CONSEILS REUNIS RECRUTE POUR L’INSTITUT NATIONAL D’ASSURANCE MALADIE (INAM).
UN (01) CHEF DEPARTEMENT ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES (DARH) (H/F)
Nature du contrat : CDI
MISSION PRINCIPALE
Le Chef Département Administration et Ressources Humaines de l’INAM définit et pilote les stratégies et politiques RH de l’entreprise en accord avec la direction ; il assure le développement des Ressources Humaines et encadre l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de l’institution.
TACHES ET RESPONSABILITES
Gestion stratégique des Ressources Humaines
– Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ;
– Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels en matière de relations du travail et intervenir en support dans le domaine de la gestion des RH ;
– Organiser et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
– Elaborer et gérer le plan de formation du personnel et définir un plan de mobilité ;
– Mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
– Mettre en place un système efficace d’évaluation du personnel et de valorisation des talents
– Organiser et participer à l’animation des relations sociales et du dialogue social
Gestion administrative
– Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie ;
– Garantir la cohérence de la politique de rémunération ;
– Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;
– Être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords d’entreprise ;
– Gérer le disciplinaire et les contentieux individuels ;
– Assurer le relationnel avec les organismes.
PROFIL
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
– Être titulaire d’un diplôme de BAC + 5 au moins en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, Gestion, management, Economie, Sciences sociales ou diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
– Capacité de maitrise de l’ensemble des services et fonctions de l’entreprise ;
– Être force de proposition et être polyvalent ;
– Maitrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
– Connaissance des réseaux professionnels et les perspectives du marché de l’emploi ;
– Capacité de détection des dysfonctionnements, d’identification des priorités stratégiques, opérationnelles et à trouver parfois dans l’urgence des solutions ;
– Savoir prendre des décisions, faire preuve de leadership et d’autorité ;
– Maitrise des techniques de managements ;
– Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
– Bonne maitrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.
Exigences particulières
– Avoir une bonne culture économique et financière ;
– Connaitre et maîtriser les techniques de négociation ;
– Connaitre l’environnement des certifications ;
– Connaitre la stratégie, le fonctionnement et l’organisation des établissements bancaires ;
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 22 21 48 70 ; ou à l’adresse électronique : [email protected]
Au plus tard le 15 février 2021 à 17h00 GMT.
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