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L’Institut d’Audit et de Contrôle de Gestion recrute pour 2 postes-25/02/2021

Dans le cadre de la promotion de ses activités, l’Institut d’Audit et de Contrôle de Gestion recrute par la formation à l’employabilité des profils suivants pour le compte des entreprises :

  • Auditeur interne,
  • Contrôleur de gestion
global trade corporation SA

– Auditeur interne

   LE POSTE

Activités principales

Respect et efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques

  • Recenser les risques et les procédures de contrôle du groupe.
  • Contrôler la pertinence et l’application de ces procédures par la réalisation d’audits.
  • Élaborer des recommandations pour en améliorer l’efficacité.
  • Évaluer l’efficacité du contrôle interne nécessaire à l’établissement des comptes de l’entreprise et à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences des actionnaires.

Définition du plan d’audit

  • Analyser les structures financières et les schémas organisationnels de l’entreprise ainsi que les données externes pour identifier et évaluer les risques financiers, comptables et organisationnels.
  • Établir le plan annuel d’audit et les orientations stratégiques de l’audit des filiales.

Réalisation des missions d’audit

  • Préparer la mission par la définition précise de l’objectif et du programme de travail correspondant.
  • Intervenir dans le site ou les départements concernés par le biais de différentes méthodes : observation, dialogue avec les collaborateurs concernés sur leurs méthodes et leurs travaux quotidiens, tests…
  • Établir des constats sur les méthodes utilisées, la formalisation des procédures, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques. Le cas échéant concevoir des actions correctrices.
  • Identifier et préconiser des pistes d’améliorations afin d’optimiser les process.
  • Valider ces constats et actions avec le responsable du site audité.
  • Rédiger le rapport de synthèse de la mission.

Compétences techniques attendues

  • Maîtrise des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles : planification, vérification, conclusion.
  • Maîtrise des techniques de management de projet.
  • Connaissance des risques de l’entreprise.
  • Connaissances en comptabilité générale et analytique.
  • Anglais.
  • Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise : les entreprises recherchent désormais des auditeurs internes ayant une vue d’ensemble de l’entreprise.
  • Maitrise des systèmes d’information de l’entreprise.

Personnalité à développer

  • Capacités d’encadrement et d’animation d’équipe pour le directeur de l’audit interne.
  • Rigueur pour justifier et documenter chaque constat.
  • Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe.
  • Esprit d’initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les process existants.
  • Disponibilité et forte capacité de travail.
  • Curiosité et sens critique développé dans la recherche d’approfondissement des sujets ou pour être attentif à toute information qui pourrait s’avérer importante.
  • Déontologie, intégrité : qualité essentielle à l’auditeur interne afin d’avoir un jugement impartial. Il doit en outre respecter la confidentialité des informations qu’il récolte.
  • Goût pour la mobilité. L’auditeur interne est souvent en déplacement au sein des filiales de l’entreprise.
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LE PROFIL

 Diplôme

  • Masters, maîtrise spécialisée en audit-contrôle.
  • Diplômes comptables : DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).

Diplôme professionnel d’audit interne.

CONTROLEUR DE GESTION

LE POSTE 

Activités principales

Élaboration des procédures et outils de gestion

  • Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale.
  • Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la direction générale.
  • Concevoir les tableaux de bord de l’activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels).
  • Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière : en garantir la fiabilité.
  • Veiller au respect des procédures.

Prévisions

  • Participer à la définition des objectifs.
  • Réaliser des études économiques et financières.
  • Élaborer le plan à moyen terme.
  • Établir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours.
  • Construire les principaux états financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les résultats actuels de l’entreprise, les estimations de l’année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale.

Analyse et reporting

  • Obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur le résultat de l’entreprise ; la traduire en éléments financiers.
  • Analyser mensuellement les performances de l’entreprise par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs.
  • Rédiger les synthèses de commentaires de l’activité.

Élaboration et pilotage du processus budgétaire

  • Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers.
  • Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit.
  • Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l’année.
  • Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles ou trimestrielles.

Supervision, contrôle des clôtures comptables

  • Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord.
  • Contrôler les opérations d’inventaire des marchandises et produits finis.
  • Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l’activité.
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Amélioration des performances de l’entreprise

  • Anticiper les dérives, mener des actions correctrices.
  • Contrôler que ces actions correctrices aient bien les effets escomptés.
  • Déterminer les zones d’optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies.

Mise en place ou optimisation du système d’information

  • Participation à la mise en place de certains modules d’ERP dans la définition des flux d’information, le paramétrage de certaines applications, l’animation de réunions projets concernant les tableaux de bord et l’information financière.

Compétences techniques attendues

  • Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données,
  • Bonne culture comptable (qui peut s’acquérir dans l’entreprise).
  • Compétence en analyse de données.
  • Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise.
  • Anglais indispensable.

Personnalité à développer

  • Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l’information.
  • Disponibilité et forte capacité de travail.
  • Capacité d’organisation et de planification.
  • Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
  • Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes.
  • Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions.
  • Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres.
  • Être persuasif, savoir faire entendre son point de vue face aux responsables fonctionnels et opérationnels.

LE PROFIL

 Diplôme

  • Master spécialités contrôle de gestion, système d’information et contrôle de gestion, finance et contrôle de gestion.
  • Master, maîtrise en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), finance, sciences du management, stratégie d’entreprise.

Dossiers à Fournir:
-Une lettre de motivation portant la mention du poste à pourvoir
-Un curriculum vitae détaillé;
-Copie des diplômes ou attestations.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse mail suivante :  [email protected]  au plus tard le 25 Février 2021.

Contact: (+228) 70 17 38 83.

 

 

Lire aussi:

FORMATION EN CONTROLE DE GESTION, TABLEAUX DE BORD ET REPORTING

 

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