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Plan International Togo recrute Un/Une Conseiller/e Genre et Inclusion-26/04/2022

ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/ jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Conseiller/e Genre et Inclusion.

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Intitulé du poste : Un/Une Conseiller/e Genre et Inclusion.
Domaine fonctionnel et Localisation : Programme et Influence/ Bureau National Lomé
Prise de fonction : Immédiate
Superviseur direct : Directeur de Développement de Programme et Influence.

Finalité du poste :

Le poste du Conseiller/e Genre et Inclusion a pour principales responsabilités d’assurer la coordination et le leadership de toutes les initiatives relatives à la promotion de l’équité du genre y compris la prévention contre les violences liées au genre suivant l’Approche Programme et Influence de Plan International ;
la qualité de suivi et de production des différents rapports et analyses sur le genre et inclusion.

Résultats clés

• Appui technique efficace afin que tous les projets/programmes soient transformateurs de genre de la conception jusqu’à la mise en œuvre ;
• Renforcement des capacités du staff de Plan International Togo et des partenaires entre autres les institutions étatiques, les collectivités, les OSC (y compris les associations de jeunes, surtout des filles et jeunes femmes) et les organisations à base communautaires sur le genre transformateur et inclusion ;
• Contribution aux activités du Pool de Genre et Inclusion de WACAH ;
• Les programmes/projets et initiatives d’influence de Plan International Togo prennent en compte (i) les normes sociales de genre, les relations de pouvoir équitable y compris (ii) le renforcement des capacités des filles/jeunes et leurs associations pour des prises de décisions concernant leur vie, (iii) l’engagement des garçons et des hommes pour promouvoir la masculinité positive (iv) la
diversité dans les groupes filles et de garçons ,(v) l’amélioration des conditions et le statut social de la fille et de la jeune femme et (vi) la création d’un environnement et des espaces favorables à l’égalité pour les filles.

Lire aussi :  Des serveuses-31/05/2022

Principales attributions

• Assurer la gestion et la coordination de toutes les activités liées au genre et inclusion dans l’organisation ;
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires et la prise en compte de la dimension genre et l’inclusion au niveau de l’organisation ;
• Promouvoir et coordonner la mise en œuvre de la politique globale de l’égalité de genre et l’inclusion à tous les niveaux y compris en situation d’urgence ;
• Participer activement au processus d’élaboration des programmes et projets en assurant la prise en compte de la dimension genre transformation et inclusion ;
• Apporter un appui technique aux conseillers et aux directeurs des bureaux régionaux (PIIAM) pour la conduite efficace des initiatives liées au genre et à l’inclusion ;
• Coordonner la mise en œuvre d’une stratégie qui intègre systématiquement le genre transformateur et l’inclusion dans toutes les initiatives programmatiques et d’influence, de mobilisation de ressources financières et humaines de Plan International Togo ;
• Informer, motiver et conseiller tout le staff de Plan International Togo et les partenaires sur le genre et l’inclusion.
• Appuyer et accompagner les ONG partenaires à disposer leur propre politique genre et inclusion ;
• Faire la cartographie des partenaires actuels et potentiels de Plan International Togo en relation avec le genre et l’inclusion ;
• Contribuer à la préparation et à la soumission des rapports périodiques de qualité et dans les délais ;

Qualifications et expérience

Lire aussi :  CREDO CONSEILS recrute-25/05/2022

• Bac + 4 en sciences sociales ou tout autre domaine pertinent avec une spécialisation ou expérience avérée dans le domaine du genre et des inclusions sociales ;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du genre et avoir travaillé avec les enfants, les jeunes et leurs communautés.

Compétences

Avoir des connaissances avérées en matière de :

• Programmation stratégique basée sur les droits, la coordination et gestion programmatique et financière des projets ;
• Conception et l’utilisation des outils de formation en genre transformateur et inclusion ;
• Recherche et élaboration des politiques ;
• Présentation des méthodes d’analyse et de recherche participative (MARP) ;
• Travail d’équipe, négociation et capacité à travailler avec des groupes diversifiés ;
• Analyse contextuelle et rédaction de rapports
• Linguistique ; parler couramment le français et l’anglais.

Comportement

• Hautement engagé(e) pour la défense des droits de l’enfant ;
• Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
• Etre un bon négociateur (trice) et patient (e) ;
• Fort engagement à promouvoir la politique de protection de la sauvegarde du bien-être des enfants et jeunes.

Les dossiers de candidature doivent comporter :

1. Une lettre de motivation de 2 pages au plus
2. Un CV à jour
3. Une copie du dernier diplôme
N.B. : Mettre les trois documents dans un seul fichier.

Informations complémentaires

1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour les tests écrits et interview ;
2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer aux politiques de Sauvegarde et de protection de l’enfant et de l’égalité des genres et l’inclusion appliquées au sein de l’Organisation Plan International.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Représentante-Résidente, par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le 26 avril 2022 à 13 h 30.

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