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CICA-RE recrute-30/04/2022

PROFIL


    • Avoir la nationalité d’un état membre
    • Être âgé(e) de 25 ans au moins, et de 30 ans au plus
    • Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en Diplomatie, Relations Internationales ou Droit Public ;
    • Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans les fonctions similaires au protocole d’un Etat membre, dans une Institution internationale, une Compagnie d’Assurance ou de Réassurance, ou un démembrement de l’Etat ou une grande Entreprie Internationale
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  • Avoir une bonne connaissance et une maitrise des textes internationaux en matière de relation internationales ;
  • Lire, parler et écrire parfaitement l’anglais et le français
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité
  • Avoir satisfait aux lois sur le Service Militaire de l’Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire

CONSTITUTION DU DOSSIER


  • Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
  • Un curriculum vitae certifié sincère ;
  • Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu et datant au moins de trois (03) mois, ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineurs ou à charge et / ou un certificat de vie collectif ;
  • Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification
  • Un certificat médical de visite et de contre visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physiques exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant d’au moins de trois (03) mois.
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MODALITÉ DE RECRUTEMENT


  • Tout dossier incomplet sera rejeté ;
  • Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
  • Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
  • Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six(06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq(5) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) 

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