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GrantThornton recrute-25/03/2020

GrantThornton RECRUTE POUR UNE SOCIETE D’UN GROUPE INTERNATIONAL UN (1) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H F)

Poste basé à Lomé.

MISSIONS FINANCE :

  • Mettre en oeuvre et gérer une fonction finance efficace afin d’assurer un soutien quotidien à l’organisation locale ;
  • Veiller â ce que tous les processus finan­ciers soient correctement mis en oeuvre et soient conformes aux règles de contrôle interne du groupe ;
  • Etablir des états financiers conformes aux normes IFRS et locales ;
  • Assurer des clôtures mensuelles et an­nuelles dans les délais impartis et selon les standards du groupe ;
  • Remonter à la clôture de chaque mois les chiffres dans les systèmes de consolidation du groupe selon le ‘legal entity submission calendar’ ;
  • Commenter mensuellement le ‘legal entity report’ à l’occasion de chaque clôture
  • Etablir des cashflow forecasts mensuels avec reporting adgroupe ;
  • Elaborer les déclarations fiscales néces­saires et obligatoires en conformité avec les exigences fiscales locales ;
  • Etablir des budgets/forecasts précis et complets selon le calendrier communiqué par le groupe et en assurer le suivi mensuel avec explication des variances ;
  • Contrôler les travaux annuels d’inventaire physique des stocks et des immobilisations ;
  • Participer avec le General Management à la négociation avec les prestataires et fournisseurs locaux ;
  • Interagir avec les clients, fournisseurs, auditeurs internes et externes, banques et autorités fiscales.
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ADMINISTRATION & RESSOURCES
HUMAINES

  • Gérer et coordonner avec les différents respon­sables les aspects liés au processus de recrute­ment, de bienvenue, d’intégration et de départ ;
  • Gérer la paie et les déclarations sociales ;
  • Soutenir / guider / accompagner les mana­gers et les employés sur les questions RH afin de faciliter la communication et la résolution de problèmes ;
  • Gérer avec les différents responsables, la ré­daction et la mise à jour des jobs description ;
  • S’assurer que les guidelines groupe au niveau RH soient appliqués ;
  • Sous la supervision du directeur général, gérer la budgétisation des coûts de personnel et des effectifs. Participer au processus de budgétisation annuel ;
  • Former les responsables sur le processus annuel de performance et de développement (PDI) :
  • Et gérer, sous la supervision ‘du General Management, l’examen annuel des salaires et du plan d’intéressement (STIP);
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PROFIL :

  • Etre titulaire d’un diplôme équivalent à Bac + 4 ou BAC + 5 en finance et comptabilité ;
  • Avoir déjà occupé un poste similaire en entreprise pendant cinq (5) ans au mini­mum
  • idéalement dans une multinationale ou un cabinet d’audit.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET COMPETENCES

  • Avoir une bonne connaissance des règles fiscales locales ;
  • Avoir une bonne maîtrise des règles comptables statutaires et IFRS ;
  • Etre capable de travailler dans une organisation matricielle ;
  • Etre capable de communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques ;
  • Avoir de bonnes connaissances de SAP (FICO modules) et des connaissances avancées de Microsoft Office (Excel) ;
  • Etre autonome et capable de travailler sous

LANGUES :

  • Bilingue Français/Anglais (bon niveau). CONTENU DU DOSSIER
  • CV détaillé, lettre de motivation, prétentions salariales, copies des diplômes, attestations ou justificatifs d’expérience, photo d’identité.

DATE LIMITE ET LIEU DU DEPOT DES CANDIDATURES

  • Au plus tard le 25 mars 2020 par émail à l’adresse recrut@tg.gt.com. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests.

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