;
  •  Documenter et partager les bonnes pratiques développées sur son site avec ses collègues pour favoriser l’apprentissage organisationnel.
  •   Soutenir la mise en œuvre des politiques et standards de qualité de SOS Villages d’Enfants.
  •  Veille à la mise en œuvre des politiques de protection et de sauvegarde de l’enfant dans son programme Planification budgétaire – Gestion administrative et financière
  •  Diriger la planification et la budgétisation tout en veillant à l’identification des possibilités de financement locales (telles que les dons en nature et les subventions gouvernementales) ;
  •   Assurer l’allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
  •   Veiller au respect des procédures financières et administratives ;
  •   S’assurer de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe ;
  •   S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur ;
  •   Veiller à l’entretien et au maintien des infrastructures du site. Gestion des ressources humaines
  •   Orienter et soutenir tous les collaborateurs selon les politiques et les directives de l’organisation ;
  •   Responsabiliser ses collaborateurs et leur assurer les conditions favorables de travail ;
  •  Favoriser le développement de liens solides entre tous les collaborateurs ;
  •   Contribuer au processus de recrutement et de réaffectation/mobilité du personnel ;
  •   Assurer l’orientation, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe, et surtout les professionnels de la prise en charge ;
  •   Veiller à la mise en place d’un système efficace de gestion de performance à travers notamment l’élaboration des plans individuels de travail et les entretiens d’évaluation de performance ;
  •   Encourager les collaborateurs à s’investir dans leur développement personnel tout en leur fournissant le soutien dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs tâches.
Lire aussi :  L'ANPE recrute-23/04/2021( 03 postes)

 Partenariat et représentation

  •  Représenter SOS Villages d’Enfants dans la localité auprès des autorités, partenaires et communautés.
  •   Représenter l’Organisation dans les réseaux locaux et les initiatives de plaidoyer ;
  •   Mener des activités de relations publiques pour faire connaître l’organisation ;
  •  Participer aux activités de communication et de collecte de fonds en collaboration avec la Direction Nationale ;
  •   Développer le partenariat au niveau local et favoriser la visibilité des actions de l’organisation.

 Qualifications :

  •   Au moins un Master en management des organisations, sociologie, psychologie, gestion de projet ou tout diplôme admis en équivalence ;
  •   Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans un poste de manager ;
  •   Compétence en communication, négociation et développement de partenariats ;
  •   Bonne connaissance du domaine de la protection des droits de l’enfant et des systèmes de protection;
  •   Compétences en gestion des ressources humaines et gestion financière ;
  •   Maîtrise de l’outil informatique (pack office, MS Project…) ;
  •   Bonne capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports et documents stratégiques;
  •  Bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression.
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 Dépôt des candidatures Le dossier de candidatures doit être constitué des pièces suivantes :

– Un curriculum vitae à jour – Une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo Seul(e)s les candidat(e)s dont le dossier sera présélectionné seront contacté(e)s.

Le dossier de candidature doit être envoyé par mail au plus tard le 26 mars 2021 à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet le texte suivant comme référence : Manager de site VEdp2021.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues. Ce que nous représentons SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

 www.sos-togo.org

 

 

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