PROMO FONCTION FORMATION, une société spécialisée dans l’ingénierie, la gestion, le développement des instituts de formation, et le renforcement des capacités recrute par la formation à l’employabilité aux postes suivants :
-
Conseiller en emploi et insertion socioprofessionnelle
-
Consultant emploi formation
Missions principales
- Conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel
- Favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle
Activités principales
- Accueillir les personnes
- Renseigner un public, des usagers
- Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne
- Définir un projet individuel avec la personne
- Conseiller un client
- Assurer le suivi d’un client
- Identifier des axes d’évolution
- Organiser des actions collectives
- Définir des modalités de collaboration
- Définir des besoins en matière d’évolution professionnelle
- Définir des besoins en ressources humaines
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Définir des besoins en formation
- Analyser un poste de travail
Activités spécifiques
- Intervenir auprès d’un public de salariés
- Intervenir auprès d’un public de demandeurs d’emploi
- Intervenir auprès d’un public professionnel
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
- Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- Intervenir auprès d’un public d’enfants
- Intervenir auprès d’un public d’adolescents
- Réaliser des opérations de sourcing
- Prospecter des entreprises
- Présélectionner des candidats lors des recrutements
- Mener un entretien de recrutement
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
- Mener des actions d’orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Mettre en place des actions de reclassement
- Formaliser un projet de formation
- Gérer un dossier de demandeur d’emploi
- Évaluer le résultat de ses actions
- Concevoir un plan d’action
- Réaliser des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires
- Constituer un dossier d’aide au financement
- Constituer un dossier de demande d’aide à la formation
- Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes
- Animer une formation
- Coordonner l’activité d’une équipe
Compétences
- Législation de la formation continue
- Marché de l’emploi
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Méthodes d’élaboration de projet professionnel
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Techniques commerciales
- Techniques de conduite d’entretien
- Techniques de recherche d’emploi
- Outils bureautiques
PROFIL
- Licence, master en sciences humaines, économiques et sociales
- Licence, master en anglais, allemand ou en langue de manière générale pour une reconversion
- Licence, master en sociologie, …
-
Ingénieur conseil en formation
-
Formateur consultant
Missions
- Développer et mettre en place des dispositifs et actions de formation
- Conseiller et assister les entreprises dans l’organisation, l’élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation
- Prospecter des entreprises et financeurs
- Commercialiser et promouvoir des formations
ACTIVITES PRINCIPALES
- Définir le besoin de la personne ou valider un projet de formation d’accompagnement, de validation des acquis de l’expérience…
Et formaliser une proposition (bilan, développement de compétence, …)
- Recenser le besoin de l’entreprise et proposer une offre de formation, de conseil au commanditaire ou au financeur
- Définir et mettre en œuvre les actions commerciales de promotion de la formation
- Déterminer le budget de formation d’une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière
- Conseiller et adopter un appui à l’entreprise dans l’élaboration et le financement de son plan de formation
- Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d’inscription, …
- Suivi et mettre à jour l’information technique, économique, règlementaire
Activités spécifiques
Réaliser un type d’évaluation :
- Bilan de compétences
- Questionnaires d’intérêts
- Questionnaires de personnalité
- Tests psychologiques
- Tests psychotechniques
- Définir des profils de stagiaires et sélectionner des candidats pour des formations
- Organiser des séminaires, forums métiers, visites d’entreprises, …
- Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques, tests, programmes, modules, plans des formations, …
- Contrôler le déroulement du plan de formation d’établissements et des actions de professionnalisation engagées
- Établir avec un client les modalités de réalisation d’une prestation
- Procéder à un audit de formation
- Piloter un programme, un plan de formation ou une politique de gestion des ressources humaines
Animer des :
- Atelier à thèmes
- Ateliers d’orientation
- Formations
- Groupes de paroles
- Concevoir, mettre en œuvre le processus d’évaluation des formations et réaliser des études
Compétences techniques
- Compétences managériales
- Connaissances du monde de l’entreprise
- Législation de la formation continue
- Notions en ingénierie de formation, conduite de projet mais aussi ressources humaines.
- Savoir théoriques et procéduraux
- Droit du travail
- Elément de base en comptabilité
- Législation de la formation continue
- Méthode d’analyse de besoin de formation
- Code des marchés publics
PROFIL
- Master en sciences de l’éducation ou science sociales
- Master en ressources humaines, psychologie
- Expérience professionnelle en formation ou gestion de ressources humaines
- Licence professionnelle avec une expérience professionnelle de deux ans dans le domaine
Dossiers à fournir
- Une lettre de motivation adressée au responsable de la société mentionnant le poste
- Un curriculum vitae bien détaillé
- Les diplômes et attestations
Les dossiers de candidature sont à envoyés à l’adresse : [email protected]; [email protected] ou au siège de la société sis au 88 Rue Doufelgou-Tokoin Solidarité Lomé -Togo au plus tard le 20 Mars 2021.
Contact : 96 98 64 12
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