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Plan International Togo recrute un/une Directeur/rice Régional-23/08/2021

ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/ jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Directeur/rice Régional (Programme Implementation and Influencing Area Manager, PIIAM).

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Intitulé du poste : Directeur/rice Régional (e) (Programme Implementation and Influencing Area Manager, PIIAM).

Domaine fonctionnel et Localisation : Programme /Sokodé Prise de fonction : Immédiate

Superviseur direct : Directrice de mise en œuvre des programmes

Finalité du poste :

Sous la supervision de la Directrice de mise en œuvre des programmes, Il/Elle s’assure que le programme de Plan International et ses initiatives d’influence atteignent les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisent des résultats pour les enfants, et en particulier les filles, et contribuent à la réalisation des plans stratégiques locaux et mondiaux de Plan International. Il/elle supervise le programme annuel et le processus d’influence, surveille les progrès vers la réalisation des objectifs et définit des mesures pour assurer l’efficacité du programme et du travail d’influence de Plan International dans la région de couverture et met en pratique les approches et les politiques, humanitaires ou en situation d’urgence. Il/elle travaille de manière proactive pour engager toutes les parties prenantes importantes (communautés, ONG partenaires, services techniques, etc) autour d’une vision intégrée pour la réalisation des droits de l’enfant et l‘égalité des filles dans la région.

Principales attributions

  • Gérer une équipe performante et maintenir le personnel sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs est un défi majeur pour le/la PIIAM et requiert le plus haut niveau de compétences de team building tout en nécessitant souvent une gestion Les risques de fraude et de corruption exigent que le/la PIIAM ait un regard particulier sur le partenariat et la gestion des risques. Les compétences stratégiques sont une exigence clé pour cette titulaire de poste, mais celles-ci doivent être associées au réalisme et au pragmatisme pour s’assurer que les plans sont réalisables et livrables par le personnel et les partenaires ;
  • Développer et gérer le plan et le budget annuels de la région ;
  • Etablir des mesures de planification et de mise en œuvre pour s’assurer que les initiatives en matière de stratégie, de programmes et d’influence ainsi que des initiatives de projets sont genre transformatrices et inclusives ;
  • Mettre en place des mesures pour s’assurer que toutes les initiatives de programme et d’influence que ce soit du développement ou de l’humanitaire respectent les normes techniques nationales et mondiales reconnues ainsi que celles de Plan International ;
  • Assurer le renforcement des capacités des partenaires et des communautés pour la mise en œuvre de la stratégie globale et de la stratégie pays de Plan International Togo ;
  • Veiller à ce que chaque projet dispose d’un cadre logique/théorie du changement et d’un plan de suivi et d’évaluation, qui sera mis en œuvre conformément aux normes et directives mondiales et aux systèmes de l’Organisation ;
  • Veiller à ce que les Politiques Globales de Plan International pour la Sauvegarde des Enfants et des Jeunes et l’Egalité des Genres et Inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences des politiques, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité.
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Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste

Qualifications et expérience

  • Bac+5 en Sociologie ou équivalent ; gestion de projet/programmes ;
  • Au moins 5 ans d’expérience pratique dans la conception de programmes, le suivi et l’évaluation, l’apprentissage et la gestion des connaissances ; et expérience du travail en partenariat ;
  • Expertise et expérience substantielle dans les programmes de développement international pertinents pour les domaines distinctifs mondiaux de Plan International : Apprendre, Diriger, Décider et s’Epanouir.

Compétences et Comportements

  • Utiliser les résultats fondés sur des évidences pour faire des choix et conduire le changement ;
  • Engagé à travailler, prendre l’initiative, être innovant/e et créative pour atteindre les résultats ; Bonnes compétences en gestion des Hommes : leadership, coaching, habilitation, développement, travail d’équipe. Les dossiers de candidatures doivent comporter :
  1. Une lettre de motivation de 2 pages au plus
  2. Un CV à jour
  3. Une copie du dernier diplôme
Lire aussi :  AFRICSEARCH TOGO recruits-22/10/2021

N.B. : Mettre les trois documents dans un seul fichier

Informations complémentaires

  1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour les tests écrits et interview ;
  1. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer aux politiques de Sauvegarde et de protection de l’enfant et de l’égalité des genres et l’inclusion appliquées au sein de l’Organisation Plan International

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les dossiers de candidatures doivent être adressés à la Représentante- Résidente, par email à l’adresse [email protected] au plus tard le 23 août 2021 à 17 h 00.

N.B. : L’ENVOI DES DOSSIERS DE CANDIDATURES EST GRATUIT, SANS FRAIS.

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