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L’ANPE recrute-19/04/2021 (07 postes)

Une société spécialisée dans le financement du secteur agricole, à travers l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), recrute à différents postes du personnel immédiatement disponible, compétent, motivé et capable de travailler sous pression.

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La description de poste peut être consultée sur les sites internet ci-après : www.anpetogo.org

Si cette description de postes répond à vos aspirations professionnelles et que vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de professionnalisme requis, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature constituée comme suit :

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE – Togo ;
– Le curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail ;
– Une copie de la carte Nationale d’Identité ou du passeport en cours de validité ;
– Une copie de la carte de demandeur d’emploi.

Les modalités de recrutement à ces postes sont les suivantes :

– Présélection sur dossiers ;
– Entretien professionnel.

L’ANPE se réserve le droit de donner une suite ou pas à votre candidature en fonction des critères d’éligibilité définis dans le descriptif de poste. Seuls les candidats présélectionnés après étude des dossiers seront informés de la suite du processus de recrutement.

Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidature doivent être déposés selon les modalités et aux lieux suivants :

1. Dépôt de dossiers par voie numérique à l’adresse : [email protected] au plus tard le 19 avril 2021 à 17h30.

2. Dépôt de dossiers physiques aux adresses suivantes :

– Aux points de service de l’ANPE : campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro Bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;
– A l’Agence principale de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers ;
– A la Direction générale de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne église catholique de Bè Kilikamé au plus tard le 19 avril 2021 à 17h30.

NB :

– Pour les dépôts physiques, le dossier de candidature doit être envoyé dans une enveloppe de format A4 portant la mention suivante : « Candidature au poste de (mentionner le poste choisi)» ;
– Pour l’envoi par E-mail, mentionner à l’objet : «Candidature au poste de (mentionner le poste choisi)».
– Aucun dossier de candidature ne pourra être retiré après le dépôt;
– Les candidats n’ayant pas le profil requis sont priés de s’abstenir de faire acte de candidature ;
– Tout dossier incomplet sera rejeté ;
– Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte.

I. Un (01) Responsable marchés (RM) H/F

Mission :

Le Responsable marchés est chargé de la mise en œuvre du plan d’actions marketing et commercial de la société.
Activités principales :

– identifier et développer les opportunités d’affaires, les débouchés sûrs à la société et à l’ensemble des acteurs de la chaîne de valeur agricole ;
– gérer les relations d’affaires entre la société et ses clients ;
– assurer la prospection de nouveaux marchés pour la société et les acteurs des chaines de valeur agricoles ;
– identifier et développer des solutions innovantes de commercialisation ;
– gérer les procédures de labélisation et de certification des produits dans une démarche « qualité » ;
– identifier, déployer et suivre des dispositifs et mécanismes de sécurisation des transactions.

Profil du candidat

– être titulaire d’un Bac + 4/5 en agronomie, agroéconomie, Marketing, économie, gestion, ou autre domaine connexe ;
– avoir un minimum de cinq (05) années d’expérience professionnelle dont deux (02) au moins appropriée dans des projets ou mécanismes orientés développement des marchés liés au secteur agricole
– justifier d’une maîtrise des techniques et procédures de labélisation ou de certification des produits ou intrants agricoles ;
– avoir des capacités managériales et de bonnes capacités de négociation ;
– avoir une très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
– avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais commercial ;
– être organisé, proactif, rigoureux, pondéré, communicatif, courtois, ponctuel et disponible ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– faire preuve d’autonomie et avoir le sens des responsabilités.

II. Un (01) Gestionnaire financier(GF) H/F

Mission :

Le Gestionnaire financier a en charge l’analyse des dossiers de financement ainsi que la gestion du portefeuille des crédits octroyés.

Activités principales :

– faire l’analyse financière des dossiers de demande de crédits ;
– suivre les dossiers de demande de financement transmis aux partenaires financiers ;
– gérer les procédures de décaissements et suivre l’utilisation des crédits suivant les modalités définies et validées avec les clients, le partenaire financier et la société ;
– gérer le portefeuille des crédits octroyés ;
– suivre les remboursements ;
– faire le reporting suivant la périodicité définie sur la gestion de son portefeuille de crédit ;
– clôturer les dossiers de demande de financements et superviser leur archivage.

Profil du candidat

– être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4/5 en Finances, Assurance, Banque, Economie, Gestion ou tout autre diplôme équivalent
– justifier d’un minimum de trois (03) années d’expériences professionnelles dont au moins un (01) an dans le domaine de la gestion du crédit ou à un poste similaire ;
– maîtriser les différents outils, méthodes et techniques d’analyse des dossiers de financement et d’évaluation de projets ;
– faire preuve de polyvalence et de capacité d’analyse, de structuration et de restitution de l’information ;
– maîtriser les outils informatiques de gestion financière et comptable, ainsi que les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– être autonome et avoir le sens des responsabilités et un bon relationnel ;
– avoir une excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais.

Lire aussi :  Une secrétaire-comptable-02/05/2021

III. Un (01) Gestionnaire des risques(GR) H/F

Mission :

Le Gestionnaire des risques a pour mission

– d’analyser les risques inhérents à tous les projets soumis à la société pour financement ;
– d’assurer la gestion du volet assurances aussi bien des projets que de leurs promoteurs ;
– d’assurer, en étroite collaboration avec les autres services impliqués de la société, en l’occurrence le service juridique, et de concert avec les institutions financières partenaires, le recouvrement des crédits en souffrance.

Activités principales :

– analyser les risques liés aux demandes de financement ;
– proposer et mettre en œuvre les solutions de mitigation des risques liés aux dossiers de financement ;
– collaborer avec les services risques des institutions financières partenaires dans l’évaluation des dosseurs de financement ;
– assurer l’évaluation des suretés proposées par les clients ;
– gérer les couvertures assurantielles des acteurs des chaînes de valeur agricole financés ;
– assurer les actions de recouvrement en collaboration avec les services impliqués.

Profil du candidat

– être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4/5 en Gestion, Audit Management des Risques, Finances, Assurance, Banque, Agronomie ou Agroéconomie (Technicien agricole + 2 années de formation en gestion serait un atout) ou autre diplôme équivalent ;
– justifier d’un minimum de trois (03) années d’expérience professionnelle dont un (01) an dans le domaine de la gestion des risques ou à un poste similaire ;
– avoir une expérience des mécanismes de gestion des risques dans le secteur agricole ;
– avoir une bonne connaissance des acteurs composant les chaînes de valeur agricole ;
– maîtriser les différents outils, méthodes et techniques d’analyse des dossiers de financement, d’évaluation de projets et de gestion des risques ;
– avoir des capacités managériales et de bonnes capacités de négociation ;
– avoir d’excellentes capacités de résolution des problèmes ;
– maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– être autonome et avoir le sens des responsabilités ;
– avoir une excellente maîtrise du français.

IV. Un (01) Gestionnaire des technologies de l’information et de la communication (G-TIC)H/F

Mission :

Le gestionnaire TIC a pour attribution principale la gestion informatique de la société ainsi que le développement de solutions TIC dans la structuration et le financement des acteurs des chaines de valeur.

Activités principales :

– assurer la sécurité et le fonctionnement du système d’information de la société ;
– superviser la digitalisation des chaines de valeur agricole ;
– superviser le développement d’une plate-forme digitalisée de gestion des activités de la société et tout autre projet qui lui sera confié ;
– administrer la plateforme digitalisée de gestion des activités de la société une fois développée ;
– assurer la mise en œuvre des actions d’incitation au développement et à l’utilisation des TIC pour le conseil agricole, la gestion des relations contractuelles entre acteurs, le suivi des flux physiques et financiers ;
– superviser la dématérialisation des processus au sein de la société ;
– gérer le parc informatique de la société ;
– assurer l’installation ou la remise en état des postes de travail informatique ;
– assurer les mises à jour logicielles des équipements informatiques ;
– assurer le diagnostic et la résolution des dysfonctionnements des équipements informatiques ;
– réaliser les archivages électroniques et les sauvegardes des données ;
– proposer et mettre en œuvre des solutions d’équipements et de services ;
– assurer les maintenances préventives et périodiques des équipements et matériels informatiques ;
– assurer une veille technologique ;
– exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par la hiérarchie ;
– rédiger des rapports d’activités pour sa hiérarchie.

Profil du candidat

– être titulaire d’un BAC+ 3/4 en Informatique, Informatique de gestion, avec une forte orientation sur la programmation ;
– justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dont deux (02) ans au moins en conception et déploiement de solution digitale et informatique (avoir participé au moins à un projet de solution TIC de gestion d’une activité économique) ;
– avoir une bonne maîtrise de la gestion des projets informatiques ;
– avoir une expérience approfondie en développement d’application web et mobile et des Systèmes de Gestion des Bases de données (SGBD) ;
– avoir des connaissances approfondies sur les réseaux informatiques (LAN, WAN) et sur la téléphonie sur IP ;
– avoir une maîtrise parfaite de l’architecture matérielle d’un poste de travail ;
– avoir de bonne connaissance en maintenance informatique ;
– avoir une connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, LINUX) ;
– avoir des notions sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques ;
– avoir une bonne connaissance du français ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– être autonome et avoir le sens des responsabilités et un bon relationnel.

V. Des Chargés d’études (CE) H/F

Mission :

Le Chargé d’études a pour mission l’étude et la finalisation des plans d’affaires des acteurs des chaines de valeur agricole en région avant leur transmission au siège pour financement.

Activités principales

– étudier les plans d’affaires soumis par les acteurs des chaines de valeur ;
– évaluer et finaliser les plans d’affaires suivant le canevas défini par la société ;
– recueillir toutes les informations nécessaires à l’analyse technique, financière et risque des projets soumis à financement ;
– conseiller les acteurs des chaines de valeur agricole dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet ;
– appuyer les Conseiller à l’organisation et appui aux acteurs (COAA) dans leur mission de suivi technique et d’accompagnement des acteurs des chaines de valeur agricole ;
– participer aux actions de sensibilisation, de communication et d’information sur les interventions
de la société ;
– participer aux formations des acteurs des chaines de valeur agricole ;
– effectuer toute tâche confiée par le Responsable Régional.

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Profil du candidat

– être titulaire d’un BAC + 3 en Agronomie ou Agroéconomie ou Agro-transformation, en Gestion, Economie ou tout domaine étroitement lié ;
– avoir un minimum de deux (02) années d’expérience professionnelle dont un (01) an dans l’élaboration de projet
– avoir une bonne connaissance du secteur agricole ;
– maîtriser les outils informatiques de gestion financière et comptable, ainsi que les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– être autonome et avoir le sens des responsabilités ;
– avoir une bonne maîtrise du français.

VI. Des Conseillers à l’organisation et appui aux acteurs (COAA) H/F

Mission :

Le Conseiller à l’organisation et appui aux acteurs a pour mission d’accompagner les acteurs des chaînes de valeur agricole en vue de leur structuration et de leur accès au financement. Dans ce sens, il est chargé d’identifier
les besoins des acteurs et de mettre à leur disposition les techniques, technologies et innovations nécessaires
à une production et transformation optimale.

Activités principales :

– assurer l’identification des acteurs des chaines de valeur agricole à structurer et devant bénéficier des services de la société ;
– assurer les services d’accompagnement, d’appui et d’encadrement des acteurs des chaines de valeur identifiés dans le ressort territorial à lui confié ;
– assurer les activités de sensibilisation, d’information, de communication sur les activités de la société ;
– assurer les activités de formation des acteurs des chaines de valeur agricole ;
– faire le suivi de la mise en œuvre des projets financés ;
– assurer le suivi de l’utilisation des financements et des remboursements des crédits accordés dans le cadre des activités de la société ;
– appuyer les actions de recouvrement dans sa zone d’intervention ;
– collecter les informations concernant l’évolution des activités au niveau des chaînes de valeur agricole et les mettre à la disposition de sa hiérarchie ;
– identifier les opportunités de production, de transformation, de commercialisation et d’investissement dans sa zone d’intervention ;
– collaborer avec les organisations gouvernementales et non gouvernementales intervenant dans le secteur agricole dans sa zone d’intervention ;
– élaborer des rapports d’activités et envoyer des reportings réguliers à sa hiérarchie.

Profil du candidat

– être titulaire d’un BAC + 2/3 en Agronomie ou Agroéconomie ou Agro-transformation ou tout domaine étroitement lié
– avoir une expérience professionnelle dans l’accompagnement des acteurs des chaines de valeur agricole ;
– avoir une bonne connaissance de l’organisation des chaînes de valeur agricole ;
– maîtriser les outils informatiques de gestion financière et comptable, ainsi que les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

VII. Un (01) Chargé des matériels et de la logistique (CML) H/F

Mission :

Le Chargé des Matériels et de la Logistique assure et supervise l’ensemble des activités liées à la gestion
des matériels et équipements ainsi que des locaux de la société, dans le respect des procédures mises en place.

Activités principales :

– assurer une bonne gestion des matériels et équipements de la société ;
– programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ;
– organiser les contrôles réglementaires et les maintenances préventives ;
– assurer la veille technologique et réglementaire sur les installations de la société ;
– mettre en place un système de suivi permettant de repérer et traiter les grandes tendances des causes de pannes et /ou d’arrêts non programmés ;
– appuyer le Responsable moyens généraux à mieux gérer les relations avec les sous-traitants et les différents fournisseurs ;
– appuyer le Responsable moyens généraux dans l’élaboration des spécifications techniques des matériels et produits à acheter ;
– centraliser les besoins en fournitures de bureau et autres matériels et appuyer le Responsable moyens généraux à assurer leur approvisionnement selon les procédures définies ;
– gérer les stocks et contrôler les mouvements des matériels ;
– coordonner et superviser les activités des collaborateurs placés sous sa responsabilité et les évaluer ;
– gérer le parc automobile de la société et contrôler la correcte utilisation des véhicules de la société ;
– veiller à l’obtention des documents et autorisations nécessaires à la libre circulation des véhicules ;
– appuyer le Responsable moyens généraux dans le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des différents contrats de prestation de services ;
– accomplir toute tâche spécifique demandée par sa hiérarchie ;
– rédiger des rapports d’activités pour sa hiérarchie.

Profil du candidat

– être titulaire d’un BAC+3 en Logistique, Comptabilité, Gestion ou tout autre diplôme équivalent
– avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dont un (01) an au moins confirmée à un poste similaire ;
– avoir des connaissances dans les procédures d’acquisition de biens et services des sociétés publiques comme privées serait un atout.
– maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
– être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– être autonome et avoir le sens des responsabilités ;
– avoir une excellente maîtrise du français.

 

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