mercredi, novembre 20, 2019
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Des stagiaires-17/11/2019

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Le cabinet GLOBAL MANAGEMENT STRATEGIC ET INNOVATION, Cabinet de consultance en management, conseil, services juridiques, gestion des ressources humaines, développement et renforcement de compétences et placement en intérim  place auprès des sociétés des stagiaires pour 3 mois de stage pouvant déboucher sur emploi dans les domaines suivants :

  • Comptabilité contrôle et audit de gestion
  • Gestion de projet
  • Ingénierie de la formation
  • Finance banque assurance
  • télécommunication et réseaux
  • génie civil/construction et professions immobilières
  • techniques agricoles et coopératives
  • droit

Activités des postes :

COMPTABILITE CONTROLE ET AUDIT DE GESTION

Management des équipes en charge des activités suivantes

  • Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats.

Gestion administrative

  • Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
  • Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
  • Veiller au respect des procédures et des délais.

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

  • Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
  • Superviser la consolidation des données financières
  • Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
  • Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

  • Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
  • Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
  • Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
  • Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers.
  • Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

Appliquer le Droit des affaires, fiscalité

  • Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
  • Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
  • Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis.
  • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
  • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
  • Superviser le règlement des contentieux.

 GESTION DE PROJET

  • Préparation de projet
  • Analyse de besoin
  • Evaluation économique
  • Analyse financière
  • Planification de projet
  • Suivi-évaluation de projet
  • Planification et contrôle budgétaire
  • Gestion de projet par internet
  • Suivi de projet
  • Contrôle de projet
  • Analyse de risque
  • Indicateurs de performance
  • Evaluation des impacts
  • Passation des marchés
  • Gestion des équipes de projet
  • Logiciels spécialises en gestion de projet
  • Procédures des bailleurs de fonds

INGENIERIE DE LA FORMATION

Définition de la politique formation de l’entreprise

  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation).
  • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux.
  • Mettre en place une politique de droit individuel à la formation (DIF).
  • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Lire aussi :  UN SPÉCIALISTE TECHNIQUE-15/11/2019

Élaboration du plan de formation

  • Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel.
  • Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif.
  • Suivre sa réalisation.

Lancement du plan et des projets de formation

  • Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).
  • Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants : entretien professionnel, contrat et période de professionnalisation, congés et de bilan de compétences, entretien.
  • Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques :

– Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

– Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation

  • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées :

– Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests.

– Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme…

– Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.

– Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.

Gestion administrative de formation

  • Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
  • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP.
  • Animer la commission formation.
  • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.
  • Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
  • Communiquer au service paie les absences (départs en formation), notamment pour les stagiaires

Élaboration du budget

  • Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel.
  • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
  • Monter les dossiers de financement.

Management d’équipe et pilotage de l’activité du service

  • Manager l’équipe du service formation (chargés et gestionnaires de formation).
  • Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques).
  • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux…).
Lire aussi :  Le Millennium Challenge Corporation recrute-25/11/2019

FINANCE BANQUE ASSURANCE

Relations avec les clients et recherche d’opportunités

  • Se tenir informé de la situation économique et financière de ses clients, ainsi que des différentes opérations de financement possibles.
  • Anticiper en permanence les besoins en financement de ses clients.
  • Assurer un suivi personnalisé de ses clients.
  • Prospecter et acquérir de nouveaux clients.

Montage des opérations de financement

  • Répondre aux appels d’offres, analyser la documentation donnée par l’État pour les clients (dans le cadre de partenariats public privé). Signifier le soutien de la banque aux clients dans la réponse à l’appel d’offres.
  • Préparer pour chaque projet de financement un modèle financier.
  • Définir le meilleur schéma de financement possible en prenant en compte tous les risques du projet.
  • Monter les dossiers de crédit (demande de crédit, calculs de rentabilité…).
  • Analyser les aspects juridiques, financiers et fiscaux du projet et faire appel si nécessaire à des conseils extérieurs (phase de due diligence).
  • Consulter les autres banques partenaires et institutions de financement.
  • Rédiger plusieurs offres de financement à destination du client.
  • Produire une analyse économique décrivant tous les risques et établir un prix proposé au client pour la participation de la banque dans le projet.
  • Rédiger les termsheets (résumé schématique des principales conditions financières du montage).

Mise en place de financement et exécution de contrat

  • Faire approuver le modèle financier par les banques partenaires, le client et l’entité qui a lancé l’appel d’offres et s’accorder sur les conditions de mise en œuvre du financement.
  • Préparer les documents de closing financier, étape correspondant au bouclage financier du projet.
  • Rédiger l’ensemble des contrats.

Suivi des opérations

  • Mettre en place des instruments de couverture de taux.
  • Gérer les relations avec les autres banques partenaires.
  • Vérifier le bon déroulement de toutes les opérations programmées.
  • Faire collaborer les lignes métiers concernées par le projet, à l’intérieur de la banque.

Conditions :

Être titulaire de l’un des diplômes ci-après

  • licence dans le domaine de compétences
  • Maitrise ou master en gestion, comptabilité contrôle et audit de gestion
  • Master en finance d’entreprise, comptabilité
  • Master en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
  • master télécom
  • master ou ingénieur génie civil
  • finance banque
  • ingénieur agronome et master en gestion coopérative

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Une lettre adressée au responsable du cabinet
  • Un CV mentionnant 2 personnes de référence avec leur adresse et contacts
  • Une copie des diplômes et attestations

Page facebook : Global Management Strategic et Innovation

Date limite de dépôt : 17 Novembre 2019

Les dossiers de candidatures sont à envoyer par Email : cabinet.gsmi@gmail.com

Pour plus d’informations, veuillez contacter la Cellule de recrutement : 93 49 86 60

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