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L’institution de microfinance MASJ – 01/06/2012

Admin mai 16, 2012 Emploi togo Pas de commentaire

L’institution de microfinance MASJ (Mutuelle de l’Association des Jeunes pour le Développement) envisage le recrutement de :

- Un (1) Chef d’Agence (à recruter parmi le personnel)
- Deux (2) Gestionnaires (Profil de Chef d’Agence mais de niveau BTS ou plus)
- Un (1) Agent collecteur
- Un (1) Agent de crédit  (d’un niveau supérieur Licence ou Maîtrise)

1. CARACTERISTIQUES DES POSTES

1.1.  Chef d’Agence

•  Responsabilités

a) Coordonner les activités de l’agence
b) Superviser les activités
c) Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et techniques ;
d) Assister dans l’étude des demandes de crédit ;
e) Elaborer, des états financiers, un  rapport annuel, un budget et un programme d’activités
f) Exécuter toute tâche confiée par le siège notamment le responsable des agences

•  Profil

a) Etre un personnel de la MASJD
b) Avoir occupé des postes de responsabilité depuis au moins trois (3) ans
c) Avoir au plus 40 ans au 1er juin 2011
d) Avoir au moins un diplôme de Bac+2 en gestion, finance, comptabilité, comptabilité ou tout diplôme équivalent
e) Avoir au moins trois (3) ans d’expérience
f) Connaître et maîtriser le secteur de la microfinance
g) Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines
h) Maîtriser les techniques de planification opérationnelle
i) Etre socialement responsable
j) Avoir une expérience en gestion administrative, comptable, financière et de crédit
k) Savoir utiliser les logiciels de comptabilité Microfina ou Perfect
l) Maîtriser les outils informatiques bureautiques
m) Savoir élaborer un budget, un rapport d’activités, un programme d’activités, et un plan de travail
n) Etre méthodique et organisé
o) Etre intègre et de bonne moralité.

1.2. Gestionnaires

•  Responsabilités

a) Assister les responsables de service et chefs d’agences dans leur fonction d’administration, de gestion et de
contrôle
b) Assister dans l’étude des demandes de crédit
c) Superviser les activités de collecte, de prospection des clients et de promotion des produits
d) Elaborer, des états financiers, un  rapport annuel, un budget et un programme d’activités
e) Exécuter toute tâche confiée par le siège

• Profil

a) Avoir au plus 40 ans au 1er juin 2011
b) Avoir au moins un diplôme de Bac+2 en gestion ou équivalent
c) Avoir une Licence ou Maîtrise en en gestion serait un atout
d) Maîtriser les outils informatiques bureautiques
e) Savoir élaborer un budget, un rapport d’activités, un programme d’activités, et un plan de travail
f) Etre méthodique et organisé
g) Etre intègre et de bonne moralité.

1.3. Agent de crédit

•  Responsabilités

a) Faire l’étude économique et financière des demandes de prêts
b) Monter les dossiers de prêt
c)  Préparer la mise en place des prêts
d)  Suivre les activités financées au besoin
e)  Enregistrer les octrois et les remboursements des crédits au besoin
f)  Suivi des remboursements et l’établissement de la balance âgée des prêts
g)  Assister le chef du service crédit dans sa fonction

• Profil

a) Avoir au plus 35 ans au 1er juin 2011
b) Avoir au moins un diplôme de Bac+3 ou 4 en gestion ou équivalent
c) Avoir les qualités humaines indéniables de meneur d’hommes, de communication facile pour des groupes
humains, de contact facile et d’écoute
d) Savoir apprécier le risque liée une activité
e) Avoir l’esprit d’analyse et l’esprit critique
f) Avoir l’aptitude de détecter des problèmes
g) Etre Objectif et avoir l’esprit d’analyse pour faire face aux situations en recevant toutes les idées des membres
h) Avoir une ouverture d’esprit et des qualités sociales avérées
i) Etre intègre et de bonne moralité
j) Pouvoir communiquer oralement
k)Avoir une bonne expression écrite et orale
l) Etre intègre et de bonne moralité.

1.4.  Agent collecteur

•   Responsabilités

a) Collecter les épargne et, au besoin, les remboursements
b) Sensibiliser et informer les clients potentiels sur les produits et services
c) Prospecter les marchés
d) Chercher les clients
e) Tenir les fiches de collecte

•   Profil

a) Avoir au plus 30 ans au 1er juin 2011
b) Avoir au moins le probatoire et au plus le Bac
c) Avoir les aptitudes en marketing et prospection est un atout
d) Etre objectif et avoir l’esprit d’analyse pour faire face aux situations en recevant toutes les idées des membres.
e) Avoir une ouverture d’esprit et des qualités sociales avérées.
f) Etre intègre et de bonne moralité
g) Pouvoir communiquer oralement
h) Ecouter avec précision et promptitude toutes les informations et entretenir des groupes humains sur des
sujets les concernant en retenant toute leur attention.
i) Avoir les qualités humaines indéniables de meneur d’hommes, de communication facile pour des groupes
humains, de contact facile et d’écoute
j) Etre intègre et de bonne moralité.

2. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les éléments présentés dans l’ordre doivent comprendre :
a) une lettre de motivation (une lettre de demande pour uniquement l’agent collecteur) avec précision de la prétention salariale
b) un CV détaillé (avec 2 à 3 références professionnelles avec leurs contacts téléphoniques et courriels/emails) ;
c) une copie non légalisée des diplômes pertinents ;
d) une copie non légalisée des attestations de travail pertinentes.
Le dossier doit être déposé au secrétariat du Siège de la Mutuelle face au marché de Totsi du lundi au vendredi de
8h à 11h et de 15 h à 17h, envoyé par voie de poste à l’adresse : BP 80896 Lomé – Togo, ou par email/courriel :
asjdcad@yahoo.fr

3. PROCEDURE DE SELECTION

Les candidats présélectionnés seront invités à un test.
Le test comportera une partie écrite, une partie pratique informatique (sauf pour le poste de collecteur), et une partie orale.
La date limite de clôture des dossiers est fixée au vendredi 1er juin 2012 à 16 h00.
Les tests auront lieu le samedi 13 juin 2012.

 

Source: lucreatif.com
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