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La Plateforme des opportunités au TOGO

Expertise France recrute ( 3postes)

 Lieu de l’emploi :Sénégal ,Guinée

formation comptable cabinet emmanuel

Poste 1 : Mission internationale court-terme – Planification (H/F)

L’objectif principal de cette mission est d’appuyer les différents Bureaux Stratégie et Développement (BSD) sectoriels ainsi que le Secrétariat Technique de Coordination et de Pilotage (ST/CP) dans leurs activités respectives de Planification et au rapportage annuel des activités des services centraux et déconcentrés des trois ministères sectoriels de l’éducation. Cette mission est réalisée en contact avec les autres membres de l’équipe présents en Guinée depuis le lancement du dispositif d’assistance technique en appui au Fonds Commun de l’Education / Budget d’Affectation Spéciale du Programme Décennal de l’Education (FCE/BAS ProDEG).

Pour plus d’informations concernant le FCE/BAS ProDEG, merci de consulter la fiche-projet ici.

De manière spécifique, la mission vise les objectifs ci-dessous :

  • Renforcer les capacités des services centraux et déconcentrés de l’éducation et de la formation à planifier leurs activités avec une approche axée sur les résultats.
  • Appuyer la collecte des données techniques et financières pour l’élaboration de PAAB exhaustifs.
  • Appuyer l’élaboration du PAAB du MENA, du MESRS et du METFPE (qui renseigne les activités financées sur budget national, le BAS/FCE, les autres appuis).
  • Préparer l’appui à l’atteinte des cibles fixées pour le décaissement de part variable du MENA.
  • Initier le renforcement des capacités des trois BSD dans la collecte des données techniques et l’élaboration des PAAB axés sur les résultats.
  • Guider les BSD en vue de l’élaboration des rapports de suivi technique et financier semestriels et annuels de qualité et leur production dans les délais exigés dans le manuel de procédures du BAS/FCE.
  • Appuyer l’exécution technique des activités du BAS/FCE et faire le lien avec le STCP.

La mission est sanctionnée par un rapport de mission présentant le déroulé de la mission, les acteurs rencontrés, les principaux résultats atteints, les points d’attention, des recommandations et une conclusion. Les principaux résultats attendus sont :

  • Appuyer la planification des activités services centraux, déconcentrés et décentralisés des 3 ministères sectoriels (MENA, METFP-ET, MESRS).
  • Appuyer le rapportage opérationnel et financier.
  • Les BSD sont doté d’outils de pilotage pour réaliser l’auto-évaluation/ bilan des missions conjointes et des revues sectorielles et pour préparer leur organisation. Des éléments du bilan et de l’auto-évaluation de la mission conjointe et de la revue sectorielle 2019 sont disponibles et des pistes de réflexion formulées pour l’organisation de la mission conjointe et de la revue sectorielle 2020.
  • Une analyse de l’organisation et des moyens de fonctionnement des BSD, assortie de recommandations est produite à l’attention d’Expertise France, permettant une montée en puissance de ces structures dans leur gestion du FCE/BAS du ProDEG.

L’organisation de la mission est du ressort d’Expertise France en lien avec le Coordinateur Terrain EF et la Cellule d’Appui Mutualisé présente en Guinée pour l’ensemble des projets EF. Les déplacements de la mission sont donc pris en charge par Expertise France depuis la France jusqu’à l’arrivée en Guinée, pour toute sa durée sur site ainsi que pour le retour de l’Expert. Les différents rendez-vous sollicités par l’expert seront pris par l’expert.

Un briefing et débriefing sera réalisé sur place lors de la mission auquel participera le Coordinateur Terrain du DAT et le Chef d’équipe Alignement.

L’Expert participera aux échanges avec l’ensemble des AT du dispositif et prendra individuellement attache auprès de ses entités de collaboration. L’expert remettra à Expertise France son rapport de mission dans les 10 jours consécutifs à son retour.

La mission envisage de rencontrer les acteurs des structures de la liste ci-après, selon leur disponibilité:

  • Le ST/CP (Secrétaire technique, les membres et le personnel)
  • Le MENA (Ministre, SG, équipe BSD, DAF)
  • Le MESRS (Ministre, SG, équipe BSD, DAF)
  • Le METFP-E (Ministre, SG, équipe BSD, DAF)

Description du projet ou contexte

A l’instar de bien des pays en développement, en Guinée, le rythme de croissance démographique et la jeunesse de la population sont des défis de taille pour améliorer les services sociaux et particulièrement ceux de l’éducation et la formation.

Pour améliorer la réponse à ce défi, la République de Guinée, sur la base des conclusions pertinentes du rapport d’état du système éducatif national (RESEN), conduit en 2018, s’est dotée d’un Programme Décennal de l’Éducation en Guinée (ProDEG), pour la période 2020-2029, cadre unique d’intervention dans le secteur éducation et formation.

Dans une perspective de mutualiser les ressources et les énergies, trois partenaires[1] de la Guinée ont convenu d’apporter leur appui à la mise en œuvre du ProDEG, à travers un fonds commun, dénommé fonds commun éducation (FCE). Le FCE est une contribution conjointe de ces trois partenaires, aux côtés des autres contributions telles que le budget national de développement (BND) et les initiatives d’autres partenaires en soutien au secteur de l’éducation et la formation en Guinée.

Lire aussi :  L’ONG médicale internationale ALIMA recrute-06/07/2021

Pour la mise en œuvre de cette modalité d’appui exigeante, le Gouvernement de la République de Guinée et ses partenaires ont mis en place un solide dispositif d’assistance technique (planification et le suivi et évaluation, finances publiques, gestion comptable et financière, passation des marchés, coordination sectorielle) qui a été lancé le 16 février 2021, avec la participation des experts.

Cette mission d’expertise en planification court terme est envisagée afin d’accompagner les bénéficiaires ainsi que les membres du Dispositif d’Assistance Technique (DAT) dans la réalisation des objectifs de Planification sur la période avec toutes les parties prenantes.

France (AFD), Partenariat mondial pour l’éducation et UNICEF

Profil souhaité

Qualifications et compétences :

  • Diplôme universitaire ou équivalent en administration publique, économie, finances publiques, ou autre domaine en lien avec la mission
  • Connaissance des systèmes éducatifs et des problématiques de gouvernance du secteur
  • Compétences en planification de l’éducation
  • Connaissances dans le domaine de gestion budgétaire et comptable
  • Capacités à dialoguer avec des interlocuteurs variés
  • Capacités rédactionnelles
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • Excellentes compétences de communication écrites et orales
  • Capacités à animer des équipes et à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et en interculturalité
  • Parfaite maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point)
  • Grande autonomie dans le travail

Expérience professionnelle :

  • Expert.(e) sénior disposant d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dont 3 dans la planification de l’éducation
  • Expérience significative en accompagnement au changement d’acteurs publics
  • Compétences en faisabilité et conception de programmes et projets d’appui aux systèmes éducatifs dans les pays en développement
  • Une expérience avérée dans les domaines suivants : finances publiques, procédures fiduciaires, rapportage technique et financier.
  • Expériences à des postes d’expert technique ou de coordonnateur de projet dans les pays en développement dans les domaines d’éducation ou d’appui institutionnel seraient un atout important
  • Expérience en matière de gestion budgétaire et comptable au niveau ministériel ou d’un établissement public
  • Expérience avérée en matière d’animation d’équipe, de pédagogie, d’accompagnement du changement et de renforcement de capacités

Informations complémentaires

  • Lieu de la mission : Guinée, Conakry
  • Durée de la mission : 30 homme-jour
  • Date de prise de fonction : dès que possible, idéalement début juin

Documents à fournir :

  • CV : merci d’utiliser le format avec cette fiche de poste
  • Note méthodologique en français de 2 pages maximum permettant au candidat d’exposer brièvement sa compréhension du projet, sa vision du poste, les enjeux et défis pressentis et ses atouts pour y répondre

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

  • Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération
  • Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
  • Formation/compétences/expériences du candidat

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER 

Date limite de candidature : 30/06/2021

Poste 2 : 2 Expert(es) en Services de l’emploi, Emploi des jeunes, Prestation de services (H/F)

Code et pays partenaire : SOCIEUX+ 2021-11 SENEGAL
Titre de l’action : Appui technique à la mise en œuvre du projet de renforcement de l’employabilité par le développement des soft skills
Institution partenaire : Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) et Direction de l’emploi du Ministère de l‘Economie, de la Formation Professionnelle, de l’Apprentissage et de l’Insertion (DE) Sénégal

Code de l’activité et titre :

Activité 1 – Construction d’un consensus autour de l’approche par les soft skills (compétences transversales) au sein de l’ANPEJ/DE et avec les autres acteurs de l’écosystème de l’emploi

Dates de mise en œuvre des/de l’activité(s) :

Activité 1 : 28 juin – 10 juillet 2021 à confirmer (sur site)

Position de(s) (l’)expert(es) par activité :

Activité 1: Expert(e) 1 (principal) – Services de l’emploi, Emploi des jeunes, Prestation de services, Gestion et développement des ressources humaines
Activité 1: Expert(e) 2 – Services de l’emploi, Emploi des jeunes, Prestation de services; Gestion et développement des ressources humaines

Charge de travail :
Activité 1 – Expert(e) 1 : 21 jours
Activité 1 – Expert(e) 2 : 20 jours

Description du projet ou contexte

Objectif général

Appuyer l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes en lien avec la Direction d’emploi du Sénégal dans la mise en œuvre du projet de renforcement de l’employabilité par le
développement des soft skills (Les capacités institutionnelles des institutions de l’emploi, du travail et de la protection sociale sont renforcées et consolidées)

Objectifs spécifiques

S. 1: Etablir une compréhension consensuelle et un accord entre les acteurs de l’écosystème de l’emploi de ce qu’est l’approche par les soft skills
S. 2 : Favoriser l’intégration de l’approche par les soft skills dans l’offre des services de l’ANPEJ/DE

Les activités suivantes ont été programmées pour l’action :

A. 1: Construction d’un consensus autour de l’approche par soft skills au sein de l’ANPEJ/DE et avec les autres acteurs de l’écosystème de l’emploi
A. 2: Développement des outils de travail pour les conseillers emploi et d’un plan de formation
des agents de l’ANPEJ/DE
A. 3: Réalisation d’une formation sur l’approche par les soft skills pour une équipe de coach (dont 60% sont les femmes)

Lire aussi :  Des stagiaires webmaster-19/06/2021

Les présents termes de référence couvrent les services attendus pourla/les activité(s) du plan de travail décrit ci-dessus :
• Activité 1.

Livrables pré-mission

• Une note méthodologique (max. 3 pages), détaillant l’approche de travail, les outils et les méthodes envisagés, une étude de risques etc.;
• Un calendrier de travail (max. 2 pages), détaillant les réunions de travail prévues, les personnes à rencontrer, etc.

Livrables finaux

• Un Rapport diagnostic incluant la définition des soft skills et spécifiant le répertoire des soft skills établi au sein de l’ANPEJ et avec les partenaires de l’écosystème de l’emploi et les liste des soft skills privilégiés par secteur, bassin d’emploi etc. (D.1) ;
• Un rapport collectif, synthèse des rapports individuels. Les recommandations portant sur les actions suivantes sont également attendues, afin d’ajuster le Plan de travail de la
deuxième mission. Modèle « AcR ».
• Un rapport de mission individuel sous une forme synthétique, incluant des conclusions, recommandations et contraintes rencontrées par les experts . Modèle « Ex-MR » ;
• Un formulaire individuel de feedback d’expert(e) (ExF) rempli en ligne (voir les instructions et le lien sur le modèle ExMR)

Profil souhaité

Expert (e) principal(e) [Expert (e) #1]:

Domaine(s) d’expertise : Services de l’emploi, Emploi des jeunes

Domaines de compétences horizontales d’expertise : 3.6. Prestation de services; 3.3. Gestion et développement des ressources humaines

Critères (essentielles/requises) :

  • Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
  • Expérience solide au sein d’une institution publique ou d’un organisme spécialisé dans les domaines des services de l’emploi et/ou formation, insertion professionnelle, accompagnement des jeunes; 
  • Expériences de responsabilités dans le déploiement de services et/ou plans d’action spécifiques d’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi, y compris le développement des compétences transversales et comportementales;
  • Expérience confirmée en développement et opérationnalisation de DRH et bonne maîtrise des thèmes du développement des soft skills ;

Qualifications supplémentaires (avantageux en sélection) :

  • Bonne maîtrise des grands enjeux juridiques, économiques et sociaux des thèmes d’intermédiation sur le marché du travail ;
  • Compétences informatiques permettant le travail à distance (Zoom, PowerPoint etc.)
  • Expérience préalable de la coopération technique internationale
  • Bonne connaissance de la langue française (communication orale et écrite)

Expert (e) #2 :

Domaine(s) d’expertise : Services de l’emploi, Emploi des jeunes

Domaines de compétences horizontales d’expertise : Prestation de services; Gestion et développement des ressources humaines

Critères (essentielles/requises) :

  • Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
  • Expérience au sein d’une institution publique ou d’un organisme spécialisé dans les domaines des services de l’emploi et/ou formation, insertion professionnelle, accompagnement des jeunes; 
  • Expérience de déploiement ou de prestation de services spécifiques d’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi, y compris le développement des soft skills, ou l’expérience d’utilisation de l’approche par les soft skills dans l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi ;

Qualifications supplémentaires (avantageux en sélection) :

  • Compétences informatiques permettant le travail à distance (Zoom, PowerPoint etc.)
  • Expérience préalable de la coopération technique internationale
  • Bonne connaissance de la langue française (communication orale et écrite)

Informations complémentaires

Documents à soumettre
Curriculum Vitae au format Europass – téléchargeable en suivant le lien : http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

Soumission des candidatures
Les experts intéressés postulent en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://pmt.socieux.eu 

La procédure de soumission des candidatures se fait en deux temps :

S’il n’en possède pas déjà un, l’expert(e) crée son compte personnel SOCIEUX+ (« create an account »). Pour avoir accès à tous les appels à candidatures, l’expert(e) doit au moins renseigner les informations accompagnées d’un astérisque.

Une fois le compte validé par l’équipe SOCIEUX+, il suffit de rechercher le numéro de mission 21-11/SEN/1 en cliquant sur l’onglet « Call for Experts ». Il suffit enfin de cliquer sur « Apply » pour soumettre sa candidature.

Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, l’équipe de SOCIEUX+ se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.

Merci de noter que les dates sont susceptibles d’être modifiées selon l’évolution de la situation sanitaire

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

  • Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise

Date limite de candidature : 20/06/2021 14:59

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