samedi, février 23, 2019
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RMO-JOB CENTER recrute (03 postes)

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RMO-JOB CENTER – RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Responsable financier

Nombre de postes à pourvoir : o1

Niveau d’étude : Minimum Bac+5 en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent ;

Nombre d’année d’expérience : 5 ans minimum à un poste similaire ;

Savoirfaire : Organiser, contrôler et superviser les fonctions relatives aux finances, à la

comptabilité, à la trésorerie; Veiller à l’équilibre financier de l’entreprise, développer et optimiser les performances ; Conseiller le Directeur Général sur toutes les préoccupations d’ordre financière et comptable ; Assurer l’élaboration et la consolidation du budget annuel (Fonctionnement, investissement général, trésorerie); Superviser et contrôler les mouvements et les positions des comptes bancaires à travers les états de rapprochement bancaire ; Suivre et contrôler les imputations comptables des pièces comptables ; Coordonner et superviser les activités de la direction administrative et financière ; Mettre en oeuvre la politique du groupe en” termes d’organisation et de supervision ; Conduire la politique générale des finances et la tenue de la comptabilité de la société; Mettre en oeuvre les processus budgétaires et s’assurer que les plan d’actions permettent d’atteindre les objectifs fixés; Assurer l’élaboration des états financiers et comptes d’exploitation périodes et annuels de la société ; gérer tous les aspects relatifs à la comptabilité générale et analytique et à la trésorerie de la société.

Particularité : Parfaite connaissance de la fiscalité togolaise, Bonne connaissance des Normes IRFS et OHADA, bonnes capacités rédactionnelles, aptitude au dialogue et à l’encadrement ; Connaissance de la fonction des ressources humaines et des techniques d’achats ; parfaite maîtrise du pack Office et de l’Anglais professionnel.

Intitulé du Poste : Responsable réseau

Nombre de postes à pourvoir : o1

Niveau d’étude : Bac +2 en Commerce ou équivalent ;

Nombre d’année d’expérience : Minimum trois (03) années à un poste similaire ;

Savoirfaire : Participer à la définition de la stratégie de développement du réseau, à la sélection
dr ,es membres et au pilotage de son déploiement, organiser le fonctionnement du réseau
(mc .’lités de reporting, gestion des moyens alloués et des budgets commerciaux…), apporter un

soutien technique et commercial au réseau dans la gestion de leur portefeuille, animer, informer, former et recycler les membres du réseau, planifier et effectuer les visites avec les membres du réseau, concevoir, mettre en oeuvre et coordonner des plans d’actions commerciales, négocier les objectifs de ventes individuels et collectifs du réseau, élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi de l’activité et des résultats commerciaux des membres du réseau, élaborer avec la Direction Commerciale des challenges de vente, suivi des challenges de vente, suivi du règlement des commissions, suivi et traitement des impayés (relances), faire un suivi périodique de la réalisation des objectifs fixés, établir un tableau de bord des résultats, fai-e l’évaluation et récompenser, collecter les données, calculer les indicateurs;

Particularités : Bonne présentation, bon relationnel et parfaite maîtrise des outils et techniques de ventes.

Intitulé du Poste : Technico-Commercial Lubrifiants

Nombre de postes à pourvoir : os.

Niveau d’étude : Bac + 5 en Génie Mécanique ou équivalent;
Nombre d’année d’expérience Minimum trois (03) années ;

Savoirfaire : développer les ventes et les marges par une prospection ciblée suivant fa politique commerciale définie, consolider la clientèle existante avec un souci de rentabilité, développer des offres de services : Anac (analyse d’huiles en service) et TIG XP (logiciel de gestion de la maintenance) et autres services à valeur ajoutée, élaborer des propositions technico-commerciales écrites aux clients, assurer le soutien technique à la clientèle et proposer les moyens. à mettre en oeuvre, traiter les revues de contrat avec les clients, participer au recouvrement des créances, participer à la bonne connaissance du marché par la remontée de toutes informations utiles (prix, concurrence, produits, services), analyser les résultats, participer à l’élaboration des objectifs, proposer des actions pour améliorer le positionnement sur le marché, veiller au respect de la mise en oeuvre des politiques OHSE.

Particularités : Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles, bonnes aptitudes à négocier et analyser la rentabilité d’une affaire.

Postes basés à : Lomé.

Merci de déposer vos dossiers physiques (lettre de motivation adressée à la Directrice, CV, copie des attestations et diplômes, et copie de l’acte de naissance ou de nationalité) aux numéros suivants : +228 — 22 21. 91 48 / 92 77

8o 73 / 97 55 77 43 ou postulez sur le site RMO à l’adresse

www.rmo-jobcenter.com

14 BP 61 Lomé 684 rue des Hydrocarbures face à la station Shell • Tél./Fax:22 21 91 48 • infoeormo.tg
S.A.R.L. au capital de 5 000 000 F CFA • C.B.: 30 33 60 12 001 – Orabank – Togo
RCCM : TG-LOM2011 B 2227 • N’ COEI: 118763 M

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