mardi, mai 21, 2019
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FORMATION AU MÉTIER DE GRH & PAIE

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Fiscogef: © FORMATION AU MÉTIER DE GRH & PAIE

Date de début : 07 MAI 2019

NB : Possibilité de rejoindre le groupe : jusqu’au 21 Mai 2019

Objectifs :

– Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entité ;

– Etudier les aspects technique, économique et politique de la fonction RH ;

– Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des R.H de l’entité ;

– Maîtriser les fonctionnalités et le paramétrage de la gestion avancée du logiciel PAIE & RH ;

Profil des Apprenants :

Étudiants, Futurs membres, débutant et membres des services RH

Profil des formateurs :

1- Expert Agrée près les cours en GRH / Psychologue du Travail.

2- Consultant spécialisé en logiciel de PAIE & RH/Directeur de Société.

PROGRAMME DE LA FORMATION :

MODULE 1 : LA NOTION DES R.H

– Les grandes missions d’une direction des ressources humaines (Mobilisation des hommes et Flexibilité des structures) ;

– Le rôle humain, social et économique de la fonction ;

– Le rôle du consultant interne d’une entreprise  ;

MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES

– L’acquisition des R.H : le recrutement (ses sources, ses objectifs, son processus, etc.) ;

– La naissance du lien contractuel, les types de contrat et les obligations réciproques qui en découlent ;

– La tenu des documents obligatoires mise à la charge de l’employeur ;

– La fin des relations de travail

MODULE 3 :  LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALAIRES 

– Elaboration des fiches de poste, la gestion des effectifs, la gestion des dossiers, la gestion quantitative, la durée légale du travail et ses dérogations ;

– la liquidation de la retraite, la gestion des absences, les permissions ;

– la mesure du taux de l’absentéisme a la réduction de ce taux ;

MODULE 4 : CALCUL ET DROITS DES SALAIRES

– les cas de suspension du contrat de travail et leur gestion ;

– Durée de préavis et rupture du contrat de travail ;

– Calcul des droits des salaires en cas de contrat de travail ;

– le cas du départ des salariés pour démission et le cas de la retraite ;

– le cas du départ du salarié du fait de l’employeur

– cas du décès du salarié

MODULE 5 : DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN)

– les accidents et maladie professionnelles, l’absentéisme, et le turnover ; La gestion des conflits sociaux.

– Le Gestion de la grève, les accidents du travail

MODULE 6 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES :

– L’attitude du Gestionnaire R.H face aux syndicats et à l’inspection du travail

MODULE 7 : LOGICIEL DE PAIE & RH (version moderne)

Création de salaries, insertion de photo, Calcul et édition des bulletins de paie et état de salaire , clôture mensuelles des bulletins de paie ; etc…

Coût Social  : 55.000 F CFA

 Jours et Horaires : 

– Dates : Mardi, Jeudi  et Samédi :

Vague 1 : 18h 30 à 20h 30

Samedi : 10h 00 à 12h00

– Durée : 02 Mois

———————————————————–

⭕Lieu d’inscription : Siège du CABINET FISCOGEF Expertise, Sise à Adidogomé, non loin du Super Marché «Le Champion», en venant d’AVENOU.

: Whatsapp : +228 93 35 40 03

Appel (Bureau) : +228 93 76 88 39

Siteweb : fiscogefexpertise.com

NB : La formation est sanctionné par une attestation certifiée.

FISCOGEF EXPERTISE, l’efficience au service de la pratique

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