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Le Cabinet LUCREATIF recrute-16/06/2021 (02 postes)

Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement, la gestion des ressources humaines et la mise à disposition de personnel, recrute aux postes suivants, pour une institution financière de la place :

POSTE 1 : UN DIRECTEUR DE L’INFORMATIQUE ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIES (H/F)

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MISSION :

-définir et mettre en œuvre la politique informatique de l’Institution, en accord avec sa stratégie générale et ses objectifs de performance ;

-garantir la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le système d’information.

ACTIVITES :

1. Élaboration de la stratégie et de la politique informatique :

– définir avec la direction générale et les membres du comité de direction, les orientations stratégiques en matière d’informatique et de télécommunications ;

– définir la politique en matière de sécurité informatique : identification avec la direction générale des informations sensibles et des risques et proposition des mesures à prendre ;

– recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise ;

– évaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins métiers exprimés en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques ;

– assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur de l’entreprise en matière de systèmes d’information ;

– anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en matière de technologies de l’information (schéma directeur informatique) ;

– concevoir une organisation optimale des flux d’information de l’entreprise ;

-assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques.

2. Mise en œuvre de la politique informatique et de la gouvernance du service informatique :

– garantir la continuité du service informatique et télécoms fourni aux utilisateurs ;

– conduire le plan d’évolution des systèmes d’information dans l’entreprise dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale ;

– assurer la cohérence entre les systèmes d’information ;

– assurer la liaison entre la Direction de l’Informatique et des Nouvelles Technologies (DINT) et les autres départements de l’entreprise ;

– superviser la conception et la mise en œuvre du système d’information et le maintenir en conditions opérationnelles ;

– superviser la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l’Institution ;

– animer les projets informatiques par des réunions de pilotage et de validation, en lien avec les chefs de projets et les directions métiers de l’entreprise.

3. Définition et suivi des budgets de la DINT :

– évaluer, suivre et ajuster les budgets de son département en fonction des technologies souhaitées et des solutions possibles (internes ou externes) ;

– veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux modifications du système d’information.

4. Définition de la politique d’externalisation :

– élaborer la politique d’externalisation informatique de l’entreprise ;

– analyser les offres de sous-traitance (prestations, budget, moyens humains, clauses particulières, contrat…) ;

– suivre les relations avec les prestataires ;

– contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle.

5. Organisation et management de la DINT :

– superviser et coordonner le travail de l’ensemble des départements du service informatique et animer les équipes internes et externes ;

Lire aussi :  Une société spécialisée dans l’agroalimentaire recrute-30/06/2021

– organiser la direction informatique de façon optimale : création de différents niveaux de management, coordination des fonctions études et des fonctions support/exploitation…;

– assurer le dimensionnement des équipes informatiques en menant les opérations de formation et de recrutement adaptées (salariés et prestataires) ;

– évaluer les performances individuelles et collectives des équipes informatiques.

6. Pilotage de l’organisation :

– Préconiser de nouveaux usages à même d’apporter un avantage concurrentiel aux métiers dans la relation client ou la gestion de la chaîne logistique ;

– communiquer auprès de la Direction générale et des utilisateurs sur les changements technologiques apportés aux SI métiers ;

– intégrer les normes juridiques, écologiques dans la gestion des projets informatiques ;

– évaluer le retour sur investissement des projets menés et en rendre compte à la direction générale.

PROFIL :

– avoir au moins un Bac + 5 (ingénieur informatique ou tout autre diplôme équivalent) ;

– justifier d’au moins 5 ans en gestion et management de projets informatiques ;

– avoir une bonne maitrise des méthodologies de management, de finance et de planification de projets en informatique.

COMPETENCES TECHNIQUES :

– connaissance large des systèmes d’information et de leurs évolutions ;

– connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation ;

– maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité ;

– bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil… et gestion de la relation avec la sous-traitance ;

– très bonne connaissance des métiers et de l’organisation de l’entreprise, des besoins de toutes les autres directions ;

– bonne culture économique, en particulier en matière financière (base en finance et en contrôle de gestion, pour piloter la gestion du budget informatique et favoriser le dialogue avec la direction financière) ;

– bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets ;

– maîtrise de l’anglais technique.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

– Sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes, en fonction de la stratégie de l’organisation ;

– organisation, rigueur et autonomie ;

– adaptabilité ;

– être coopératif et avoir le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques ;

– être pédagogue

POSTE 2 : UN (01) ANALYSTE PROGRAMMEUR/DEVELOPPEUR DE LOGICIELS ET WEB SERVICES (H/F)

MISSION :

Concevoir, produire et assurer la maintenance des applications destinées au système d’information de l’Institution.

ACTIVITES :

– assurer la préparation et l’élaboration des chartes des projets ou activités de développement informatique ;

– dresser l’état des lieux et assurer la conception des logiciels ou modules ;

– assurer le développement des logiciels et modules et validation ;

– s’occuper du renforcement des capacités des utilisateurs et responsables ;

– assurer l’opérationnalisation du système : mise en production, utilisation et évaluation des performances des modules/logiciels, évaluation du métier dans l’utilisation, application des rectificatifs nécessaires pour le bon fonctionnement,

-assurer des formations de recyclage pour les utilisateurs dans la gestion du changement,

-identifier et proposer des améliorations et mises à jour, accompagner le métier dans l’édition des états et des tableaux de reporting ;

– tenir à jour et ceci de façon sécurisée, les codes sources, les documents techniques, projets du périmètre applicatif, les bases de données.

Lire aussi :  Une Assistante de Direction-25/06/2021 (STAGE)

PROFIL :

– être titulaire d’un Bac + 3 / 4 en génie logiciel ou équivalent ;

– avoir une expérience professionnelle minimum de 3 ans à un poste similaire.

COMPETENCES TECHNIQUES :

– maîtrise des outils des phases du processus DevOps ;

– dépôt de code source (Git, Svn, Mercurial, …) ;

– dépôt de composant logiciel (JFrog Artifactory, Nexus Repository, …) ;

– déploiement continue/Intégration continue CD/CI (Jenkins, Hudson, …) ;

– conteneur de composant logiciel (Docker, …) ;

– orchestration de containers (Kubernetes, …) ;

– fournisseur Cloud (AWS, Azure, Oracle Cloud, …) ;

– infrastructure-as-code (Terraform, Ansible, …) ;

– gestion de la configuration (Puppet, Chef, Ansible, SaltStack, …) ;

– monitoring de log (ELK, Splunk, …) ;

– monitoring et indicateur (App Dynamics App IQ, New Relic, …) ;

– bonne connaissance en sécurité (application, réseau, bases de données) ;

– connaissances en développement front-end avec les technologies SPA ;

– connaissances pratiques et approfondies des éléments de bases en développement WEB (HTML, CSS, JAVASCRIPT) ;

– connaissances pratiques et approfondies des technologies et environnement de développement J2EE ;

– connaissances pratiques et approfondies de Java EE / JSF, Springs, etc. …;

– connaissances pratiques et approfondies en bases de données (conception / manipulation des donnes);

– connaissances pratiques de SQL Server, Oracle, quelques notions de NoSql ;

– connaissances pratiques des distributions linux (Debian, RedHat) ;

– connaissances pratiques en développement mobile avec l’une des solutions suivantes : IONIC, REACT NATIVE, XAMARIN, ANDROID & IOS ;

– maîtrise de l’analyse conceptuelle ;

– maîtrise de langages de programmation orientée web (python, Java, Php, NodeJs, …) ;

– maîtrise Html, css, JS ;

– maîtrise des framework (angular, jsf, spring, …) ;

– maîtrise des outils de reporting graphique et tabulaire ;

– maîtrise du développement sur androïde avec le SDK de Google ;

– bonne connaissance du développement sur IOS ;

– connaissance des outils de développement mobile hybride ;

– bonne connaissance du designing web (front-end back-end) ;

– maîtrise d’outil de traitement d’image ;

– maîtrise d’outil de conception de maquette ;

– bonne connaissance de la prise d’image avec appareille professionnel ;

– expérience avancée en Excel et outils décisionnels ;

– gestion de projets PMP/Prince 2 ;

– gestion de services ITILv3 foundation ;

– méthode agile.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

–  Bonne capacité à travailler en équipe et sous pression ;

– bonnes qualités relationnelles (écoute et expression) afin de communiquer efficacement avec les utilisateurs ;

– avoir le sens de l’innovation et savoir motiver ses propositions.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d’adresser au plus tard le 16 Juin 2021, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes et attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité à l’adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des Cocotiers – Hanoukopé

LOME – TOGO

Tél : +228 22 20 30 89

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : [email protected] (préciser en objet du e-mail: « Candidature au poste de ‘’titre du poste’’».

N.B. Les candidats présélectionnés seront invités à produire des documents complémentaires (casier judiciaire datant de moins de trois mois et la copie légalisée des diplômes).

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