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La Chaîne de l’Espoir recrute-28/05/2021

À propos de la chaîne de l’espoir :

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La Chaîne de l’Espoir (la CDE) est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Aider les enfants les plus marginalisés est plus qu’une obligation morale, c’est une condition indispensable pour atteindre les objectifs 2030 des Nations Unies relatifs à la santé et au bien-être des enfants. Nous intervenons dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

  • Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école ;
  • Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères ;
  • Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie ;
  • Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

Vous souhaitez en savoir plus ? https://www.chainedelespoir.org/fr

Poste et mission :

Rattaché au Chef de mission, le Coordinateur administratif, financier et des ressources humaines H/F pour le bureau Togo / Bénin a pour mission de superviser et d’assurer la gestion comptable, financière et budgétaire, la gestion administrative et des ressources humaines dans le respect des réglementations applicables, internes à la Chaine de l’Espoir ou externes.

Activités principales :

Gestion budgétaire et financière :

  • Il / elle pilote avec la Coordinatrice programme siège, le contrôle de gestion siège, le Chef de Mission et les responsables de programmes la préparation du budget annuel du bureau Togo/Bénin ;
  • Il / elle est responsable de la consolidation des écritures partenaires, écritures terrain et siège et la mise à jour régulière des suivis budgétaires des projets ;
  • Il / elle analyse et commente les écarts réalisé / budget et communique ses conclusions avec l’équipe de coordination terrain et le siège ;
  • Il / elle établit en collaboration avec le Chef de Mission une prévision des dépenses trimestrielles ;
  • Il / elle est responsable de l’établissement de nouveaux budgets en liaison avec la Coordinatrice programme siège, le contrôle de gestion siège, le Chef de Mission ;
  • Il / elle participe à la préparation et animation des réunions mensuelles de suivi budgétaire ;
  • Il / elle établit les reporting financier ;
  • Il / elle élabore les rapports financiers selon les échéances contractuelles et les partager avec le Chef de mission pour validation et envoie au siège, les bailleurs et les autorités ;
  • Il / elle participe aux audits financiers de la mission et supervise la transmission des documents et informations nécessaires aux audits réalisés au siège ;
  • Il / elle connait et maîtrise les contrats bailleurs pour la bonne imputation et le respect des règles et des procédures liées aux budgets ;
  • Il / elle est responsable du suivi et l’accompagnement des associations partenaires des projets dans le suivi et mise en place de nouveaux budgets mis en œuvre conjointement ;
  • Il / elle s’assure du respect des procédures de dépenses ; des seuils de validations.
Lire aussi :  SOLERGIE recrute-09/07/2021 (08 postes)

Gestion et suivi comptable :

  • Il / elle assure la saisie des journaux de banque et journaux de caisse mensuels ;
  • Il / elle est responsable de la bonne affectation comptable et budgétaire des écritures ;
  • Il / elle est responsable de la qualité et éligibilité des pièces comptables de l’antenne ;
  • Il / elle est responsable des clôtures comptables mensuelles et annuelles ;
  • Il / elle transmet au siège les états comptables mensuels accompagnés des pièces justificatives ;
  • Il / elle assure les rapprochements bancaires et inventaires de caisse ;
  • Il / elle prépare les prévisionnels de trésorerie (Appel de fonds) et les soumet au Chef de mission pour validation et les soumettre au siège ;
  • Il / elle assure le suivi des factures des fournisseurs et assure leur règlement ;
  • Il / elle est responsable du bon archivage des pièces comptables, en conformité avec la procédure de gestion comptable de la Chaine de l’Espoir ;
  • Il / elle assure le suivi et accompagne, les partenaires des projets à la gestion et au suivi comptable.

Gestion des ressources humaines :

  • Il / elle assure la constitution et le suivi des dossiers administratifs du personnel, en conformité avec la législation en vigueur du pays ;
  • Il / elle élabore et garantit la bonne application et respect des documents de référence : règlement intérieur, statuts du personnel, modèles de contrat, bulletins de paie, registre de l’employeur ;
  • Il / elle veille à la mise en œuvre des conditions de travail appropriées, règles de santé et sécurité ;
  • Il / elle met à jour les grilles de rémunération des agents locaux (éléments fixes et variables), les packages d’avantages complémentaires (obligatoires ou non: couverture médicale, indemnités journalières, assurances, frais de déplacement…) et en assure la mise en œuvre, une fois validée par le Chef de Mission et le siège ;
  • Il / elle organise et participe au processus d’évaluation annuelle de l’ensemble du personnel ;
  • Il / elle identifie les besoins de formation avec le Chef de mission et assure la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, en fonction des capacités de la mission.

Gestion du personnel et gestion administrative :

  • Il/ elle participe et valide, sur l’aspect financier, avec le Chef de mission les demandes de recrutement, les modifications contractuelles, les sanctions disciplinaires et les décisions de fin de contrat ;
  • Il / elle supervise le processus de recrutement (offre, candidats et entretiens), valide les contrats de travail du personnel local et organise avec le Chef de mission l’intégration de nouveaux employés ;
  • Il / elle assure la veille réglementaire et fiscale sur le droit de travail ; Alerte sur les évolutions de la réglementation externe qui pourraient avoir des incidences sur les activités ou le statut de la Chaine de l’Espoir ;
  • Il / elle supervise les opérations de paie mensuelles du personnel local, surveille les absences et les congés, valide les calculs fiscaux et de sécurité sociale et assure leur paiement en temps voulu ;
  • Il / elle Supervise et centralise l’élaboration des fiches de présence avec les équipes ;
  • Il / elle assure les arrivées et départs des missions des expatriés en coordination avec le Chef de mission ;
  • Gérer avec le Chef de mission toutes les formalités administratives et juridiques d’enregistrement de la Chaine de l’Espoir au Bénin et découlant de l’enregistrement au Togo (renouvellement, reporting…).
Lire aussi :  Un Community Manager senior-02/07/2021

Expériences / Formation :

Formation : BAC + 4 minimum en Science de gestion, en Gestion financière ou comptable, ou toute autre formation équivalente.

Expérience professionnelle :

  • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG internationale ;
  • Expérience en gestion financière sur plusieurs projets, si possible avec financements institutionnels ;
  • Expérience en accompagnement et renforcement des capacités d’associations locales partenaires.

Compétences et qualités requises :

  • Très bonne maitrise du Français (oral + écrit) ;
  • Adhésion aux principes humanitaires et au code éthique de La Chaîne de l’Espoir ;
  • Patience, flexibilité et capacité d’adaptation ;
  • Excellente capacité d’organisation ;
  • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.) ;
  • Maitrise les outils de comptabilité (la maitrise de SAGA sera un atout) ;
  • Aptitude à effectuer des déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du pays, au Bénin notamment ;
  • Sens du relationnel et du contact ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Connaissance des financements des bailleurs institutionnels.

Salaire :

Conditions :

  • CDD de droit français, 12 mois renouvelable ;
  • Poste à temps plein ;
  • Salaire proposé : selon profil et expérience.

Comment postuler :

Candidature à envoyer par courrier électronique, au plus tard le 28 mai 2021 : CV et lettre de motivation sous la référence CAFRH TOGO

Contact :  [email protected]

Seules les candidatures présélectionnées seront informées.

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